Naslov
Preduvjeti za funkcioniranje sustava upravljanja radnim izvršenjem službenika
(Preconditions for the functioning of performance management system for civil servants)

Autori
Manojlović, Romea

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Upravljanje kvalitetom i učinkovitošću u javnoj upravi

Urednik/ci
Koprić, Ivan ; Džinić, Jasmina ; Manojlović, Romea

Izdavač
Institut za javnu upravu

Grad
Zagreb

Godina
2016

Raspon stranica
287-317

ISBN
978-953-7935-05-4

Ključne riječi
radno izvršenje (performance) ; mjerenje radnog izvršenja ; upravljanje radnim izvršenjem ; državni službenici ; lokalni službenici ; Danska ; Hrvatska
(performance management ; performance measurement ; civil servants ; local servant ; Denmark ; Croatia)

Sažetak
U radu se prikazuje sustav upravljanja radnim izvršenjem službenika koji mora biti povezan sa mjerenjem učinka viših razina, posebice sa mjerenjem organizacijskog učinka. Upravljanje radnim izvršenjem službenika prolazi kroz nekoliko faza u kojima se određuju rezultati koji se od službenika očekuju na godišnjoj razini, postavljaju pokazatelji i procjenjuje razina njihova ostvarenja te se dobivene informacije upotrebljavaju kako bi se donosile daljnje odluke o ljudskim potencijalima, npr. odluke o napredovanju službenika, plaćanju po učinku, itd. Da bi ovakav sustav funkcionirao moraju biti ispunjeni neki preduvjeti, u prvom redu sustav mora biti doživljen kao pošten od strane službenika što se ostvaruje njegovom objektivnošću, transparentnošću te osiguranjem participacije službenika. U radu se prikazuje sustav upravljanja radnim izvršenjem kakav postoji u Danskoj koja je teritorijalno i populacijski usporediva sa Hrvatskom te se navode razlozi funkcioniranja takvog sustava. Prikazuje se trenutno stanje upravljanja radnim izvršenjem državnih i lokalnih službenika u Hrvatskoj te se navode preporuke za unaprjeđenje stanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA