Pregled bibliografske jedinice broj: 763510
Radni odnosi i uvjeti rada u pravu Europske zajednice - odabrane teme i odluke Suda EZ-a
Radni odnosi i uvjeti rada u pravu Europske zajednice - odabrane teme i odluke Suda EZ-a. Zagreb: Informiranje, propaganda, razvoj i organizacija zaštite (IPROZ), 2008 (monografija)
CROSBI ID: 763510 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Radni odnosi i uvjeti rada u pravu Europske zajednice - odabrane teme i odluke Suda EZ-a
(Labour relations and working conditions in European Community law - selected themes and case-law)
Autori
Šokčević, Svjetlana
Vrsta, podvrsta i kategorija knjige
Autorske knjige, monografija, znanstvena
Izdavač
Informiranje, propaganda, razvoj i organizacija zaštite (IPROZ)
Grad
Zagreb
Godina
2008
Stranica
361
ISBN
978-953-6026-52-4
Ključne riječi
radno pravo; pravo zaštite na radu; praksa suda Europske unije
(labour law; occupational safety and health law; case-law of the Court of Justice of the European Union)
Sažetak
Autorica je istražila praksu Suda Europske unije iz područja radnih odnosa, osobito u vezi s direktivama o organizaciji radnog vremena, zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, uvjetima ugovornog ili radnog odnosa, radnom odnosu na određeno vrijeme, zaštiti dostojanstva i zabrani diskriminacije, roditeljskom dopustu, prijenosu poduzeća na novog poslodavca, kolektivnom višku radnika, insolventnosti poslodavca te europskim radničkim vijećima. Koristila je sedamdesetak presuda, među kojima prevladavaju presude donesene povodom pitanja o tumačenju prava Europske zajednice, koja su sudovi država članica uputili Sudu Europske unije na prethodni postupak. Upozorila je na njegova važna pravna shvaćanja koja će zasigurno utjecati na promjenu načina na koji sudovi u Hrvatskoj tumače radno pravo.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
Napomena
Recenzenti su prof. dr. sc. Marinko Učur i prof. dr. sc. Nenad Kacian.
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Visoka škola za sigurnost na radu s pravom javnosti
Profili:
Svjetlana Šokčević
(autor)