Naslov
Motivacija zaposlenika malih poduzeća
(Motivation of employees of small enterprises)

Autori
Štampar, Dijana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Sveučilište Sjever / Odjel za ekonomiju

Mjesto
Varaždin

Datum
24.04

Godina
2015

Stranica
59

Mentor
Hunjet, Anica

Ključne riječi
poduzeće ; menadžment ; motivacija ; zadovoljstvo ; zaposelnici ; okolina
(company ; management ; motivation ; satisfaction ; employee ; environment)

Sažetak
Diplomski rad pod nazivom Zadovoljstvo zaposlenika malih poduzeća sastoji se od dva dijela, prvi dio je teoretski, drugi dio odnosi se na istraživanje, te sažetak, uvod, zaključak, te popisi slika, tablica, grafikona i literature. Prvi dio sastoji se od tri poglavlja, a odnosi se na teoriju, definicije poduzeća, motivacije, zadovoljstva te prezentiranje različitih motivacijskih teorija koje se nalaze u stručnoj literaturi koja se koristila kod pisanja ovog diplomskog rada. Zaposlenici su važni jer pokreću poduzeće, imaju ideje, nude rješenja, postižu nevjerojatne rezultate, smanjuju troškove proizvodnje, a time i povećavaju, maksimaliziraju dobit. Menadžment ljudskih potencijala treba omogućiti da ljudi budu zadovoljni poslom, uvjetima rada, da budu motivirani za rad. Kvalitetan sustav motiviranja traži način da zadovolji potrebe i motivira svoje zaposlenike. Nije važno samo da se privuku pravi ljudi u poduzeće, već ih je potrebno i zadržati, te je potrebno primjenjvati djelotvorne strategije motivacije, koje će moći omogućiti da pojedinac radi posao kojim je zadovoljan te da razvija svoje vještine i kompetencije. Zadovoljstvo i motivacija zaposlenih ključna su za današnja poduzeća. U većini naših poduzeća ipak ne postoji kontinuirani sustav mjerenja zadovoljstva i motivacije zaposlenih. Drugi dio odnosi se na istraživanje, obradu podataka, prezentacija dobivenih rješenja i donošenje zaključka. Ispitan je utjecaj međuljudskih odnosa i radnih uvjeta na zadovoljstvo zaposlenika, utjecaj duljine staža u istom poduzeću na zadovoljstvo zaposlenika te promjene u vanjskoj okolini, posebice promjene u političkoj i ekonomskoj okolini koja utječe na zadovoljstvo zaposlenika. Rezultati su prikazani u tablicama i grafički, te tekstualno objašnjeni. Na samom kraju rada nalazi se zaključak provedenog istraživanja i obrade podataka.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA