Pregled bibliografske jedinice broj: 735374
Analiza utjecaja selekcije i plaće na radnu uspješnost zaposlenika
Analiza utjecaja selekcije i plaće na radnu uspješnost zaposlenika // Stručna konferencija “Na putu ka dobu znanja” : zbornik radova / Ristić, Dušan (ur.).
Novi Sad: Fakultet za menadžment u Sremskim Karlovcima Univerziteta Union, 2013. str. 261-270 (ostalo, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 735374 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Analiza utjecaja selekcije i plaće na radnu uspješnost zaposlenika
(Analysis of the impact of selection and wages on employee performance)
Autori
Požega, Željko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Stručna konferencija “Na putu ka dobu znanja” : zbornik radova
/ Ristić, Dušan - Novi Sad : Fakultet za menadžment u Sremskim Karlovcima Univerziteta Union, 2013, 261-270
ISBN
978-86-85067-45-7
Skup
Stručna konferencija “Na putu ka dobu znanja”
Mjesto i datum
Sremski Karlovci, Srbija, 13.05.2013. - 14.05.2013
Vrsta sudjelovanja
Ostalo
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
ljudski kapital ; selekcija ; radna uspješnost ; poduzeće ; zaposlenici
(human capital ; selection ; work performance ; enterprise ; employees)
Sažetak
Cilj ovog rada je prikazati i ukazati na važnost adekvatnog praćenja procesa radne uspješnosti zaposlenika u poduzeću kao i dokazati moguće modele uspješnog povećanja radne uspješnosti zaposlenika koji stoje na raspolaganju sadašnjim i budućim menadžerima u pojedinim gospodarskim subjektima. U radu se promatraju ostvareni poslovni rezultati djelatnika podijeljenih u četiri skupine: zaposlenici bez procesa selekcije (radnici koji nisu obuhvaćeni procesom selekcije, primljeni na temelju životopisa), zatim zaposlenici sa procesom selekcije (djelatnici koji su primljeni na temelju provedenog stručnog i opsežnog testiranja testovima ličnosti i testovima znanja), potom zaposlenici sa fiksnom plaćom (ugovorena plaća neovisno o napravljenom obujmu posla), te, naposljetku, zaposlenici sa varijabilnom plaćom (ugovorena je zakonski minimalna plaća na koju se nadograđuje varijabilni dio plaće ovisno o napravljenom obujmu posla, odnosno varijabilni dio plaće prema učinku). Prva je hipoteza rada da stručan, sustavan i temeljit proces selekcije, baziran na najmodernijim testovima ličnosti i testovima znanja, pozitivno i u značajnoj mjeri utječe na buduću radnu uspješnost. Druga je hipoteza rada da sustav plaća temeljen na plaćanju prema učinku, odnosno na varijabilnom dijelu plaće, također ima pozitivan i značajan utjecaj na buduću radnu uspješnost radnika.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
