Naslov
Materijalne kompenzacije u hrvatskim poduzećima - utjecaj na motivaciju zaposlenika
(Material compensation practices in Croatian companies - the influence on work motivation)

Autori
Klindžić, Maja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
07.07

Godina
2006

Stranica
66

Mentor
Galetić, Lovorka

Ključne riječi
kompenzacijski menadžment, materijalne kompenzacije, motivacija za rad
(compensation management, material compensation, work motivation)

Sažetak
Cilj diplomskog rada bio je istražiti prakse materijalnog nagrađivanja visokoobrazovnih zaposlenika u hrvatskim poduzećima, važnosti koju pridaju pojedinim praksama te njihovo zadovoljstvo oblicima nagrađivanja koji su im dostupni. Istraživanje je provedeno anketnim upitnikom na prigodnom uzorku polaznika poslijediplomskih studija na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu. Osim deskriptivnih pokazatelja, analizirane su i statistički značajne razlike s obzirom na nezavisne karakteristike ispitanika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

Napomena
Diplomski rad nagrađen Dekanovom nagradom za akademsku godinu 2005./2006.

POVEZANOST RADA