Pregled bibliografske jedinice broj: 795123
Stres na poslu: Strategije suočavanja, oporavak i emocionalna dobrobit
Stres na poslu: Strategije suočavanja, oporavak i emocionalna dobrobit, 2015., diplomski rad, diplomski, Filozofski fakultet, Zagreb
CROSBI ID: 795123 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Stres na poslu: Strategije suočavanja, oporavak i emocionalna dobrobit
(Work stress: Coping, recovery and affective well- being)
Autori
Nezirević, Emina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski
Fakultet
Filozofski fakultet
Mjesto
Zagreb
Datum
22.12
Godina
2015
Stranica
36
Mentor
Tonković Grabovac, Maša
Ključne riječi
stres ; stres na poslu ; oporavak od posla ; strategije suočavanja sa stresom ; emocionalna dobrobit
(stress ; work stress ; recovery from work ; coping strategies ; affective well-being)
Sažetak
Stresne situacije na poslu mogu s emocionalnog gledišta predstavljati negativno iskustvo, no kakve će biti posljedice stresa na dobrobit može ovisiti o načinima suočavanja sa stresom na poslu i kvaliteti oporavka od posla. Stoga je cilj ovog rada bio istražiti odnos između oporavka od posla, strategija suočavanja sa stresom na poslu i emocionalne dobrobiti na poslu. U online istraživanju je sudjelovalo 420 zaposlenih osoba na kojima je primijenjen Upitnik općih podataka o sudioniku, Upitnik oporavka od posla, Upitnik za ispitivanje strategija suočavanja sa stresom te Upitnik emocionalne dobrobiti na poslu. Glavni nalazi ovog istraživanja upućuju na to da će strategije suočavanja sa stresom koje su usmjerene problemu te adaptivnom nošenju s emocijama biti povezane s češćim doživljavanjem pozitivnih emocija na poslu, a izbjegavanje te neadaptivno nošenje s emocijama (kao što su negiranje i okretanje religiji) s češćim doživljavanjem negativnih emocija. Također, suočavanje izbjegavanjem bit će povezano s rjeđim doživljavanjem pozitivnih emocija na poslu. Sve dimenzije oporavka od posla bit će povezane s rjeđim doživljavanjem negativnih emocija te će sve osim psihološkog odmaka biti povezane s češćim doživljavanjem pozitivnih emocija na poslu. U predviđanju emocionalne dobrobiti, oporavak od posla pokazao je dodatni doprinos u odnosu na strategije suočavanja, pri čemu zaposlenici koji se bolje oporavljaju od posla, na poslu doživljavaju manje negativnih te više pozitivnih emocija. Praktične implikacije dobivenih nalaza ukazuju na važnost poticanja oporavka od posla i korištenja adaptivnih strategija suočavanja sa stresom za emocionalnu dobrobit hrvatskih zaposlenika.
Izvorni jezik
Engleski
Znanstvena područja
Psihologija
