Pregled bibliografske jedinice broj: 829529
Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom
Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom // V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Novi Sad, Srbija, 2015. str. - (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo)
CROSBI ID: 829529 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom
Autori
Sušanj, Zoran ; Zovko Kordić, Marija ; Jakopec, Ana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo
Izvornik
V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
/ - , 2015
Skup
V međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Fakultet za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić
Mjesto i datum
Novi Sad, Srbija, 13.11.2015. - 14.11.2015
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
sukladnost pojedinca i organizacije ; P-O sukladnost ; organizacijske vrijednosti ; zadovoljstvo poslom
Sažetak
Svrha je ovoga rada razvoj i evaluacija upitnika organizacijskih vrijednosti kao instrumenta za procjenu sukladnosti pojedinca i organizacije (P- O fit). Razvijen je Upitnik organizacijskih vrijednosti koji sadrži 35 vrijednosnih odrednica. Upitnik ima dvije inačice namijenjene procjeni osobnih i organizacijskih vrijednosti. Primijenjen je anonimno na svim zaposlenicima jedne tvrtke u sklopu opširnijeg ispitivanja organizacijske klime i kulture. Utvrđena je šest- faktorska struktura organizacijskih vrijednosti: Suradnja, Rezultat, Kvaliteta, Otvorenost, Stručnost i Etičnost. Za svakog su ispitanika apsolutne razlike između kompozitnih rezultata za dvije vrste procjena uzete kao mjera P-O sukladnosti. Tako određene mjere P-O sukladnosti su onda korelirane sa kompozitnim rezultatom procjena jedanaest aspekata zadovoljstva poslom, a regresijskom je analizom provjereno u kojoj mjeri P-O sukladnost može predvidjeti stupanj zadovoljstva poslom. Rezultati pokazuju da razlike procjena osobnih i organizacijskih vrijednosti na svim faktorima objašnjavaju relativno malen dio varijance kriterija, a jedini značajan prediktor bile su razlike u osobnim i organizacijskim procjenama na faktoru Suradnje. Raspravlja se o prednostima i nedostacima konstruiranog upitnika te o alternativnim načinima operacionalizacije P-O sukladnosti, a opisan je i projekt u kojem su rezultati istraživanja primijenjeni u sustavnom razvoju prakse upravljanja ljudskim resursima u tvrtki.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Filozofski fakultet, Rijeka,
Filozofski fakultet, Osijek
