Naslov
Motiviranost medicinskih sestara
(Motivation of nurses)

Autori
Neuberg, Marijana ; Canjuga, Irena ; Sajko, Melita

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, stručni

Skup
5. KONFERENCIJA DRUŠTVA ZA KVALITETU "Analiza rizika iz Sestrinske dokumentacije“

Mjesto i datum
Koprivnica, Hrvatska, 18.06.2015. - 19.06.2015

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
motivacija, motivatori, medicinske setre i tehničari, motiviranost za rad, zadovoljstvo, ljudski resursi, teorije motivacije
(Motivaton, motivational factors, nurses, work motivation, work and general satisfaction, human resource, motivation theories.)

Sažetak
Teoretična ishodišta: Zadovoljstvo i motivacija medicinskih sestara postaju ključna pitanja suvremenih zdravstvenih organizacija, te glavni faktor u održavanju kvalitete zdravstvene njege. Teorija motivacije proučava specifičan proces motivacije, objašnjava određeno ponašanje ljudi na poslu, opisuje što zdravstvene organizacije mogu uraditi kako bi ohrabrile medicinske sestre i tehničare da ulože znanje, sposobnosti i vještine na način koji će omogućiti ostvarenje ciljeva zdravstvene ustanove. Metode: Kao metoda korištena je deskriptivna statistika na osnovu prikupljenih podataka nestandardiziranom anketom koja je ispitivala tri varijable: privlačnost nagrade za pojedinca, vjerojatnost da će za savjesno i dobro odrađen posao uslijediti nagrada i učestalost ispitivanja motivacije medicinskih sestara na radnim mjestima. U istraživanju su sudjelovale medicinske sestre i tehničari te studenti sestrinstva Sveučilišta Sjever. Ispitano je 100 ispitanika. Rezultati: Provedeno istraživanje ukazalo je kako je motivacija važan psihološki fenomen koji doista utječe na efikasnost i kreativnost u radu medicinskih sestara. Istraživanje je pokazalo da je ispitanicima visina plaće važan motivacijski faktor, ali isključivo uz potporu ostalih motivatora koji ju daleko nadjačavaju. Sljedeći motivatori su bili siguran posao i osigurani uvjeti i sredstva za rad. Međutim motiv napredovanja na poslu i promaknuća pokazao se kao najslabiji motivator u ovom istraživanju. Nadalje, ispitanici su također naveli kako se u njihovom svakodnevnom radu motivacija djelatnika jako rijetko, odnosno u većini slučajeva ne provodi.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Kliničke medicinske znanosti

POVEZANOST RADA