Naslov
Europska socijalna povelja - pravo na organiziranje i pravo na kolektivno pregovaranje
(European Social Charter - The right to organise and right to bargain collectively)

Autori
Čulo, Ivan ; Fićko, Zrnka

Izvornik
Radno pravo (1845-1500) 3 (2006), 3; 10-16

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
pravo na organiziranje; pravo na kolektivno pregovaranje; Europska socijalna povelja
(right to organise; right to bargain collectively; European Social Charter)

Sažetak
Iz kataloga prava osnovne Europske socijalne povelje iz 1961. god. Hrvatska se obvezala da će primjenjivati i uskladiti svoje zakonodavstvo i praksu s 12 odabranih članaka. Između ostalih, prihvaćene su odredbe članaka 5. i 6. Povelje kojima se uređuju prava na organiziranje i kolektivno pregovaranje. I prije prihvaćanja Povelje Hrvatska je prihvatila neke međunarodne standarde na ovom području. Tako je temeljem notifikacije o sukcesiji Republika Hrvatska stranka Konvencija Međunarodne organizacije rada br. 87. o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organiziranje iz 1948., te br. 98. o primjeni načela prava na organiziranje i kolektivno pregovaranje iz 1949. Hrvatski sabor je 26. lipnja 1991. godine usvojio i Deklaraciju o prihvaćanju ciljeva iz Povelje EZ o osnovnim socijalnim pravima radnika iz 1989. godine. Iako je intencija navedenih akata autonomni dogovor o pravima između radnika i poslodavaca, ipak je danas još uvijek težište osiguranja prava radnika državnom intervencijom odnosno zakonima i propisima. Uvažavajući složene odnose radnog i poslovnog okruženja, kao i okolnost da su se kao najadekvatnije pokazale mjere proizašle iz socijalnog dijaloga, u Europskoj socijalnoj povelji se, prije svega, traži od država potpisnica da osiguraju za to odgovarajući normativno-pravni okvir.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA