ࡱ>     `bjbj rr;&99FFFFF$GGGPfGbJGc@vL^L"LLLOr0QlQ8vxxxxxx$UpFQ~O@OQQFFLLQ_FLFLvQvt0LSu6$b30c*H~Fz QQQQQQQQQQcQQQQQQQQQQQQQ9 E: SVEU ILI`TE U ZAGREBU MEDICINSKI FAKULTET SVEU ILI`NI STUDIJ SESTRINSTVA DAMIR STRAPAJEVI PROCJENA UTJECAJA RADA U INTEGRIRANOJ BOLNI KOJ HITNOJ SLU}BI NA ZDRAVLJE I RADNU SPOSOBNOST DJELATNIKA DIPLOMSKI RAD  Zagreb, 2014. SVEU ILI`TE U ZAGREBU MEDICINSKI FAKULTET SVEU ILI`NI STUDIJ SESTRINSTVA DAMIR STRAPAJEVI PROCJENA UTJECAJA RADA U INTEGRIRANOJ BOLNI KOJ HITNOJ SLU}BI NA ZDRAVLJE I RADNU SPOSOBNOST DJELATNIKA DIPLOMSKI RAD Zagreb, 2014 Ovaj diplomski rad izraen je u Zavodu za zdravstvenu ekologiju i medicinu rada, `kola narodnog zdravlja  Andrija `tampar , Medicinski fakultet Sveu iliata u Zagrebu pod vodstvom prof.dr.sc. Jadranka Mustajbegovi, specijalistice medicine rada i predan je na ocjenu u akademskoj godini (2013/2014). SADR}AJ 1. Sa~etak 2. Summary 3. Uvod& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..& & 1 3.1 Psihosocijalni imbenici& & & & & & & & & & & & & & & & & & ..& 2 3.2 Ergonomski imbenici& & & & & & & & & & & & & & & & & & ..& ...3 4. Stres na radu i upravljanje stresom& & & & & & & & & .& & & & & ..& ..4 4.1. Definicije stresa& & & & & & & & & & & & & & & & & & ..& & ..& ..5 4.2. Uzroci stresa& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .......8 4.2.1.Vanjski imbenici stresa na radu& & & & & & & & & & & .& & ..& 9 4.2.2.Unutraanji imbenici stresa na radu& & & & & & & & & & & & & .12 4.3. Posljedice stresa& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ...13 5. Hipoteza& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..15 6. Ciljevi istra~ivanja& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..16 7. Ispitanici i metode& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .& .17 7.1. Ispitanici& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..17 7.2 Metode& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .& 17 7.3. Upitnik& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..& & ..18 8. Rezultati& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..21 8.1. Procjena intenziteta stresa kod djelatnika u integriranoj bolni koj hitnoj slu~bi& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .21 8.2. Zdravstveno stanje djelatnika u integriranoj bolni koj hitnoj slu~bi& .23 8.3. Razina radne sposobnosti& & & & & & & & & & & & & & & & & & ..24 8.3.1. Razina radne sposobnosti u odnosu na sociodemografska obilje~ja ispitanika,du~inu radnog sta~a i zanimanje& & & & & & & & & & & ..25 8.3.2. Odnos intenziteta stresa i razine radne sposobnosti& & & & & & ..27 9.Rasprava& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 28 9.1.Prijedlog preventivnih mjera& & & & & & & & & & & & & & & & & & & .33 10. Zaklju ak& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .34 11. Zahvale& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 36 12. Literatura & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 37 13. }ivotopis& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ..41 Sa~etak Procjena utjecaja rada u integriranoj bolni koj hitnoj slu~bi na zdravlje i radnu sposobnost djelatnika Autor: Damir Strapajevi Uvod: Istra~ivanja pokazuju jasnu povezanost stresa na radu, zdravlja i radne sposobnosti zaposlenih. Cilj: Procijeniti utjecaja rada u integralnoj bolni koj hitnoj slu~bi na zdravlje i radnu sposobnost njenih djelatnika. Specifi ni ciljevi: ispitati pojedine specifi ne stresore na radnim mjestima; utvrditi vrijednost pokazatelja radne sposobnosti zaposlenih te povezanost intenziteta do~ivljenog stresa i procijenjene radne sposobnosti. Ispitanici i metode: Ispitanici su 101 zaposleni u Centru za hitnu medicinu Klini kog bolni kom centra Zagreb, dobi od 18 do 65 godina: pomoni medicinski djelatnici, administrativno osoblje, medicinske sestre i tehni ari, lije nici. Istra~ivanje je provedeno u od kolovoza do prosinca 2013. Sudjelovanje je bilo dragovoljno i anonimno, a provedeno primjenom standardiziranih upitnika Upitnikom o stresorima na radnom mjestu bolni kih zdravstvenih djelatnika i Upitnikom za odreivanje indeksa radne sposobnosti (engl. WAI- Work Ability Index). Povezanosti meu kontinuiranim varijablama na injena je Pearsonovim koeficijentom korelacije. Rezultati: Najzna ajniji stresori se odnose na organizaciju posla i financijska ograni enjima: preoptereenost poslom, loaa organizacija posla, nedostatan broj djelatnika, neadekvatna materijalna sredstva za rad, noni rad. Pokazatelj radne sposobnosti na razini cijele skupine ispitanika je 40,16 (vrlo dobar). Povezanost intenziteta stresa i radne sposobnosti (p=0,066) pokazuje da manji intenzitet stresa uvjetuje bolju radnu sposobnost. Zaklju ak: imbenici stresa znatno utje u na radnu sposobnost i zdravlje zaposlenih u integriranoj bolni koj hitnoj slu~bi. Rukovodstvo treba poduzeti odgovarajue mjere za poboljaanjem uvjeta rada tr radne sposobnosti zaposlenih. Klju ne rije i: stres na radu, zdravlje, radna sposobnost, djelatnost zdravstva, hitna slu~ba Summary Assessing the impact of the integrated hospital emergency department on health and work ability of employees Author : Damir Strapajevi Introduction : A clear association between stress at work, health and working ability have been showen. Aim: To assess the impact of work within the Integrated hospital emergency department on health and work ability of its employees. Objectives: to determine specific work-related stressors, to assess the work abilty of employees, and relationship of experienced stress and the work ability. Subjects and Methods: Participants were 101 employees (age 18 to 65 years) from the Center for Emergency Medicine, Clinical Hospital Centre Zagreb: paramedics, administrative staff, nurses and technicians, doctors. Study was made from August to December 2013. Participation was voluntary and anonymous. Standardized Occupational Stress Questionnaire for Hospital Health Care Workers (OSQ-HHCW) and Work Ability Index Questionnaire (WAI) were used. Correlation between continuous variables was made by Pearson correlation coefficient. Results: The most significant stressors were related to the organization of work and financial constraints: work overload, poor organization of work, inadequate staffing, inadequate material resources for work, night work. For all participants WAI was 40.16 (very good). Smaller intensity of stress at work was correlated with better work ability (p=0.066). Conclusion: Stressors at work significantly affect working ability and health of employees in Integrated hospital emergency department. Hospital management is obliged to take prompt action at the organizational level by improving the general conditions of work. It is also necessary to take measures to improve health and working capacity at the level of individuals. Keywords: stress at work, health, work ability, Emergency Health Care 3. Uvod Djelatnost zdravstva slo~ena je i pokriva raznolike struke i radna mjesta suo ena s razli itim opasnostima za zdravlje i s njima povezanim zdravstvenim problemima. Rad, openito pa tako i u djelatnosti zdravstvene zaatite, ima klju nu ulogu u zdravlju zbog specifi nih imbenika na radnom mjestu koji mogu dovest do ozljeda ili profesionalnih bolesti, bolesti povezanih s radom ili dugoro nih posljedica za zdravlje. Ljudski rad je svrsishodna i svjesno organizirana djelatnost ljudi, radi postizanja nekog korisnog u inka, kojim se mo~e zadovoljiti odreena vrsta osobnih ili zajedni kih potreba. Rad u apstraktnom smislu predstavlja utroaak ljudske radne snage: intelektualnog napora, miainog napora, psiholoakog stresa i vremena da bi se postigao neki cilj i kao takav predstavljao je sredstvo razmjene (robu) od najranijih dana ovje anstva. Na poslu svaki zaposleni provede viae vremena nego u bilo kojoj drugoj aktivnosti. Prosje ni radni vijek traje 30-40 godina te postoje stalne tendencije njegovog produ~avanja. Rad u takvim uvjetima postavlja sve vee psihi ke i fizi ke zahtjeve na radnika koji su esto u neskladu s njihovim sposobnostima, mogunostima, ali i samim potrebama, ato utje e i na njihovu radnu sposobnost i zdravlje. Zdravstveni radnici mogu biti izlo~eni ozljedama uslijed uboda injekcijske igle, ozljedama lea, alergiji na lateks, nasilju i stresu, i kako bi se sistematizirao taj veliki broj pojedinih opasnosti predlo~en je sustav klasificiranja. Openito, opasnosti su razvrstane kao bioloake (npr. virusi), kemijske (npr. citostatici), ergonomske (npr. obrada pacijenata), organizacijske (npr. rad u smjenama) ili psihosocijalne koje uklju uju i nasilje vezano uz rad (Froneberg 2006). Navedeni imbenici mogu utjecati i na fizi ko i psihosocijalno zdravlje. Na zdravlje mogu utjecati bilo izravno (fizi kim putem), bilo posredno (psiholoakim putem, posredstvom stresa) (Cox et al. 2000). No nepovoljni psihosocijalni i ekonomski imbenici predstavljaju glavninu problema. Kao ato pokazuju statistike o bolestima i ozljedama, broj radnika na koje utje u ovi imbenici, te njihov utjecaj na zdravlje radnika i zdravstvo u cjelini visok je. U usporedbi s prosje nim stopama za ostale djelatnosti, djelatnosti zdravstva i socijalne skrbi imaju veu stopu bolesti u vezi s radom, veinom zbog velikog broja miaino-koatanih poremeaja, kao i stresa, depresije i anksioznosti. Psihosocijalni imbenici su  oni vidovi organizacije radnog mjesta i posla te rukovoenja poslovima, kao i njihovog socijalnog i okolinskog konteksta, koji mogu uzrokovati loae psihi ke i fizi ke posljedice (Cox & Griffiths 1996). 3.1 Psihosocijalni imbenici Psihosocijalni imbenici vezani uz rad uklju uju aspekte kao ato je uloga u organizaciji, meuljudski odnosi na radu, raspored rada te nepovoljne aspekte kao ato su stres na radu, slaba kontrola nad poslom, zahtjevi posla, zastraaivanje (bullying), nasilje i mobing, nepravedna organizacija i slab timski rad. Stres na radu je est problem u zdravstvu. Prema istra~ivanju Meunarodnog konzorcija za istra~ivanje bolni kih rezultata 1998.-1999., u Engleskoj 36,2% zaposlenih u zdravstvu pati od zna ajnijeg psihofizi ke iscrpljenosti (engl. burn-out) Kroni an stres na radu povezan je s poveanim zdravstvenim problemima, posebice bolestima srca (Hemingway & Marmot, 1999). Dulja izlo~enost stresu na radu mo~e doprinijeti i psihi kim poremeajima, meu ostalima i depresiji (Kivimki et al. 2003). Zastraaivanje (engl. bulling) odnosno zlostavljanje (engl. mobbing) na radnom mjestu ozbiljan je problem u zdravstvenim ustanovama. Prema istra~ivanjima, u zdravstvu zastraaivanje odnosno zlostavljanje mo~e dovesti do burnouta, tjeskobe, depresije, nezadovoljstva poslom, odsutnosti s posla i sklonosti da napuste ovo zanimanje. Sve ovo mo~e prouzro iti velike troakove za ustanove i za cijelo druatvo. Osim toga, pokazalo se da je nasilje (engl. violence) esto u zdravstvu. Nasilje na radu odnosi se na dogaaje u kojima se zaposleni zlorabe, prijeti im se ili ih se fizi ki napada tijekom njihovih normalnih radnih zadaa. Ovakvo ponaaanje mo~e dolaziti od strane pacijenata, korisnika, posjetitelja, zajednice i kolega. U pojedinim zdravstvenim djelatnostima zaposleni su izlo~eni veem riziku od napada i nasilja, kao ato supri intervenciji hitnih slu~bi, u psihijatrijskim ustanovama. Napadi i nasilje ne dovode samo do ozljeda i neugodnosti, nego i do eaih bolovanja i niskog morala zaposlenika, te utje u na lije enje pacijenata. U Velikoj Britaniji je u 2000-2001. prijavljeno 84.000 incidenata nasilja i napada prema osoblju Nacionalne zdravstvene slu~be . U 2001.-2002. bilo je 95.000 prijavljenih incidenata (poveanje od 13%) (NHS 2003). Organizacijski imbenici i odnosi s kolegama takoer mogu biti elementi koji utje u na radnu sposobnost i rad. Utvreno je da imbenici kao ato je organizacijska nepravda, slab timski rad, loae rukovoenje, rad u osami, pomanjkanje socijalne podrake, smanjivanje broja zaposlenih i pomanjkanja resursa doprinose fizi kim i psihi kim problemima te odsutnostima s posla meu zdravstvenim radnicima. Kona no, postoje zna ajni psiholoaki imbenici koji su jedinstveni za djelatnost zdravstva. Oni mogu uklju ivati su eljavanje s boli, njegu umiruih, hitne intervencije, izlo~enost traumatskim situacijama, ~albe i sudske tu~be. 3.2 Ergonomski imbenici Zaposleni u djelatnosti zdravstva su kontinuirano u vrhu popisa djelatnosti s ozljedama lea, prije svega zbog ru nog podizanja pacijenata.Ergonomski imbenici i s njima povezani miaino-koatani problemi opisani su kao vodei problem zdravlja na radu kod medicinskih sestara i bolni ara (de Castro 2004). Pomono osoblje su na drugom, a medicinske sestre na aestom mjestu popisa deset zanimanja s najveim rizikom nategnua miaia i istegnua zglobova  na popisu su i voza i kamiona (prvi), fizi ki radnici (trei) i graevinski radnici (sedmi) (Ured za statistike o radu 2002). Opasnost od ozljede lea zbog ru nog podizanja i premjeatanja pacijenata postoji kod zaposlenih svih usmjerenja. Opse~na avedska studija (Engkvist et al. 2001) utvrdila je da su redovno rukovanje pacijentima i nedostatak pomonih ureaja povezani s ozljedama lea meu bolni kim osobljem. Istovremeno problemi s leima i drugi miaino-koatani poremeaji mogu biti va~an imbenik koji doprinosi trenutnom, sve veem nedostatku radne snage u zdravstvu. Procjene u SAD-u upuuju da svake godine 12% bolni arskog osoblja razmialja o promjeni posla radi smanjenja optereenja na radnim mjestima, a daljnjih 12- 18% uistinu napuata posao zbog kroni nih bolova u leima (Moses 1992; Owen 1989). Sli ne procjene su i u Europi, pa je nedavna avedska studija pokazala da bolni arsko osoblje koje se tu~i na miaino-koatane probleme te ono koje se u maloj mjeri koristi ureajima za prijenos pacijenata eae napuata zanimanje bolni ara (Fochsen et al. 2006). 4. STRES NA RADU I UPRAVLJANJE STRESOM Istra~ivanja pokazuju jasnu povezanost stresa na radu i radnog u inka. Ako je stres umjeren, djeluje motivirajue i naziva se eustres. Premalen stres povezan je s niskim radnim u inkom, no prevelika koli ina stresa ima za ishod takoer niski radni u inak i mo~e uzrokovati niz obolijevanja (Mc Cunney1994.). Istra~ivanje provedeno meu lije nicima u Irskoj 2004. godine ukazuje da 56% svoj posao ocjenjuje kao izrazito stresan, a nezadovoljstvo na radu navodi 79% lije nika. Naj eai navedeni stresori su: hitna stanja, de~urstva, donoaenje odluka nakon nonog de~urstva, rutinski medicinski rad i mala mogunost napredovanja. ak 68% ih razmialja o napuatanju struke, i to polovica vrlo ozbiljno (Chong et al. 2004.). Stres i vrsta stresora u lije nika koji rade u bolnicama i izvan bolnica u posljednjih su godina istra~ivani u zdravstvenim ustanovama razli itih zemalja svijeta (Aasland et al. 1997; Calnan et al. 2001; Visser et al. 2003; Goehring et al. 2005). Brojna istra~ivanja provedena u populaciji medicinskih sestara pokazale su povezanost odreenih bolesti sa stresom na radu kao ato su emocionalna iscrpljenost (Stordeur et al. 2001; Hunter 2004), fizi ka iscrpljenost (Winwood et al. 2006) i bol u donjem dijelu lea (Elfering et al. 2002). 4.1. Definiranje stresa Iako e gotovo svatko rei da je stres vrlo lako definirati, to ipak nije tako. U literaturi se posljednjih stotinu godina mo~e pronai velik broj razli itih definicija stresa. Problem postavljanja definicije stresa le~i u tome ato stres ine skupine razli itih iskustava, ~ivotnih puteva, reakcija i ishoda, uzrokovanih airokim rasponom razli itih dogaaja ili okolnosti. Rije  stres potjee iz srednjovjekovnog engleskog jezika ("stress", "to stress"), a prvotno se odnosila na napor, nevolju ili ograni enje. U 19. stoljeu po inje znanstveno koriatenje tog termina, a razli iti autori razli ito definiraju pojam stresa, ovisno o teorijskom pristupu (Nem i 2006). Neke od definicija stresa su: Stres je svaka okolnost koja postavlja posebne fizi ke i/ili psihi ke zahtjeve na osobu tako da izaziva neobi an ili neuobi ajen odgovor (Bahtijarevi-`iber 1999) Stanje stresa na radnom mjestu ~mo~e se definirati kao niz za pojedinca atetnih fizioloakih, psiholoakih i bihevioralnih reakcija u kojima zahtjevi posla nisu u skladu s njegovim sposobnostima, mogu nostima i potrebama (Poredoa 2004). Hans Selye, jedan od modernih pionira istra~ivanja stresa, joa iz davne 1936. godine, izvorno je stres definirao kao "sumu ukupnog troaenja organizma tijekom njegovog ~ivotnog vijeka". Kasnije je Selye stres vidio kao "nespecifi nu posljedicu (psihi ku i fizi ku) bilo kakvog zahtjeva na organizam, a koji nadilazi adaptacijske mogunosti samog organizma" (www.izaberizdravlje.com/component/content/165.html?task=view). Selye je na temelju svojih eksperimentalnih istra~ivanja provedenih na ~ivotinjama, predlo~io koncept opeg adaptacijskog sindroma pod kojim podrazumijeva niz fizioloakih reakcija koje se javljaju pod utjecajem akutnih stresova. Opi adaptacijski sindrom odvija se prema Selyeu u tri razdoblja: 1. razdoblje alarma je po etno razdoblje stresa tijekom kojeg se pokreu sve obrambene snage organizma, 2. razdoblje odupiranja o ituje se u prilagodbi organizma na po etni stres tijekom kojeg se koriste sve rezerve tjelesne i duaevne energije u pokuaaju suo avanja sa stresom, 3. razdoblje iscrpljenja, u kojem dolazi do iscrpljenosti organizma zbog dugotrajnog odupiranja stresu jer viae nema preostalih mogunosti daljnjeg odupiranja. Ova razdoblja odra~avaju prilagodbu tijela na stres. Selye smatra da je osnovna svrha prilagodbe ograni avanje djelovanja stresa na mala podru ja organizma sposobna da se odupru stresnom djelovanju. Kroz procese koje poti u opi adaptacijski sindrom, poveava se mogunost tijela odupiranju stresnoj situaciji i podnoaenju napora koje stres donosi. U Selyevoj teoriji najva~nija je postavka da dugotrajno djelovanje stresa, uzrokujui hormonalne promjene u organizmu, dovodi do smanjenja ope imunosti (Havelka 2011). `ira definicija je: Stres je adaptivni odgovor, posredovan individualnim razlikama i/ili psiholoakim procesima, koji je posljedica neke akcije iz okoline, situacije ili dogaaja koji postavlja pretjerane psiholoake i/ili fizi ke zahtjeve na osobu (Bahtijarevi-`iber 1999). Ova definicija obuhvaa glavne imbenike vezane za stres: 1. Stresor  vanjska okolnost koja postavlja iznimne zahtijeve, 2. Pojedinac  do~ivljaj situacije, 3. Adaptivni odgovor. Meu teorijama stresa koje smatraju da su sva ~ivotna zbivanja stresogena isti e se teorija ~ivotnih promjena koju su razradili Dohrenwend i Dohrenwend (1970). Osnovu ovih istra~ivanja ine napori koje je ve oko 1930. godine zapo eo Adolf Meyer. Prema ovoj teoriji stresori ne moraju biti isklju ivo negativna ~ivotna zbivanja koja ugro~avaju pojedinca ve sva zbivanja zbog kojih pojedinac mora ulo~iti dodatne napore tijekom prilagodbe na njih (Havelka 2011). Ova je postavka potakla velik broj istra~ivanja utjecaja ~ivotnih promjena na zdravlje i pojavu bolesti. U po etku se koristila tehnika intervjua, a potom se razvila skala ~ivotnih zbivanja. Ova skala se sastoji od niza ~ivotnih zbivanja koja se svakom mogu dogoditi, a na ispitaniku je da zaokru~i dogaanja koja su mu se dogodila i da zaokru~i intezitet razine bodova od 1 do 100, koji slu~i za procjenu ja ine djelovanja pojedinog zbivanja. Ve prve primjene skala ~ivotnih zbivanja utvrdila su povezanost zna ajnih ~ivotnih zbivanja i pojave tjelesnih poremeaja i bolesti. No ovu skalu je potrebno mjenjati u svakoj socijalnoj sredini i situaciji, a postoje i kritike ove teorije koje isti u kako su mnoga ~ivotna iskustva uvratena u Skalu nedavnih ~ivotnih promjena ustvari zbivanja koja mogu biti i posljedice bolesti, a ne njezin uzrok. Joa jedan od poznatih istra~iva a ovog podru ja Richard Lazarus (1966) razradio je teoriju stresa prema kojoj su najva~niji spoznajni procesi putem kojih pojedinac procjenjuje svakodnevne situacije i ocjenjuje jesu li one mogui uzroci buduih neugodnih i atetnih stanja. Ako se situacije procijene ugro~avajuima, javljaju se osjeaji straha, tjeskobe i potiatenosti, za koje Lazarus smatra kako su tipi ne stresne reakcije. Lazarus smatra da se prilagodba na stres odvija na dva na ina suo avanja: 1. suo avanjem sa situacijom koja izaziva stres, 2. suo avanjem s osjeajima u situaciji stresa. Suo avanje sa stresom je proces koji uklju uje primjenu vjeatina, znanja i osobnih procjena u situaciji suo avanja a stupanj neugode i tjeskobe pojedinca u takvim situacijama rezultat je nedjelotvornosti njegovih vjeatina, znanja i procjena u suo avanju sa stresnom situacijom. Mnoga zbivanja u ~ivotu pojedinac ne do~ivljava kao stres jer ne optereuju njegove sposobnosti prilagodbe. Stoga je glavni uzrok stresa nedovoljna pripremljenost pojedinca, pa su najva~nije za uspjeanu prilagodbu na stres iskustvo i poznavanje na ina suo avanja sa stresnim situacijama (Havelka 2011). Dosadaanja su istra~ivanja dovela do razli itih teorija i modela stresa na poslu a jedan od njih je model djelovanja stresa na poslu koji predla~u Hurrell i McLaney. Prema ovom modelu stres na poslu rezultat je interakcija zaposlenika i karakteristika posla. Vea zna ajnost pri nastanku stresa daje se organizacijskim imbenicima, ato zna i da je glavna strategija za prevenciju stresa koju predla~u autori preoblikovanje posla. Obzirom na navedene definicije, kao i na ope prihvaenu ulogu koju rije  "stres" ima u svakodnevnoj komunikaciji, mo~e se zaklju iti da stres ima velike posljedice na pojedince i na njihove na ine rada i ishode na poslu. 4.2. Uzroci stresa Da bi se moglo djelovati protiv stresa, prvo se moraju pronai njegovi uzroci. Uzroka stresa mo~e biti mnogo, i kod svakog ovjeka mogu biti druga iji. imbenici koji izazivaju stres zovu se stresori (Petz 1992),a definiraju se kao  svaki vanjski ili unutarnji podra~aj, koji od organizma tra~i udovoljavanje odreenim zahtjevima, rjeaavanje problema i poja anu aktivnost ili jednostavno neki novi oblik prilagodbe (www.suicidi.info/stres.asp). Stresore se mo~e joa definirati kao svaki fizi ki, psihi ki ili socijalni poticaj koji mo~e uzrokovati stres. Kod definiranja uzroka stresa vrlo je va~no napomenuti da ne postoje univerzalni stresori. Svaki ovjek je jedinka za sebe, jedinstven sklop ato zna i da svi ljudi ne reagiraju jednako na iste podra~aje. Procjena stresora je subjektivna, te ju svaki pojedinac provodi za sebe (Suaa & Suaec 2009). Svaki stresor ne mora biti, ali mo~e prouzro iti stres. `to viae stresora djeluje na jednom mjestu, vea je mogunost pojave stresa (http://web.zpr.fer.hr/ergonomija/2004/vranesic/stresori.html). 4.2.1. Vanjski imbenici stresa na radu Vanjski imbenici su oni koji su povezani s radnim uvjetima, organizacijom rada i koji izviru iz odnosa s drugim ljudima. Vanjski imbenici stresa su fizi ki, organizacijski, psihi ki i socijalni. U fizi ke imbenike stresa ubrajaju se: toplinu, hladnou, zvuk, svjetlo, i one imbenike kojima je tijelo izravno izlo~eno. Ukoliko zaposlenik radi u uvjetima visokih temperatura zraka, ili niskih, to mo~e izazvati stresne situacije u odreenoj mjeri ovisno o pojedincu. Navedeni imbenici utje u na smanjenje koncentracije jer se pod njihovim utjecajem tjelo ne mo~e u potpunosti usredo iti na poslovne obveze zbog smetnji koje uzrokuju. Jedan od imbenika je i buka. Postoje individualne razlike u reagiranju na buku. Kako se do~ivljava buku ovisi o vrsti posla koji se mora obaviti, a intelektualni posao u tim je uvjetima te~e obavljati. Osoba koja radi u bu noj prostoriji viae je izlo~ena stresu i br~e se umara nego netko tko radi u mirnoj prostoriji. Razmjerno buci, koja mo~e prouzrokovati poremeen san i poviaen krvni tlak, poveava se razina stresnih hormona i miaine napetosti. imbenik osvjetljenosti takoer znatno utje e na proizvodnju stresnih hormona. Boravak u prostorijama bez prozora naruaava sposobnost koncentracije. Fizi ki su se imbenici u najveoj mjeri do sada identificirali i za veinu je utvrena dopuatena razina izlo~enosti. U skupinu organizacijskih imbenika stresa spadaju oni ije djelovanje proizlazi iz bitnih zna ajki radne organizacije i njenog ponaaanja. Istra~ivanja potvruju teorijske spoznaje da zaposleni osjeaju najmanje stresa i najviae zadovoljstva s poslom u nebirokratskim i najmanje hijerarhijskim organizacijama (Veljkovi 2007). Izostanak postavljenih ciljeva i na ina rada je takoer zna ajan izvor stresa na radu: kada u organizaciji posla ciljevi koje je potrebno postii na radnom mjestu nisu jasno odreeni ili uope ne postoje, zaposlenici ih esto sami moraju odrediti, ato dovodi do stresa i sukoba. A kada su opisi posla nejasni, to dovodi do nesigurnosti. Ako zaposlenici nemaju jasno odreeno svoje radno mjesto, to takoer mo~e stvoriti nesigurnost i izazvati stres. esto se dogaa da se, ako je zaposlenik bolestan, ne zaposli zamjena, nego kolege moraju preuzeti taj posao, a tada njihovo optereenje poraste. Odvojiti vrijeme za uvoenje u posao novih zaposlenika, smanjuje nesigurnost, no to je i stresno za stalne zaposlenike koji se moraju brinuti o novima i istodobno obaviti svoj posao na vrijeme ( HYPERLINK "http://www.zdravzivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_" http://www.zdravzivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_kuce_i_na_poslu). Organizacijski imbenici nisu u potpunosti identificirani, niti su im utvrene referentne vrijednosti koje bi mogle biti osnova za preventivne intervencije na radnom mjestu. Dakle, konkretno u organizacijske imbenice stresa ubrajamo: loae dizajniran posao, temeljen na specijalisti kom pristupu oblikovanja posla koji je pokazao trajne negativne konzekvencije u otuenju, apatiji, frustriranosti, te visokom apsentizmu i fluktuaciji; na in upravljanja, autokratski na in za veinu ljudi koji imaju potrebu za participacijom, izra~avanjem vlastitih sposobnosti i znanja, te kreativnim doprinosom, sna~an je stresor; organizacijska kultura i klima, birokratska kultura koja forsira pravila i procedure, a zanemaruje ljude, njihove potencijale i potrebe, djeluje stresno na veinu zaposlenih; sustav kontrole, usmjeren na postupke i ponaaanja, a ne na rezultate; nedostatak komunikacije i potrebnih informacija; Upravljanje ljudskim potencijalima, mo~e biti proizvoa  stresa. Neadekvatan odabir, loa raspored ljudi, neusklaenost zahtjeva posla i individualnih sposobnosti pojedinca, loaa politika, loa sustav kontrole i mjerenja uspjeanosti, neodgovarajue motiviranje i drugo, vrlo su djelotvorni stresori (Veljkovi 2007). Psihi ki imbenici stresa mogu biti vezani sa sposobnoau, kompetencijom i promjenama. Neki ljudi do~ive promjene kao poticaj, a drugi kao prijetnju. Uvijek je va~no izgraditi mentalnu spremnost za promjene, bilo u poslu ili u privatnom ~ivotu. Puno psihi kih stresnih imbenika nastalo je ili je poja ano u loaoj organizaciji posla i nedostatku potpore od najbli~ih pretpostavljenih. Psihi ki stres proizvode: promjene koje stvaraju nesigurnost - promjene radnih zadataka, odlazak iz poznatih prostorija ili od kolega, uvoenje novih navika; informacijski stres - velike koli ine informacija koje su lako dostupne putem moderne tehnike mogu biti dobro pomono sredstvo, ali i imbenik stresa; npr. na Internetu se prikuplja viae informacija nego ato je potrebno i vremenski je zahtjevno izdvajati nepotrebno; nedovoljno informacija - npr. kod izvoenja posla bez dovoljno informacija koje su potrebne da bi se dobilo potpunu sliku posla; tehni ki stres - kada se uvodi nova tehnologija, a to se esto dogaa bez dovoljne edukacije, poslodavac esto odmah o ekuje poveanu proizvodnost, a zaposlenici su pod stresom zbog novoga i nepoznatog, ato u po etku smanjuje u inkovitost; nedostatak mogunosti ~albe na nepravilnost - npr. u strahu da ne izgube posao, mnogo se ljudi ne usuuje ~aliti; ne biti u mogunosti upotrijebiti vlastitu kompetenciju frustrirajue je za mnogo ljudi; loae povratne informacije - npr. osobito izostanak obavijesti o dobro obavljenom poslu i/ili izostanak pohvale. Meu socijalne stresne imbenike ubrajaju se odnosi unutar radne skupine. Vodstvo ima tada veliku va~nost, odnosi rukovoditelja prema kolegama te odnosi meu kolegama. Loai odnosi s nadreenim, suradnicima i podreenim est su i sna~an stresor u organizacijama. Ponekad je pritisak loaih meuljudskih odnosa toliko velik da zaposleni idu na manje plaen posao kako bi prekinuli stresnu situaciju. To se odnosi na: loau potporu poslodavca i/ili kolega, loae odnose sa aefom i kolegama, visoku fluktuaciju radne snage, brigu o novim zaposlenicima, novim odnosima i prilagodbi radnog na ina; postojea ravnote~a u radnoj skupini poremeti se svakom promjenom njezina sastava, natjecanje meu kolegama o va~nim radnim zadacima HYPERLINK "../../../Users/Jadranka/My Documents/(http:/zivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_%20kuce%20_i_na_"(http://zivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_ kuce _i_na_ poslu). 4.2.2. Unutraanji imbenici stresa Unutraanji imbenici stresa su oni koji prvenstveno ovise o pojedincu, njegovim osobinama li nosti, prethodnom iskustvu, stilu rada, sustavu vrijednosti, slici koju imaju o sebi. Odnosno to su oni imbenici koji ovise o predod~bama i o ekivanjima pojedinca. Vlastite predod~be o stvarima koje nas mogu dovesti do stresa, ali naj eae pojaaju ili smanjuju stres, koji je, pak, uzrokovan drugim imbenicima. Npr. bojazan da: emo se nai u neugodnim situacijama ili onima kojima ne mo~emo vladati, emo uzrokovati atetu materijala ili ekonomsku atetu za poslodavca, neemo imati dovoljno vremena, odnosno do~ivljavamo stres ne zbog onoga ato smo u inili, nego zbog onoga ato nismo. Stres mo~e biti potaknut i nerealnim o ekivanjima u ~ivotu. Ta o ekivanja mogu biti prema sebi i prema radnim zadacima koje smatramo va~nima i u koje ~elimo ulo~iti vei dio svog vremena (http://www.zdravzivot.com). To mogu biti nerealna o ekivanja od posla i od sebe koja nadilaze radni realitet, a ne uspijevaju se uravnote~iti sa stvarnoau nakon razdoblja prilagodbe za posao; potreba za stalnom i potpunom kontrolom situacije; pretjerana vezanost za posao i osjeaj da snosimo svu odgovornost; identifikacija s poslom u tolikoj mjeri da on postaje glavni ili jedini sadr~aj i smisao ~ivota, jedino podru je potvrivanja; neprepuatanje (nedelegiranje) dijelova poslova drugima; pretjerana upornost, rigidnost i tvrdoglavost u postizanju cilja po bilo koju cijenu. (Poredoa 2004). Pri objaanjavanju izvora stresa va~no je naglasiti da se u suvremenim uvjetima rada u nekim poslovima javljaju novi stresori, a neki ranije utvreni mijenjaju zna enje uslijed promijena karakteristika rada. Takvi su stresori primjerice zlostavljanje na poslu, zlouporaba ovlasti i du~nosti, preferiranje zaposlenika samo muakog ili ~enskog spola, preferiranje strana ke pripadnosti i porijekla, kontaminacija osobnih ra unala tzv. virusima, elektroni ko motrenje rada i sl. 4.3. Posljedice stresa Postoji veliki broj na ina na koji se o ituju posljedice stresa. Budui da je svaki ovjek jedinka za sebe tako se i o itovanje stresa odvija na na in ovisan o osobi koja ga do~ivljava. Stres je openito, pa tako i stres na radu, slo~ena pojava koja ima itav niz uzroka i posljedica na individualno i organizacijsko ponaaanje. Takoer, prati ga niz simptoma koji ljudima koji se u organizaciji bave tim problemom, ali i onima koji ga do~ivljavaju, ukazuje na njegovo postojanje. Smatra se da je u suvremenom svijetu stres jedan od najva~nijih uzro nika ne samo psihofizi kih, nego mnogih radnih i organizacijskih problema. Zna enje problematike stresa na radu posljednjih desetljea je sve o itije. Niz pokazatelja upuuje na sve brojnije atetne posljedice stresa na radu i od rada, kako u materijalnim posljedicama (manji pojedina ni u inci i kvaliteta rada, nesree na radu, fluktuacije i absentizam), tako i u pogledu ljudskog faktora (razna oboljenja i poremeaji) (Veljkovi 2007). U veini slu ajeva kod pojedinaca pogoenih stresom javljaju se promjene ponaaanja. Pojedinac e neke od izvora stresa lako eliminirati ili im se prilagoditi. Ovisno o intenzitetu stresa ili broju imbenika stresa koji utje u na pojedninca to e stres imati razli it utjecaj na njegov na in i u inke rada. Ako su zaposlenici pod stresom i ukoliko se broj izvora stresa poveava to e se pojedincu biti te~e nositi s njima i vodit e ka loaijim rezultatima rada te izgaranju na radu. Izgaranje (sagorijevanja) na poslu (engl. burn out) je progresivni gubitak idealizma, energije i smislenosti vlastitog rada kojega do~ivljavaju ljudi u odreenim profesijama kao rezultat frustracija i stresa na poslu. Izgaranje na poslu se razlikuje od umora po tome ato, za razliku od umora, uklju uje promjene stavova prema poslu i ponaaanja prema korisnicima usluga (www.zpr.fer.hr). Sindrom izgaranja (sagorijevanja) na poslu jedan je od najnepovoljnijih posljedica dugotrajne izlo~enosti izvora stresa na radu. Ono ovisi i o na inu na koji pojedinac do~ivljava odreene stresne situacije u kojima se nae (Mazzi & Ferling 2004). Neki od pokazatelja u promjeni ponaanja kod sindroma sagorjevanja su pad koncentracije, smanjenje samopotovanja, apatije, nepopustljivost i krutost u odnosima, dezorijentacija, perfekcionizam, zabrinutost za zdravlje, nestrpljivost, pretjerana opreznost, povla enje u sebe i izolacija od drugih, pretjerana zabrinutost za obitelj, nesnoaljivost, konfliktuoznosti, preosjetljivosti itd. Kao posljedica navedenog javljaju se razni subjektivni simptomi kao ato su nesanica, none more, smanjenje ili poja anje apetita, pad seksualnosti, osjeaj iracionalnog straha, osjeaj krivnje, umor, stalno loae raspolo~enje i opa slabost itd. Od simptoma psihi ke naravi su promjene u vidu pojave opsesija o svrsihodnosti ~ivota, pojava osjeaja besciljnosti, suicidalnih misli, vjerski fanatizam ili gubitak vjere, patoloaki skepticizam itd. Sve navedeno utje e i na tjelo koje do~ivljava stres, te se javljaju organski poremeaji tipa sr ane aritmije, pojava hipertenzije, bolovi u miaiima i globovima, pojava probavnih smetnji, glavobolja i migrene, poremeaji menstrualnog ciklusa u ~ena itd (Veljkovi 2007). Istra~ivanja kako i koliko stres na radu utje e na radnu sposobnost zdravstvenih djelatnika u bolnicama u Republici Hrvatskoj na injeni 2010. godine na 1856 zdravstvenih djelatnika koji su bili zaposleni u 5 zagreba kih bolnica na 19 razli itih specijalisti kih odjela, pokazuju da dvije treine zdravstvenih djelatnika prepoznaje svoje radno mjesto kao izvor stresa. Organizacija rada i financijska ograni enja za rad su najvei izvor stresa. Svi stresori, spol i dob su zna ajno negativno povezani s pokazateljem radne sposobnosti zdravstvenih djelatnika. Na radnu sposobnost lije nika zna ajno negativno utje u organizacijska i financijska pitanja, a na radnu posobnost medicinskih sestara/tehni ara joa dodatno utje u sukobi i loaa komunikacija i smjenski rad (Kne~evi, Miloaevi, Mustajbegovi 2010). 5. Hipoteze istra~ivanja 1. Zna ajke opih i specifi nih stresora u inegriranoj bolni koj hitnoj slu~bi razlikuju se od opisivanih stresora u ostalim dijelovima djelatnosti zdravstvene zaatite. 2. Pojedini opi i specifi ni radni stresori u integriranoj bolni koj hitnoj slu~bi su izrazitiji u pojedinih osoba i na odreenim radnim mjestima te imaju vei utjecaj na zdravlje njihovu radnu sposo< ­jS6 +h]&h]&CJ OJPJQJaJ mHsHy(8jh]&h]&CJ OJPJQJUaJ mHnHsHu,h]&h]&CJ(OJPJQJ^JaJ(mHsH.h]&h]&5CJ(OJQJ\^JaJ(mHsH(h]&h]&CJOJPJQJaJmHsH+h]&h]&5CJOJQJ^JaJmHsH(h]&h]&CJ OJPJQJaJ mHsH/h]&h]&5CJOJPJQJ^JaJmHsH/h]&h]&5CJ OJPJQJ^JaJ mHsHh]&OJQJ^JmHsH h  B    * $a$gd]& $da$gd]& d]gd]&  p    * 4   ( * , Ӿ{cL{6+h]&h]&CJ OJPJQJaJ mHsHy(,h]&h]&CJ(OJPJQJ^JaJ(mHsH.h]&h]&5CJ(OJQJ\^JaJ(mHsH(h]&h]&CJOJPJQJaJmHsH+h]&h]&5CJOJQJ^JaJmHsH/h]&h]&5CJ OJPJQJ^JaJ mHsH)h]&5CJ OJPJQJ^JaJ mHsH/h]&h]&5CJOJPJQJ^JaJmHsH(h]&h]&CJ OJPJQJaJ mHsH* , . 0 2 4    ( , . 0 J L  $dha$gd%I$dh7$8$H$a$gdZ $7$8$H$a$gd1F$a$gd]& $da$gd]&, 0 H J L V h p 26Һ||e|Ree|;|,h1Fh`@OJPJQJ^JaJ mHsH$h1Fh`OJQJ^JaJ mHsH,h1Fh`@OJPJQJ^JaJ mHsH,h1Fh`@OJPJQJ^JaJ mHsH(h1Fh`OJPJQJ^JaJ mHsH"h1FOJPJQJ^JaJ mHsH/h]&h1F5CJOJPJQJ^JaJmHsH/h]&h]&5CJOJPJQJ^JaJmHsH)h]&5CJOJPJQJ^JaJmHsH68FPR`dxzҽҽҦҽғnVA1hNOJPJQJ^JmHsH)hF=5CJOJPJQJ^JaJmHsH/h:hF=5CJOJPJQJ^JaJmHsH)hN5CJOJPJQJ^JaJmHsHh:mHsHhn\mHsH$h1Fh`OJQJ^JaJ mHsH,h1Fh`@OJPJQJ^JaJ mHsH(h1Fh`OJPJQJ^JaJ mHsH,h1Fh`@OJPJQJ^JaJ mHsH,h1Fh`@?OJPJQJ^JaJ mHsHhdhgdF= dhgdF= $dha$gd%I&Z`d &.28~ 4^dhn튚z튪zzhLPOJPJQJ^JmHsHhM:OJPJQJ^JmHsHhv OJPJQJ^JmHsHhc>OJPJQJ^JmHsHhYOJPJQJ^JmHsH$hF=hYOJPJQJ^JmHsHhF=OJPJQJ^JmHsH$hF=hF=OJPJQJ^JmHsH)h2rXv480 dh^gd@ dh^gd@ dh`gdc> dh`gdLP dhgdc> dh`gddhgdF= dh^gdY6LPR`b >jnprt(,.2Hx|~,ͽݭͽݝݭݭݭ}}}}}}}}h@OJPJQJ^JmHsHhF@OJPJQJ^JmHsHhv OJPJQJ^JmHsHhLPOJPJQJ^JmHsHhc>OJPJQJ^JmHsHhM:OJPJQJ^JmHsH$hF=hF=OJPJQJ^JmHsHh)OJPJQJ^JmHsH1,26>B .2@B04@D Rz~&*Jͽͭͭͭͭͭͽͭͭͭͭͭͭͭ2hp5OJPJQJ^JfHmHq sH$hF=h:OJPJQJ^JmHsHh=OJPJQJ^JmHsHh@OJPJQJ^JmHsH$hF=hF=OJPJQJ^JmHsHhF@OJPJQJ^JmHsHhc>OJPJQJ^JmHsH-046,nft$')) $dha$gd+ dhgdE $dha$gd+ dhgdF= dh^gd@Wdh^`Wgd@lnɬɑtZB*t/h+ OJPJQJ^JfHmHq sH/h GOJPJQJ^JfHmHq sH2hL` 5OJPJQJ^JfHmHq sH8hL` hE5OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH8h+ h+ 5OJPJQJ^JfHmHq sH8h+ hE5OJPJQJ^JfHmHq sH2h G5OJPJQJ^JfHmHq sH NfF H J Z ̴̴̗zbJ/J/b/J5h1(}h1(}OJPJQJ^JfHmHq sH/h1(}OJPJQJ^JfHmHq sH/h GOJPJQJ^JfHmHq sH8hL` hE5OJPJQJ^JfHmHq sH8hL` h1(}5OJPJQJ^JfHmHq sH/h+ OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH/hL` OJPJQJ^JfHmHq sHZ ` d ,!!!!!"^"t"v"""### #r#######t$$$$}}`H/hL` OJPJQJ^JfHmHq sH8hL` hE5OJPJQJ^JfHmHq sH2hd6OJPJQJ^JfHmHq sH8h1(}hE6OJPJQJ^JfHmHq sH/h GOJPJQJ^JfHmHq sH/h1(}OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH$`%b%%%&&'''()))**z**̯zbE9h G5KH OJPJQJ\^JfHmHq sH/h1(}OJPJQJ^JfHmHq sH8h+ hE5OJPJQJ^JfHmHq sH/hdOJPJQJ^JfHmHq sH8hdhE5OJPJQJ^JfHmHq sH/hL` OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH)z**d+++6,X-n/0223.303x4z4t6v6< $dha$gdg $dha$gdrzvgdggdrzv $dha$gdW5 $dha$gdb $$dh@&a$gdb$dh^`a$gd+ **p+++++++, ,#,$,4,5,6,§t§\D\)\5hbhbOJPJQJ^JfHmHq sH/hOJPJQJ^JfHmHq sH/hbOJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hbOJPJQJ^JfHmHq sH/hEOJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH8hhE5OJPJQJ^JfHmHq sH?h+ hE5KH OJPJQJ\^JfHmHq sH6,9,S,c,,,,,,,,, ---J-V-X-e-k-l-n----ȰȕȰȰ}ȰȰ`C`ȰȰ8hbhE5OJPJQJ^JfHmHq sH8hbhW55OJPJQJ^JfHmHq sH/hW5OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hbOJPJQJ^JfHmHq sH/hbOJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH8hbhb5OJPJQJ^JfHmHq sH-----$.%.&.>.J.Z.......̱̖̖̖̖~aF5h{h{OJPJQJ^JfHmH q sH 8h{h{6OJPJQJ^JfHmH q sH /h{OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hbOJPJQJ^JfHmHq sH/hbOJPJQJ^JfHmHq sH5hbhbOJPJQJ^JfHmHq sH.// //n/u/w/x///@0A0M0j0}0~000000000ȭx```````E``5h^h^OJPJQJ^JfHmHq sH/h^OJPJQJ^JfHmHq sH8h{hE5OJPJQJ^JfHmHq sH/h{OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH5h{h{OJPJQJ^JfHmHq sH8h{h{6OJPJQJ^JfHmHq sH00003141]1f1q1|12233333,3ȰȘȘȘ{Ș`A6h{"h%ImHsH=h+ h%ICJOJPJQJ^JaJfHmHq sH5he3The3TOJPJQJ^JfHmHq sH8he3ThE5OJPJQJ^JfHmHq sH/he3TOJPJQJ^JfHmHq sH/h^OJPJQJ^JfHmHq sH5h+ hEOJPJQJ^JfHmHq sH8h^hE5OJPJQJ^JfHmHq sH,3.303x4z444t6v6<<@@@BBHB^BGGGGGHνΐqcUC#h9h;85OJQJ^JmHsHh;8OJQJ^JmHsHhwOJQJ^JmHsHh*OJQJ^JmHsH hlhlOJQJ^JmHsHhlOJQJ^JmHsH hrzvhgOJQJ^JmHsHhgOJQJ^JmHsH hghgOJQJ^JmHsHhrzvOJQJ^JmHsH hrzvhrzvOJQJ^JmHsHhghgmHsHhN mHsH<<@@BBGGHHJJZN\NQQz$hdh`ha$gd"a $dha$gd"a$hdh`ha$gd: $dha$gdD $dha$gdt $dha$gdBk$hdh`ha$gd_ $dha$gd9 $dha$gd $dha$gdl $dha$gdrzvHHHIbIIJJ*JJJJKKKKL&L(L*LBLDLFLTLdLfLhLM&NHNJN\NvNxNzNﯞ~p_ hrzvh WOJQJ^JmHsHhwOJQJ^JmHsHhrOJQJ^JmHsH#h;8hl6OJQJ^JmHsH hrzvhlOJQJ^JmHsHhlOJQJ^JmHsH#h;8h@5OJQJ^JmHsH#h*h@6OJQJ^JmHsHh*OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH"zNNNNNNNNN~QQQQQQQQQQRRbRdRSSSS T>TTTXTZTϾ򚾌򾬾~l~~[~~MMh&OJQJ^JmHsH hrzvhIZ~OJQJ^JmHsH#hIZ~hIZ~6OJQJ^JmHsHhIZ~OJQJ^JmHsHh8OJQJ^JmHsH#h;8h@6OJQJ^JmHsH#h;8h@5OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvh WOJQJ^JmHsH#h;8h W6OJQJ^JmHsHh %OJQJ^JmHsHZTTTTTTTU UDURUXU`UhUnUrUtU|U~UW*W,WWW X"X4XdXjXXJ[L[[\z\ппппЮп}}o]#hCYh@5OJQJ^JmHsHh OJQJ^JmHsH#h)h@5OJQJ^JmHsH hrzvh&OJQJ^JmHsHhwOJQJ^JmHsH hwhwOJQJ^JmHsH hwh&OJQJ^JmHsH hwh@OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHh&OJQJ^JmHsH"Q2X4XN[P[]]]N]P]__d dNiPiii l lBoDovsxssx"y$hdh`ha$gd9 $dha$gd9z\|\]L]N]P]R]] ^"^x^z^|^____d dddddee>f@fDf|fffNiPipbhdm5OJQJ^JmHsH hrzvhDOJQJ^JmHsHhDOJQJ^JmHsHhrOJQJ^JmHsH hrzvhCYOJQJ^JmHsH#hCYh45OJQJ^JmHsHhCY5OJQJ^JmHsH#hCYhCY5OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHhCYOJQJ^JmHsH PibiriiiiZj\jkk l l$o0oBoDotppppppppppq"q,qrrrrrsZshsxssftʼp hrzvh@OJQJ^JmHsHhTkOJQJ^JmHsHhwOJQJ^JmHsHh4OJQJ^JmHsH hrzvh4OJQJ^JmHsHhdOJQJ^JmHsH h@5OJQJ\^JmHsH h8T5OJQJ\^JmHsH&hrzvh@5OJQJ\^JmHsH'ftttt uu.vXvZvv www0w^wwwPxxxxxJyyyyzz4z6zfzhzjzzzzzͿޭޭޟ޿޿ދ}o޿^o hrzvh 2DOJQJ^JmHsHh 2DOJQJ^JmHsHhTkOJQJ^JmHsH&hrzvh@6OJQJ]^JmHsHhTOJQJ^JmHsH#h?"h@6OJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvhu>OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvh-OJQJ^JmHsH$"yhzjzB|D|RT`b.0 $dha$gd=d $dha$gd V$hdh`ha$gd V $dha$gd $hd`ha$gd@$hdh`ha$gd9 $dha$gd9zz0|:|>|B|D|\|||}n}}}L~nF02Dxz$2rІ>@Zпޱޠޱޠޠޠޒޠ~ޒ~ޒޠ~ޒޠޠޠޒ&hrzvh@6OJQJ]^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvhu>OJQJ^JmHsHh 2DOJQJ^JmHsH hTh@OJQJ^JmHsHhTOJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvh 2DOJQJ^JmHsH.Z^`bdhl~(Ƌ؋ڋ`Rn(VXhŽDFbd֏Tn LBbӣӴӴ&hrzvh@6OJQJ]^JmHsH hrzvh)OJQJ^JmHsH hrzvhu>OJQJ^JmHsHhOJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHh OJQJ^JmHsH8bē<"Bx.0VpVZ|~ޛ6Ν`ПNhlprްްޟޟޟŸޟގ} hTkh@OJQJ^JmHsH hTkhTkOJQJ^JmHsH hrzvh)WOJQJ^JmHsH#hrzvh@OJQJ]^JmHsHhg7OJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvhu>OJQJ^JmHsH1~prУңBD $dha$gd?"$hdh`ha$gd?" $dha$gdZ $dha$gd; j $dha$gdv3 $dha$gdGL $dha$gd s$hdh`ha$gd'$hdh`ha$gdQrȠJʢXУңԣ~֤PxzJLdfx±{m_Qh OJQJ^JmHsHh9OJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH h#05OJQJ\^JmHsH&hrzvh@5OJQJ\^JmHsH hg75OJQJ\^JmHsH hrzvhg7OJQJ^JmHsHhg7OJQJ^JmHsHhTkOJQJ^JmHsH hrzvh)WOJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHƨȨҨԨި@BDV\df JnTVx̬^xz|2¢r&hrzvh@5OJQJ\^JmHsHh)bOJQJ^JmHsHhTOJQJ^JmHsHh9OJQJ^JmHsH# *hTkh9OJQJ^JmHsH hrzvhOJQJ^JmHsHhTkOJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH&2NPRbdޯ$.аҰz|ıֱ2lrͼ||kZZLh_OJQJ^JmHsH hrzvhOJQJ^JmHsH hrzvh9OJQJ^JmHsH#hxh)5OJQJ^JmHsH#hxh@5OJQJ^JmHsHh9OJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvh#0OJQJ^JmHsH h@5OJQJ\^JmHsH h95OJQJ\^JmHsHPRޯTV xJ<$ & Fdha$gd?"$ & Fdha$gd?" $dha$gd + $dha$gd?"$hdh`ha$gd?"rRTVZjȳZ`ҴִN^nrƵ:ַ*t0DLбqhD5OJQJ^JmHsH#hxh@5OJQJ^JmHsH hrzvh YOJQJ^JmHsHh YOJQJ^JmHsH hrzvhe!OJQJ^JmHsHhTkOJQJ^JmHsHhBkOJQJ^JmHsH hrzvhOJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH)LNPl¹ĹйƺfJּ J`~¾(hͼͼ~ͼͼͼphTkOJQJ^JmHsH hTkh@OJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh YOJQJ^JmHsHh YOJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvhe!OJQJ^JmHsHhD5OJQJ^JmHsH#hxhe!5OJQJ^JmHsH(^` Fx>*Jl:<֦sbsTsssh2Q_OJQJ^JmHsH h:6OJQJ]^JmHsH&hrzvh@6OJQJ]^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHhxOJQJ^JmHsH5h +hB0J>B*CJOJQJ^JaJmHphsH(h +hBCJOJQJ^JaJmHsH1jh +hBCJOJQJU^JaJmHsH hrzvhBOJQJ^JmHsH<TbdfX:&B PǶǥǔǃrrdPrPrd&hrzvh@6OJQJ]^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvhBOJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hWFhWFOJQJ^JmHsH hWFh2Q_OJQJ^JmHsH hWFh)OJQJ^JmHsH hWFh@OJQJ^JmHsH&hWFh@6OJQJ]^JmHsH&hWFh2Q_6OJQJ]^JmHsHz|L(d$hd`ha$gd@$fdh^fa$gdw$ & Fdha$gd?" $dha$gd?"$hdh`ha$gd?"$ & Fdha$gd?"PVD8TR FNPRdἮ~p~pp_ hrzvhIOJQJ^JmHsHhQOJQJ^JmHsH hrzvhV}OJQJ^JmHsHhV}OJQJ^JmHsH hrzvhBOJQJ^JmHsHh"aOJQJ^JmHsH hrzvh"aOJQJ^JmHsH&hrzvh@6OJQJ]^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHh2Q_OJQJ^JmHsH"DFt4LN@&(*, "$бббРРmaKm+jhwhr$CJUaJmHsHhr$CJaJmHsH%jhwhwCJUaJmHsH#hhhh>*OJQJ^JmHsHhhOJQJ^JmHsH hrzvhe2OJQJ^JmHsH hrzvhBOJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvhIOJQJ^JmHsHhIOJQJ^JmHsH$&.4 йФ~mYE4EY4m h V5OJQJ\^JmHsH&hrzvh V5OJQJ\^JmHsH&hrzvh@5OJQJ\^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hrzvhe2OJQJ^JmHsH(hwhe2CJOJQJ^JaJmHsH(jhwhwCJUaJmHsH*,hwhw0J>B*CJaJmHphsH*8hwhw0J>B*CJOJQJ^JaJmHphsH*$hwhw0J>B*mHphsH*6dH^&n>~N B~t*,np´h'OJQJ^JmHsHhTOJQJ^JmHsHhwOJQJ^JmHsHh=dOJQJ^JmHsH hrzvhe2OJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsHh VOJQJ^JmHsH6dlnHJz|>@ $dha$gd#0 $dha$gd?" $dha$gd; j $dha$gdv3 $dha$gdya$hdh`ha$gd?"$ & Fdha$gd?"HJTVhjxz|&fz|BHdlnz޹ʔrdrdSrBdBdBB hrzvhs?^OJQJ^JmHsH hrzvh'OJQJ^JmHsHh'OJQJ^JmHsH hrzvhe2OJQJ^JmHsH hrzvh#0OJQJ^JmHsH h@5OJQJ\^JmHsH&hrzvh=d5OJQJ\^JmHsH h=d5OJQJ\^JmHsH&hrzvh@5OJQJ\^JmHsH h'5OJQJ\^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH<@t(h &Hp"b02LNRb 8Tпп~ޱ&hrzvh@6OJQJ]^JmHsH hrzvh sOJQJ^JmHsHh sOJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH hrzvh'OJQJ^JmHsHh'OJQJ^JmHsH hrzvhs?^OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH08x@F 68(bprtڻڻڦژڊژژɘژڊyhy hrzvhvzOJQJ^JmHsH hvzhyaOJQJ^JmHsHhyaOJQJ^JmHsHh)OJQJ^JmHsH(hvzhyaCJOJQJ^JaJmHsHhTOJQJ^JmHsH hrzvhs?^OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH(hvzh sCJOJQJ^JaJmHsH$plnлwhVhVhVwhwhwhD#h-P h-P 5CJPJaJmHsH#h?"h-P 5CJPJaJmHsHh-P 5CJPJaJmHsH#h?"hE&5CJPJaJmHsHh?"hm>mHsHh?"hcmHsHh?"hz[mHsH h#0h#0OJQJ^JmHsH(hvzh#0CJOJQJ^JaJmHsHh@OJQJ^JmHsH hrzvh@OJQJ^JmHsH hvzh@OJQJ^JmHsHp "RTBĄDD $da$gdE& $da$gd< $da$gd,P $da$gdhgd.gdE&gd+ "$(RTd*@BFvhZhZhZhIZIZ h<h,POJQJ^JmHsHh,POJQJ^JmHsHh<OJQJ^JmHsH h<h<OJQJ^JmHsHhhOJQJ^JmHsHh?"h.mHsHh?"h}mHsHh?"hz[mHsHhqdh=*mHsHhqdh+mHsHhqdhE&PJaJ mHsHU#h?"hE&5CJPJaJmHsH h-P h-P CJPJaJmHsHbnost. 6. Ciljevi istra~ivanja U svrhu procjene utjecaja rada u integralnoj bolni koj hitnoj slu~bi na zdravlje i radnu sposobnost njenih djelatnika, potrebno je bilo ispitati slijedee specifi ne ciljeve: 1. prepoznati pojedine specifi ne stresore na odreenim radnim mjestima 2. procijeniti intenzitet stresora na odreenim radnim mjestima 3. odrediti vrijednost pokazatelja radne sposobnosti zaposlenih 4. utvrditi zdravstveno stanje zaposlenih u odnosu na procijenjenu radnu sposobnost. Temeljem dobivenih rezultat na injen je prijedlog postupaka potrebnih za ubla~avanje utjecaja stresora na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenih u integriranom hitnom bolni kom prijemu. Rukovodno osoblje Centra za hitnu medicinsku pomo Klini kog bolni kog centra temeljem dobivenih rezultata mo~e na initi mjere za rjeaavanje pojedinih stresora na razini organizacije i sudjelovati u rjeaavanju stresora na razini pojedinca. 7. ISPITANICI I METODE 7.1. Ispitanici Istra~ivanjem su obuhvaen svi zaposleni u Centru za hitnu medicine Klini kog bolni kom centra Zagreb, u istra~ivanje je uklju en 101 ispitanik, dobi izmeu 18 i 65 godina, koji rade na radnom mjestu djelatnika u integriranoj hitnoj bolni koj slu~bi (pomoni medicinski djelatnici, administrativno osoblje,medicinske sestre i tehni ari srednje i viae stru ne spreme, lije nici). Istra~ivanje je provedeno u vremenskom razdoblju od kolovoza 2013. do prosinca 2013. godine. Sudjelovanje u istra~ivanju je bilo dragovoljno i anonimno, a ispitanici su pismenim i usmenim putem, od glavne sestre odjela, obavijeateni o istra~ivanju. 7.2. Metode Istra~ivanje je provedeno primjenom Upitnika za procjenu utjecaja rada na zdravlje i radnu sposobnost, koji je uklju uje standardizirani Upitnik o stresorima na radnom mjestu bolni kih zdravstvenih djelatnika (Miloaevi 2010) i Upitnik za odreivanje indeksa radne sposobnosti (engl.WAI- Work Ability Index Questionnaire)(Tuomi K et al. 1998). 7.2.1. Statisti ka analiza Za sve kontinuirane varijable prikazani su osnovni deskriptivni ststisti ki parametri (aritmeti ka sredina, standardna devijacija), dok su za kategorijske varijable izra unati postotci pojedinih vrijednosti. Analiza normaliteta distribucije kontinuiranih varijabli provedena je Smirnov- Kolmogorljevim testom te shodno rezultatima tih testova analize su provedene odgovarajuim parametrijskim testovima. Povezanosti izmeu kontinuiranih varijabli izra~ene su Pearsonovim koeficijentom korelacije. 7.3. Upitnici Upitnik o stresorima na radnom mjestu bolni kih zdravstvenih djelatnika (Miloaevi 2010) u prvom dijelu ima ope podatke koji se odnose sociodemografske zna ajke (spol, dob, razinu edukacije, zanimanje, stru ni stupanj, radno mjesto, duljinu ukupnog zaposlenja, duljinu zaposlenja na sadaanjem random mjestu, radno vrijeme). U drugom dijelu upitnika su pitanja koja se odnose na stresore na radnom mjestu. Ispitanicima je ponueno 37 stresora na radu koji se odnose na organizaciju rada, smjenski rad, napredovanje u struci, edukaciju, profesionalne zahtjeve, meuljudsku komunikaciju, komunikaciju zdravstvenih djelatnika s pacijentima te na strah od opasnosti i atetnosti u zdravstvu. Ispitanici su svoj do~ivljaj odreenog stresora ocijenili na Likertovoj ljestvici ocjenama od 1 (Nije uope stresno), 2 (Rijetko je stresno), 3 (Ponekad je stresno), 4 (Stresno) i 5 (Izrazito stresno). Pitanja o stresorima iz Upitnika svrstana su u 6 kategorija: Organizacija radnog mjesta i financijska pitanja obuhvaa 10 estica (Neadekvatna osobna primanja; Neadekvatna materijalna sredstva; Neadekvatan radni prostor; Mala mogunost napredovanja; Oskudna komunikacija s nadreenima; Nedostatan broj djelatnika; Loaa organizacija posla; Svakodnevne nepredviene situacije; Administrativni poslovi; Preoptereenost poslom). Javna kritika i sudske tu~be obuhvaa sedam estica (Prijetnja sudske tu~be; Neadekvatna o ekivanja bolesnika; Neprimjerena javna kritike; Pogreano informiranje bolesnika; Sukobi s bolesnikom; Ne odvajanje profesionalnog i privatnog ~ivota; 24 satna odgovornost). Opasnosti i atetnosti na poslu i obuhvaa aest estica (Strah od ionizacijskog zra enja; Strah od inhalacijskih anestetika; Strah od zaraze; Strah od izlo~enosti citostaticima; Strah od ozljede oatrim predmetom; Suo avanje s neizlje ivim bolesnicima) Sukobi i komunikacija na poslu uklju uje etiri estice (Sukobi s kolegama; Sukobi s drugim suradnicima; Oskudna komunikacija s kolegama; Sukobi s nadreenim) Smjenski rad i obuhvaa etiri estice (Noni rad; Smjenski rad; Prekovremeni rad; De~urstva 24 h). Profesionalni i intelektualni zahtjevi i obuhvaa aest estica (Uvoenje novih tehnologija;  Bombardiranje novim informacijama; Nedostatak trajne edukacije; Pritisak vremenskih rokova; Nedostupnost literature; Vremensko ograni enje za pregled pacijenata). Upitnik za odreivanje indeksa radne sposobnosti (engl. Work Ability Index Questionnaire; u daljem tekstu WAI upitnik) konstruiran je na Finskom institutu za medicinu rada osamdesetih godina proalog stoljea. Glavni je cilj ovog upitnika samoprocjena radne sposobnosti. Dosadaanja istra~ivanja o valjanosti i pouzdanosti WAI upitnika pokazala su da je on dobar instrument za procjenu radne sposobnosti. Stoga je WAI upitnik koriaten za identifikaciju rizi nih imbenika za smanjenu radnu sposobnost, te kao metoda izbora za procjenu u inaka intervencijskih programa za poboljaanje radne sposobnosti i otklanjanje imbenika smanjene radne sposobnosti. Indeks radne sposobnosti (engl. Work Ability Indeks- WAI) na injen je tako da omoguuje usporedbe razli itih zanimanja. Jedna od njegovih va~nih zna ajki jest to ato je subjektivno percipirana radna sposobnost povezana s ispitanikovim zahtjevima posla. U posljednjem desetljeu WAI upitnik se airoko upotrebljava u praksi i znanstvenim istra~ivanjima medicine rada u svrhu procjene radne sposobnosti pojedinca, skupine djelatnika ili cijelog poduzea. Usporeivanjem s navedenim referentnim vrijednostima, specijalist medicine rada odlu uje o intervenciji, koja mo~e biti u fizi kom i psihosocijalnom okru~ju pojedinca, usmjerena na unaprjeenje zdravlja ili poboljaanja profesionalnih vjeatina. Vrijednost indeksa radne sposobnosti (WAI) utvruje se na temelju odgovora na niz pitanja koja uzimaju u obzir psihi ke i fizi ke zahtjeve posla, te psihi ko i fizi ko zdravstveno stanje djelatnika. WAI upitnik obuhvaa 7 segmenata: 1. subjektivnu procjenu trenutne radne sposobnosti u usporedbi s najboljom tijekom ~ivota; 2. subjektivnu procjenu radne sposobnosti u odnosu na fizi ke i mentalne zahtjeve posla, 3. broj dijagnosticiranih bolesti; 4. subjektivnu procjenu koliko bolest ometa sposobnost za obavljanje posla; 5. odsutnost s posla zbog bolesti u proteklih 12 mjeseci; 6. vlastitu prognozu radne sposobnosti nakon 2 godine; 7. psiholoake resurse (u~ivanje u redovnim dnevnim aktivnostima, tjelesna i psihi ka aktivnost, optimizam u pogledu na budunost). Dobiveni zbroj bodova u upitniku WAI se rangira u etiri bodovne skupine koje opisuju radnu sposobnost: " loaa (od 7 do 27 bodova) " dobra (od 28 do 36 bodova) " vrlo dobra (od 37 do 43 bodova) " izvrsna (od 44 do 49 bodova) WAI je visoko prediktivan za ostanak djelatnika na odreenom radnom mjestu. Osobe kojima je izmjeren loa WAI ne ostaju du~e od pet godina na tom radnom mjestu. Ako osobe imaju loa i dobar WAI potrebno je poduzeti mjere kako bi se prilagodile mogunosti radnika i zahtjevi radnog mjesta. 8. REZULTATI 8.1. Procjena intenziteta stresa pojedinih stresora Procjena intenziteta stresa kod djelatnika u integriranoj hitnoj bolni koj slu~bi na injena je na osnovi ukupnog rezultata Upitnika o stresorima na radnom mjestu bolni kih zdravstvenih djelatnika. Prosje na vrijednost, izra~ena aritmeti kom sredinom 48,87 (std.dev 15.26). Raspon rezultata je od 49 do 159 boda. Izrazito stresno s ukupno 49 bodova ima lije nik na ORL djelatnosti u sklopu objedinjenog hitnog bolni kog prijema koji ~ivi sam i ima 30 godina, a minimalno stresno ima medicinska sestra koja ima 41 godinu, udana i ~ivi u obitelji sa djecom.  EMBED Excel.Chart.8 \s  Slika 1. U estalost stresora u integralnom bolni kom hitnom prijemu ocijenjena s esto (4), odnosno gotovo uvijek (5) Ispitanici su kao vodee stresore naveli preoptereenost poslom (67%), nedostatan broj djelatnika (57%), neadekvatna materijalna sredstva za rad (50%), loaa organizacija posla (49%), izlo~enost neprimjerenoj javnoj kritici (47%), pogreano informiranje bolesnika od strane medija (47%), noni rad (46%), suo avanje s neizlje ivim bolesnicima (43%), neadekvatna osobna primanja (42%). Prema zanimanjima ispitanici se razlikuju po rangiranju sresora. Od ukupno 27 lije nika, za njih 20 ili 74 % najviae su stresni preoptereenost poslom i strah od mogunosti ozljede oatrim predmetom, slijede sukobi s bolesnikom ili lanovima obitelji (16/27 ispitanika; 59 %), nedostatak odgovarajue trajne edukacije, sukobi s kolegama (12 ispitanika), i uvoenje novih tehnologija (12/27 ispitanika; 44 %), te nepredvidive i neplanirane situacije (11/27 ispitanika; 40 %). Za medicinske sestre/tehni are najvei su stresori: preoptereenost poslom (30/53 ispitanika; 56 %), slijede istom zastupljenoau nedostatan broj djelatnika, smjenski rad, strah zbog mogue ozljede oatrim predmetom te nedostatak odgovarajue trajne edukacije (28/53 ispitanika; 52 %), zatim uvoenje novih tehnologija (26/53 ispitanika; 49 %) i loaa organizacija posla (21/53 ispitanik; 39 %). Za pomone djelatnike u zdravstvu najvei su stresori: preoptereenost poslom (7/10 ispitanika 70 %), 6/10 ispitanika ili 60% kao najvee stresore prepoznaju noni rad, strah od mogunosti ozljede oatrim predmetom i noni rad (6/10 ispitanika 60 %), a za 5 ispitanika 50% su to sukobi s bolesnikom ili lanovima obitelji, smjenski rad i prekovremeni rad, dok su za 4 ispitanika ili 40 % nedostatan broj djelatnika i loaa organizacija posla. Za administratore najvei su stresori: noni rad i neadekvatna materijalna sredstva za rad (7/11 ispitanika 63 %), za 6/11 ispitanika ili 54,5 % loaa organizacija posla, sukobi s bolesnikom ili lanovima obitelji i preoptereenost poslom, za 5/11 ispitanika ili 45 % nedostatan broj djelatnika, sukobi s kolegama, prekovremeni rad, neadekvatna o ekivanja od strane bolesnika ili obitelji i prijetnja sudske tu~be ili parni enja, a za 4/11 ispitanika ili 36 % pritisak vremenskih ograni enja za obavljanje zadataka i nedostatak odgovarajue trajne edukacije. 8.2. Zdravstveno stanje djelatnika u integriranoj bolni koj hitnoj slu~bi Zdravstvene poteakoe koje su ispitanici navodili u WAI upitniku, pokazuju najveu u estalost bolova koatano miainog podrijetla i to bolova u vratu i donjem dijelu lea ato se mo~e povezati sa statodinami kim naporima na ovom poslu. Pretilost ima 11% ispitanika, aeernu bolest ima 5%, a bolesti gastrointestinalnog sustava (gastritis, ulkus na ~elucu, kamen u ~u i) ima 31/101 ispitanik (31%). Navedene bolesti spadaju u skupinu psihosomatskih bolesti koje mogu biti, izmeu ostalog posljedica organizacije posla, stresa koji je svojstven u radu u objedinjenom bolni kom hitnom prijemu. U skupini od 27 lije nika, naj eae su zabilje~ene bolesti miaino koatanog sustava (17/27 lije nika 62%), a pretilost je prisutna u troje lije nika (3/27 ili 11%). Jedan lije nik boluje od aeerne bolesti tipa 1 (1/27 ili 0,5 %) ovisne o inzulinu. Od aritmije srca, poviaenog krvnog tlaka, poviaene razine triglicerida u krvi boluju tri lije nika (3/27 ili 11 %). Od bolesti dianog sustava boluje 2 lije nika (2/27 ili 0,7%). Bla~i psihi ki poremeaji (bla~a depresija, napetost, tjeskoba, nesanica) zabilje~eni su u 3 lije nika (3/27 ili 11 %). Tri lije nika imaju takoer poteakoe sa sluhom (3/27 ili 11%), dok 5 lije nika (5/27 ili 18,5 %) od bolesti probavnog sustava navodi ulkus ~eluca. U viae od tri etvrtine medicinskih sestara/tehni ara, prisutna je bol u donjem dijelu lea (40/53 ispitanika ili 75 %), pretilost je izra~ena u 5 ispitanika (5/53 ili 1 %). Poviaen krvni tlak ima 8 ispitanika (8/53 ili 15 %), bolesti dianog sustava ima 13 ispitanika (13/53 ili 24,5 %). Bla~i psihi ki poremeaj izra~en je u 6 ispitanika (6/53 ili 11 %), 8 ispitanika (8/53 ili 15 %) ima problema sa sluhom. Bolesti ko~e i bolesti mokranog sustava ima 8 ispitanika (8/53 ili 15 %). Dijabetes imaju 4 ispitanika (4/53 ili 1 %) od ega dvoje (2/53 ili 0,3 %) dijabetes ovisan o inzulinu (Tip 1). U pomonih djelatnika u zdravstvu problem s miaino-koatanim sustavom ima tri etvrtine ispitanika (8/10 ili 80 %). Poviaen krvni tlak prisutan je u 6 ispitanika (6/10 ili 60 %), bla~i psihi ki poremeaj, ulkus na ~elucu kao i bolesti ko~e zabilje~en je u tri ispitanika (3/10 ili 30 %). Dijabetes imaju dva ispitanika (2/10 ili 20 %), a pretilost je zabilje~ena u jednog ispitanika (1/10 ili 10 %). Dva ispitanika (2/10 ili 20 %) imaju anemiju. U administratora problem s miaino-koatanim sustavom ima tri etvrtine ispitanika (8/11 ili 73 %). Bolesti dianog sustava, bla~i psihi ki poremeaj kao bolesti krvi prisutne su u 4 ispitanika (4/11 ili 36 %). Poviaen krvni tlak je u 3 ispitanika (3/11 ili 27 %). Pretilost kao i bolesti ko~e prisutna je u dva ispitanika (2/11 ili 18 %). 8.3 Vrijednosti pokazatelja radne sposobnosti- WAI Razine pokazatelja radne sposobnosti ispitanika integriranog hitnog bolni kog prijema imala je prosje ne vrijednosti WAI u iznosu od 40,16 (vrlo dobar) te raspraenje u od 4,28 standardne devijacije. Raspon dobivenih indeksa radne sposobnosti kree se od 31 do 49, te u potpunosti pokriva gornji dio mogueg raspona rezultata. Tablica 1. Pokazatelji radne sposobnosti ispitanika (WAI) Razina radne sposobnosti (WAI) N= 101Loaa (ponovo uspostaviti radnu sposobnost)0Dobra (poboljaati radnu sposobnost)19 (19 %)Vrlo dobra (poboljaati radnu sposobnost)56 (56 %)Izvrsna (zadr~ati postojeu radnu sposobnost)26 (26 %) Radnu sposobnost treba poboljaati u djelatnika s WAI ni~im od 36, ato u ovom slu aju zna i u 10 medicinskih sestara/tehni ara, 4 lije nika, 3 bolni ara i 2 administratora. 8.3.1 Razina radne sposobnosti u odnosu na sociodemografska obilje~ja ispitanika, du~inu radnog sta~a i zanimanje Tablica 2 pokazuje razinu radne sposobnosti u odnosu na sociodemografska obilje~ja ispitanika, du~inu radnog sta~a i zanimanje. Prosje ne vrijednosti pokazatelja radne sposobnosti prema zanimanju pokazuje da najbolji WAI imaju medicinske sestre/tehni ari (vrlo dobar 40,9), slijede bolni ari (vrlo dobar 39,8), zatim lije nici (vrlo dobar 39,1) i administratori (vrlo dobar 38,9). Administratori su i najstariji ato je najvjerojatnije razlogom niskih vrijednosti WAI-a. WAI je neato viai u ~ena (40,68), nego u muakaraca (39,31). Srednja vrijednost pokazatelja radne sposobnosti (WAI) po dobi ispitanika pokazuje najbolji WAI u skupini od 41 do 50 godina, zatim slijedi skupina od 22 do 30 godine, potom skupina od 51 od 62 godina te skupina od 31 do 40 godina. Srednje vrijednosti pokazatelja radne sposobnosti (WAI) u odnosu na du~inu sta~a u smjenama, najbolje su u skupini s najkraim radnim sta~om (od 0 do10 godina: 40,00- vrlo dobar), zatim us skupini s radnim sta~om od 11 do 20 godina (38,91- vrlo dobar) (Tablica 2). Tablica 2. Pokazatelji radne sposobnosti prema spolu, zanimanju, dobi i radu u smjenama Ispitanici N = 101Vrijednost pokazatelja radne sposobnosti (WAI) SpolM= 3739,31}= 6440,68 ZanimanjeLije nik (27)39,10Med.sestra/tehni ar (53)40,90Pomoni djelatnik u zdravstvu (10)39,80Administrator (11)38,90 Dob (g)22-30=3139,5031-40=2638,6041-50=3139,9651-62=1339,20 Rad u smjenama (g)0-10=4140,011-20=1238,9121-30=2139,2031-40=636,10 8.3.2 Odnos intenziteta stresa i razine radne sposobnosti Usporedba rezultata ovog istra~ivanja s podacima istra~ivanja na injenog na uzorku od 1253 ispitanika zaposlenih u hrvatskim bolnicama, pokazali su razliku u rangiranju prepoznatih uzroka stresa na radu kao i njihov utjecaj na radnu sposobnost (Tablica 3, Slika 1.)(Miloaevi 2010). Tablica 3. Odnos intenziteta stresa i njegova utjecaja na radnu sposbnost (usporedni rezultati s Miloaevi 2010) Podaci iz istra~ivanja N=101Usporedna skupina N=1253*P**Naziv faktora Aritmeti ka sredinaSDAritmeti ka sredinaSDOrganizacija i financije57,6216,8462,1120,960,036Javna kritika i sudske tu~be49,2223,2443,3225,450,024Opasnosti i atetnosti na poslu35,6319,8144,1126,870,001Sukobi i komunikacija na poslu36,0123,5135,1224,950,729Smjenski rad49,3725,4735,1229,39<0,001Profesionalni i intelektualni zahtjevi41,5017,0647,7522,200,005Ukupni do~ivljaj stresa48,8715,2648,1418,640,701 Slika 1. Prikaz usporedbe istra~ivanja  SHAPE \* MERGEFORMAT  9. Rasprava Rezultati istra~ivanja utjecaja rada na radnu sposobnost i zdravlje u integriranom hitnom bolni kom prijemu ukazali su da su djelatnici u integriranom hitnom bolni kom prijemu izlo~eni specifi nim stresorima na odreenim radnim mjestima te im do~ivljeni stres na radu smanjuje radnu sposobnost i negativno utje e na zdravlje. Zdravstveni djelatnici u integriranom hitnom bolni kom prijemu ocjenjuju preoptereenost poslom, nedostatan broj djelatnika i loau organizaciju kao najja e uzro nike stresa. Stresori na radu, zastupljeni u faktoru organizacije rada, prepoznati su u istra~ivanjima drugih autora kao izrazito intenzivni stresori (Pranji et al. 2006 , Kne~evi et al. 2009). Razlog tomu je naj eae premali broj djelatnika na pojedinim poslovima ato je prepoznato I u ovom istra~ivanju. Faktor financije neadekvatna osobna primanja zauzimaju tek peto mjesto stresora mjesta s 42 % u usporedbi s istra~ivanjima na injenim na uzorku hrvatskih bolnica gdje su ovi stresori bili vodei za 66 % ispitanika (Kne~evi, Miloaevi, Mustajbegovi, Beloaevi 2006). Rijedak i niskog intenziteta, kao stresor na radu je u ovom istra~ivanju [ocjenjenih s 4 (stresno) i 5 (izrazito stresno)] sukob s kolegama, nadreenima i ostalim suradnicima. To upuuje na dobro postavljenu organizaciju po hijerarhijskoj ljestvici i jasno rasporeenim radnim zadaama. Najmanji izvor stresa, ato je i za o ekivati je strah od inhalacionih anestetika koji se rijetko koriste te citostatika koji se ne upotrebljavaju u integriranom bolni kom hitnom prijemu. Medicinske sestre i tehni ari, osim opisanih zajedni kih stresora ostalim zdravstvenim djelatnicima, navode joa i svakodnevne nepredviene i neplanirane situacije kao i suo avanje s neizlje ivim bolesnicima koji zbog organizacijskog propusta polijativne skrbi u posljednjim fazama svoje bolesti naj eae po pomo dolaze u integrirani hitni bolni ki prijem. Dok je na ukupnom uzorku smjenski rad visoko pozicioniran, za zdravstvene djelatnike noni rad u ovom istra~ivanju nije ocijenjen meu vodeim stresorima. Ispitanici nemaju veih poteakoa niti sa strahom od ozljede oatrim predmetom (19/53). Razlozi izostanka straha od ozljede oatrim predmetom mo~e se tuma iti koriatenjem jednokratnih igala i ostalog pribora, koji se, nakon uporabe, odla~u u za to predviene spremnike, ime se smanjuje mogunost ozljede. Za razliku od njih, pomoni djelatnici, navode noni rad kao vodei stresor. Visokim stresorom i oni do~ivljavaju pritisak vremenskih ograni enja za izvraenje zadataka ato je rezultat manjka djelatnika, odnosno, propust u organizaciji. Suradnja s kolegama i suradnicima je i kod njih meu najmanjim stresorom. I administrativnom osoblju je na prvom mjestu, kao navei izvor stresa, premali broj osoblja. O ekivano je da su prijetnja sudske tu~be i parni enja s jedne strane i prepoznat nedostatak potrebne literature, za ovu skupinu ispitanika, takoer na visokoj razini meu stresorima na poslu. I administrativno osoblje, kao i ostali ispitanici, najmanjim uzrokom stresa ocjenjuje oskudnu komunikaciju s kolegama i nadreenima. Malu mogunost napredovanja ne predstavlja im izvor stresa. Kod ispitivanja povezanosti izmeu intenziteta stresa i razine radne sposobnosti (WAI) dobivena je zna ajna (p=0,066) pozitivna povezanost koja ukazuje da manji intenzitet stresa zna ajno poveava radnu sposobnost. Za tri etvrtine (75 %) ispitanika potrebno je poduzeti mjere za unaprjeenje radne uvoenjem mjera na razini pojedinca i/ili na razini organizacije: 56 % ispitanika ima vrlo dobar WAI, a 19 % ih imaju WAI ispod 37 (10 medicinskih sestara/tehni ara, 4 lije nika, 3 pomona djelatnika u zdravstvu i 2 administratora). Dob ispitanika uz komorbiditet je uzrokom ni~eg indeksa radne sposobnosti. U ovom istra~ivanju (tablica 2) ~ene imaju viai WAI u odnosu na muakarce (40,68 : 39,31), dok je u ostalim istra~ivanjima na injenim u hrvatskim bolnicama bilo upravo obrnuto (Kne~evi, Miloaevi, Mustajbegovi, Beloaevi 2006, Kne~evi et al. 2009, Miloaevi 2010). WAI po zanimanju u naaih ispitanika je najviai u medicinskih sestara/tehni ara (40,9), najviai u djelatnika s najmanjim sta~om u smjenama od 0 do 10 godina, a kako se sta~ u smjenama poveava WAI se smanjuje (tablica 2). Usporedba ukupnih rezultata ovog istra~ivanja s rezultatima istra~ivanja o stresu u hrvatskim bolnicama, na injenom na uzorku od 1253 ispitanika, ukazuje na specifi nosti integrirane hitne bolni ke slu~be (Miloaevi 2010). Ukupni do~ivljaj stresa u odnosu na usporedno istra~ivanje je neznatno vei (p=0.036). Kao prediktor radnog stresa najveu razliku po ja ini ima faktor smjenski rad (p=0,005) koji ini najveu razliku u usporednom istra~ivanju. Razliku bi se moglo tuma iti upravo prirodom posla u hitnoj slu~bi i malim brojem djelatnika u hitnoj slu~bi (tablica 3, slika 1). Uzrokom stresa na radnom mjestu osvijestilo je 46 % naaih ispitanika kao i njegov utjecaj na zdravlje. Zbog toga dolazi do gastrointestinalnih poremeaja (31 %ispitanika), poremeaja prehrane (11 % ispitanika), kardiovaskularnih poremeaja (11 % lije nici, ostali sudionici istra~ivanja u prosjeku 30 %). Zna ajno se viae odra~ava na radnu sposobnost naaih ispitanika, u odnosu na usporednu skupinu i faktor javna kritika i sudske tu~be (p=0,001). Zna ajke pacijenata koji dolaze u hitni prijem, zahtjevi i na in rada koji zahtijeva rad s nerijetko ~ivotno ugro~enim pacijentima te preoptereenost poslom koji su sudionici istra~ivanja procijenili kao vodei uzrok stresa (67 % sudionika istra~ivanja), rad postaje naporniji iz dana u dan na svim podru jima te ispitanik ulazi u zatvoreni krug iz kojeg ne vidi izlaz te stres postaje kroni an.Time postaje dostupna pogreanoj procjeni (vlastitoj i od strane drugih), javnoj kritici, strahu od sudske tu~be, neodvajajui privatni ~ivot od posla ve frustraciju prenosi kako na socijalne kontakte tako i na obitelj (slika 1). Faktor organizacija i financije je, iako vodei i u ovom, zna ajno (p=0.024) ni~i u odnos na usporedno istra~ivanje (tablica 3, slika 1). Ispitanici iz integrirane hitne pomoi prepoznavaju organizacijske imbenike u visokom postotku, a vodei je nedostatan broj djelatnika (57 %), slijede neadekvatna materijalna sredstva za rad (50 %), loaa organizacija posla (49 %), dok razliku, u odnosu na usporednu skupinu, ini imbenik neadekvatnih osobnih primanja, koji ovdje na etvrtom mjestu s 42 %, a u usporednoj skupini je bio vodei (Miloaevi 2010). Faktor sukobi i komunikacija na poslu, iako u naaem istra~ivanju znanto ni~i od ostalih prepoznatih stresora, ipak je u odnosu na usporednu skupinu je povean (p<0,001). Treba raditi na unaprjeenju komunikacijskih vjeatina, strpljivosti, ljubaznosti, suosjeajnosti, jednostavnosti, tolerantnosti, estitosti, iskrenosti, demokrati nosti, sklonosti promjenama, odlu nosti, sklonosti priznavanja pogreaaka. 9.1. Prijedlog preventivni mjera Na temelju istra~ivanja utjecaja rada na zdravlje i o uvanje radne sposobnosti u inegriranoj bolni koj hitnoj slu~bi mogu se predlo~iti mjere u dvije skupine : 1) mjere na organizacijskoj razini i 2) na razini pojedinca. Pod mjerama u radnoj organizaciji predla~u se promjene u organizaciji posla, uklju ivanje zaposlenih u donoaenju odluka i rjeaavanje problema. Na razini organizacije mjere bi trebale uklju ivati: optimalan broj djelatnika ime bi se smanjila preoptereenost poslom i vremenski pritisak za obavljanje zadataka. Edukacija djelatnika o prepoznavanju opasnosti i atetnosti na random mjestu kao i zaatiti koja je va~na kako za prevenciju tako i za uklanjanje stresa u cilju o uvanja zdravlja zaposlenih kao klju nog preduvjeta za odr~avanje radne sposobnosti. Od mjera na razini pojedinca va~an je odgovarajui zdravstveni nadzor s posebnim naglaskom na zdravlje u odnosu na rad i radno mjesto te uvjete i na in rada, prilagodba radnog vremena i smjenskog rada djelatnicima. 10. Zaklju ak Na temelju rezultata dobivenih istra~ivanjem utjecaja rada na zdravlje i radnu sposobnost djelatnika u integriranoj hitnoj bolni koj slu~bi mo~e se zaklju iti: djelatnici u integriranom hitnom bolni kom prijemu prepoznaju slijedee specifi ne stresore na svojim radnim mjestima; preoptereenost poslom, nedostatan broj djelatnika, loaa organizacija posla, neadekvatna materijalna sredstva za rad, noni rad. Na skali intenziteta stresa najja i prepoznati su oni u svezi organizacijom rada i financijskim ograni enjima: za lije nike su najstresniji preoptereenost poslom,loaa organizacija posla,nedostatan broj djelatnika; za medicinske sestre/tehni are najvei stresori preoptereenost poslom, loaa organizacija posla, nedostatan broj djelatnika su i neadekvatna materijalna sredstva za rad, svakodnevne neo ekivane i neplanirane situacije kao I suo avanje s neizlje ivim bolesnicima; za pomone djelatnike u zdravstvu va~an stresor je prekovremeni rad, noni rad, pritisak vremenskih ograni enja za izvraenje zadataka, neadekvatna o ekivanja od strane bolesnika i obitelji; za administrativne djelatnike najja i stresor su i prijetnja sudske tu~be i parni enja,nedostupnost potrebne literatu. Pokazatelji radne sposobnosti (WAI) su na razini cijele skupine ispitanika 40,16 (vrlo dobar). Meutim 19 ispitanika imaju WAI ni~i od 37 i potrebne su im mjere za unapreenje zdravlja, a time i radne sposobnosti: medicinske sestre/tehni ari imaju bolju radnu sposobnost od ostalih ispitanika u istra~ivanju; ~ene imaju bolju radnu sposobnost od muakaraca; mlai ispitanici imaju bolju vrijednost indeksa; ispitanici s manjim radnim sta~om u smjenama imaju bolji indeks radne sposobnosti od ostalih. Zdravstvene poteakoe koje su ispitanici navodili u WAI upitniku, pokazuju najveu u estalost bolova koatano miainog podrijetla i to bolova u vratu i donjem dijelu lea ato se mo~e povezati sa statodinami kim naporima na ovom poslu. Pretilost ima 11 % ispitanika, aeernu bolest ima 5 %, a bolesti gastrointestinalnog sustava (gastritis, ulkus na ~elucu, kamen u ~u i) ima 31/101 ispitanik (31 %). 11. Zahvale Najljepae se zahvaljujem mentorici prof. dr. sc. Jadranki Mustajbegovi na anga~manu, nesebi no podijeljenom znanju u realizaciji ovog istra~ivanja. Literatura Arnold J, Cooper CL, Robertson I. (1995) Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace. London: Pitman Publishing, str. 2-50. Bahtijarevi `iber F (1999.), Managment ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb. Beriti-Strahuljak D, }uakin E, Vali F, Mustajbegovi J (1999) Medicina rada. Zagreb: Medicinska naklada. Buble M. (2000.), Managment, Ekonomski fakultet Split, Split Cox T. Griffiths A. Rial-Gonzlez E. (2000) Istra~ivanje stresa u vezi s radom( Research on Work-related Stress), Luxembourg, Ured za slu~bene publikacije Europskih zajednica (Office for Official Publications of the European Communities) Cox T Griffiths A (1996) Procjena psihosocijalnih opasnosti na radu (Assessment ofpsychosocial hazards at work), U knjizi: M.J. Schabracq, J.A.M. Winnubst and C.L. Cooper (ur.), Priru nik psihologije rada (Handbook of Work and Health Psychology), Chichester, John Wiley and Sons. de Castro, AB (2004): Rukuj s oprezom: Kampanja Ameri kog bolni arskog saveza za suo avanje s miaino-koatanih poremeajima u vezi s radom (Handle with Care: The American Nurses Association's Campaign to Address Work-Related Musculoskeletal Disorders),Online J Issues Nurs 9(3):3. Daaa Poredoa, Stres i mobbing na radnom mjestu, http://www.zpr.fer.hr/zpr/LinkClick.aspx?fileticket=Un_xEDiNwBo%3D&tabid=59&mid=557&language=hr-HR. Accessed 26. June 2014 Engkvist IL Wigaeus Hjelm E Hagberg M Menckel W and Ekenwall L (2000) Pokazatelji rizika za prijavljene ozljede zbog stalnog naprezanja kod ~enskog bolni arskog osoblja (Risk indicators for reported ever-exertion injuries among female nursing personnel), Epidemiology 11: 519-22. Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (European Agency for Safety and Health at Work) (2002): Kako pristupiti psihosocijalnim problemima i smanjiti stres vezan uz rad (How to Tackle Psychosocial Issues and Reduce Work-related Stress) Fochsen G Josephson M Hagberg M Toomingas A and Lagerstrm M (2006): Faktori predvianja napuatanja bolni arske struke: dugoro na studija avedskog bolni arskog osoblja (Predictors of leaving nursing care: a longitudinal study among Swedish nursing personnel), Occup Environ Med 63: 198-201 Froneberg B (2006): Domai i meunarodni odgovori na opasnosti na radu u zdravstvu (National and international response to occupational hazards in the healthcare sector), Ann NY Acad Sci 1076:607-14. Hannah K. Knudsen, Lori J. Ducharme, Paul M. Roman, Stres na poslu i loaa kvaliteta spavanja: Podatci iz primjera Ameri kih radnika s punim radnim vremenom. http://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0277953607000676. Accessed 26 June 2014 Havelka M (2011), Zdravstvena psihologija, Nastavni tekstovi za studente Zdravstvenog veleu iliata, Zagreb, str. 81.,87.,89.. Hurrell JJ Kelloway EK (2007) Psychological Job Stress. U: Rom WN, Markowitz SB (ur.) Environmental and Occupational Medicine. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins, str. 855-867. Nem i J (2006).Smanjenje fizi kog i psiholoakog stresa.  HYPERLINK "http://161.53.18.5/zpr/Portals/0/Predmeti/ERG/DopunskiMaterijali/Smanjenje_fizickog_i_psiholoskog_stresa.pdf" http://161.53.18.5/zpr/Portals/0/Predmeti/ERG/DopunskiMaterijali/Smanjenje_fizickog_i_psiholoskog_stresa.pdf Accessed 26 June 2014 Juras K, Kne~evi B, Golubi R, Miloaevi M, Mujstabegovi J (2009), Stres na radu: mjere prepoznavanja, rjeaenja i prevencija, Stru ni rad, SIGURNOST 51 (2) 121  126, ukanovi Lj. (2009), Stres i zlostavljanje na radu u hrvatskoj legislativi, pregledni rad, SIGURNOST 51 (2) 113  119. Mazzi i Ferling (2004). Sindrom izgorjelosti na poslu, HDOD-HLZ i Istarski domovi zdravlja, ZbornikIV.Kongresa HDOD-HLZ, Rovinj Miloaevi M. (2010) Izrada mjernog instrumenta stresa na radnom mjestu bolni kih zdravstvenih djelatnika i procjena njegove uporabne vrijednosti. Doktorska disertacija. Miljkovi D., Rijavec M. (2007.), Organizacijska psihologija, Zagreb, Mitani S., Fujita M., Nakata K., Shirakawa T. (2005.), Utjecaj post-traumatskog stresnog poremeaja i sagorijevanja na poslu: studija vatrogasnih radnika, http://www.jem-journal.com/article/S0736-4679%2806%2900281-2/abstract. Accessed 26.June 2014 Rozga, A. (1997.), Statistika za ekonomiste, Ekonomski fakultet, Split, Suaa D., Suaec M. (2009.), Upravljanje stresom , Upravljanje stresom, Ekonomski fakultet Zagreb, Zagreb Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., Tulkki A. Work Ability Index. 2nd revised ed. Publications of The Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki, 1998. Veljkovi, A. (2007.), Stres i upravljanje stresom u poduzeima razli ite djelatnosti, diplomski rad, Ekonomski fakultet, Split. 12. }ivotopis Roen sam 25.09.1966.u Sremskoj Mitrovici. O~enjen sam i otac dvoje djece. Osnovnu akolu, srednju medicinsku akolu i Zdravstveno veleu iliate zavraio sam u Zagrebu. Godine 2005. zavraio sam ALS Provider Course Zagreb i postao PROVIDER ALS-a., a 2006. i 2007. godine bio sam voditelj te aja permanentne edukacije u o~ivljavanju za medicinske sestre u KBC-u Zagreb. Godine 2012. upisao sam Sveu iliani studij sestrinstva u Zagrebu. Zaposlen sam u Klini kom bolni kom centru Zagreb od 1985. godine. Nakon pripravni kog sta~a u KBC-u Zagreb, radio sam 12 godina u Zavodu za hitnu internu medicinu i intenzivno lije enje  hemodijaliza, a nakon toga10 godina sam bio voditelj hitne internisti ke ambulante u Zavodu za hitnu i intenzivnu medicinu KBC-a Zagreb. Sada radim u Centru za hitnu medicinu KBC-a Zagreb kao prvostupnik. Autor sam 20 stru nih radova od kojih je jedan objavljen u asopisu indeksiranom u Current Contents.      PAGE  PAGE 38 BDH`Ąʄ܄DF\ʅ2>@Ć bdftvDPRTV^`´´vvv h<h>.OJQJ^JmHsHh OJQJ^JmHsHh>.OJQJ^JmHsH h<h+OJQJ^JmHsHhs~IOJQJ^JmHsHh,POJQJ^JmHsH h<h,POJQJ^JmHsHhM&OJQJ^JmHsH h<h=OJQJ^JmHsH.`Ј@DFtb|Ůr`K6)h heOJQJ^JfHq )h h(OJQJ^JfHq #hIOJQJ^JfHq #hK5WOJQJ^JfHq )h8vh(OJQJ^JfHq )h8vh(CJ^JaJfHq ,h(h(5OJQJ^JfHq h(OJQJ^JmHsHhs~IOJQJ^JmHsHh>.OJQJ^JmHsH h<h=OJQJ^JmHsHDtԎ֎‘ȕʕ̜ΜH 2*$ & F dha$gd(gd( $dha$gd( $a$gd( $da$gd(|Ԏ"z|$^Ʊ|oboM;#hYOJQJ^JfHq )hSah(OJQJ^JfHq hSahe;POJQJ^JhSah(OJQJ^Jh8vh(6OJQJ]^Jh(OJQJ^Jh8vh(6OJQJ^Jh8vh(OJQJ^J)h8vh(CJ^JaJfHq #h(CJ^JaJfHq )h8vh(OJQJ^JfHq #hRWOJQJ^JfHq ‘БB•ȕʕXZzrk[MC11#h(OJQJ^JfHq h(OJQJ^Jh8vh(6OJQJ^Jh8vh(6OJQJ]^J hAh()h8vh(CJ^JaJfHq #h(CJ^JaJfHq )h8vh(OJQJ^JfHq #hYOJQJ^JfHq #hSaOJQJ^JfHq ,hYh(5OJQJ^JfHq ,hYhY5OJQJ^JfHq  ̜ΜDHrt X2n(*f¤2~ʦ 6دد؝؆o[&h(6OJQJ^JfHq ,h[Jh(6OJQJ^JfHq ,h)h(6OJQJ^JfHq #hSaOJQJ^JfHq #h4ZOJQJ^JfHq ,hAh(6OJQJ^JfHq )h8vh(OJQJ^JfHq #h(OJQJ^JfHq #*246VƲȲP R^̷ҸԸڹXּ $da$gd?$dh^a$gd( $dha$gd($ & F dha$gd(ԩƪȪ|~ƭxƲȲTVVXbdзҷҸԸܹ޹ձձձձձձձձձձձձձձձձձ&h(6OJQJ^JfHq ,h)h(6OJQJ^JfHq #h(OJQJ^JfHq #hIOJQJ^JfHq )h8vh(OJQJ^JfHq )h8vh(OJQJ^JfHq 0*,Xfhjּؼ4XZ\Rظn]O]?h 6B*OJQJ^JphhBB*OJQJ^Jph!h8vhBB*OJQJ^Jph)hD EhBB*CJOJQJ^JaJphhnCJPJ^JaJhBCJPJ^JaJh8vhBCJPJ^JaJheOhB5OJQJ^Jh?OJQJ^JmHsH#h(OJQJ^JfHq )h8vh(OJQJ^JfHq #hSaOJQJ^JfHq Z\&( $dha$gdB$dh^`a$gdpm$$;^`;a$gdD Em$$;^`;a$gdw#m$$a$gdD E $dha$gdD Em$$dh`a$gdBm$ $a$gdBPTVZ^`fhnx|~ʿ̿jlܤܤܓpW1hD EhBCJOJQJ^JaJfHq )hD EhBB*CJOJQJ^JaJphh0VB*OJQJ^Jph!h8vhnB*OJQJ^JphhnB*OJQJ^JphhD EB*OJQJ^Jphh ?B*OJQJ^JphhBB*OJQJ^Jph!h8vhBB*OJQJ^Jph$h%N*hB6B*OJQJ^JphջuZ?Z(,h8vhB5B*OJQJ^JmH phsH 4hD EhD E5B*CJOJQJ^JaJmH phsH 4hD EhB5B*CJOJQJ^JaJmH phsH &h5B*OJQJ^JmH phsH 5jh8vhB5B*OJQJU^JmH phsH -jgh8vhB5B*OJQJU^Jph3jO9W h8vhB5B*OJQJUV^Jph$h8vhB5B*OJQJ^Jph-jh8vhB5B*OJQJU^Jph ^`<>@`vz.~X\~ hn4:PTX\`DLhIOJQJ^JhKOJQJ^Jh :OJQJ^JhBOJQJ^Jh8vhBOJQJ^JP$:>BDNRXntx|8bzVv$&(tv <DHVx48<hPPOJQJ^JhIOJQJ^Jh8vhBOJQJ^JhBOJQJ^JhKOJQJ^JP<>@tvx6.2b,.Z\ $&÷íҭҭҭҭҭҭҭңҭҭҭh-5OJQJ^Jh8vh-5OJQJ^JhPPOJQJ^Jh-OJQJ^Jh-CJPJ^JaJh8vh-CJPJ^JaJh8vh-OJQJ^JhKOJQJ^JhBOJQJ^Jh8vhBOJQJ^J6*,TVbd $dha$gd> $dha$gdegde $a$gde $da$gd+P $dha$gd* $dha$gd- $a$gd- $dha$gdBbz|~\pr| @Bfhz|R^`|ŻϻϱϻhFOJQJ^JhPPOJQJ^JhKOJQJ^Jh-OJQJ^Jh8vh-OJQJ^Jh8vh :OJQJ^Jh :h :OJQJ^Jh :OJQJ^JB *,\fh~BD^`bdhjl &(,\^h :OJQJ^Jh8vh*5OJQJ^Jh8vh*OJQJ^Jh*OJQJ^Jh8vh-OJQJ^Jh-OJQJ^JhKOJQJ^JhPPOJQJ^JhFOJQJ^J=,DFJfh,46:prTnptvx.04TVZhtc$OJQJ^JhdrOJQJ^Jh)MOJQJ^Jh8vh*5OJQJ^JhF5OJQJ^Jh*OJQJ^Jh :OJQJ^JhPPOJQJ^JhFOJQJ^Jh8vh*OJQJ^J:ZxJL@BVZ\`bd4XZ`bdfrڼƼƼаzzsi\ih8vheOJQJ^JheOJQJ^J h$dnheh8vheCJPJ^JaJheCJPJ^JaJh)MCJPJ^JaJh8vh)MCJPJ^JaJh 2DOJQJmHsHh)MOJQJ^Jh :OJQJ^Jh*OJQJ^JhFOJQJ^Jh8vh*OJQJ^Jh8vh*5OJQJ^J$2Lrtfh   "XѿxcNxc(hhdrCJOJQJ^JaJmH sH (hhdrCJOJQJ^JaJmH sH +hhdr5CJOJQJ^JaJmH sH  hhdrOJQJ^JmH sH #hhdr5OJQJ^JmH sH hdrOJQJ^JmH sH #hdrhdr5OJQJ^JmH sH h>OJQJ^JmH sH h)MOJQJ^JheOJQJ^Jh8vheOJQJ^JfhN@@$x$Ifa$gdkd}N$$IfTl06& t0644 lapytT$dh$Ifa$gd$dh$Ifa$gd$a$gddr \pcUU$x$Ifa$gdkdO$$IfTl06& t0644 lapytT$dhx$Ifa$gdXZ\pr46JLNJLﲝﲝtcUcD h8vh@SOJQJ^JmH sH h@SCJ^JaJmH sH  h8vh@SCJ^JaJmH sH heOJQJmHsHhdrhdrOJQJmH sH hdrOJQJ^JmH sH (hhdrCJOJQJ^JaJmH sH +hhdr5CJOJQJ^JaJmH sH (hhdrCJOJQJ^JaJmH sH #hhdr5OJQJ^JmH sH  hhdrOJQJ^JmH sH prrddS$dhx$Ifa$gd$x$Ifa$gdkdO$$IfTl"06& t0644 lapytT6Jteee$dh$Ifa$gdkd[P$$IfTl06& t0644 lapytTJLNti^SA6 $dha$gd@S$7^7`a$gd@S $da$gd+P $da$gddr $dha$gd>kdP$$IfTl06& t0644 lapytT:>^`8:v~,.4HLhp@BӴ¨h*3OJQJmHsHh0h0OJQJmHsHh0OJQJmHsHhOJQJ^JmH sH  h8vh@SOJQJ^JmH sH h@SOJQJ^JmH sH  hy|hy|OJQJ^JmH sH hy|OJQJ^JmH sH 4:<RTz$$" &P#$/Ifa$gdy|$a$gda$^`a$gda dhgdFF5 $da$gd$X $dha$gd0 $dha$gd@S 2<DV  "$2@Txzıt`t`M$hFF5hFF5OJPJQJ^JmH sH 'hy|hFF55OJPJQJ^JmH sH 'hy|hy|5OJPJQJ^JmH sH +hFF5hFF55CJOJQJ^JaJmH sH %ha5CJOJQJ^JaJmH sH %hej?5CJOJQJ^JaJmH sH 'hFF5hFF55OJPJQJ^JmH sH h$X5OJQJmH sH h0h0OJQJmHsHhy|OJQJmHsH{ffT?$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdQ$$Ifl0cW  6P" 0 644 laytc "24DNTVXZ`b$Ƴmmm$hFF5h*3OJPJQJ^JmH sH $hFF5hy|OJPJQJ^JmH sH hFF5OJPJQJ^JmH sH h*3OJPJQJ^JmH sH $hFF5hFF5OJPJQJ^JmH sH 'hy|hFF55OJPJQJ^JmH sH 'hy|hy|5OJPJQJ^JmH sH !hy|5OJPJQJ^JmH sH *fQ?*$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kd,R$$Ifl4FcW `lc  6P" 0 6    44 laytc 4PfQQQ?$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdR$$Ifl4mFcW lc  6P" 0 6    44 laytcP\^`Q<*$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdS$$Ifl4FcW `lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3Q<*$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdT$$Ifl4FcW lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3 Q<*$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdHU$$Ifl4FcW lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3$&(*06>@VXZ\tz|~$@FHJ`fhjnvxɸݸɤɸݓr"h$Xh$X5OJQJ\mHsHhy|5OJQJ\mHsH hFF5hFF5OJQJ^JmH sH 'hy|hFF55OJPJQJ^JmH sH !hy|5OJPJQJ^JmH sH 'hy|hy|5OJPJQJ^JmH sH $hFF5hFF5OJPJQJ^JmH sH h*3OJPJQJ^JmH sH ) ,.0@Q<<dh$" &P#$/IfgdFF5kdV$$Ifl4FcW lc  6P" 0 6    44 layt*3$$" &P#$/Ifa$gd*3@R^`b?*dh$" &P#$/IfgdFF5kdV$$Ifl4KFcW `lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|bt?*dh$" &P#$/IfgdFF5kdW$$Ifl4KFcW lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|?*dh$" &P#$/IfgdFF5kddX$$Ifl4KFcW lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|?*dh$" &P#$/IfgdFF5kd+Y$$Ifl4FcW lc  6P" 0 6    44 laytc$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5  *fQ?*$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdY$$Ifl4=FcW `lc  6P" 0 6    44 laytc*,.@LfQ?*$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kdZ$$Ifl4FcW lc  6P" 0 6    44 laytcLNP`lfQ?*$$" &P#$/Ifa$gd*3$" &P#$/Ifgdy|dh$" &P#$/IfgdFF5kd[$$Ifl4@FcW lc  6P" 0 6    44 laytcln$&f[PE5$v^`va$gd2 $da$gd#km $dha$gdJ $da$gdJkdG\$$Ifl4FcW lc  6P" 0 6    44 laytc6"$&<r qO60h#kmh#kmCJOJPJQJaJmHnHsHtHCh#kmh#km5B*CJOJPJQJ\^JaJmHnHphsHtH=h#kmh#kmB*CJOJPJQJ^JaJmHnHphsHtHhq5OJQJ\mHsHh25OJQJ\mHsH"h2h25OJQJ\mHsHh2h25OJQJmH sH h2OJQJmH sH hkOJQJmH sH h#kmOJQJmH sH hOJQJmH sH  Fz6kd]$$Ifl4\ W"g FF f  t(`"644 lBa]p(yt#km $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmdprXdf,:<468Hiiiii]Mhkh6X5OJQJmHsHhOJQJmHsH=h#kmh#kmB*CJOJPJQJ^JaJmHnHphsHtH=h#kmh#kmB*CJOJPJQJ^JaJmHnHphsHtH0h#kmh#kmCJOJPJQJaJmHnHsHtHCh#kmh#km5B*CJOJPJQJ\^JaJmHnHphsHtH:h#kmh#km5CJOJPJQJ\^JaJmHnHsHtH $Ifgd#km $$Ifa$gd#kmkdG^$$Ifl4ֈ 'W"F FFFFF  t2`"644 lBa]p2yt#km4@LXdp $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmpr8/# $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmkd_$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#km $$Ifa$gd#km(48/# $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmkd`$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#km4@LXd $$Ifa$gd#kmdf8/# $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmkda$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#km $$Ifa$gd#km8/# $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmkdb$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#km ,: $$Ifa$gd#km:<8/# $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmkdc$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#km $$Ifa$gd#km8/# $$Ifa$gd#km $Ifgd#kmkdwd$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#km(4 $$Ifa$gd#km4688-- $da$gd+Pkdle$$Ifl,ֈ 'W"F fffff t`"644 lBa]p<yt#kmHJL`68HJ`lvϭώqeqTH9H9H9h("h("OJQJmHsHh("OJQJmHsH h("h("OJQJ^JmHsHh("OJQJmH sH hj4hj4OJQJmH sH hj4hj45OJQJ\hSahOJQJmHsHjofhn1 OJQJUmHsH*jhn1 OJQJUmHnHsHtHuhn1 OJQJmHsHjhn1 OJQJUmHsHhkhn1 5OJQJmHsHhkh5OJQJmHsHfh  ,.HJ|~, . >#@#''dhgdN $dha$gdmR $da$gdj4$d^a$gdSa`bdfj( Z    , 6 8 N V             $ 0 2 J ` b   ƾζζΦΦζΦΆznh OJQJmH sH h?KOJQJmH sH hAOJQJh?Khj46OJQJh?Kh?K6OJQJh?KOJQJhxGOJQJh("OJQJhNOJQJh OJQJhj4hj4OJQJh OJQJmH sH hj4hj4OJQJmH sH h OJQJmHsH+      4 8    X b          *,.>@ "DH "hjlξ٣yyyyyyyyhNhj4OJQJmHsHhNOJQJmHsHhNhNOJQJmHsHhj4h OJQJmH sH hAOJQJmH sH h h 6OJQJmH sH hj4h OJQJhj4OJQJmH sH h OJQJmH sH hj4hj4OJQJmH sH /l@D ".@hjj*Z^p:FJǸ|paRpRaRaRhv;hj4OJQJmHsHhv;hv;OJQJmHsHh6POJQJmHsHh5OJQJmHsHh$5OJQJmHsHh'tOJQJmH sH hNOJQJmH sH h("OJQJmH sH hj4hj4OJQJmH sH hj4h OJQJmH sH hNOJQJmHsHhNhNOJQJmHsHhNhj4OJQJmHsH  "68T`bdHJt0"$8PHtv$Ǹǩ❩ǩhj4OJQJmHsHhv;h6POJQJmHsHhv;hq5OJQJmHsHh6POJQJmHsHhv;hv;OJQJmHsHhv;hj4OJQJmHsHhv;h("OJQJmHsH9$`pr~  :x|~DVj, R V X Z  ʻʻʯʻʯʠ呅vnc[cnhAOJQJhj4hj4OJQJh dOJQJhj4h dOJQJmH sH h dOJQJmH sH hj4hj4OJQJmH sH hh6POJQJmHsHhOJQJmHsHhhOJQJmHsHhhj4OJQJmHsHh6POJQJmHsHhv;hj4OJQJmHsHhOJQJmHsH  V!!!!!!!! """&":"<"@"|"""""">#@#j#v#x#|#~####N$`$p$r$$$$$$$$%%%(%0%P%R%T%X%z%~%%%%%ͽͽhOJQJmH sH hj4hOJQJmH sH hOJQJhWOJQJhksOJQJhuQOJQJhr+OJQJhq5OJQJhAOJQJh dOJQJhj4hj4OJQJh("OJQJ9%%%&&2&4&t&|&&&&&&''''('~(((((((h)j))))))ɽɱɱɱɣwfw h5h OJQJ^JmHsH h5hdOJQJ^JmHsHhQhQOJQJ^JhOJQJ^JmH sH hNOJQJ^JmH sH h)ROJQJmH sH hksOJQJmH sH hOJQJmH sH hj4OJQJh OJQJhOJQJhksOJQJhj4hj4OJQJ '))..4V8X8;;;;==??AACCC $dha$gd\< $dh@&gdmRdhgd)t $dha$gdT $dha$gduQdhgdmR $dha$gd)**"*(*.*0*2*<***+"+t+x+ʹʗʆdK5K5+h5OJQJ^JfHmHq sH1h5h5OJQJ^JfHmHq sHBh5h B*CJOJQJ^JaJfHmHphDDDq sH h5h OJQJ^JmHsH h5hksOJQJ^JmHsH h5h:ROJQJ^JmHsH h5h)ROJQJ^JmHsH h5hdOJQJ^JmHsH#h5hd6OJQJ^JmHsH#h5hks6OJQJ^JmHsHx++++++,,, ,,,,n,p,,,,,,麡o鈡^QG:0:hSaOJQJ^JhQhOJQJ^JhuQOJQJ^JhQh OJQJ^J h5h]QOJQJ^JmHsH1h5hAOJQJ^JfHmHq sH1h5hOJQJ^JfHmHq sH1h5h]QOJQJ^JfHmHq sH1h5hTOJQJ^JfHmHq sH+h5OJQJ^JfHmHq sH+huQOJQJ^JfHmHq sH,,,(-*-F-H-j-l---------..... // /"/$//ܻܱudSd huQhvOJQJ^JmHsH huQhuQOJQJ^JmHsH#huQhv6OJQJ^JmHsHhuQ6OJQJ^JmHsHhuQOJQJ^JmHsHhQhQOJQJ^JhOJQJ^JhQhTOJQJ^JhuQOJQJ^JhSaOJQJ^JhQhOJQJ^JhksOJQJ^JhQh OJQJ^J///.02000000111 1$181:1L1N1h1j1111112 2 2282d2f2222222333ӱ±±~±~~~m~~~~ huQhksOJQJ^JmHsH huQhOJQJ^JmHsH huQhJ%1OJQJ^JmHsH huQhSaOJQJ^JmHsH huQhcsOJQJ^JmHsH huQhuQOJQJ^JmHsH huQhvOJQJ^JmHsHhuQOJQJ^JmHsHhi=OJQJ^JmHsH)3334444.404D4F4f4h4v4444f555555޿xgYgYxHYxYxY:hT OJQJ^JmHsH h)thwOJQJ^JmHsHh)tOJQJ^JmHsH h)th)tOJQJ^JmHsH h)thLOJQJ^JmHsH#h)thQ6OJQJ^JmHsH#h)thL6OJQJ^JmHsH#h)th)t6OJQJ^JmHsH huQhMOJQJ^JmHsHhi=OJQJ^JmHsH huQhOJQJ^JmHsH huQhAOJQJ^JmHsH55550626:6J6L666666666v777777777"8T8V8X8::::::;;>;@;T;V;l;t;;ӱӱ䣎}}}}}}}} hT hT OJQJ^JmHsH(h\<hwCJOJQJ^JaJmHsHhJOJQJ^JmHsH h)thQOJQJ^JmHsH h)thSaOJQJ^JmHsH h)thLOJQJ^JmHsHhT OJQJ^JmHsHh)tOJQJ^JmHsH,;;;;;;;n<<<<========="><>P>>>>>>> ?????"@$@j@r@@@XAnAAA0BϾϫ}qqq}qqqhpOJPJQJ^J$h\<h\<CJOJPJQJ^JaJh\<OJPJQJ^JhHhhHhOJPJQJ^J$h\<hHhCJOJPJQJ^JaJ h!5KH OJPJQJ\^J&hHhhHh5KH OJPJQJ\^JhT hT OJQJmHsHhHhOJQJ^JmHsH,0BHBnBCCCCCVDXDDDDDE*E,E\E^EEEFFLFNF~FFFFFFFF(I*IZI\IIIJJŶthh!_OJPJQJ^Jhd.ht7COJPJQJ^Jht7COJPJQJ^Jhd.h6OJPJQJ^Jhd.OJPJQJ^Jh6OJPJQJ^Jhd.hd.OJPJQJ^J&hd.hd.5KH OJPJQJ\^Jh\<OJPJQJ^JhHhhHhOJPJQJ^Jh!OJPJQJ^J(CVDDEFFGHJ$LMMNOOLP Q Q$8dh^8a$gdt7C$ & Fdha$gdt7C$ & F 7dha$gdt7C$dh^a$gdt7C$ & Fdha$gdt7C$ & F dha$gdt7C $dha$gdt7CJ0K2KFKHKKKLLLMMMMMNNNLOTOJPLPQ Q QSSFSHS T"T*T,T.T8T岾}}}n\"hd.hd.5OJPJQJ\^Jhd.h!_OJPJQJ^JhSaOJQJ^Jh0h 0OJQJ^Jhd.ht7COJPJQJ^Jhd.h 0OJPJQJ^Jh 0OJPJQJ^Jh 0h 0OJPJQJ^Jhd.OJPJQJ^Jh6OJPJQJ^Jht7COJPJQJ^Jhd.hd.OJPJQJ^J" Q,T.T0T2T4T6T8T:TT@TBTFT^T`TUUUUUUUUUU $dha$gdmRdhgdmR$ & F dha$gdt7C8T:T@TBTDTFT^T`TJUUUUUUٸ}jWC/&h 0h05KH OJPJQJ\^J&h0h05KH OJPJQJ\^J$h}x5OJPJQJ\^JmH sH $h 05OJPJQJ\^JmH sH 'h}xh 0OJPJQJ\^JmH sH 'h}xh0OJPJQJ\^JmH sH $h0h0OJPJQJ^JmH sH "h0h05OJPJQJ\^Jh}x5OJPJQJ\^Jh 05OJPJQJ\^Jh0OJQJmHsHhd.OJQJmHsH UUUUUUUUVW|XXZ]4__`bdf~hipjj b$dha$gd$b$ & F dha$gd$$ & F dha$gd$dhgdM<dhgdmRUVVV WWWWWW|XXXYZZZ[]]4___p`r`v```ad"efff񱞱|pp񱞱`h$OJPJQJ^JmH sH h OJPJQJ^Jh h OJPJQJ^J$hX?h0OJPJQJ^JmH sH $h0h0OJPJQJ^JmH sH hX?OJPJQJ^JmH sH h$OJPJQJ^Jh 0OJPJQJ^JhSaOJPJQJ^JhX?OJPJQJ^Jh0h0OJPJQJ^J!fg~hiiiii^j`jbjjjjjjjj2k»~qdqWqK<hjh0OJQJmH sH hOJQJmH sH hzhzOJQJ^Jhzh~xOJQJ^JhzhOJQJ^JhzB*OJQJ^Jphh B*OJQJ^Jph!hzhB*OJQJ^JphhB*CJaJphh hhh$OJPJQJ^Jh0h0OJPJQJ^J$h0h0OJPJQJ^JmH sH hTAOJPJQJ^JmH sH 2kHkNkkkkkkFmRmVmdmfmmmmmnnnoʾqqq]qJq]5(hW?h$0J>OJPJQJ^JmH sH $h$h$OJPJQJ^JmH sH 'jh$OJPJQJU^JmH sH h$OJPJQJ^JmH sH $h0h0OJPJQJ^JmH sH h0h0OJPJQJ^JhOJPJQJ^Jh0h0OJQJmH sH h$OJQJmH sH hSaOJQJmH sH hYh0OJQJmH sH hjh0OJQJmH sH hYOJQJmH sH jkFmoqrsXttNvwwjxyzzzzzzzzzzzz $dha$gd$$dh^a$gd$$ & F dha$gd$ooooooooooooooooppppp4p6pppqq qq$qξۈۈۛۛn_S_Sh OJPJQJ^Jh h OJPJQJ^J2h h B*OJQJ^JfHphTTTq $h0h0OJPJQJ^JmH sH hOJPJQJ^JmH sH $h0hOJPJQJ^JmH sH h0OJPJQJ^JmH sH hzh$OJQJ^Jh$OJPJQJ^JmH sH 'jh$OJPJQJU^JmH sH $q(q*q,qqqqqqqqr.rrrrrrrͽ|lO?0?hzh~xOJPJQJ^Jhzh~xOJPJQJ\^J8h~xh~x5B*OJQJ\^JfHphTTTq h~xOJPJQJ^JmH sH h$OJPJQJ^Jh OJPJQJ^Jh h OJPJQJ^J2h h B*OJQJ^JfHphTTTq h OJPJQJ^JmH sH $h0h0OJPJQJ^JmH sH h$OJPJQJ^JmH sH hM<OJPJQJ^JmH sH rrrrss s.s tTtXtNvvvwwww¯yiYF3$hzhg=OJPJQJ^JmH sH $hzh0OJPJQJ^JmH sH h~xOJPJQJ^JmH sH h OJPJQJ^JmH sH $h h OJPJQJ^JmH sH $h0h0OJPJQJ^JmH sH hM<OJPJQJ^JmH sH $h h OJPJQJ^JmH sH h0OJPJQJ^JmH sH h~xh~xOJPJQJ^Jhzh~xOJPJQJ\^Jhzh~xOJPJQJ^Jwhxjxlxxxyjzzzzzzzzzz˸o\L<-h0h0OJPJQJ^JhM<OJPJQJ^JmH sH h ]OJPJQJ^JmH sH $h ]h ]OJPJQJ^JmH sH h OJPJQJ^JmH sH $h ]hYOJPJQJ^JmH sH $h ]h0OJPJQJ^JmH sH $hzhe;POJPJQJ^JmH sH $hzhg=OJPJQJ^JmH sH $hzhzOJPJQJ^JmH sH hM<hzOJPJQJ^J$hM<hzOJPJQJ^JmH sH zzzzzzzz{{{}}x~z~^`b$dh$1$7$8$H$Ifa$gd$ $dha$gd $dh1$7$8$H$a$gd  $dha$gd$zzzz{{D{n{p{{{{{b|r|z||||||}.}>}}~v~z~~~~ɺsdssUh:hX*OJPJQJ^Jh>bh>bOJPJQJ^Jh>bOJPJQJ^JmHsH$h>bh>bOJPJQJ^JmHsH)h>bOJPJQJ]^JmH nHsH tHh:h)OJPJQJ^Jh:h0OJPJQJ^Jh0h0OJPJQJ^Jh>bh05OJPJQJ^Jh>bOJPJQJ^Jh ]OJPJQJ^J @BNR\fz~ &8BJlNPҾҪҪҾҪkT,h:h:OJPJQJ^JmHnHsHtH&hF@OJPJQJ^JmHnHsHtH&hSaOJPJQJ^JmHnHsHtH,h:hSaOJPJQJ^JmHnHsHtH&h:OJPJQJ^JmHnHsHtH&h>bOJPJQJ^JmHnHsHtH,hX*hX*OJPJQJ^JmHnHsHtH,h:hX*OJPJQJ^JmHnHsHtHȁ48Z\^`dl黧zcT9*h0h0OJPJQJ^J4hX*hX*CJOJPJQJ^JaJmHnHsHtHh:hX*OJPJQJ^J,hX*h:OJPJQJ^JmHnHsHtH)h>bOJPJQJ]^JmH nHsH tH/h:h:OJPJQJ]^JmH nHsH tH&hP(AOJPJQJ^JmHnHsHtH,h:h:OJPJQJ^JmHnHsHtH,h:hX*OJPJQJ^JmHnHsHtH,h:ht(4OJPJQJ^JmHnHsHtH bdfhjlnptvz|h]hgd%I &`#$gdJiYgd $dha$gd$<kdf$$Ifl$4 laytX*lnprvx|~¾ȳ¾hr$0J)mHnHuh^ h^0J)jh^0J)UhCOjhCOUh<h0OJQJmHsH$h0h0OJPJQJ^JmHsH $dha$gd$ &`#$gdJiY21h:pY?|. A!"#$% ?0P1h:p%I|. A!"#$% DpnOpA:DZRQƚPNG  IHDRDsRGBgAMA a pHYs&?IDATx^ӭ{V}֟QuPa&`GI-=$ o)=hEEhԁh򞩄@ZFFdyETAuk]+o{{u|"7O3{׵7wo;Λ||v__w~????o?2?:勾苦|]?ǖ}ɗ|)}~0vg,hyv 4+h_T~=x$='*(TP^v+OgP^A}]߽Ӊ: ϠAt+4+hWѢ顥VA (z(TP詠u *GP7*;Q\vnzf΀o@GڋG}_ArL kB9uWQ؅zґ)J0# ݸA(>BC}- Zd=4BaBG UG9=Q߅ rt@ԽAsh4+hT=y=3*(TPvK[GQ~Ay~]/ݽӉ9]]]E zGU4+hEyZ=2*(TP:* Da~ށ{yTEsh4+h.y;z(TPw+_GQA~]7z-ݵ 9]]F]E zGѠ4+hTxZ=.z(P`:* Ba}Kݟb e +YQ#h>@k=?BG Wnr(3(߯ #Q?`:G ݠAA(0By-ZR@KD GG8=P(_AuBE{]s{UE3H*hО}zGz(TPΪ\w+gGQA9]Gz-%..tch=Уh *=,*h1<- =R*(_[= 3xCYѳ2[Y6Qh?T>꡽Cz(PUE9(׎|=*%P: [K p  r 4@+hhWВeCK{(,P(t wU,o πJ<zf}K4ߪhE ڷGRAyW[|;r B(vLo(tAwq=03ACVhpVРCKhqPHPs s o Jq5}T͠VhUќ= Wڇ=w@9J an3( Pokڛ=wCyrS ʅ@9xYVPمzQOvx 7v$h;ЍY􀎠q 4+hWR-Z =Z@!B(}6TZn ݏgC+GYAzhehfhWrGM ko㳨' uPJ0]]&[A z0G`4x{h2顅- -  )GChdGP>*#GuytMD>͑hV> ګۻQ衜Cyr[[\T\:G}}}}?Wz(7QGQoXAfcGT o7>O|铟~&ſo|EfV ?Q4Fî" =(zh!DK5CK;Cnz(h{ ecгqO47*hVpho~~߉I[=*(G(?~ P]u%O}uB7 G7рCDnH3326vC(<+( U\.@͒*_GC7cړQ^PC(7>z 9P?; u[:*ǿ+fAVх؅nt,zFi -Z<;rP؍BRQ(`VP \.g@ zfLʹ#Ѽ>؍ZfrN[z(e(PΫ\y4ϣ(Ǐ>.ӎBs{Kbވ؅ntcl=GCóuAn03[hg(LF(C((+(h\OSc.Wvk4w*hwNzh~ߍrLrRrXʗG=(+B}?gm+Z8Vvc?coz#T+@7 Gу5 òs- -hIfh ghg(DD!(C!+(YD<3*:/όY,ͣ Gy} 偝(d(/P.C9hGQEbz-%X_|Uh}m}\fJ0FYA7(zFу}4`=4({h bىco - (d(TBb[P>3wGYs1[TA43?vB{;C`'5M=z(P<QGQXA=hmG>:j@ 2j/f ߁nti=̷@d -"eBK<~'B4[9C343_nz 兝(d(Oe(P.zvGQXAhY4ꅆiՖLgݬ {Tnw?YAr3*(џUП fO{O83'ПfO[O3Пgo QAe Y; Z쏄=qVhݍA.'3[hPv؉rOrU ʣG=r(+@}OKpA,`w:4FXA7(z`F{4LqР -ZZ-wВP Gz(#'Q `5~Y7ı:; 0nTz4D=4zhfhpgh1Z-Z-wp #Q,|ų緊Ƒh.fhD{#C{iڧ-[hg(_B(C+CcԣQA]`Yԗv~wꭙ-pbyLG-0]YtCΈz0F' Z"k%B7C} # ;PP0x U .T.σNt=U4OBs.G2vByr.22z(GP^=*3̢޴CxG2]PoxW~kl_i -]B >2nvPChb'*;PAف{罂fQhn|ޅJ ]h϶n\ܱ y='{(ySfQځK0#Љہ.,gQEh``߅V -Z-wBaf a zG[AHsн{PEs4K{h^B{s3[('P؅rSrYr_reףQN~0,Q;P;XR*@'lƛAB=GAC-C3C9CZT-[hށBF ](te(j[ s+虸5 U4@5C{;-vB{B ](?e(e(e(_P=* 3̢>#P%^tv nQTуw40b=4(3434w唡GhВށBE2@BQEEr%/grK43*h>m2v}B{PnP.فrTrZr`f٣Qn0z U;P<Z/-G]YtÍ`B}ZH-Zhb^E!"C!e U mQ{+gQ y|ٗ}i辝A->j]-#Z(BZ` ڣQ~0,U;P<u[%NtAgэ6n*zЎF%Cco ]hЂ#4[h@ᡅB.Z(FaPEP|9y6toϠVhۍq ]h?ہt Byr.Z(e(PP=*̢~#P5L/t:1;ЅE7(GCv$$T=434p[h@˧Z -Z(,PمS (XVP=QT <:ǏQMͷh>߅U U[(Phܲoʇ=C3sFYz(3g@sK0@pXAQhxЀABC6C|Z8-ZhAZ;P@h a;Qz4 #< *jk(Ehмۉu ho>܁7JYQٺ<gFznDsN4[h/@{*-1;PPPnP.{#W~3z;S``FE7zBR^j ]hZZ- -( ;Pj #QЮ6T.Ϗgj=Gyy;^#'wN('P gvB.C1CrQ(ߏ~1z,_'!v7`# XEjD#FAQh@ Р m-ZT_ -U[(PBj =:BYP\ 3gB[=Gh\ErBfc-2#3S{(r#笠|}U @o|]tx=@GC(C.CHZhAZx-HWвoN ](f(`s3s̠Y(4247wyB{d;B;tH (PPP^\|#o*GxS /8̢gݸ#9 <l-4wBh)Т#> ;FPE}lGi 7]YtÌ 衁B2CxZB s- ( IPPx܍p{b:/Ͻ|ݣBn͊#\݅` [(W)rZ(f(_f(PN> =FPElu#,#]Ed(f(4zhdhА^EˢFhIEN(C(Ba.Caq7 o3?#o М݅}"=|A(PZEy-CyrfrlP1z,gG&%*E7j= GLX U ZhZd Z-VPhi  Q@}KT*KGE-sC34[h@{ ڏ-wWP. 3C(e(PP|UCFQE=m/VE7(A8 ==4X24Zh а݁eChyB\A PXEAPفZ (Pp* v< zn3Ѽl9 B{hKBwr \ʇ-;3k{(?zAQԋfQ_[ErCK0ϠbݘU@(X-4[h@ Ђ!-[hpB(@ᬅBN\{( u9?gEȭ\;!Vl}A(G;PkB3CrQTQ/Eh_p%N,F YEQAAB*Z-X-*Bo-fB~Bf c-v | τԽ}W|âstφ[yy;^!V%WPn CK(׵P^lCy(~4z*ꗻV鍬>nt#Vpz{hdh@k?eBh9›E˘r_Aᣅ* _-v@CHς-PY.:g@Yгu4=4vBs{B;kTB;zBrܴ] ʣʻ=B}zI!%*:ѳA7`G:C#C^ U4 -BKВ[AKR_APYEaB.>3pD!ިe/:G;͕ ͭ]h޶_EZAо^AyP>!wUZ(?P.Pl} UWFP_E=nUK0tgЅE7_G9C#C] U4 -Bb[A7%BвU ](lf(PىJ_A{ОE>_AyP~(U(Pl<}U_FQAnYJ0*:"nЃBC'C 愖EChq͢JhIQYEPہBc #P*+].;+޾%z@s4 U"w+hGWP c"B9kʗʯ-3B}zQ߭:cK \E'r]tUэ}z`34ZhdhhZ 5)3,yzLvXUtC 0`*܄BhQ͢2^AA!бB ~~Oo|3yě>G$̠rfy{߿oOo|}[rtΠgc$%h*?G/h=ѾE9P!U G~QEfVQ\V AtPUt# \*؄@D˄rEKE c BjOO O2`Hr` ;/«?o\,kG~-'Z??_s?C?z|Sz{{_b|W~Xqy9^ݣlksr+qN9L 2B{q|},%rNDyPZE9Pl<<~UoFPA}oK%ht!GTA7QЃB\EhZHhQZ3(  +(DvPW(T}۷}U>l0ޓ~SZ*$}Mҙዢ/Ao}kk^}~^}~g\=?GՑhf \EĝA*%^#'+տWO mB9`By'D(H(PPnP.? 7#c͢޷it YE'l]t#U{z 3ghР"4Vр&4#Z,Z-Y" +( O?K>_g~W~a +~f%؇owkTTM]{7/~#M N3F#^״(4?v3Jst$os˞`8,)rODP[EPm||~UsFPϚEoԊӔ`:Qn#Ѓ=CpjsDCˆh̢H]AKPEPX20g+~|*XmG` #HRS9]QSF#=?R=z@3e'Ϳ8w=@N, Y埈\c RB97C9:C9;5:*S%`tFЍSE7Bh Р[AØp'("Z:hFTgѢ(4̢0C(E~v9%WNߣa;&>WھVIlɟ|Fۿu&~_&~~ӱ{9BC5~k5Ye_+ G>=5gI{k}O<߭ϙ=z׿u$+59kk_}Y{=n;?ffNם=~؏ثOԫ_777|7i+^}ڏ}co/ BPN[A9)<~U{FPA=p՞L?xtF SE7ЃAhЀ[A@' "Z4kKv-( DA-؂k,ė}*Tb:ޣ΃¼woXU -5b)z?Xc#zC?:s7ğF#%ؾH=K5*;{GgW.3=Kp6?4TuO4Jpٗz~/^CEv `גU*t}~}̗X}h׷JpVqg{ZTxTGb>s?Q?v%s{*̞{~싇{̖`gL\˧5UV7~f\sAZZf7k__k3Roo}q??jVuZoqչW1P{K/l 6rƒ+%X?[A~mut~-/ 7>KTP(Yr ʕrj #P3,+fJ0tBfхA7JݘG-CrE Bm \Bg\b:wg)r}+*eoJYܚ\-q7XWIvLTun|TŽo?0C-ٿ]q\!?# }G}^,l|,#mٽU%8ұkdVJ55Ю`+?ܫפtgΔ`\C('E/ G^RA=hYWPm)`Ad̠ 4n !BY =-4x 4h 2\d r-(DvF|}vX,Ɨ`b zB-d*_cWEV}eW  J/JXǂ׈Z/G9z?Y9{l]?,>WeX׵>*\,%σf_ ,s/^l}}\H_继?؋pwEK`}Lїooz75o؎`_c 6l 7RDP[A9Pnm6*걤T1.1f<=`-fh0!4VЀ%4#-Y~r\e:c`U %-tF}a>yY P|8̂pc3%ؿ*\ ɊmZB?beĴJ/qSL5q=_V7ګ?N}w~w1fH{d\˟7ߓl ֿƞX%~.`} 4KUb U>`+-Zͱvm{&ʬ7RUY)ND)E(ϭI(P.Pn<'UԋFP/A=q.%N #膨`emBZAРhG8fŸ/jb ~_r[(0ֿCG%X!h Xa3uK߿mi`˰/+%/7V,?y*7?痿!EP_˲NQoZQg~~{dXu]_ o,[Y}\5ZT- Yl{|{DžcW>B}µkzYo:}Pوz%_)UoDˢ/^7Wׯ\U? O~|X`\ڳKsY n R n`Kj-g _Ul|KOV_}`N3OXa9,"Q1BnOByrr #P_~4 ꋫzi \Eo|]t#TЍwz2hBhPAP&4#Z3|meʖsXv Y29WcxAwj }BT, >R_z_:Th[5DBc+V ?=&]?wf~8^},~ؾV%&P9ճ>&,,~?k3|}'6`޷摟eZF>/.k:mW1iޏΟ-l51rPDy*lF(筠J(׶P^n-ԓFPOAq[sLox]tT wz2ЃBЀZA4aP' fIJKl囱ʗ +;kw|Z%؂c!GZEUla7^zURd5U[gb)g%8<X~&L~ ο>Hd_/=~w}׫G/֫ײ=G׷a:{n:L?K%r,b%56>1Y_'Zբގ<^H{^b%X(̠B(t =G/ٿO\Af4'Wh̢=Ѿ| Gף=DDd#By+Q[APmBrTQ6z*o) Π>.v`Gz[hpD+hPF4p#-"ZlhFgPp(̠PQZAo #P5*:;Qi{FooNtO=_;Kyy "{^ ("]巈r ʩro -@}o3OLolt+:=(z[&40 4 #  ZD-QX#ZУ(,D:fP(LBi #P%*2;P{_!Y ]辻%{֎(͑Oh9ѾA+=(,#(_DSfPn(E"ʃ+(ʿ-[(P8 Q#͠^"v7`UF An#jBYA1ѠhϠ"E գ<BDAc, w(Pݍ-PAYEeV蚯{}D 64WZh^:}D{cH 6=(gDWfP~(E"ʅ+(ru #P>5(ꕫ|}U WA'.lLуhBYA1рhϠAԣET|.f}}4z~wBsmY"+hE'GѾhQ~Ay*\Q('K(-3vSAj3W70NtFBz 2hF4H# Qd"ZThaztgP(D̠@Q(Eam P>QTl.Yt͠HLD 3h7D_fоh_ΠE9$<3rUD,Q^\AYP>&[(g'F}w3oxYgɬ YA7!h\B,| ЈqD}-(Z-Q# (DfP8[A᱅B.Beag5_53p=G|O-4fLE{"}3^Dsqr(#Q"i彈r,ʳ- -@zV7Wm/t3DVf7zZj2^D3 E %4G v-z .YfQXlP!AQPa<~it='GW-4g|E{ã3G{ts(%Q"k很,ʵrr -vSE}z +`:tGūf7[j2]D3E$4bDu-( +fQ8$8w| UT:Ί e3#<؅8 Q#ګ#hGFP>(猢Qn(E#gQ%[(Poް [#͠9t%NptF7|zH =,p ʈnD{-(Z-Q# (xrfPEaP܁(WQ8 *ikt&tWsu;\hF=Ghň(QW<;(wE"ʁYs fB9}nԃ*w7m%t*`tF7zz@ =,l ȈmD{-(Z-Q= (DlfPКE!00(WPy7*\A m7;Мh^΢9>JDiI(Q[<=(E"ʃYw gByr~znԇ*UQA=tƖL8NX] 1@7y =@-`z Y4" ؈(Z-QoB}b7EFPAtr A'.PэBL =lBb aD5zz9ޅ*4g>h}>E\1rMDh峈r^Dy19pDz QO^VE}pӪ`:1# zH=x-@G4fhE4@=£hDPFBh!RE£`2B mURw`ChTXGEнx ͣ43 F^h~A|1MD9i5^D19rqDr;e#~Z5]@F A.ntBkPA*h"ẠE8G| F3(yVP ݅BtѨ< *ϡ(>==zwfhDsx{uytMπ#y,Q?Fh=A9£2rG9j_x[Έٴr-LL(_gDꋣfJ0WЅމn =,B~g?vJ@f6;G b-(Z-< #(̠QhEar ݨ kO\Fw qhF4g>Ạ}8G| C>ǵKo  -AvUA -7/ƫWލnzZ衊^~63jiӀ:Ga-&Z-* QlFQȊ(͢Bn ݨ{e7z[hy7pD|Q<ڏU=#(WxKFP.(WKb%̮Y3'PٍT*ꍣK0QG ݠ-tE}Nc?[J t:f 4 >#h{FBhU2h QAaf, +( ʻQ%*>K CFN4 Zh7rD}<ړ#hO{(_xOFP>(_Kb]4Yzb9o#?KJ%~ zUt+D7f - z0>ֱ<~t|:V F4=Z#hyȪhzGP(@3GalY`[(DV< :gG٭B3gY4=hߌ}ѾAڣ}_E9ã2rG9k/-T~Xz 1S<'v#G^U;3F7+FW݉n  BZu>t-SǭAHôG `- Ck-NZB -(wyBsj4=#h'hh}n(b(Q oK,(Y-[bĎ[XUb;m`zQƪV܉n[!y5_Ήv,gR8u4t4lhP{4GТ1FЂ4XGb7FP(A(`5B, B ]н}zfw9Chn͢y:Ga  G rJ:>]w  /4< fZ,R-Bi-p@~" P(͠pI(`}* @=G{!BsmQ4##hoUѾhVў('TQ>1kFP(PbbE9@K-U;ꗣ `zQFVډn =4T}ET%mo{3x;8uN4l *Z&-*Z-*Z܆ #(xFQxAaP8]E!z7*D{9ٍU4͹4wGh5[EޣPE9ţSEʣ|6—^B׋2L-Ď FQE}-%1g>&7/|o˛ P;эB7p =(>>볕` *Z -*Z|-*Z؆}r< I(͠H([sd>z~v7(ϪhڿU= UW<;U)O~o}{tzF7BXDWǤL%GGeYEKڣ_C( 6QFQX$>WP@މѨhWQ0(x{(oy1Pb%>+%f 2sPٍXuCGLТa77_^p}~CO/?//. 8; ozH|HthpWhTѢ3 h1{q@QEaƣ04B w 4*-3sh><=oМXAs,y8(voUW=U */*]k3|%T~XzI̳|o%v92gv>VapF3|}U 3?s?7}{_}<__xodЅىna =(z0:.->J EѢgh1VB6̫bE!ƣ4B ~w~*%gFExVt]hn|Az wUg *DrP/ϗ*^,$>gbo]%v 8K%X7{-N>N_~\b:Y ;ś)C7j =H${0::6G/4h=U ~cutl:׏\iz4h1xX*hyhGP`QAak, PߍP)]{{@e=f #hxhU5('x3*(x(yTp|%T|X|g\3~K -dDQMGm)-ѱ Ij H-lуhkZ:>k+pl \E RA ̣XAKE=BCfQ" 3(@{7*DEX Gw73hE4GG<A;ţ}TE{paCGyGrGʗ^B׋<[bwh]$C=g'i=n:e O|w|ǫκi7~M?h`ᚡaB˃"""ZFEa hiXk9>Zw=y4{-ogO}~CдÇG>貏}c] ߰7~7⛾ͧ--][ga7zw3aDsu_vXEQQN|fD?#1CϊYCzI {E@;ꧣJ9б S%Tvw?E!'3-=?:NGMi b'& ^O#⟌AѰA|- ZthDA(\^_t=#s 4GОhOU~lhWP(TQ1(ro#-s 31!2PىZX.מbJ:4i7b =(ȾVԹS%X`4hZU -*Z&.( /#(<QAt]( ˥[gg'zWlEң;;U*φz C9TK *^,_/Y>DK&=;QopuS%X7ǰ~~具VÅ~k7n/ ㉉D7L ݈nlBJzU*WGP(TQXE-7 ˻P?g@,x gGi+hN͠A;`W ӆ{ CyrTKX|X|X|g;@K-dDǺ US%XOox5@ouOXoX8B'{'YH2tSGDu6RuzX6[Aޣ%QABEjhWe?2B i>WP8ށѨ<*:sͅ4fh}0=VE=_EP.QyXA77<=ZWĮ +3VL` !Dz ^ӃA!kxu Tc=`]gރ >4phZ -*ZoE\#(` &#(`QAas(Qѹ<+?B.4/fAsգ<KY ۆ} CGY—^(*^,Q,$f>g|h~AbWP)v 3VL`!&;FC%oN.těndBEDXƾOc?{ :4lihҠnh1T"2*hiZUq`a(TQAạ07, ;PP? "w9(<@c͵4g=#hOT~2תhV7+(o) 婪X|#w3zFT|g@z%C}hbwA}g7\A'x1Z#tz "zz{3t:%l vC UAЂ^AaPAh0( (䮢@~*Frt݁,shz4GоAОZEPa(TP>2z؎Qb|$v ]bݱjp \EoNNtSFA聪q<*?Sj` J4 - Z<V-HCyCB ]QgQ]E|7*BEX s,{hz4GehUўn(TP0[*('WUz؎Qbs}-7Zbi^sUfnVVI݅nݸ ~#`4X{hZp - Zj-* G< j(0ΠNTn е5zvx͛4Fh=REޫ}[AP.b(TP^2|܎Qbs}9ZǴP?#+fJ0*z=tBw F%D Uq\>Z !IC5C௠EchAUB4H+hqWPX(hTQpQ8E!qwrpKT.'?n^AgQ4=UOhy+hVО7*(1 *_|#*#bzT|g\BK-gZ#{]*-7){DD7nֈnt\:T5t4l@@mmhWЂ1*hZ+(  Uj(LEFP(A!u]˥[gf'zWYEK0 zctwn*B7jD7|D({Mu(4 Z,R-@CuCL(B 3(м QyT~ GF9څ4fмAڣy_E{XA{PAPe(UKVQbbΞ~&v;H K~7zeXR*M ܉.> Jfn )Y 1khh`aѠ64+hZD - Z  /#(8 ](BD@N蜜{Gk+h^9fGs sc rCCVK/[oD׋7=$v7NUQ>Z Љۉ.<ЍIFTQJYAˆ" R^AghQR `(@TP`QAaoYw*)gCRCl< =o;|Esk4=U*hړ+(W UX/ nU,_ o۳|oAb'iCbg-v gn 7C'm-t)##zPFŇTcy={ 4l 54 Z O-:C q-CJ$Cj6gPށqݷGp͌Y4f\As>=TEެ=CyPb(TP2*|%Tp+b鍨z[|^ (v9-;;_*a%HbݐnQ!8unU2?> ̔`Ȇy-C R\A PPRAȣ@5( (p{Rv9^Dn\1(#h{*hU4?+h_P60'*(= _z#*UFT~=->wݤi*gVPL/XEoN.t[F$tcG􀌢Tcչ|LahTbZx+h J(y(č09B Q*ZB>ߍ4OfќEG{SCC{v\QA9Pe(UQ7LM|{@ ;J u;NUQ׬k`z*::QnTЍM?J=C@u(4+hQZ0Є`- ZA* @ n(@ΠPBNTn е%ww͗4FAsо=UA{>]AyA(_TP1*(w *_|#*UFT~=e>˷Pwbh=ݨP߬l/t=tvKzB7= >skS)4 ZK-2WAPRAǣTEambWPޅJ­PAz&vy͛4F}UE{RhV 3*(C=Lj#|VQ|%>{ϲC?: ={wVĎk TAم.lKf׋?Ì'#Ʒ.}^?KJ0 ^CRA LhUЂ.*(tTQ1FP@A!qwBp4*? hB ?3hy<=RE~}^AA(oTP1z(FKVQbba>n-;SΪuek  ]ЖF峧_=Pp:v]G/4p Z BТCK⯠QAƣ`TElRWPށ<=ѽu4z~v}ͣ4G|`hTih^!;*(F=Ì/#|鍨VQb,oe :P]WR`{Bd7^GǩG,tzK{е}LЀe @*ha - Z= - j< DUFPEt](JQ|йxt]h̢4U:gCQ9ہ,Whn]EОVA{=_AB(TPI _|#*UFTM,/b%3ϴ.Q>?JV+o* Ut=t2vHCԹQIy:N{?zPZ%X@ 0*hA - Z= - U` * \#(9w2rT.ѹ? _wn3hn9w C\SC{} 3VQףR;n&^{M WGݰhッJ0}a\]!>y;ށ,t:^{âs?S A\Aв$*hqЂ6{(@TPh(TPA!o~WQPߍ =Q9]{x7zWܘAsl4+hx*h^5{hWP%rS4*߈ nE,_/߈(7Y~X%N.tZf}NcչQASew:~A{\ ~)Q a* D-$VA 2PAAPȩ`5 3(쮢P{uy t=\Esd͵4WG\}bhUޫ=+{hWP'= 姊Ռ/#*UFT~M,Q3nQƺbWʺL_PECo~hntz*o۱|~ScfYJ 8PiР7 zh - Z=x (MFPAv]@s}ktB )h΍9[E3}TA~PAC(P2zbV|Ar;ʯQe>C7&cݧǺbW}tr 7 ]0B7xu~T0a< ޟ=$gG*2R6 Cb$zh9V"Z*( 4(9 ܻPQ*JB. 3#hW~1*hV z(ETk/#XnGP6FT~=*,ǷP%dX:BO+^`DL]bƾF{~y*:Vއ=$nh!ZT=+h - =F * NUFPhA!v]b螹z>vz͛4F_EО}XAWh_WP>"[z(U=FVQbQԎSak+VM`:zûE"t=:G/z^8u0P658iVPZ=p - - ZBAC jUgPhEaz*G3HB,?3hVA{}C{ޮb(PNUzVQ5܎Q؎,Į;P&vbwZ1U*@.g_1[yJLEchA졅+{( TP0X*( UQ8ApYw*33(~; =G;s?(#h.W>choUО},+(+d(1=U`v`*&߈ʯGvXx[|iQ]l+ܬӛ܅. u܏\{yIõch1E+{(TP0T*(UQ 08B, ˫( P!3(|90(U4h/T2*h_^=z(3=rVE,&**&**^,_/QK|(W.SW{K0zЅ!t3`{xtn ~),4 -C _-XCP80TE!lQDgP8^E!TL΀e볠0(#h^Wў$*ho~=z(5=VO,^,UTM,UT~X|=*/b%uZ;NS[3W v ѱ_%6۠Bа"zhehZ={(\ $(xUQEsUwrOT.EݍU4'fEv OZӆ{CC&CP7Cr;ʯ7B;#^nzNƺSOd;.YA53Tۅ. L͡?b Gh%X̆$ UBРe"zhehZ={(P "|*(l7 +(FE]Ή==hn̠96h* ڣ= +Br㋯G%"_ n`oDvF,ĊnuvkÖ`-tqxstVuzG*6d6$iF4 Z$B\C RABV.gP]A|'*D;s k#hV{ZWOT@JYFC$ ӈ`"pzhehqZ={(@ =r(XUQArwp+T.ύ[znW\Em*UOzhow=W{h=_N*V˯G%"_JnE,`C׳l>Jod}&OFz.[VP%YE=X ~ކ,z%XYK0 hCChB롥)h{hPp08z(TP7B (lB%hT.7OF.Ϣ2U4+h2zh=/z(WBy߈JnO,ܪX|=*_c|߃2v'vؖR Cob:.&B߯qۘ-4y- CЂECA(dTPUEmQbgQށ Ѩ<}9=';s=({#hVѼRALhО}.{(gP?=rY/ݞX~=*FT~ _ *6- (WP_%v̊e!%.t ]HҺ!z/׈:~u0^6i dCBhE)X{hPP =b(8UPXAaqYw*7#h: =7;s>(#hWܯ}C{Mhо.z(oPA=Y/܊X~=*FT _2,*6-yz[Po%v͞eI B'EB%XޏS/J `ĆwC RhP80(z(TQ`6 (<*0gEuE; =O蹟Ah4+hWfh/fh~=;z( -C9Ǘ_JnE, nU,_ʯ"^;ޓnCm5+b`:]$:z?W ]%w-eCQhP 0$z(TPH`VEpWQ?wsz&t?U4f\Er ?= BGP%z|QףkzWŎCXK=Fi 졃ށNt ]nus!C,% H2zh! -Z D FFPAatUwBrOT.ǡkpotF* 3hN99t C= BrHrP.%1UQף[oDB;#^{U;.;{b`:]$pns|LWhPBZ ZP=gsCJ `UFPAaxݨxѵwgp͉4Fܬy]AQ=CrPN<#z(kUzTr+bVQb|Ko{c]'vfb%^v:-t":F543GS-@CP``C!B |#(pNT0n 15wr͍Q4FAEf C$CG('e(_p|Q7kb|K/]+.?{b5J0.tr ],BُXuå{5\ ~)J0 ZC:C @haRZZ=  $=|*(hUQA!sw"qKT.ρн=h̠y6i =zhڟ=3rCrIо\ #2Sz(Qn|&Tt{|VkVQ6FNd);XKt;QĮ+o)=tp; %t]}J[7=Tg}L{HÕq |吡'{hfh  pz(LUQArYwBp$*=]1= D\Ϣy3U4{hT=)W3{( !C9MbɭPף[G׋7v/Nd'vv>,`:]d8] ã`[C(>=Z HpbbZ=p3Ѕ@ 5(UQhEuUBQP|^cGggzgEn /=zh_  B"C%CH(Ge(_p+*=zTr+bXz#_hgXb)XKv;Q/+o* =tP;Љ$ta]Uo#` .qЀZZ8ZhB mCAS* (Π𼊂dB*zgEp 3=zho  B"C%CH(OebV3VQXp ܊X|#*&ȗVv[|i;YKxP/wB'1 BG8|L7C]hdh2C 6C \hPSAZNgPX^E~7*)gAE2Y=yzVAsi*4+h^)o3{(7P$2>yVQ Xp+*zT~X|=_hgXb'v3;NO3*=t0; $t1"^?%_5\4lCC@- -2Ś-{(PPp顐TE ({v9]{t7zV\Ei*Uzh~=*w3{(;PP顼DǗ_**Kn` n`CR;߃ZKeb7k]o=}K0.t".jD7WǢrw*c`!IЂZvZZB D Fƪ(: ;Q*dku/tD 3h^yYEsBs=Oo{PPP^W=_p+Xr+K,UT~=*Ɨ^(mA-֥zbGk}o/K0}At].hԺ):L\hghdhq - - -jCJ `UFPE!x]`cykt_B hnYECw=Wp|rPPPnYX~/UT% *&**ʯKoK(mZ|jN%v]L`:]Et]̨uCu<:?VEWEsl 'zh*33'GMPP _pK,TM,UT _K/v7e k$]f^`Dd:](!:߆YEJOk nAEE%283y @=(UQE!w8[z^W<Esi2zh %2Xr{Xr+K,UT~=*Ɨ(Qߴ^Ԣ|C} ՞L?x:QN<e7^C?Jwґ%|HBBZ=2Dz(TP`WErYwp4*D'Gaz~g\Ej =2{h P+C-rYƗ_nO,n&_Jn`oKu"ߗZ|jzöJ0:.GE_K(gU/_wJ:v GBYhgh9ZTZZB9C?CL fGPAxݨ|}uowgoͅ4FМ\A{M e="[Z(e(o 峌/L,nO,*^,^,/3b!֙Zbj]˒)t"؞AW LXhpgh1dhЂЂZZ =\z( UP 8( +(BE֨t]΍ =+hNy5e =wzhehfh? -E]B9߈n&`CE'_C%ʯ׋7B;zNuL`$v;.K%^x:N,х͡]3`S@CGC̆" Q432ph1eheh - -  F=ª(UQEw]T c|+tB h~UܬyC{vP iܐ\B%C(CrZ_n&_n&_Jn`˯Ko 9N-NB=qgS`@]d/g+yF:>~  0qx-2hR - -TRAW4GQEa|*@>wt͏Q4FCQ]i~P~h\"c2Z(Ij=zTv3*=zTr{X|=_zuYuZ;eb#ӵPOYrL' %tq3-2 _~=*X ݞX~ *&_ϗ^beuuZbkY`z:].G7Oh%ޯH1]g-43Zh- -ZB 7C =C!CO vU(GPEa{*GL>gBΑ؁Y4_F|ZAsF o}B9"C9E(״P^Py_n&_C%'_Jn_oKo ;-=ˢZ/{mtLoЉ$tQ<^dz`ϕ=%o:N=4^6 mX-43ThehZZ  "=x*(`UP 9 ;P8 GA%zt?蹞Asf͹*4+hОО-'2W(d(7P_r+|fb6Tt{b5Tr+X|=_z/d3Hx-3,B;Л&t# ]TuS{uTu=DӹLVh0BœŖI 6C U4w+h>顽N?CrPi|Kn/L,nO,*&_ϗ^{<T-Hz-;%^`zN^D"e7_r۰ceC, Z B YRm@CT #(ΠмBnTP e:Fn|ͣ4+hVмC+C1CPPh"wZ(Ge(QQlkVP6zFnjb*C=-]%v]|5+t].d z UoÎ]# W-43߅Y47FAst;=2?[h/gh -krP <_r{K,;JkVP6 _(?-ֱ2ۢZbӔ`:QNG.okZ:߆YG Q-43$hТB>CAK `(l;TFezht@,hUyC{O 2CZ(PPjEJĒC%Xbɭ,Tr{ʯ;?Z-H$v]|=#t":]4.g_q=b ޓ#`- hdhIZ-3[(@PPPUAA (|@eHT.7OD΢y2Y '2zhߵОn/Z(d(PjX|ɭ,P Xr{*=TexB>3:Pu (v)wU /Wg>>O\:f~M_[[//>G'){uz=/l`{{ҵxAF' -H -Z|Bp|  ( @z(UQEvF ڻP98 G}T?Gbzg\Ej G=Zhfh_P -GZ([-_r{K,=T% *B%_ϗވʯ;(@߻wÌ;Y=ۛO}Zzt<:],.xd_ӱ?_ SұנAHw-2d - -   Y(H0;#%G@%Y=;B*zgМAskK{ګ-C ;2ZVKP Xt{K,=T ܞX~=_|#*wփZ|jYGs/K0}A`6Wހ |w}wO~~兣d${t"ؑ}^Si%o;ϳ1ޓ>wԃAIõv -Z-2h1BP`P P`UAA 3(P*2gCuF~;=?+Afͻ*4{hdh?ehehfhP.|BQ L,n`E7CXbɭ,Tr+b,GF׌,YGr`=[__|rm0.G5uW %v -Q-ZZ  " :=*(UPhAu YP<@ zgAm#Sڃڳ-(GP>i#Z(lbPXt{K,=T ܞX|=ʯfuwŒ,^ 7ˏ~CL'Hzt"ľ^cT Vy<{ 1{ޓ>h%؆% ֈu -B2l%B U\yCsKWc  BrK !M-Z|lfK,=T ݞX~=_|#*Qև2E" 32]`?v*z(uW| 0`!I`n/Zh2B 5C @FL fGPEx]d cz+t?B,hN9YAs ڿ-(_Pni<$Z(kfb6Tv[b5Tt{ ܞX|=_z#*։Zb'#"7wZP:޴/סdFtQ< X<^=z8tQ< =@:fއޏY5T@@IWǭ% C|^|h>oooMMe<[[|~M|۷}۔oo>oz߻s9([U4/+h>MYe 3Z(P.A,J0e$PAdx9+{ =gANM&?1Ò]J\w[uh*^TǾWc e7*CɞIaDC*StVуBphaBdmw-ZFh=1{ht{U>c܉1f=w227[hОo 7Z(ǴP>Br] lo|37~,zB6̰^Y]݌;l-WW'Ocdo .?t"#^uW g " 44HiЀZ-qZt-@[h1ghPP``C_gQx_EHT./Gf>=c W؉~f } =zhdh^n}B9B(w1-T _~ L,Be7 l|l|83|/""ZbmsT E7̟3oJo}uC_-YWUɠхBVq\%6n]i,Y -ZZ-$2Tz(P𪠠WArwrp$*@GQ Y#h_gXFC{(C{g o 1Z(PNeσ1=zi98;fZwI-2O[.%Ǘ_A BF(  PPXp+_z#*F{Dݱw`:ȈpD'.<_ SұXkhPCn sQ{=~hc4Xzlb"Ei5.fZ  % >=z(UQ _\w"p*/NtߍgBϙW *gasnU~WŝwRLܩ_t{|X|'C2K e ޖX ݖX~ L,^,T/_: X-עH[J0 7IGtFut<^uc:^i עPrZpZZ\m!BP`P P`CBXdgJnTT.[Gυ3=z54hf+3Ͻ~Vř^wGOM=qc{"L,nNA1U˯˯U /L,lK{|b|e+C͋{講`zNG z-UoCǮփO%m pa؀Pr:n-8-D-J[32D2tz(PPp8"$lys9yI,4UtqYT_cDqWTA{0n_t3zfbiYȋY+nr^D%`+k Eį}=_zֵZE!CcyyX>ςJ'}Lu.4#6uJBǩՂӢJKBHNBT #bw?|WtL3_={F|Rizך6VQ4+U&L,_r{|,f(sNϯfff菼gj3搟KLwL)=qg^lZAݞX%L>|>e7cyϋE7˯GXŗY([׳K̲B͋ݏ茛`zNG*z=J|<\ DIuxL[hGu_ d UYutZpZi{282h2*(UP EvV,+(@Pq|]x6~ֳgOϰfJf(ϳ>~|,gOl*/znnޖX%݌>P/nKnE,BX٘YX'Qk>7^C̰B-.I|TNG'ڣ 5"zM/~k8p%4iZ~~ @ױkjAQh TA`Y'*J=zf 9ќWz M*K6=2,fF+Q< u%:V /^C̲;\; ]Q`zcNGn MJއ= g}LB8%l AMGСG,tt:OZnZ|iy -02`z($P WXbgҺ GE2#=Pϳ ׳Ќn|LךK~n3"抸*hd.Оl[Aeݞ,1d(_nƗ_ o/b VS^R9T֤y=:N]fZ;]>btCx##>|<λ/6iF4ig=z- ] Nybr2-2.Z(P@ C*bq݁ #v9]G{]ϐi+I}gݤi35* =qTĝYe/=f|UcY"` L^A,7P?,lXo!zصF'5$vJbtt !":9]<.|_cg^%x:vw+f6iz4i24t58ut(`-F-R-^Zܴ3*Z(P0PWEsD,bq݁£rv>g{^ϒkI}{ga3^]sYnsfslTU43~Ti;f/=f|ʹʯ7zbey'`nJ0=gg_/QD^ 0uP2vk?7翾~n:Lo(m`HtCg^%x:vLZh4}zM \ΟRg1Rig(PPP@UAXdg Q]3нI϶f2׳-٨8Kh~g^=w[Oܝ_t{bmE7ͯ囊Zb2HX%݌/7Ö9; euUJ >?SykIDkT  f":)+3t#E9~`sއ/z?ܣ` - 2~F4iзkj%DBJPV* UΊu3uy,t]Eπ+=ߚC\ϵQqVPA{(w\&_t3f|%ge YfYf| (z~JY|Weze}*g`=״X챎:Lo$Ym0K7S?%Xދ>l%_A&ɩ_al%}     t"G";#s}Kz|9,Ҝ|ݤcG3ϹqV<=QA(w]_t{bYbV$@f췬}qx<-:_C{c:%ؗ]a/s/?%g%`z] g*[(8d(d(P WAqD,3by]Eel0]GgLϺgOkW ?F[A K2nƗ_ 6 㔧|K#`/233PP];Muˌu%~07ba7u zϏZO^g*-j !uLCIO pG2;#T΄D\9󮙤9:`soD4{ި/nL,[fzrz|׋eU)O;7b ^L1=?U tu(Dž!K0J0-  " :=z(UPPEvF,+(g|ps 7g^sIsRsJEs'CzhOCŗL,*+Vʧ99vV|=_t3W7Y V/mB"{C%~ $x1ff8eb H%Xǧ㬔`_|ܞX~>k*t|R(9]%B   R=*( V2;#π#Bzv> Gs٤9%f?G3"W-qfn&ز3PR3s//-PK霟O!vB<5-z [{`:N@M1ˊnF_Jt|:^ Wb5^/G.Zƴ   6=z(UP0evT,+(3"_3ӳ"%X'Φ~9g}E)=Z.IJe7n X 3P>N2 _~/-:?vb ,7+ǿ39o+$v=]u͌=,=Z`U,>Ѐ}ŪEL<`BS UΈ%v{s&T /Q~Eϟ(JG/g?G<3" L܉Xv3f]{_}Nztt1LgNJoKod%X?*󶷽-%X}[{%~{䒫ߏOǙ`_|܊X|=}^%XRUKxDGLS 8W;B=Qi9*|:g@_=QPMYU~>gO-=ZNeݞXx~սB (CD+[\g\˯V 辪=e[  GVv[t3̲KZ%X*dzca鋯KnƗZ3` -,2\2z(UPૠ9"Yo=P!]{93yyYC/Y͔`4{N;ZKܕXv3fb| ־544+5^5 gJ6*=qGwf&݌/X~M,HQqguhniVj?B n-g?Whg;\KܝXv3fbXŊ%CZźcFWOiJNLF7,+Dg=W ӧd+XL%}     rU b=P8shzjFhviVj?J |<9gP&κ~V<]wQ?{bmE`B;:J \E,b״JsvcWΣY{,Xwꉝ6JK0 FvbZt̲bKPxszW >lGK%`׵SpP0PPWA*TJoJÑ]^OtA3/JG*Ӛ6he̫uL=q'en݌/*MT@@NYZ>s.bEWEr yvRZt6g=^%xv6,544G XyJ0- -H2x2*(UP`evT,DeHTG?Cz6t]ϛw$JG+6g疟{#⬭'O-qe|e7n^ܛr%Xb g):F'@IG(zY XuȌmzOUE{| رkPihiii QK0-  !-pz(DP`pXXLo ܜgA辚{_ϝ}&IG-6laߞ8+.ОK|퉅YJ%Xb g)֏ի^)*$=V;Y*t@)ϟ?K7Mb}^%xv*b~J0u pCAa/b1*G2s6T_Wt~ΆQzlҜԼz,qFspO=qоj;0CL,׭}]O,rT]P>٢'v\s>|kNɎJp,-Vd{b"z\#`-cZB    h=,tΊVF,]JρA'M{gQ)g?hęwJ 3fbmeYJ:v _UK0 ED3tôA}Z ^ͳJZ }NcxEL<`B#C&CY*8gbz TvroT.s݇=zjhFiVjnj?{1SOZ%ά~NV\'_-q'fbmEJ/IK03PS)b_˯J,bEYE2]@"z3^<.,+DBNǠYd%XE%XeBk1T+~su ^)d(lPPP@VA"Q 1 ݗ-z&,jhNiVjnjS<,qvU99sO=qdhenle7n /yINb%=^ ]y ,t}} ֲb%QhB&CX #b9=muO#=z5 44+575ih 8êAs'k2ZnIJe7 /ѵ:`gUoK0}#Dt2YZ\%~t:N?,5+%XK_,%XARKU  B#C᥅Q |0GĂz4 P5*bsukt=z&544+55<=,qU9uO kzheݞXz#]{eݯFRQb %Jn/F?S[?[}--[s*b*t NK(aV '/ IJޓދU,Z(Xd(d(e(xUPЫ`9"#Q߅-Qẜ][XωK+J}{*g1[%δ*??GĝwN+[b7K0{STFE _J4Yn%Xy_Ee(t:Nhl_cW)Εރ/-oBKQ x(bA=\ c{+~ֳSsA3KRs%X7[%ζ*?GhnwOZKܕXv[|׳=}H%KK^þ~VXJ9{ﱮ)[%{^ͳ%X<Q:OHǮkڜY3*癸+z.3n/=XU,P=N[`%XIJǢIY|>`]kIC`BB?ԣ]Yv+UzORPQ=ӆ_lE_~LD    pbWJ/+^,F_L!CaN  Upc}ޟ΍?+d6xP\|݋z4'5Y4ÞQ~VęPasS&_t{|IJ 3`J~/JB7+[(,PiCAZ*+sG%7c_c{9)q[At/+9٤9yO,l,#쭈3" 2 oK+Q=gu{L B   j=pޛΣ=38}ZIt_hgس{OχL=^ g^kU~Tоj;0Ce\ᯤA"}ʗ݌~X V^,L,[75Nb%X_[^l聈^ף`'s}޾W?Wp`FᣅMS U: nGǦP?S8u~UR\.Q,U|Ҝ׼yl3`^oUqd;0nƗL,-e޲\G _t3B%Y\%;Ιek Yv=-z "Wv<8l%JKo1*JBחJquǯPhŰCY 8m}ODVU3P=q}XQs_p+y sP3_YTḰ~>*7z{L,g,}݌h_7,I z%X&3=[|myYң7ىa7H0Wf%ϼ(gcq%]y,~g)qAGqg(D̠ࢠCa)C`E GʾWMQXk*g@Oǫ[Qsd|{NsGeD3JUלA9EO9Znu)W%ZźceS`=|-z2~#//~~u 2b_}-e\{kf(D@,(PXj VAnV{uz::Ǻt/S=ݫtPyn~Vy=D^ӳ- +U+*񻩇v➫/-W zN 9^beE߯{{cԱuW +kL,t} ֲ뗱>e,~~cSPQhCaPWAs7_jGuz::fzv~g>rJ>z9PQsTHϊugϋ=+EXϱ63G]asJnE,*_v3q}L %"s$X_F;fteb%[J0Go'en8ĊnF߯{-%('cq`+^,}^G?KD3PPQhCaɣCANX>ut?z_tuMuz/**TlnJ峠b{^hhFj?k elv~/=fIJb;vFrrћK0{庫u_eI Gtp9ϟ)ZtӴXэTzW >]I݌_ϗ'zG,zZ8BB KB^ʝ|]as{Y˟ }c{QQBs$* :*#hnglWYE7nƊn/[YJ휥KK?!tSi]%~t:l¨xD^+(X(((PXCNԽ|෢"xy3:ou/#h~gVYɭe7n&݌ݞXz#]{Kv墫^`z΂J-?C 8٢'vhӁyƼxBFX%vDVr3`=cqaiE7cSRyk 3cVPQh u= wuU?W?|J:6]{D]kw{?TbVPѻ|T{ ?l~܊Xv3IJb%g;]sSJr':/b= ~)*Xm6JK0`Dћ K!Vr#ūߏ]BJFK!eJ`'}ez:>(hP𸋕U^zG`*s=|?_gYܳ~~Wܯ[AeݞXx[|^W^Rzʝt>Y%KK_%)?tЙJn]%x %XCPn_O `{?^y*gq+,(((X8CA.ĮX1޷Ν”ΩyQ8hw v9]G` =+bծ,~ލ:— +UVr+bIJn _ㄔ;Q*%XqJn*q`ޔ'c^b7LdTJw(gu,Pu}O^<@Xp(XPU}\?C]NQ^ (T.Gy?+T>bg yEGm/=IJŊn`]Pŗ݌_/`%uk}{3E3zK%ȣ7ɨBFz0}Lyu6,545RZzVr3V~>kgTu>)/z3@Vn(Te(UPP *_|=}N?G_NQ̇NiS]3E;|=%Xl" *_r{bIJn `IK03PTV3b]GVr{b,uҖmf `R h/9%;l%ʢzMl+(/`Ν*g  + 7z(P@ *_z#}^?K_NQ=3-T.FyNCݏ4_,6Gy[EE77ݞXv[be7S)*yVʯWkV%v\sL' /%rK`^K?KU _ΓzKKd%ʢz]l- %g*>wŤ@ Da*C.V`WK5y::w:S<=͞ot>|]K,nU,=Vp+|n݌/)T|,yb:i&v\3]@8mDqjCv;lPt;FC9pH8 50@W>G'YȲeOl'{ֳ_{ VU5.׮5c+%SH6Mauڣ?Z=8uXrqq J|-.In I{AM g`r' LA1CQQq#*^y&wu|& &~ƂDT\/{cYI02p>{܃=G(^t{0Q趘]+-Ķ[`HD2@I=m:[-!=J$F4%`+-6Mauڣ?Z=8J$$=ڡm%W¬GT> +kr; ߣoAqGYg` L  Sq]n :d=Fkgϟ{(<Jn (^v_ew In+-_g*ۯ,3}sIM =A-.]VIp%%(Vz-Z$[£{I {8%|SJ3qH0EGB}ڡ}%3K0!w_<{$8*zDߣ2+3]''wu4s L D/[Y9pnW~BZ`(\JQzȡ$xTb>휡$x H@3]^苞sK%Vz=Z$[£{I$x{3y_#F/ iJgGQ̮J,| yd-o}WJ"٣b:;^\ gY%Xg=/gQk VppZ;"t>տwPwFujzbEEId`λGJG#`Cxt6oy&= n4ZϨ=%IpTd 3H0sM[KpT=+kB Bg H@3p6 4;8΄Gy9sf \S33z VrG V~!-vz_]AZ$-JeS;-Qǖ(pK4QzH$}7%{IIpT G`ev-Vh@8]I}DByfNj=hD{%:_$,z4:;gQ$#0H>sNZX,S fS~} >O'?ɗ9f^GFXB6}3+I/߄3#NޗK֘Y/-xv$I%8w3f l 5H`e4[Ip$pc~$v/h|¨==w ^s;-g雾; |w<ՃoI w* D>J0Ŏdg>waףF3Mߌx+I0kj/H#?y^/b( ޞ Q!w/؜E{/3/͛t&Z-<KӬH0sQlJ$#Ds0߼sId$Yw ~Rk) >{%|0 >>2O?}!^o??Ͻ\Vz=Zɬ~Z9ڦoR?qΤ\Y9==8#IcGUМA{//ߟGHp$f1Ds~oxZ{%,J0Q茝nI^ɥ|fVT-Kp,#GӪf$z\]pqF.)QG?/DKٵLo6 G #&hh$?M  'QQ$KD# {z0~rwu $A4_{W5 Y$t֎%wn DZxǜ]U\EGEyh93J0^FN>s,s0qk<#%hE]Kz# 3\G? ?񏿸 JG æ[MB>33K0N a.(:s+-G3%- Qv/Q9^^p?GU$={DJtfa="m!AbI"5y\55HD2@uE yk.q} ])9Gx|,O}S/GG_IȏݳK{oWۢ$X)Qv/Qa9$b3E$8ܛYX+`ϳG3wHt[HpG.! fB=I0K"\| g`K%/ A$؋G> +- C3֒!vI0Vt$|FEI"SEQv/QA9$|sGU$8X1ݛѽYGkBg(^t{X!]PwFuKzH|-I0uhe$MlygGGK_ED(8FE#`1^6O$Y2A F4 p@r7/-^(|}o}[_Ÿ.,3YR׸3f3<x=y}{x7ÿʱ~AKwX={K Ϙw]/[y=Q\}C0W5 ćrsF~yi33x( d org?}2Cgޛz<H#vvAYCot>9CM_8I a8;Qx^"ϴX/D`߸/oa ރH~_aâgY"pp3 oj2`F Ek^t&zgB _rAA:f#̀# 曜3ѿ*΍ͽ|g<µ {= 8Ga> &RH>@qSغJk#}F#ow&XI(»g݃ȿ_kѢHb=,<}㽔ߔb'N{Xrq8haEňRY`$8R3ċSPPEETDT݃/g"+#&|g` ISqMn kli|vfElPgΞYw/:g;V|-^5%BIb:+v+$+XKTg$o$xZX=O[x"lH@3@ĩÒQ?EsIng`r}$ ǼwG=D ^hgr; ߣoAw fR2XHEuK_g%ϼ{Y<ksg"u'5 qop}ɯk[!v En $أ^_!GE \x}oNIpTdSHpT݋/g2+=''|%º/uW5 VuF g{\JVt{Xs]Fu'5 V~9}G [l@3~/=-6?=`%CȊ#I=$=i蛃XgTdX].1 W%;Rbί"EUH_3g`k-{={."Jn/P| ԝ( !XJK01 9(r%zv`?-~ ^|-Z ?=`W`R 0p6苾98,$wWPŊZP"M:b&f#lxy}/y(]gt (Vt{J0ufV?Jc$ʯ G R-,x 6pK;R4_ !&Eq0FI{n+le )!v y- ԣ!5>[]my) ~,dh\gKh9g`͒gSH~-%9xG.wZ$ %B;=`%CI$^~h K`X]ٵ$jDΌ{~asHY% g9YC;% @2#_KIp.#Q( K4ZX,%$#y$Y=N:,988%-({D+O;%|3;"QuQa85X"Sf`%GI(,%9$XsBNw[KIC&0N& 3 - f<$8`ڢ_3J0c) '* Gރ{-b"?K𷧄Ŝ!o+^jg~as\Eu=$XQ|,x5lmGP{ ε/IoOII$^|-l-p I,L̘$%(Gkڣ_NIpTdH \oOpk{/GL$xH(Yb; s$MC;%ǂPغN,W+ 6r%Z6h x-v$Y=N{{ڣ_γIJpff,s-V`m9* ~H9f /ΙW$ԤH΁س^C;W`N% ok!ϣ%r%ZVKp%^|-^Hp K<$x{8a/gI05$8*!*G> %6T&h~ ,X==G`%GOM6B=;/ .u`7B F0z* W{rﶖE DAXA"hD@X"3f+򌇱)!%8aAؓ` zmrrp(9+ #*G,V^yz]oJ_#%8D?/-_88gJ_Şb$XQ| Ԥ#vг-$gl qť%7DixܻoK0=,9!^x#,mrrpIɕz5 {|9GBG#1珐HԊ}.99sE Ys E;M n™9ޑ+H0cABk) >hXHx#@|Q> sF# +rxhppΔ=/$#Xmqy ~uߺ`( >Kp% ~+ G#7C$$x{8E.}spoKx!*0gºAܽ"ؘY īE4o{WhpYX#3l{nދ$Ht[$d3+s#%Xc9uk%x`Q|- f < |UxG X-Q#Hx#$-o6GWM82,& !v$%"?yv雃$x{o^X%8*zD(VV~q+Jp$[Eny/|Z c|춐 m}Q]I0gaWGF Py )!v$q1 ԣayaoF Qn }+$wWHsasoJKJlkQD"u[K0XG, `yIg%8 | G̎1QpF P\` Vt[ xSEoꖨ?J"PĊ<=fC$. uH0򮷵?G;=3H?_ f `%"_xׅ4,ፐz0"$9@}bL%CIZj~[K0/Ē`ya$J'c%wJN 1GU\HR`D?p;O3$8FDI1[Q;= }I0ϳZ´G[GPb"$-(lПiܻnױ3H0k  0߼WLQCRDQ!9ӭfؘs/K$Oug`ޅk%6GE$w+I0{(d@u]I= ^IpL».&-Q(IG #E F͘J؉S%_$#X]bD$ HjX$xn}&!6\LYĩ^RW5 %}zC+&Yy {%غ$x[-yKoHAh$ *Vt_YǙ$b(*f r+[s f$5Yۿ(g֍3Xa%w+c:[ۍJ0-Js<a,ȎR|¸֔Hqk%"oxM!JJ B"B";J$CZRBY<Ǖ$Qr#DE(VR zg|g`jIp!n {|͂`:4=fXa%_KSp&zwdIpIu7LȈB{KDjltvqogOV*N/?Nh Qn_ub`|%Yh_~Dk|\{nso{ދw/-KM>TשB읤$8vP `:D`zX,3!v$zDTXW`~GQ8-+N $83^\ s$x{ދw+=CKlfzw%tDEI)zoI`uڢu& &X|-&(8G(VRĊ{)^)) .Zxy}/y֟oiV" gg=HpG$8 ,u,Bۢ$xJ'IHx#$ VAi$73H$uK0?ɝ^fo}GQ8խ>q0)QW'=h9gXH>E JnQ _y3 ԡ#K߄x. -),w|Of]={&QؤX$ oe+kE $x{La }^0QQXѐcMGIpT bEuKzO,$x=^J4O slϢ5spރw+=JsЪ<\G( >%hs 뽇KMGFXFZtob/ Z&Q6BTbEu+yxXAI:()YPL6hWŎ4{ΙW$gngjR2I0w-Qx H@3Ъ<\6z\QANr ]6{) BEku#v &ߖoL y&Δ%Y`YoMGHpTZGe$Dk@|IM{Q?-ZyQ GK0wG㧇=$-pIH03%z.'Z$X፠M`|wd3+W`In -%I#xSͽs#x -K$Y FrKx!R|fxm${I{_x43W`΅Qhs V8-ѳQ"z~%+%Ъ4>[Cۢ$8.'Q(dINJEdIZkSB3GEIX%s,KA# Ű~#\Sȋ4$ܑ7cL,q/q[ pMˀ1Ff=޹G@NfA23m}fC gg`wđϯHp "hu -!q} SA D[F!$+-QF&q0H0' g, Z CyOVu[4hg<3GjH0g 趸[Jf%ﲞH(]OIqg, Z<:'EE&y#|f;kL^Ip %XyYee9MOS?q;Sb%'vIg^2%Y$!b{9km5@>uɚe3j%vfK0#~w|G9Y%O Kc_+?~oV$>Ly$?crS%sD{V [fVT%8>RSI<G%@Hz=Vz=Z #Hr=ϴK<$x{3q+c3׸3f$x+{$ߒc9B$Xtγ>Gy(B|u']kAK$8gY( z;1$׃(L8.{/$G!%a!U Ia ^y`%QqD[H]Ҍ3 +{CUQ1֔%&v t+K0x&yfy(J$MhscX#sk^N) Fma%C]% ~/ o20S o6}RPZ $$ +{)?z΄!C _[@JJ1.qޏf朷p[$;?'7kvyx7-))  ^Hz=V|-ZHr=hxgIgb/ %VregE hJV)J_%^ϕϑ %PD u Fe$8j3B4x!Xhq" y&9J6}RP[Il%CFlIdӬ%/ u'gIWoyNH& ﶖT,፰kEkKqoy&9_b%Wv|^f`8R?%x铂$xHv% cfeXwh ֜3+|faXg$xJFHj3f%A=<m-%7$Fmbb/%߄3))!H ؓ(Kʎ\ޛ|yeRԵ%2n S?${|³J0(ђd3+ D$ԝԟk%$-$KKHIph@r"z8Fz$Fmbbg`yý+I0/%Dz[mO3 +k%8nI$x ڌ( >Nϒ9J^ֲZ@F$'JGc $x3sPqhqqr02!!l4#,dyeR=Gr; _㤔߇$~vDkJǠ͈K"NO$xYp#m!$8gY( úiw[ \+-Q$Q ~M62*&!^<3H $=x>|fyeR=Gb;m\[+%\_= <7mFu',^OI1`5X?x( >L%sHr{,}'}"dyeRԵ%8'P$Β[~R|V|BI»R| ԝԟ%sK7$A4hAr"Z0FzJ<{I- &wzG,>Kc EB* ޟ(Zyew %fVTE̵7zQI7-HN_(\sIץ<$X2Bܒ`ATd" 23[py ruPcZoJIIphРx$Z#Hn=VAikIgbO)AQXɕ7ޛ|#3HnG;*JcT"}JOoŒWtfa\MI:M}_Aw$/!ĉOw=ók~W]}b%C$xXɕ7  d``3-QHB o™#ΒuCf M6BMԒ`QD"Nϒ9J~W(QAz(Fzq1^I[oa _L{I,oV)m)a3-QHJed޷%ﺝY) ~ 0u'gJ c5;U %#hQ"X]b%ClEp ,0Jޔ7rGH Π_I~Ǚ%HJ7[S| {K0u'gISrϯz;( 6 NxK<{I5+?vrǽ6|^@BV)nҙ8sP$FBI}oV8RҚw/[p} ~4%&* a+/’( ^ Pb<^([`u .[=8{K%JsTQER; ߥh* 8sP$FBT/yº%P1 eh;}]gk%w[XrD zZ8gY_8#% DJGѢEr ]b%C$xXɕƮ;M^# ZkK𷦄=Μ{BT"i}4}Q~K/ ~]v( >Ψ oHt[XrD쟒( ^ Pb<^([ע{A\Kפ<gI̵ $]!w{S-%K $kM%gέ I"i}4}QvKv 3¨&Y#wXu=jHD2@u 3n +@S% DJGѢErkZt>oy&Β9kHCW܆S4{92TGٗHEy;O3/qޏfgwFx HD2@u ]B n +@sM /@qz D +-Q$EoIg"p)  ,G;*G΀S49 1%}+77Hgߕ X:+#QJ3@_AS# 5XOx%ݣbcfVJEb +|>$QQZƮ;M)^(vT 9$[Rb3JuoV+m֪#$ϙ%{\C=G7̱ >s{<H;zNV/l/cZ$uFxׅ`Gk= 6[=8` V~>}71\K küV uI$XkU=%FĪK9h8yq9Vgqg"ugTsB 0#eHG>7>ϿϽ,'?ʳ_MJGbGk=`2oIg, 'WCwu ғHBVWoҙs^<{%\"cIe`3׸3d39haG, SJBZ[Ʀg?>|E!b#z(Fz$ݣ&oy&Β9kxrEv<{%1%b%C%cW۬UZ3׸"y/ ^񉗝1~~y >7>ϽoY69`ףE1Cݣd/%݄3) @{P(Z釾$x{X}O ~ }B_yI6k5L$"( ^{3$$ϯHp ":`Z9 o!%~}q +9W*9^m^([ע{C$x{8K`9;)ߒ(/+b/ yeCBD= )$y( n^sQBZ+u$4+eK0sO hu=x{HSl#Y K$Mx(Z釾A%Y`9;küV*K2Dh$D%Қ=( >yޫϒq9V-gqg"@sC ~?%qYUOwIpuh+dkтEbZt~13Hd3+%oKDuO?M %eEk$X0H7%C> e%o}ngjR˜] ryޫϒq稉7̱j!>sKѴ<=$@SO-#$C7u^*|˅gLr>3)"vE Ŋ-b󶷽:Wa̋u@"/ rFa@4FƁܱXo2ڤ@!v~{x>.@w/돹$$ k5wEgqg"k=Μ7B;*hkx+wϜOx;^x& }(rY^!H>yfg{fE9;sO}{_Q臹B!k)3 8SMı5J$"hu#h}6\q.U GT'ĝ'Igqr<_"1K q5qEm{UDQԧ>Rj?mQl!Fs{< hZH? b,{JZ|x& 束[š_+yY`/ssF2s ̊ryO1Y?λ\'\2#ܳ&x{po#B&$ 9_Lqْ`;GסZt~1ogIYxb&~;rǽWv"$x2J0{; GU֚34_;%%`/s%8Gy$zGz$؎{%"L;It% f |SJI(Y >$^֚cD$%( ~y=JU׍n ?є`e$8 [ `?&a7ȱMkтEbkk}!N\=G%sf$8X BG7B03'ERI>d7+GKZ~ _GFF]ºW(( ^ܘ2r4nHt[pcx z[`F__([_K$xlI`ϴCI%I+|fxɛ47~WJJ1.qޏsw:드3>s%%r>/ |:CxƋh_([_1!>, 5[<3'E-(# BI}X!b@F'7i>1D"yљ7OH.miu#EۂO]Gr>!<"IXhA"X>cM6RGEIX*YKsJJA|IMkv d$x^͒1JU׍n ?q} ))  6!+-Q$+ݧc%C|Ĺ$*=x$zGzå$8m\`+5ڢOH0d G  %2:GS| %7L ܐ@g-$N--Q#D_Z_1!>, 5[<`m'E$o™[~B|IMv _ߙu Kp dd3+scѴx"m'Z,<{zBICsIq-  0p"$x`}) ^GI$Zu<.'J$8 $XZ FzZt~1ogIْqh>)'iJJA|IMv d$x%3ochu#G( > yKO?ǘK$xndHBP|?u] )w#y?uP]U?[G( >h"z FzZt~1ogIْqh>)JH ~'}Kj 35)%3oculbĮ¸Daף1cעC|$x{8SJpPd5;"ѿu'7+GK޴lHJQ::F8c|(Jp,#Gӫقg= J$8 $+-$+ݧc%C|Y<k$x+5ڢOI_M)) ^'7k>1|~{J2KniV%8l!sGI1:~YDcr>{8`}5;oIC$RB|y$8*J7rGSu %Q{=Zlfz$x# "-$+ݧc%C|Y<k$x+5ڢO$[PFu I?8)GK޴lHJQsGI1:~YDc(  >!JG bINJE$`;>>W \-H* އuq/yӺ>zcXg$xs%Hpϲ0.ߘh"ZFzZt1ogI+H0Z! 0p" $$ SY?xoVWi]َ m)) ^Ǹy?/^܇z$$X>g/$#7LHIp@4H V|-Z Hj=V|-O_ǘK$x@I:JQ|,%( ѹ׃}~$u$& uln %P |B_(Z_1!>R%W;K g`dg`m'E-(# BI:Jev%J % o%8 :~YDc( vD>!ŠEaINJEsIq-  0p"$xJסBMv d$x%1:z$7 \IpI|ϪKcFx睒 aע0cעE|$x{8K`͖cF[IT%^!^ug;/~4'%4+<%렞+ . YkSR(|B_(Z_1!>(QQ2r4%ߐ#$Xܓ%oZ|cD$%( ѹף)&I+ . Y|Ipu%ݧ/c%C|Y<k$x+5ڢO}( ^ 7k>1D"uq} ehzu?{Eۂ|AI1; aע0cעE|$x{8K`͖cF[Id HBP, 5[<`m'E$/ݤ3!GH0<֔c\Mf ~M6B=W\,jy$N{D>!ŠEaINJEsIq|$$x%x ћ|$$x<%렞+ . YkRR(|B_(Z_1!>, 5[<`m'E$ק$x+K޴lHJQsGI1:~YDc( vD>!ŠEaINJEsIq-  0p"$x2Ko͊ 7k>1D"y>(QQlI8VkEI%P%oZ|cc\MI:JK3|V-_c}5;oICsIq'f;F>{,d$xC3'E{xɛ5"@I:&Q| -x#mA#ߐh"ZFzZt1_Iޒ#-%$%kIp,#G# &V(pFHf \-Hxɛ5"@j {35)%1:z$7 \I6SY( . ~E|-Z Hj=V|-O_ǘ%? %8(J-  0p" $$ %y /RRq ~4%렞@D2Ыقg= J$8 $+-Q$+ݧ/c%C|Y<k$x+5ڢO}( ^'7k>1D"uQ| -x#mA$JAOkbERk}">\=G%sfKDZ \-H* އ[~B|IMv _7HHf ya r-$Xg%Ыقg= |WY) . ~E|=Z#Hj=V|-O?ǘKh J$x%C_ו`(%z$$X>goJק$8 $+-$+ݧc%C|ęQ$ 1 eh2Kp$!YoLII:8i]َ! λєCI:稉71gjW%8ul$麇jwޒ`1!>, 5[<`m'E$#7LHI:8i]َ! $utВwd3+s%`jheaT-)  >!JG bINJEsIq-  0p"$x`Iu%RRq ~4%렞HD2ЪFYdw ?Q| % 'DXhA X>c. #Β9X%X}R$Cj -I!>$^ug;HD2Pљ7BSM8B=W\,j7%8'% 'bע1cעC|$x{8K`͎IM>3H0XÑf K+|fxɛ4n򑐑yn%8yJA=W<.'J!{߅`1!>, 5[<ǰq ),7+GK޴lH2KӬx fCI>#dί#Mg-$F%X"zBICsIq.I0PCmC (kvHe I %ǓEg8iMَ[SRq ~4%렞+ . Y|IpU]xM!:!$؄xZ FZZt~1ogIْ9$i>)lAIHJCBDo2w8"@I:J_Gg^I߼%s^-nHt[pK_ڔD6)+-Q$+ݧbc%C|Y<k*L'! A v"$xJA|Iĭ5Hz.Y݊c1+ F}I0#^ U˗X_D[}!6\=G%sf$8) ^Ǹd``ϰ|gJZ|ſ-)) ^Ǹy?lfznH@g-$JA _([_1!>, 5+ &~;rW:`ϴCIW`4%xXQ@|m*qkMk/՛|$$xe9%X%ѪFYD( >h&bע1bעCl$x{8`%B J$x+k$x"I0q߬W۬U֚3׸3d5{p &ws( S|nHt[H/$x?JA _([_1fIL˨ҟʔqn- QpC %sCId(G#!g)i\_MI:JK2|V-MJJA _([_{Cl$x{83H0}õ$8WA"0ÈG敵ڕd(G#!* ޗּAI1znLc9V]׃<|J$8 IXhA"XG?Ƙ&$x|~J$x+kbK`&{pI1zܕU˗X_D[=!6\=G%s0xJ_$X_yIv_9%%2y_ BIp=KD{J -$EoIg, 'WCwu  &a1%sW۬UZf"cIe`3׸3d39haJ$xh`bѢAbZt>oy&Β9kxrk<{%1] $$ +k L%cWے`rx6 &f_Ip2yIpI0kHD2@us ~?%a%$tk]RK0XhQ H|-GxK< - ]obXѰFyY{I8+k/eB_yF ~-Ya%Z|cD$FWGg%؟%}9Vgqg"ugTׁdw ='$-$/SR@4XIXhQ"H|-GxK< V%|>Jg8Q?v |Kp$!Y`^YW`$H>1|(~;%}t%8,́gHD2@u ]B n +@s6 &FcZ$uFxׅ`1ޒ!ęE94$?bG5}`3VJH"{7Ȉ^Gg|Og`gwFd3+s}3׸GH;$z"maJcD_T\J0D %#hQ"H|-GxK<gI̵ $]!w{ I,|$x?̹!D%G#!* $g`$x;$z"maJ$xhBHz=ZHn-_q13J0W`I#ߥ< rǽ7%8) ^Z#)> Q$7+Ⱦ ㄴ U98hJA=W\,jױ+ZA+t>oy&9kb%W~{%m.E%%/~mJy$C> QI CI:&[}w +/’( ^ Pb<^([W:}- L= ^-.QVqI .y $$ +kjDH$D%қ) >uP-0#]H B]_-% DJGѢEr Nx%c"-%_Š%9( ^ZC$BBtY ˿)%#% [CI1PwRQ;d︢$0:}㽒gb%J#%${wM =Μd(G!!* ޗyߒ|ZJZ}7 5QIpI<Ϫ*<q* (AFha X]}b%C=GEIkb%W~{%{Wq'C> QIVCI:Z% PwRQ<︢$0:c- L%s0JLwV Q?v$x? E{/HqoV8S23[$|¸y?uP=sϣﵰ+G, %X?+K0Hz=Z#Hn=VAikIgb/ &Vregrǽe Hd6KgvMI1wΤP?K $j3H0^Ow=ók~W<btoy&9kb%Wv|&w{Sc9GK0HpGyX^# Z{ HfB{n9N gI:" ^,<(V~EI1PwRc .{n /$x?JDJGEk NX*p6 PPoeB2آ$xH0}Zv U?kQCI:Tc*k%o"#e_Q*%= ]S[ˢCԘ!z$-Q$!(  %3RE;}&dyeRԕC[זߐ(/qޏ&7̊j"4sZ>sM5J$"G%-$r$ &B]_-% A IGE) >L{J0$RYhI0D$[H0Hr{,}gI~#CB;%Sew ^* ~I$JD$'ŠE c $x3Q#A$$ +k$"6Jy+yW5 %nmFu'gI%X?x( >L%sHr{,}Ч/(# ZkIpie2(|I~oV%/}AIHW*EݳJ0D;- ޟGZ$=oJtf$x ڌ( >Nϒ9Uyn M#ZVK0D HN^\OIgb``BBآ$X`>}RP[Il%CF%ץh % i8G%@Iy7&8I $ϭziw[* fASzEh--d~ g>E$Hz=V|-ZHr=CS7LJIpEO$ %m$K m'%k/ ޖ-e(^-J߿8)%Q| %PMT7$2IZOS!jTя~e ?Ї>>cע1 D y&9JXڦO W$8,0 H~$mf$x=Q| %PM 5F$8gY( ;g vċlXX4`ɱmcע1$S|,K`D$őQ$K 'eI>%CJ$x(Zu':ր,\l oDI1<OO|_\zZ8Fz #60+I_LpKpMVb( ޞHE Vz=ܧ]7בdyeo>'ߘ$C9Z\IwTI%/3?&\ a%yv Qn MVb( ޞHE Vz=ܧ], އ#d$#7H.Kp ̞Qh$KzuXkA{-._soI 晵X/x% >ZƲ,1m؏؋k^^(] 3c, LA/Vt[,mrCI)Tb}ڤO 3J09S1Xܧ$8Jlh%8 PwROۺ ps=hyߒ}SFxs{`"\7w}o>0 gTh=y|;_)*M$!Y >旹&w/@,r%19?;*h|gxs 1D"v-ž'g|sxNj}|gV ̞Z#N|15*-m+55L$"饺b /@c<׃y51oG;z"/D^k[y|BCC`^X/"`Cv1o<C6;Z"0hE,mi fK=o!zAh>)`L/{1DZM0袐boQzoVkS缫h{|o9QhZMp$YPM7oz^M1,&X?#i-Ư"jTxZ'8W>.0NIw?O%C5&]k+zJg8*gZN{IAyf VWGBDo2,!9ϵtPJE5X?{x$XpϲP)'Y7|nC3?3$CkE) >L䀔.=G{K WHD20SYT p">"II.፸y?skQ| I}]g3=h9ߒ}h?a{[`zzHFzJ<?,Yk%xh~$x{f#`ɯm'E$kcru.Q| <A^#Wg`CX|-%0+\_uSwYn hwo7ŠEdɮ$83qF%k/Vz=W[K %3ZEHf }R$Cf [~2"! l9%0zQtP| Nc᳇gzVrDW`rZ&䢅wYj D%$V|-Z$HvMba|%C3:,%-xڢ_b8#㸪$` 0gڡO$+dyX`L l)C#H*̽C$"j%=Z>/R::F( >V]3=h9ߒ}) $JzZHFAJ<gtXJN[ra}E ,VK, ޏdh +n9N}g;_oH.<#mC g`!w VnG@BVK!!* ޗGϻvc9< $8Zuে=hGIq%CHz=V|=Z(#X፠=`|%Cs鰔Ê{ 1oHq(%hEBI7[{v #_GλvKp<$Ӣ}{Up$xg__ f!Kx` +-Qzh8$^q/c= JWbwG敵Z U%?##wI,W(,Hzu?-vzx &WKg`9IIcX`'DXXhbW:cO~6-%%oCGIp3Hpx EBT/w ,YQ3Pj" %V5QF"^]O z%Q!++-Q$]=b`l%CsIAۂl/FO?M RY`Q.}ǽ2t/}g%pU ֙<`3JI%ǒ]K0D(|B,V|-V|-Z(H|-N{"J%mK>71?[tHe:"do=B], ޏ{dH" [~b|kHλ$^(̊r% (W`Pޑ昸\D"V]K0{\Q/Q ocR Z,H~10Q%sVK}2,0ՒuH.+kSf%<`=?`SD"V]z?%:U$X@KxwX=\&"鍐zX,3H~10QJ0QrL( VUkdHJev%%ϥeI$uCI1:{ZiwWއI0D`bFHz=,10Q- n ^=f$8*J$qd`^V /-x^VI~УKZM$++J03xvG,I0H>@;}7kQ"R]_-~[s{6 b7#Xf N[ϸJG- ~/-x(JcTBBt] ̻u ۽?u;SI0{<*qޏ^ Q$+ ޟ$B[SY( nC{-"X}E!:D`z$ VAiי$KcH0k-*J: kRI~ЖHJ7խ̞{%:_p5 t6zJa/Z ;BId`S Q" vÂX3CI;q$l{\]}$"`f`_PF敵js%cHJ5{p fylA!WK?/B=;}7kܣFD$Q]gkGK, ^6rA!Vw 61IoG";J$O$x{8K縒SI(~T o/(# Z=sP$FBI*-V"ou>1D")K%=F &ws$6[g} m#Hz=$xv%1 ho[-y*<a,ȎR|) b} c$9/ u`>;= 3K0"/y I0D_D(IG #B2;JI;q3~ /=E#ˊxmqD^zO_IA) IHT+I0I룑]U/|uJZ~OyZt$8y8Os5 pojq5 V=jHD2$xIg( |]H0(9IoG2;J$ĘJ؉9882HpTdaDy& 0߼$x+L$X룐ȼ? 0U)9JchEI1[`~wzH|- %ғ`}^m-Ż.G?6113J0Ǧf %|"^_V|-ܣO ʒ} 6'C>QIchV|G`. uOyglm9oWp}q% &v(ܣFD$붖` Ly D9L|%Hx#$-6 uJ8$xrvU R }RPYU]QE$k-* ޗ>S| sµtPJEu]I%1"Uw]%,Q" ~ oף!`Z=NH  xv雃$x{o^XĻ`'E%W`vڡ}gGFCpm{=JAu]$#_AAI!Q=qE* IGap5 J0`Kj x69T98"*4+I0VkAIW`YQ3@l=2(|" C?q*oZ|cD$%$-Ja<νW`>ۺ!_@$x_Z|wTw\C4z$-o vⴇ%` rV<ǨGȋrbc!C{U/w$GS5 %3o#WPϑ;4sLܠ{(d 눝 mAJ-oy%6ZxGx``R|8a!ȁoKuz69X98$Ĭq^MA#x (`1珖Hx#xJeyP| #\ 5Bϵ=*OyJ$7KInk) ^6qob%^#P .}Gg`bg,%c9 R|BIr%Z6`3_ףEB8$}% 0ڃq -༒G"曹&ޞGBIT/ZKIq;ٵC뜟Eg%ǂPغvKp'$$( |t ﶖK0HlGI,̘KIp,}ڱ/3J0( v"$x_Z+D?qpP8E5g;HD2pϼKd$Z :FPJFujOH~9+Hk%"']»)5h`Fka!,BiX#5_5ogr &$$ю}o9fwDA#PIT/| = ?qS,u1pg"y>+J=g`Iu03BI(`&[-} 9}$X0Y=r%zRJ0x,%X(<c, b'H9%-xkmY%X!wW`P/d$>$D^+w(ʛֱ=D$.y}K^,,I0?CI1(3̽h#J$ h/C %B;=`g`/ zGE%CyYoI8+k$xHeZ+oMXccD$.i}4kDk(į~q#(?%ϥ$8v,_ 9}yFENy 6z1^A7ZNE%۳VApC_JI$$ +k$x3K0g;HD202-lJtf!`H0ύ"yo+#GIІGk!Gpv fU˗\t ﴞ`=`Wÿ*%NK Vx%ʯ:ߧ<ܑ3H0ZQ5}Q(2,0U3-죜gZmЖH&6o̷"@kJ0{|͂`9UYC_ O~M&Ix& +H$x[`yg# Q(8 j/B "Bai_I;qf`b( +x: -BET&H"i}4J[R;RK{9>fE9π`l-t +wc$Y( ~ڰX#( /w{»l FkѢHb=,sY$XYv[x$:aDYɯТHb#=,}㻔M:BiK<F@܃m+5K@gTdQË |($$x[(LsrNEIp#N>1D"o}/ :#pg`{Γրd7Hx#/#dzH0FZ$rb m9`b`|%CiK<GKE ܻ.}Q(]QT(LH"i}4}iͻGB%QꏒW o9H}7we= Q(@ n/B"B"aгA g`8GKt%I0E  w>KcD"y}}G#J03Kptγ$B[-sƓ/$x[; zH|-9JS_+:"cE߉zN-z$-,?c+ b'Ξ/=$/1?AtHeI0D/ ,I0 Q܎($x?fd({̼?ɯ( >9oWp}jђ D$ԝQ]Ǵ#H|-91P Qחo#$X/A-":DAZA`ףF Z9ڧV=N/x$XZő w($x?P$k=$|_xC$"X3kzJu[\vzH L53d3 s |B{-$X{I ɬMB>33KQ9t ^#P( >^q"+#ϒG"v$x_Q$%;-\vzC<ׂAI\R!*Abע! Z9ڧoR&Iy& ^=(G( >^q"+=x~Kp$!Y`}VQE$}* ޗG{ %;-\6FP N53dU1|C{-QQ$3"__^_=`Hf#Kڦo]=Nae:Ea)T`E}R$ãe(|J.$=Ja< $Zu>,ՃoI/ t+-d6mfg`?+SB}BAQO4ޫI0Ŋn }H* އd(J/ٯL.<#/csj T{PгIp6 &vrU 3Xpv"lLJ( >{]2c<:'n3+D"V]7 {hg}G;kKK0Hj=lݧ]e%C|=:,uSxx@qB&CI#zOItF AI"e@F\kv d`Kb3+yZ,|ociu6F ? %rZ SK%(V|-Z Z!Bi>sIyK@ڃϨ=%Ip˜$T p6"y ^PX+CBBDOC\ϥ9qk}kHD2f%%3+yy[;#(G@$x_Zu<롍}BI|W~eZ ;-ulѠG"Hj#ݣMdLWW򙅳K0y&a$^=$Kڣ_b( ޞ∂˯E _ i>}AIH" >/w-I!>8LZ|x& ̻\MY$XϏR|<ԝQ]zB#H}ia=u [K0DJG#`Cxt6oy& /$=%JC$A[ _5ڣOW$8,$kp Hx+w<=1D"yn$5pf f `q#XV%XH5Ltf35C nr Wÿ:%k%X,A;-.5 苖sK%Vz=Z$[£{I$x{3qÒPZx Fpv! xg$܎"\-Hs5< m~8|g^"@k*>J0c`aTy7FD |x& PwROۺv-xƣ 7@P/Y%ػ.l" @DŊG #!k"K^!^=1D"?$`bfCIx>gTox7kHD2@I=m:[-}ۃ}Y#m~w]x ɭMauڣ?Z=8Y%~ V~i.\;8QCb;KIqX`9AT"i}4HyZWO~5HD2@lѼs>=s/LH;=F̶[7}}9CԀ%  %aIG %BraSXt英^IORBsTK_uO $x{'k%(j链mAIH*H\$x_z5g`ΥeZ/,P\=jHD2@I=M1bܷhB%Z8gYI0bC%07B#`c]-bg`beˉM~ŋl+|v HD2< Q$](. އQHJet޷$yJ{X፰|]AUD"Ni@vHr{о$-r%-$D bHn#BhgI(   /$k|6O`DT_xrE=D$H Q=}Hd6K$xGK"\ oDI1PwRO!$( ޖY ֽ%KI[x QC(K4K$Z,\Cm<7xV ^=$k|6JWEr; QE%p ER; OF ^,pq.%$x?/wc$Y&Z`$In\QU˗ 9m-J0DQ2Fa/F9@a%C) `AAE;3ߥMTb@Y'nSR_xrE=D$`C]HpG໋'E{xɛ<"@6 {%:_yĹ ̵$-JzuW<\XmA۞cxr%Z`DD AF9@aoGZU˶3ߣ=Tb8V9k<|Xd`8R?$}2,>Y= ^Px EۂO &g}`<m\]EQA%=h7K0/$8gYx& %n h ﶖ`z8 Aag`⿂sq0_vc-T`ew }HRD" 듵Z:zxnI,hCsNv|Opq.]Y<UIPwFuca,\qu 7?Rr AK%'dIoGѕM8 V^=$|;E ,0-A& ^PR o>}R$@"odX%}Q)A_W(( ^5`bFH;0 <<ۃ6L KxpϲP%n i=wK0DY $Z4]OIq;qF% +/ LW`P?mH"w[$!Y >*E]I8%rԼ~Iqy~wG!OGJU1=<7m.Q| `9i=K0"Тz$3I0P\yx( > 3Xpv"ILN# ɂ` !!_ d,hhεlHwɯ( >9? Ey?ruv 4E& iu gύ@K\I$_Hp J-!\; ,%X8|_I;q.*=(uP]]h9%EFt%-Qph&e,%$K}g|g`x&  ,/x6Jf$}R$Y%}$DKA<; +3qkmkHD2ǼKx#JaIu03rԓ& Dx>JcJ,wlj]6n ?o|>0XO~sOM ,%X8KHv _u_"V&9 ֳApF f,%H~h>) \k8y" |k?hj d`y( >H9`3(GP| @[=]4|V-v ֟;.]6b+" ~g3̋-6`dף{|kI;q.fг|~`J s%X!wg`❑`r;3m'ERI>l)C#Hx+wlޘo_! l5M ,\M5uЃfP~%};^V܆oI\N7}IϾ?}ŵOɋHəE $ £|Y$y"nkL')!Ĺp J +3<L l%CH" ݼ,ؼ1ZC$"xKnG) >=%XC㧅{#~C Y]-KXm+Httu"Z O'>@G`-6l]f|%C%@2#A྾Kpf 3;[Q(#IHF%8/eh QIs{|dUEpo>JjheJ0gG?NW'Ϸ{9\o|?я2Џ/oIZH"؄l=e|g`1%˯> $dfɿ##X$8%Ck]Uݟ;ٵ\Y9g@H0gP^<gxGoxjqg"@3}BI\R!Z#?#/Nہ-:ߣ]w& &fq6 &v:Ep=V|-;z%kg` XR@$8 +C"!* ޗ.Jά(C/$x{}$XT G, `bŕc9 $Q3plr/%xT`Tgk$h Z$ɯuG$x{ÒQhNJ{| ;SԨ.wI>G!!* ޗy>% fDkZlϬ(h^FQ>SD"種=hcS| - -{.!gm!J#whMK0.KG xz yIr[$!Y_3&XMU=/kv,q/g;HD2`׼o irƞ{%:_@|r>fE99:F+Hj"s>|jHD2@I=8v( rE,8 YM01ʗX\['r[~ Cz̡g/"ӟMLZX"$ 0 ;s k#Y\Yڥo g,0W`P?C$}$$ O昜Y9qA|IMkv dS["rƞ{%:_@|`LICK'YZ$3M>BIӇO7g`rHg Ӗs|SzqO fעX$X85a!?f^ #gM |FEIg`P?^6}JHB$8[ x f.x7 *>) b}k }8#(G3L.&qڎ#QC4%8gYX`$Q3F׃CY෻,:_slI,Z,l%$U$Mxz$y6[/H@tHeHD20#+.}R$;K3dAEHg`+C> Q$Q@|ĩ9C$"G#3K0«J0?g໣'#WWPwR%o!G{U rHcD0;. ~Ǣ Ŋ,Z0lc!vsq$(bF` z$|0 5RY`)~5>7k'E#og`JlDhJeO Z*WY W`b'g`[;c@cC%'JR;L`% F0K؉$x$TbWp6"ܑ3J0lvڡJ_=$Xqu rGIιQ'#W%BIrO( ޗY [.A?#x}M!'  %bv-6B%Xca>&l# 2#\El|;`P?`'E$k?D9d(.}˖,mQ| K Q+I0q<GuHr{O( /G=G% 10֒!v, 0^ g`暸g$$<sgg` dw }b%#C$į~q(G@*5 D`Cg`=ۃv=>,jWﮖ`DD 5``#9b`W}W򙅖s.KB (fFE=ڡ_ Y! L Jrc!O$U/w %%XcYC(ʏ`ogIP19Iur !P!jd 0ka,fh38KGz XK D$VQXm!$X`OI+O:FQn, ̻1,P; {& s#Ю$8EחK`+JOgW` I0>E4#2:m/1YL&*2?Vt{Hfx ^P8B-}g5gpe ̊rI=_g} m#(/}Z ֻ1,P^I5.zpyJi$,Ѡ<>)ZX8K!}3ƒQ:,988`4Y=7sM}qdvW-gqg36uҪ4`"t>" YJDق5ûn (0K48ML`-Vl=l G$x{?,9ulGx ͋GőY.C$$ OLl99'%c|kَM>bI09cϟU9@,vz4%8M\TRgqgh먥}]A+h¾3J0?$\G9L|- ֟[!`}Ҕ`DyZ%XkbaSXt/;`SΒa7_*T o}2,>K0E)qA|IMv dDJ`b{̞hc劾&(dzuxto-k( ޗGHܱ뫇wZO %'Ep65C$x{?,9u xI01oM8R?}TAIJؘsI0s *>) }k }8s>]U<\7FD$KuH|-Ckm#>ye ri=`D,Hn#B113H~׾GIiJg8*g3M*([IsޒH^(Қ#N%oZ|cD$#h$pf ]X%(W?Ku0]AkmJ^ 3`mӕ`DAzZHN Z$l k|[I(opz9P,O *g>PzE /v昜]U-mWI=H|-g`#D($5{ ֵ$ڍ G`%) ޖ,]6" jbX73c+ :=/#giC$xzQ ZGo 1ke(h*~eJ$W(h(5[\=X[=FcȊG,VkG*(U$8zAeؘGP$=}##mQ| K~}gu?=9I0=R-H0`]`=v! O'InbXwPR/ |[`=GU1s∂Jo`!6| sU/w(%I0ggPH0K3ICK#( ޗ% q@aC%=-Lt Z$W`S x Ӟ^0% &^G0=Vxrv f^3<|} n JM '7g>1D"Gͻvc1s3(?6O%ӫyIZ#`o+j{$x[J0{Fڢ$P|G- ɯ"f^Kp!`C* ^Y%L +-$$8,079S1$x_wZJJ:Y߃FQn, LܪQXQ36N{Hz=ׂAI-]{ K0Dy==Lv Z$-x8$P*#G[z^0!H513I0 5}TAI^HpPdye*)JHxXQ@|ĩ9347HyU%XgV H9O:[ ʍ<ѧ`ލQ=MT5%:c3Ъf`A_) ޖHw=}n T=.`a[("msK' r,{|FT$\;SPx!!Aߥxe$!Yl >"/; dΉ[\D ̻$8zfaTg@"yuεQyϒ}iuHz=Ճ%'r5lY4S Q(xO ݂En8%LLs/(<\ `((!򝅫J0Q$[$$ K>I͛#|cD$#.a݂I0 su/IHT>KTkg`<록F,1[UGD!%J oX *BI J딐g`@<`Gp6hC$xzőyQt (gX7/ ֚C$"Xw\E+J0g.\Q듺D=j :gS G, = D9π`@ZrQ`aa[0‚cւ5-U%(=dGp.$5RYI0M蓾[IH#U$ Eh$D%Қw/[P| #<$=+f/L=GX%}5L$"ks nOZ8gYhI?7|Ë[ާ{-hQ6`ba[8"x,&@E; /D3ߥMZ -T"]gh>[K3,G+JH`$x_F}+,KW`> \1%BI]( @_ %2#ނ`=uU Qh0ނq,,63֗ބ3)H0782a?b?|69l$x{F# oi>$x(Pdv-W?kC,$x;`֧z"~K}% U%"7eS h@A Z$Bi%k%(=lGOG{p f~U ?c>s{W`P?=Ut5 ^P@aHnGKY >$^g;HD2yHW5 :(k܎<u'u݌G;s ϩEpϲ,k-rY`I``Kc- b'`0:[PxxK|8p,O8xGUf%XAk:'}[ ,bgY=.W/2ż`%=oJtfss'Q3t묟A$8;}]'e"tb}J)$@<Ѡ<6)KZHF8Kɻ=,u(oA!;ߡ-]b( ɿ-(vFHf }wI>hηH~Kgyo9'gyW5 KW`Y? `t5 &~Ltfu[{/-C#7g`U%`96`汉`!"Y˒3g`$g"?,9uAÙ$<1J0Hf93UrF"϶r2T|" + CkiIptfιt cйՂgfPn,w &v> m{Z,[`H#,bŲ v^:,%#PxxØ*ca !AߥO>, #!:3v1D"]$<3+y8{?s:X3(/#Wg`>_Iu%m{,Ԡ |Vg`}nwFn (0O4HoŲ-oywD %c"}^JpYSPKnb \^I23J|kَ! l5M ,9);3gXܛPgݔ;D$%:c3Ы4/-h7>$x_`9=& CZp(Ђ!} vnP|-}G?pf X%BHE ^t[8X";F'EEEI#qI:$DG΂g;HD2pϼKd$Fy< PGiI:}XA{L7YQό SJ0p8ТE'kO^^)& *9tT$x_F]ºkDk.Bu$( n^y?*OG+HX_>3Jϵs>J0HV™~8"+ ^a̳{5  J0 0p6铂$x(PX- QIkJ++K $x;i  % Qh%$Kh̠>1y&Q Q$^?rZ ̋&8H^B,%9@a)L$x #N%oZ|cD$>~ RsN^,\UuϠ<-Jp !YPMyI]BܼLg`I,a" Y$zM"L z$H0D Hv[pHEߣmbxEm&%(`F|=s'x̵3H0/+o#+Y"Ur͹$P$!* ޟּ{a}$%I=GlJ'6mD#}BI𾬑`A[ Q( n Z<{M% a QxGR'&$Y$xUQPX]B0KI0칞 E$F%2:B+,YQ3%XcY?Π)Og`bOܒFMQXGOL-,DZ%*h`.Eߡmb;Χr% ϡCE(=}- +s0B"ڠO J-$Hh@[U/k}I3+y10|Ay* Njf;0ePF#( +[/~'t1D"G{D%؞YQ3 -A m(7;$Vk>sϣ<9K0G3J0ml QB<%@`Ꮲ.`0Iu+BhX.-?$Z$$ ؙ% D9sZ} EU/[̻wI0y<GӒǀwl& $'%Bz6$x!Kv Qm/1(I0.BVngYO$ aY{Hp<λm-g`䳕(gV #W`n$$ ԡw@IqF &Qx i3 .Ǚ% AhsAIH$x[{d^$DKA<; ~&Gpf lAf]IQ*I}]$AL7k%#T!&dw -%$-,[I>;9%ps‹v^gK_ %; /#HڦO$I0[$!YCBt fg`t%&`|8嶺KαQhcJjʀjR[IbC=록>,$3Kw%Xw@R!z^AE(1-$-X.h&8*|$w^{!{% 晨0Q$ .}R$]M|DBBt6 ycl }Ja |I0}%(:OI02zZ$x_K6`Qbzp(bi,ghJAs$ ` |~8d)(X>s{<< *g \MH%YU9'VI|g$̷6"ɀҽDXsC_ߝ}\#z:JLNE吏4 JN Z0K K!3J0Acb"9tr ^HnG;AK YsQ+y"~^gqggfY"ؙ+H0q[X!b@FI"ɛ5"@k޽>Y`{v@P'3 DSMYC2xZ9 kh+ ޟs9! PB}!J0%X>p ^3AC 5; /'|x&yJ0Hf3K%؊K$@RT/(hR| ۳~~U$(g`[Ihz]I> ``EףA<%a(tGaK g`X>s{(`yY$` W`3~^I=Ю$x_,^ϕ%3+y10#,$Q@Md%IrU }g$Xp,\YG;[@,I0D_hVv`Eʯ= 3K0hL G)QPP"mguY$$^ug;(b%#\MߞYQ3 <6m[$xZu螇3@I1,I;O(5p/`#.aX|XJAJ0BJGps$q*SPHPgwThѷ-(|gaDy&y-$8bF|gxɛ1gQ.* KεhCg`b;^ȵ+I{X73Ї G`m-; ^!PӒy[Į р#.тE .qEżiVF*TG3AJ g`r r;`W (YNJa5+ ޞ{]"{W`b9Ϭ(hCδh3ȕ`ލQXg5Q G9@躇u3}r%I-a}$-bQ!j^AGXműtǙ$X5I0:ףA*yd DTk/c8*#ő$-xNE, 7딜$~8|gL,y}g`suNl[ȕ`|gq\k(4 o!Go*ԠLNKF. <Z-$Kp ]{p f>. bAh=0 5; u$|f,GtPe`8;$a QETo)9'%cؼ1Z~ Q302-X`Jtf$Xg K}7F, Ըw¨G9π`듌a =hK0h,!ma3#I0 g`:E ̵H0ŋ*(J:%$x 7[k܏!y]s5Vɟ+g`c3N+?U=#u܎BrDg`G J$KǠM G% BB v CП_IG`3@|:, v^]}T YQ\${#yF#/{KIW(`!D%G#!* ?1=%9'g$xzίYhcI0}U$%:c3Ы#v#(H_r('p(,﹟?nq -%$-JsH|-`ge(t9Td Dsݓ`r^q W`'s| 2#BD!(Y >$^[ڏ! }+h$xZZ(\G; svڍOIgR QÏ JD%HZZ\I˙$؉3:,9= "x gP 5; Ir% Vlax D"{Y?~/_Q| K%%:c3@u~Fpoڌ ? g`Q+H0qH=q -%<}ì/^3Rg` 5; %& YF$8wX̱?(Hlg $8w8zcD$ވc$؞[,C&5 ؎B{l$y.'uDX]B `ߒ}P3 "xَKQiÕJ^ Zh(.|GDU%8yw3+y10#,w% VrF 2@{%ǂ3 GC#\JAe 6A =O- N:,u8rep%Lg #Q$ (Y`}2K=r99'[F"WI;L D"y x^/(|gCBDOC\Q@|({L`ϢX$x;qHd2 k)B+\AY ^܇F`:|61-X=.f_I>x !?/z־`&JLDAUED(Y`}2%]Ag`f%̹>soCg`mr u1 (=. HhkKJ0X`3D>mU$Xl" 㠔 g X$@+rA^nj"r;>Qgg~"Z˥%Gٟ7>ϿӟM=%D l 6Gh _dK ^-qLtHe%_0hqb ^|-WUo朜3%ch|cr?qҽDXL왒}=%J}7F΂j"֧g[D9uk`,!#8/9$Q3Г`}~4rv`Eg>$D+K),$x(VrGáJ zDkX';wgKnU=wlo^SQ PY *}F{ 0^A"N;ב9fwgV=S;{1QU %}B8}MKC}uܺ6 ŁuCj=l\{B]>߽4\6(.A }cI|_Lܕ!X'-t57/x涯|+7 T'(E 5zNnuC~:Ϻ4!7C5]Uum_!X,6=O!. :g|`Ohg!bgPtsWc|:AOJϭcHRX&oE!X.z=Y=FHE!XOsΡ$.4KfC D O~l8w6}:c,6Fj}APkZU15ףsg%LRzsס߆`^z = t/59=ˆt/AΏןӵC2n{`?u>]uex:}~kon{[56hcM߫cѹxFq긭XZ,n=5Ⱦf Fpձ{`cC-P^Ʈϙ=]݇%5_5 Ѡ[s!X?Z})t|:N_59gn}U_lu}_8뚫D7::nkt/eRְY.ZIOlV^r`Y:mCOO37ڔ,t:74= 5!-KaFMCЂ::N A+ n#5Bns5c b(=J7:ߗBΙn״_aȣX5=u>nmViqG!Xs~ u+^w=φ`/л0㶌TN!j쾑kO9>+SCE~A8hᶦ6batzr׆`+*`V?f(ncCKcyk^K`H;: |1P:g v:g}s~ tFuu5kl(:yh:>?ko_6ihf|_ yw m߅!X=]RztC|4+oʢ!X%P;"p3|scQG|_ ?6cg, 5tP!Xl|#>?Ї>ǟ/Qױڱatˏ]$;v?O}S[?Ov:|3O<č~?OK5ϙoݦ>t/ε>ciMǣ})f%8uKqةf9Gװ#s9Uo})?#us(o}Ms~ c}fsυͣ-q}h:86$vkBC/8:-x },F)GJj>bAcG" pdTGֈ>KꡏXY}-C?>f:C\E܁>2}n'V}A}P?~B@(GPNi<$j( ʍB93r,Bۣn({4/y%')9ęn%Gkh]2 Fo',5J"-_/^<m h1YYT3oPj>hP j(PK5 ʋBrAyۣn({4'9%y')< ͡54ʲ!X@oGw \BЅhE{F&hz3`*4-TЄ ` ZB @aPSj'(kP7Z(PɠՃB^ (Π0 Gany4Z+ѾAuկT?{PΠ~B}BP^h\RCG('Po-re WC7n({4$9'yEh[s8 =P o6w=:.Bh1 ah3y m *M6BBW@P#j5ԘZJl-Ԑ[ -L2(ePʢ׃ (Dƹuu^t΅JfQAu,2P3/[/P -Gj(aBP̠j(fP6=^4x4D4'qYCY:  tKE"ZL-)g?Pm>/ Z(PC-rZeBByP͢|m(h.hh>"4oVZo,t 't#Z -f/ 6GІ΢B"T|2 *† w 5fB P#m]CPhE!)Y =(Y(7E>K3B}PoByF(Pe- ʧrmhrQEsHDLDsQDym3[hRCЋXN>IhaD"ZhlmTC< BPl,T[a5jd5, 5j-  4(8B( ׫@ >W.Z#G QT_FPA6|_^  1BPkg(/P.5g(GwC1C+B*4gK B/d.(BhMц3Y=T\  *BEBCѴPCiѶPCo`(pPɢ0E!^hgP^`tu:8 UhΠҋ[YT׳P2ZP6k(WP~;- }B91r̠lj(fQn6=4oD4D4g\BkI,-V BGX-p@m@6AƣBBP!mmP31ԀZP#5Ԁ[ѷP0D2(dQʢ׋ (F9vu,.Dv5NՋg,ԟ -ԧ -S OrW ;CG5򲡜QN(YãyEh.[[kCp@ &Eɣhh{T2*VT *BžFB P#nAB(dPʢՃB_/ #( Ϣо yt/h͢0T/=^gQȠ$2oP-Z(5-V :Cy0ܚA9٣m({{ќѼCh"4Bd ͭ5C \. MhD#Z=h3y= *< VHA\Pc1ԐZPj-3(h '(eQEAtYwpwuKDp_ԋd, ԇ -ԗx %L &AN(fP4W3({=4_D4D4cBj#5 ]bEʣ ц6T *\T( krB PcAV1PȠa(dP0ʢ@փ`/ (,@~X  zwh@~գ^T{P]΢~APʠ>BXgP^Eg,=dP1ԯZ/fPZ(IB*rB9ӣAأ\m({{\|ќChn"4Bc ͩCЁ ^.R ]xB )Ẹ jhc{T2*bT0 *A 5B07O~{YP0h"ԧNCL , j=($:*4FzOww>#v=jf@cףޔ|ӟ>]ŷF,k_?o;Nƣ>B0`/kM(P-- *ko}k_9q2(gʧ=ӆrx烧=ie'"K"oK%4@sc ͧY?? :zѫЅ"'r*X [-Lw/`F;߹)\q7Tb1RcQ#PW{[r:~*pNCWϣ& WT/VM*#6,k~~sPP}: [<e}&)C_[ϯ`_ЖnjV̈vV +`0O9w>O}S~q~~k(d[G?ѭu7kq Cpv&VM>zuqΠBC0ռ<)jj;O| A>!8;_~M(<<>{PNiYȣ,Ukg, "]6}(fQ6s,4GD4Dq-)I:n̾Fs*4/\uw}C«vZX-ЈzDҊW՛bB6G"ˊ/*:w/\SGXMkj-yq&BC]pj2Լ4w= Ijqm>awoF_ rĿ"O_a^WhaF +P_)Qmwߢ unP?!ؿ;ۙkyzNmM?;q:V|S-_ڃzMv^$~î>D=0ޫ^~>Qoѱ[ְcArբkW)]Q͢Q~>r!9$MMmVWrsL5Vy }`krl>"ZQ\#Ƌhz=*T<*xVD#*%`&QˠYO|u)!FaBJC0Q0!İEt~.gƇUb ߁[ #.aEPњ^,#Cp T[2Cp=!VafĞ! B$rPu!r]Hrh^roXN^~htN;:VFt?zp :N;]z>ڤߙm=}8^VqNpWCs?W^;+*Z~/z:=kgt^m%~ϱ̉SjVi`bֿ>=5xC\76FCp>z&#x?0]7,eOӱT^WF_-{[zѱud4ۯ©h _]3ʏϤ[=?oy^?smsΕ>gkg_ Yk[hs!X2[Dbo_E"~XEd HA&&Sk3xZPUЦUuZǤFҗktf*bo~O!_HkQłs`ݦҗt9==QE?f{{˿˛OADEmq kv8'Ӻ!tlG=C]N4d-H"k5}80xòR J{q Þ%/y fת0C~_;ccC ~(G~Z[C._?4(G6\!׮j׮tnmJin9_P9^j }{jiS;%~V)FLP/`5yM3 `n kL3Dp+'6ɔ߃!z zf=?/Ul-`5}3C;񎇆`^qDggiZC3̻l::!ؐ+*Hz`]6!-~-Z{MȵlwCP+j*ڔM,Zm16?ڀV AVXtGXiO,o)cłs`E;!XTj0:N :'~}'j&Zj2qc8ul'}㳟mǫÀ ~D`; @=Zğkw~`F`cí( 1v ^=^Wf w)cZkW!Xi,lvzȎ! 6\\٫4a!~b(Ωօ;x_KvkJgy>[vKz*6l6Zk:qcpm~#LAB垚fa8[ϰSR`YzWC=j5ԃkR~+S8_WeT,Ⳍ_'f=VcNmaݗ2A?G%nYO`Y5Ƿot|z|?v7ݦ`X+\BgVy1N*6Jm!Xt"m~+j-\[z>m2]Wo)_MIŲ5>`xj j߱L<m6?ך웛oC5|Qp1?ů]!Xt]g` kh>Əe{mls[8:uZu1p_Ӻ(4D^a8~/Y鯧֢_+z^U/;_qZ[BڞQ%>Zb?anm?t sj#:J;Qjxz!X+|߷59`tq־EOgQݦ?nC0ͻK`n ]h- -|C_lF6nSHg $(Z96 }]"%TG]_"LE4>*`) jP,~pw}EM7γ4!ך*s??zdx{ZǦKU,`ǯ )ø #fa!wC q6aK-ۀiCΩNܮ'~?Qx=}:.akix}>M+`Jt{R}-G?X5PwЯHAWzc~'~?gcu[iqbkV!)5#6~PlvUCrǙ!2neҥ!rz] gz V /|5_Q{`[h̢y`ȠnRq-5[lZ!/Fi(1mGiU{KTVx終Ո[3[3+lk5Mj:G}ӷvڵ`=o꺏B?Ėd`=v-c+cC}W?\^\uz`;}mHCPǾGh_2CY=Cb⹹OCp\z)&?$>:>kQm5!8~҉>!$ ~GK8oFk^c5=zֵC0e,|=#Eú2~Q =:>dž!0se,t-tVmB-( W Wݦ b߿zVkX~+1YaP#w,4FKiW*v{ Mm\+ 6q*EOwñ"BM5&iFoŦOkȺ&wtz` o 414qh=¢nCEގ1bJкv| :8R{En 6]E5I~%!`]#?|f`? P@pjw|}wϥ!>`̾z`'>n-aVV hvX=CtLk|4x9C=fY߿qDCpIM9KW:)gfa,L,GrfnL_{[Ӱlff󊮓 qKily3\)BAA'j]X{a?B`O#_E_~S *!o*1h`kKO՞CTД0E5>hGjNXh `7ñp'Y?%!1 ?}5d`ߨEB+5}k N]k҇=`?, k=}G`cc8d_Ra`?[Px_? ç ~i Xp`W1>!Bϧ`!8/P@|΁R&u?6oMZ{V:>!_#Z!Xֶgsk=nU-j֧R7daWTgTz`zV~^!XƊVCjG_hp+ |߿%tMQX,g3!X`9vI‘eho+~fZI8 ،!X6۵ s! 73h5!X3ZIo|iq`f QEo_dtUc!X!oOXEDTEQmqŮD f ΁h5[Ws"CG(oz߭!z!$wc?̖Gg) K<.5fre2n}~ވ^/DgRWk?^R3ƺ5x.m93Zo,BZ脭b]฀lQ- ;G*q P`dC=QLE,if^_K^~`?uUsq`QǠFj뛪LCP3C֞?zݺ֤ 5n߯ tch;,}0ASI!S_ ff }6>0K,Ϟ =8s^^և=!h N/605o p|{\}Zqg`n5_KCܖ_vmTGi?}Ok6 ±,_%v{!XS눆?ΰ I4Q kjS賧rO,1iĜk3K_()峻W R^4k/l(}Z@پis4|Es8^L ·i ZE66-t7(ڴQ^,Q,6Y4GV{7B7O/83b3~C(|0"1lnR >dqDqʣyih]BMjCpՇQTFPAuܣ>E'>ErAyPɠ\e(eP(CfQn(z=ݽ(G6GԔޜ#4V gC j]xB Ohm`[':!Xhbш|=W=C3 žAPʠgQfPSΠ `(@dP`AaPEa3CPh@ h{TtvYO!TfPEun~;  )M)C9,rG1GyףQE?nMvм{-4Wf<`'ȠA'p%"[%1-6 G?%A?C3 A P#ʠgb̢APȢEɣՃC hhDtwhEw~j}$AiT=Ygԇ3 O QW=2dTrG9٣=rDogLsM KМAseͱd,Z$D Т" <-\ZmX"*$ڨ%v*glC>A P̠FAPȢ E*փB`Cм#psuEhKU:~A5iT#Y_3 K OrW=cʧ[Gz%6wiNZ'h%!X色Љ\A -,BhQA*F=*YT  j0S5BC 4vE, S^ GPHA!z5BգQh_D{{՟T{Q]gQ?ɢ>Q̠A}P>ȠA}PȠa(dPN2(ʄ=(zg=#"7Jh!4Ds] ͏Y4tBOA/6N*(JhZ6BDjmp GƣEѣšEP#ȠcaeP4XgP02(y(zc=#Vy. W[^pUhaЂ# m6V/ G* G6 A PʠFifQcϢ0a(dQẠ7( +P(߅KACt/]h?@cյTg==OdQ2ײfQ73(o) ,q,ʟWoD9BsUhˠ1Ֆ!X腷I^H -r|Ayȣys_Wn枕hnk0wn:+SE~NQC -tCM7@¡`MAMٟ鵾]¢D pV,5,kRqmHu5VC 9+1||_9~7_MS p9O}S7>w+fQ84DO}S|߾97*o ?+w|P4~%o#ɑjgmNl^PPЇ>toG?7|YDב77v}ZZAZ͇Y4,NHK<բpaN*ޮP߈6L7ިX~k|>OcaXz7BG#K`]DCP5Ԙ[4uCAF)?WQSQDÜ:^ x3N(3ǐjg<ާgO\/5QsR:QQh/Fy?#6FTW{Q}{(KR|s=*s?ꏑO(!؋{u|k4H \ޣ<uNz_;>] {^T{Pe~ؒ_{Z'!rgbL(򘮝`uZ(GzC#ʳLUh>}]tz*vTlXK}dWŇnu~}^lC5/}=zիNM.z<=Hi,<_mH1CΥ4c(lÂѻz@_~_3:Ve_|G8:P ~`GJqk/{??8Ϋe_#oxN{Kvl5LjRا j"(j=bue/l%9wx=O|7?CrERzq u>,oHiW2>wt,'e/;"I-oy˭Dzy,!mE.|Ζt,waicTybC閿=X Zq}ܠsh skACp]\5y,?g-4ffߥCgщjh?!X?'*~6@d:p u6Ri +tKPX5,4JtR3OCnS ׼57׎Ԛ!F?<5Z{}o _=qu *kP%&h<[sKì+qPt arhv<2~}{q8TFz k[?N\gssMFz!#[GC^gPa{ %ևF`AKfV?V, !O5|)s >#X>)}`2CpDXK6XjC %~- Ljh}V~zmͣCpt|6(رj0COLi-0ڶc\A3`͝#W tYt2^86k1-*b{fCBdο3?`}6D/}KOBbg-ƾ(C/"~!X Jg?ymq0~Omo{[u,ܺ5b ,vjF!8BkCSUǧh_ .u_W a ulC?g?mãO_Xo4oo::u? Z~}6{zuػwvxD GQ8_t kU}k0X;#C?;&u5u!g=:V[VVCq,cVI:g˿|_6㵆lu2MY"m7,hcC[u?7ͧt^gkV6չߗѱ`˚%ak,\7n9?}NW;&~/þ_ATwoy,,;{, 脵Ek?r+X6k׆]=WM6ޟnBT|1Rf!XO!ˊ_qOFY.B)ٱłeRj6 ~>~ulѮ!‰Σ8,QPîrJql8Ok!B`ݦ}GCXx[?{t4Xb gmV OVj}:o?(\qH;}o{) ]f?Nף f19!tM2שw&y<_;zBc%T{Kꡥ!i?zQn1kPUqKyGb4Y*)3]Pr`̚_eI;=Ѿav:NN˨OٌEs]_\ DRBUW 4eѼ+μ[`A'-_!X c,9Zڤ=Cpv_+`NC$Q+ڞ*/\t Ba9{{_1= OIDAT|ǯ >puKCw}_W7_ׂT g-v<WXhWKt|!Xl(pLC}s͋ ˎ!>->MgJU =)~\{y4('v{<5{tNJ5ǥ!JD``ubѱ4+W>Ҽ{oske-+leq^{6kZwczV׿i4\?}`}fhgއ`oE/ N\;!XF)o,V4h?ӛddV"8 ri!X;ƚu|Sqt6Sk8Tw ƇYk/އ!X1~=rRs+q{9&`Jvq/ VZ5w]5jm~(X-5<u,uLq,|[j\_ҙOYCéMu:bL^͙h!Xz ɢbj'|=mbB6 m&V`j~vly:^5p㋙nSAB8*ub @Ԉm: L`뛋ΓԆ`7Nq4;G YK[068|@( *xJJC5bǡbpk-?$!1!n8օ FkƿN 2C_:T?Jc84ڿ4!p69)Pt_t,ϙ>@롴vVcWzk(QR}K~F]k!%˕7,Hvciqߋq,_iOW&5u1T u^V1u5kLzߣc 6SdzOG\1jv!/xaW{U">3ӜEe/s^ bk[2C~Z]o]UC/\z~ 6Sob8 r o&vo(*FkeUZK^NC5MofZ _1 ~hA{lU".xuU;z.Gj|3X?\-~=bώ8T?0&84x yv!?6 qg`:'!\y:Ox,~Ԇzg^ִXmEuu %g7`=Tua>#}YC^"zgچ`?1t<JyvoV!XovVLMؿi$6X6/[=^ I4/u!nGvz^Df/H) 6!XT̬؆?I*6 /F*|z4K#V"hGYQ.͡v?c?m}[ߊ_׹!X N?nR''؉ Fi?/!ؿ;15!(w[y::C}):N5G;86f`{<H4wkPE.߮!?nIia ~Cl>#UCp9e9uj]:4֎xߒ!l`mu^+:VnuGr˾V?;NĿC`e:3?fg?U]G?h!زln^\c?o?Σv_=֢t:~{JC0Gj8jq,йбq>kk k#!\בXfPkzdCms cb?kݕwEכg!X|F5 a-X-h*?z\b;znϹ;C:6~(;âXK!X> mΕ~n!8ݞÆ`U#C0uY4O\ qaؠ7K|5qc%-Ȋ^jG7?j5k#K,eT HQ X,@a$ܕb(?B<. ~WmtV!xhB(#~{T{QA}У>Eۣ߃҃rG很(;r5N(#Jh>JCp檻8\5`E/0Nl]ȕh1B'qmDB{/0NˣQAۣ߃ՃG 5{CA^" ]#(pZBw G.>|δ>ާh߭B(#^GT{QAPA}ۣ߃r҃Gy彈rsh  sByPCIWLChy~A3QBQ#AȣFE ԣ܃G^" c($Π[Bx% G>Z@ ՗TFQ]>ӃG}i| IG"ʉ̈2(qBG"?*w~%cobY+.^4ǒ,DgщΠ -Z6IhQ!FTP{PA!QCAԣfEA ыL/ UQgP-sDhF wGT{Q_EͣE}٣ރrG"rUuCeD9ugByP'4/S4e؋גÇ`E'<.JHkhP6( ? G,QaAݣЃG5Vs lFP(͠9Bn h8'Db55T?fP}Aף=Igԏ==(OxGzP(O<Q.(_zOGQn& zBsB !+As[͋#h~-t3BD 6A m,BA(QaQA ʣ׃G F/ 9(pEFQEB4 \k^̢6mDu^<={{P(QA9.<Q(L(%4'O4yͭ5CE'?.j`Kh##a T"*lHl/*5^Ԭ 5h=jԽ(,x6zPA+7 k(hB%<\Z߻оձQT_#ӽgQEף݃ыG8r`Dy2\:r2M(Ǘ|PBsj4?eмEsb/W[6 ,tW[B6KQPzTh{QaQAMף݃G" u(l@ḆN4X\*ҮѹTw}ZCu`[FTGPEʣ~׃GF/=^<ȈDŽ6^BsA ܔAsZ͇#h^mt!2¯F 6VBPAA*BQQA ̣؃G  C#(EfP]s h+h[C.u+P}A3:<Sz\/<=(DzQn(E#ʡ#(% %4gFRg=h>Esj,t B5Z5AmQT"*xN o/j5(_|QNEyͣQn(\Q.Nh9c52h6ˢͧYgNL] ZB.MRBf&TFQET@=*DPzPC!l`Q0A!i, Pn]]o7~WK7 ;j} ՟YT'##~Q?A=գ~}\}PA&|ԋrG9/QEyP&Kh(b52h.ˢypͧYSCE&jKh$ QT"*҈qj5[B)xj~t:g<"uÈr(ʿ4|nޜO~KhX z8CЁE)Kh#І$ QT"*ֈv/joՋeD}|m5;_JDIl/!Bk(x{zQ(E#ʕ(τx=}C0C4e7ˆ`E'] Z B UBІ'T@FQa@FTh#*ؽqxxzY+ڋyDa Z3(F&G~}++!C$?ž !u}{7c _Wnnk_?{1&)\}ӟ9<<S{ _]:#$#1v5w +^ ;3(&,.wnA})8_לh!n<{!ؿowk|Կ3~zVv_WkC4-~r_+69n.D(ϣoxwFP`nlmaz }Ρ~q7ͷGĆg 6Vvؖ}l8`6ckQ(?\K('(oE/:w''7uRC֞AV{.ε~gZ״<:cy~~kNjݚ"hAsCЁE0N~dʠ Ko2*Q, 8ؔFXs,:}Da(fŠXh ~ Iַn@ÿ l6l6x~ % 6TN-=l~0WZYs`Zׂը>PExM/{OѻG#mOk?C;BomVCp3qzVÑαgCݦ<])E"ʍ(ϖPN&myyY\jCK^[s>5س :k/w+L,Hٻ™!؆gzS͹9`jR׊z^51ziC0TJ͠:wE ϔ`z|7o: g2 L *03FTH#+5q^bi5ɚxGP(D@Q( ( Tot}|!X5ďC׆`ĺw&qkz`?Dss~Fz>;P!TfQE ҋ[D}ҋm_ӚĆ`!!8~$e/{)GL,|QNA9P.&E]έNw@ǢשOZcn͙3l6 tbf Kh#XJbE0Y(|5Y~% QA&4*(dXMiC?iO; ! Y6G ,79@MgLC(?=Cpi0s>k_+[!8Lkcߣ܉ 5("ꏞX1h1i8wf#\1֋HΟe(8S(EgP~% k>ެ̮ڠzz`w}kX~î= 4We<7Y </j-ȠWBP TpfPAF~-0"6!bMm5߄gP(bEa'iF r+ c{wX4jXb~z.φ]?#BfАt)F`?c?|CltlZ+5Vo'tgѺ<ɝPEuucCbY } ?bYvZ6_G.OZ ~ֱQ(E gPn% j`SVvjןU'TWu괎Ѳ|^?;u z< q>UxtiA\/+g, 3E_~d"o%HĢ3 cD67 XcޒؐGp@(hQ 1(aQwGkܺǡKJCpDC 4P-v; ~,$CD#.p6 tWuw$۟Q)4 Կ" .m@,%}xqV>i}$Z Z&z`qW :t]P[hetCՃ4WΈ3!X腍=-)K⦮AbE2B] ?XAoD{B A1@wf5LX?zҞgtѠ^XaØ8fCz`AXz_k>\YN2cCAX_r^ZS.T7j͢9zDa^MfVz>lo [}`v(hmd`oS ӞsHvΌ|!v έ!XtixJ9xήK|,+OOOSF<9+μ B8^`/:=bNqЦ, ^BP!A2Ŗ]C 5f7>C EQ Vb[%T}s1C9Ag'}t^wr.vzQBug3GFQߍQAy"* =([嶈 ʧn %w9&49rͻ8 = z# E m545!KhP!TfPFT 5Ԝ"jrFԴGP(D(l͠08Q0ޅ@t!őh]Ϡ:T ԗ"o#FԷ{Q~,{đ%嬈ZDoRB9s EsSF9\)B4^:=gbہ6N m%THT8#*rBa5^/j5(" &(,EfQ8\l(,F%RPRLx)^ ѾYT#EFP_)oGlu~c.ED!eT NB, d`n4(\?돞}. ]KD~75T?V7sDu~"~ƿB9(FDeB, P譡P}". gW9t@{*TfQ=C~Q_A9!1OD9*Ag\5`A/~]h@6l *0 * tD>1XDp5g( QY&W \Ca(4`E4]_t"ZG=Bua%k磨DԯFQ\QE'Q#fP$cK(P\)Y4l͋3h2 tAzЂȢmڴ5TJ*\3*(jh5Ԩ#j#( 3(d m+P\q #qРxkohmg ՁU~@PE}PA}3;@Db坈rSDPAyP~-\\C4d\ԃ4'΢y6J BO0N0=hadb܅6X m* %TpT`  ?&2[D r5( #(tD9Аrus}B}%W+P}%TgP?/~QA9 <1 Q"fP$[K(P. '4yl͇h%!XfE- Z;& \C B6 -Q PFPQQE$3BPЕ(DgP`?bzк:o-WSBy( k夈6%ZB9rv h.ɠ9ah>AkI,3脌 E$jh#P T|J͠Kj5Q"j#GFQP!zfP(#VP FՕz97W-wzOBx BgňQg"Er6re UBu hɢ9(Q4΢ٵCЉA-,Z;І ]CP*6 /BN1D`FQ㋨Q8EPA!P[B(_7ZMBPAPE}0~:|Dya嘈|E(͠%wk(OP^߁,{z5Y4 B0N(p=hdт݁6` m* R YT 3!:=0 p4BP ](RѰuu^t.vCBuB}e;BssB`B'E(͢XBPέ]C9};hA(gМq1CЉE-,Z;F^CPa*7 3BQ ԀFQSQAPXEPH\B.{pWЀvﻀx/gPXz:>>2\Dr()rODPE(|[C4odќӃQ4͢95cx:YtFEA(.!khPA)"E͢MG85Q 5vY(D w wWww-u܃NT'VZWBsyB}c5B}rmB9`By'D(͢H(P\C|7hAsf|55 ,:q#BE xژ5KP"TgQ&T#j (j( |(P\n{qx5gFG~ٍJTJ^@PEP_EPEPΉ(/_('ʝ5kK(/P߅,oz|5Y4!X ڃT-]hP(RCP!EP L5Q4#j3(D4fP"VXBr5 Ga` 'WW;AW:VBq _ԧ#(5r5!YCyrr ]hȢU#h[CЁ͢8.lZXYwZC L 0BqnBPc!ԨFQ%ԌGQP :fP("VPXBas5 GAa /WW#h}u;P*zoB`+BoeB}~ByP>"fQ.$3k(ǖP> Y4yjyhd:Yt"GA ,.ak PBF0΢N!j0(j Y($P܁hAՕGf#ѾށT տ^OEfP?ϠA(Er,ʃe 5wy"4Gn͡# B:NȽhe߅6n *85TJH΢bN9Dh5X 5Q J(@FC, fѺ=P[s ԗQ 7嗈r\5_ ʭ%k(oBsD/hAs,?G],tbGЅE ..k@P)VBsvBP!FQ%԰gP(̢TBl %Rw}4BCDwZBt?%TVz\Bu~ 껄( C(O͢WByrj ٻEsK/F<͟Bt{ˢ m*5TJPEP Ԁ5l#j3(X )(LPH[e ]( ++ѐuuzDh?Bu*TKϢC^KoϠ\A(=r,{%#K(P| Y4iq+9c,t$ ߃_-]h3PTB ,*FD͠KϠA(̢pUBm 5fw~n4B:twtnvRCuk%TgQ!ԿfP%ԯgP OBiʏ%Kk(Pޅ,Wzм4Y4o2 YtGA 0.[pPa*WBtj"5$B n5 %bfQ*  Q4\ȥ}ՏSP}-=K QS !eBr,w%K(Pm\ Y49ioh\a,Bf E -,nRC _ YTKjP jȄ  J(ԭDB(_΍KGRu4@JTOKN@}PA}P_AP!kJ(/͢\WByrh ӻМEIFܶ͘+ܹ!XďЋdm]hP!BUB 5BPA # J(D!Q(_*.]KE(TZD G7KϠ@(3 J('P|B9zh.EVrC E'-^0hCB J *%T`W@jX%gP&gQ8!vVpVBo5 -B]A1zBjT/K@}PEPArC(@9a ʵ-w ^4ym͕+m^,haEc-TXjpPAb;C 5B͋PCA B *%~VVB!p5 DC]EU˻hPMYjc OPA rRByhʅ%7k(϶Pnޅ,Cz<4Y4Ov,gхE -, oSC c Y Jjd,jބ, -*j(F!7hohGF9jTkήBPE}PEyP WJ(͢VCyrf ˻EG/F|6~~ ы\.(Z(=h *45TJ@P^DPA, 1B*j(,F7q9<ڷT+vWCuu,%_gP/\A(=+PNXBk ](?h.[46 ŒӃl0P!hSCe qjD%5Y ( IP, DΉgՅP]?~?Bt}B9 }5+k(P>ޅr;z3h~4A. Z8=h *<5TjpPA^H 5%B j%fQ)д  P@΢`~n4\]unhBu*TK̢~G΢>_BP){5'k(P.ޅ~7zм3Y47`iO/Z=hB P *%TWFRB P+F:~ YvJ(DD.(_ p KB-.Tj>D,o%7gQ/@(PYX ʑ5S[(B9hEs,ws!Xv0.(Z@h! *D5TjP^ FUB͏PC]?@ U+Q(й/ DWKC睨^P=\y ꓳPN(A(ϬB9] ʧ-w|߃^4猢k͉^ Bl-^{Іڅ E *x5TPkX@ P*FXB v +P* ;QAAtuudozо݉R տ~P_XX YK(%cVUCrc ʿPAsE/oF͉ܵ;ę!Xw]QzAk*-TZPa½5j`% 5(PXQ (4P8ݍx/ ΃]AݨP[u oP?\7%#J(BZ ʝ5kwEsC/_Fĺ|kC@'i3hEn7*,5TZ@P5jvh 5(HPHYU (fP=Q4\](/GzAi5TWSCm% %+PVC9f (gѼЋ4W@s4z!Xw]QFȢ*b5T(kP_S 5j%ԤWPQBe Y5vPA!h4̢AjZo3hOjCբ]P^N P_/PB9dO5j(Pl,F2hہ(5 =tV <YwBB f *P*XB*2J(BV3( +@suUChsEug-TW>SBk5K('PXrS }5+[(F9=49jv9`'ځN tGA"6nTpZP\BjX5 KɖP_G U(Pہksab|M>V|.׳Bu*Wjo@}w PVVC9d (g\0Q4?@4\,tW >Y!wB i jP+XB >j(ܬD.j(L +ѐtu?^Ѿ΢z +Q>%J(gBW ʑ-Ww\EOFܴyZ5 =tW ?d/=hcF ] *5VFVCMo 5U(PYZ (fQ4@CkKA7NTkD}*OKOP| ]5Z(?PNݍxz\2Uhہ֚!Xw -Q0{At7*D-TZPᮡư5j%ԈkɯBᤆJj(F8%e7Ȯ֣sZghQ:CP\B}Jj(oPkBt7=hE(VnW[`؁N fEmݨ ePBE*JqPS.  C+Qk/ 6G9;KDՁݨ޵P]]B UoP?~_B9b?5Z(PN̠\{2hہԌ!X@v-P{цAv7*LTkжPA 5j%ԠkBjZ(Ds 엌KB]@zTz~?շQ?~ %K(;DrU ʇGw݃r/?f|s;|u'`-`{Aw7*PT[PaƱ5j5ԬK(D!BZ(Xt/ w MWw]߻S/G:Br5_VXC}zz 兕(PB0rn{PEs V9nO`څN 0fEm#PjB | 5P-]C`% 55vBa(GPؿkhк:FwBuTkDzm  +QΩUC9` #PA93hZ]h.1= .tW2p/H=h# W *-TkDͰm 5 +Qȩ G=qt #hSPX_ 5 V\SCY ʛG|݃}/3fmYC}jWj(Pj|Ayr7ͽ(9b9| ͝3B ]Uh!͠ދ6\/QˠBD 5P Bac5 M-vAahXV}q.T3NDujԷZ?PA-Z(eP܍r/h~A*4B-C ؅.*fЂE#PkšAEE 5ըPӮPPCc Q-v0E!hHX+JύCեP}߁U 5W\BUʍG܋z/f\ cМ¶!XBhZX3h ؋ ePmBMj`kPH oQ@͢`|)hXj/Ձ,?Qmz5c[DYN o@^4/̠yfvr{3 ]hq͠?6b/*GA { 5jTQ^CB2(DKB.4<]tMwzIhz ;P?B}j?Z(PjܖA9{Q>A gVk'/W: ]bB lmQ){Pa8 *-T[PZo 5 -RvЕA!o7 =(H_F@C㥡}݃nT?3^@\ ;PlB*Z#PAy| 3hY]h\i,v -FAT3gPoBk5j-k(LPhفBX#PE!r4]9=Zcm/GzAy7-joP^rF M2(rph>A*4wBj B/ppЂAbmT(@1q j0-v\CE (eP< ^/ 8^ush:qTwB}e (_PiB,(=4B.4Gp,Bw -1FцA(T$30PȠfBMm5j-j(hdPمZãP Aa辻K #`]dPB}x5-[2('Pˠwʽ=(wy`+М ͏: ]BB pmq{P8  * ZPہu  rvAaHGPphx;UFо? ռ,PȠ~UC#Z(P.ʠA(w{PA)| ͍;> ]肮B qm{Q9 *ZPہw !zv0E!HGQh:](GEuuԟjeP݁C e C-(m/#(Ϣdvyq B'`ЂEgm^TP@4 w 5 jH-v&BBI](eQ<#ڮWOF>ղTGwA^ (/P.i Ay+r(|=,KVyjH BxZh ݋ QfPϠB)[(vwwb& ]`G Vԟo/^a>9usg5kֺVu ))맞ɞII߷}۷}nuקAC،D¿˿3?3\$s>sZOOG><kۻE~5vDwz:q+0ۏzԣɟʟ陞ֶ4X5ao<C?؋A=}~-R{xҦ Ї ii?cՍ>JGG<꫿5˾lK 1 ]]f/g?? K4yW\??{gxYY}xwzw]LG"ѯƄ9H]#{%??~G|0_x>Ro?3?__Gy~7^\(hC//E_EcGR|hiiYl{|}?_U^gy߽͑m.1U_3#< y}؇ ڿɛIOr싾苞)"-,cOܰ6?fB =gfʯ#,u_uQCO$Ow~w^B5!A5__,!-iJtOt?#?rpun27%p4O4fd%[am/b a0r/۶W|E_>>C~4,4`KtI0߾4|'}Rc?c7+R:B B/B|۷}HOTOI{ޟگ~MZ)[ FDw(2A4j#*7~4'R:_}a{Xׁuȓ:ҽi2aOtxSٛYT <Ûl /R/5;g~%hCLji̯jFw½4Gl>M S;__?o|??V .'_{:w:0ţ"?C>d'9yvbVG~G<<X~"[[1yWxH/*SR7p)]joOĞp>~ww}W}yos@_ܘKz ( 4@]{ irquaQ*(~m j.,-aKP^%^"e ##|]mFo3cM+Tkk|7F3OHR⟌0bX$V^e^ 趑áO>i …gYudaSqб+'OO ?wZ@h8(uo#--ioq)^/߆(w~G}Te-p/t޵lpG=61C |+"کȯB@pZ>tub^UJџHf}wwKGt?6a$2wF%NjOH$oo:m7=.y:0OԄ%E`q2sp߸"uQ?jD_e(3+?:l/Ʀl:8٠CLgpBxNFV@2`/ڟ, GQ%_p?vbuĥU& OS_0'@? @E.7^^F .#8g蔐:kXZozxDûv<-gp:5f -Q]uiPRZ) R8S?UTVcv;"[dezEWeULW)Dg2q)7}78$nI{|iH5H2;wL Tys:4 cQņbnEd%" eiHGiۍΡ*޴.BNvET\jX ɔrӥ9w<;s`{QP*?^[,tlkXל$'K?-~$Fǝ^9iԍ]cuFNH?Op\l0}/ٲ+agO륐lȖ@~zF2 jg:z)|#Q^0K}1WJb,C3o[;;!^[kExQt r1TΦpnTr]+tlA*ѢzoL9%Wv8ge&c˦Jz屬ϸVD<f큞.rPWWXu|;['V˟iYr/r|O;"/]{l=SZFxv/l78# &MiۮG?chmSAy0jCDvEJ?E.qr߈bZ 6}~~ عk KǷ=;xNͷ?vAvR)m U!:w=mmbv^"`(O1 XݵcU-}Y,zB_Xٮc@u<PQBpخgwVQP.8&MŠ;+(@w+w|wZKvW7z&S*@<E;9vULKjxyBI׾߄ iokH+Ĵ*AnS1x1盱0[=Od?"YY<'VR"(W>R\s)8NwSM#&\įbCJZ-kYPxgx榺 oXlN@Ji}{XS>Dx F^ ^Le^R+4|8rYQtyĭTq{#?pJLMѮ6l*DH=kEn:bFT 4F@ri"\2,H {u{'%;6q3@g\B=0jqT2I9{܌Ԥq[Ry%(>va*v4,x0uB9ڈᙲ1u9{B)Z 8E ŰlYm~mR'qVeh!3@'LP.KgeCUKSgg+aL렫+˪"-Ɛb<-^I!3V>W*ur|h U^B₊6Hki X oUKbE( g@B*(弙Z"8=A!+lOaAéBÙ7rȳMZt%x Um;ɔp$۞=(a DaݬJa Zې݆ܶTy@7qg2dA< *?iCrJSZlhZuw#wnL^%>)%~#G:RՐB(T VNPywVZ[}i9J.6$pap uRaɋI/J3;_^y# ZwrnQTq]܋oF盃-hb]UrZw+CY2heTm;v[Ll>' Bw%]};YC(,PB?uۆDx٭<;`}/%|CD b@(!`Hc]@5ibQLtjEJSd@wG֮n4XڵϢEJ{DU0PU$5}$w!+JOJG{S6URQ KKI|{;`6mGc.]ֳx?_vF-IϾ {EDl{q +ڈ&|RQcl:B$g6\y HMF,"qul-*ӓ.oJlf_tz b |%uos׻9A;u3J7UVeeKd"ő}ˎw8T1 0)󔆳|a"pj٬Rrl[Iv@ʳ@~o\EHحs;,6G{DZa[>סUǏ`E9MjEk/;N%iG'XNaF fbKk9(%pdg.cBG"fF7;5U6/}֪1]|4S .٬*IDbaSjώJ ALݾ^o)1ʦԒJHr6(F9]-]; Jxٮe=]{5dnfQ.bbޜe`A'ƯSN E&#:4!H_Z4Ńz  <B(k5T)Àh6=Wcr)-~q;K 8s;.@_c B2sz00!^:zT%Ss$j{Yfg S)6G<):繬r sץl vj51pbb"ҠsD^!%ZX‚87ܯE}.u5BmŸ)(GѧT LcJ\f̪dDUAZN"ւU)j3/LdAX·ψdbR3B#JgF]jG߉FGp߷XSO)eνM3R2IO*Sԉ,&&^k5;h)$ "%`\(zX_IA">tuMEueQ@[:Ф2N_ N^~ y$Y4qV6S = gi0}yO:tֆfN[5O--%6JeowZ i-<&I$d)W Ӫo EȇtZ0[l%׌zk٪nt:r~M t)-!]xwT:r!Smif}u/J'O`ȝi@%Q.%d׏Z64=qޭG>BShuNޮ G1ۭXP$XJ m2noۡj^"Zpy@ҵįmTwɂ䟧RH0cR4*9p,x{ Jd֔;u8,2zA. V} 7{v _-g3STk NS,yaAU)7hή ho?mA-~xT쐧E_ _/*-`~%zlQ22=ɈgLYķm6@~82a(V-vdmJMl,$%ݯ̆uX7R&׬z94bjxGZuI!By{eQukִPKqLKC\5(1ߦԀDΒy6je*3ڔ Y%Dzahr5b)cXr(rɬJuaeڕl L&{-~8 R1|qxL@SuntO9Dn_̕$lCqzO>E@nWnhB14\h(^Fg"(V)}XΘUt :{(4d=i@Y>,E&)lPcl3s׷=9WcBp3:&J5&R…$8ٚmHNB'n}?43j?X<ڸ9{ľ}9J@BbSWRޣqvޒ^2xBF{.z =c;m*UЈm._fk}!37!]Rv"c>G*ԡZsfPXQʭv"mCpf562j&c7rs,;e[X. Xy-JN{kT0QzQ0ǡ[R= YH i cJ%D ו1)mf${QkŜ 8|FBeֆp/w{ޓ8=q@K!`)7CI^fuwjKB.ik,ċh5VK߂@ViclHjalZEH3F0s Jlo|:>S=Ṣnd߆gY$9TLg(_oDo ۏd-ߛt{(8sGLkr\hӃ-*YPRW& z(ajt$B^*hm(%EZkEe+82δ7ȋي8e*T:)^m,V=:v-л|X xGNc@~c:1J?ʞª@* rX4gY<t֤zA[]R*iMz>ϼ}nY i-eEn4l:6n jPOɟtZ <LwTjA͐2GWǴJ @WK(Ŷ3ӔN[JeBS\(ԐRUfUL#synMTd%.ɗB(<-FZeL='sǿK6MN]0@Q*թ/_YSxPQ(["% {+?{"Fjtq8Dr";uF,U*:53 8$_ i=JVV'&-7|yUVQXOb΅Oȇ辞 .M}mp⃵A@,mIDhQKd46yiV[."U#ͯaŸ KVZ;|?r4sLLK|cmmt a/>.E<{z@h ƐdJ.<7#4}䌖 %}5MA] aj_ߵFw˾f)R'"H)6P|+Y@O#(}yS,BT6ŌD[1tEI7&nz̟W;44NvN}e -g~ڞlhS .n#|7Us'@ Зg0d@J:yx:r). )(`бemTgK/qÁxoyFln@ ܠM/KBa'Y`-եM .x8/G1]z?{qqO0V .u}F6zb^%=v[Fo/WH` >,% *S&L}RzUmU!Sƚ\OQw` ""qhr[sBp%xH.feZv6Fk şг>M ,Z8g}ck.@5zHތ^Ueڙm?s3Q)۵c VC<3K6q3tΦIK:\$l]QqH0.7gXUߓmDOkKIѭ\]WKN8/R$HRi*Kzj,D{7FR/@__;B:quIGH,?+?pv|('+gz};.ap;Su(\ ;Hr t*/ݙBXx+`]6ѵx^!q]^/h3tq6Lތux?8i4j%YąûULJv zϨJ})UBg7tZSoqc `;r TjG 9 n>qrj)^q/y~K:NSlnj\ @vlc"V]hJc@-zt-̴@ T 9HQZڈ ]@nw!q3@G,RISߥ "o#G\DKr-h` Ц_mlM.@_s "@/Jk1F Reȓ>(:/C\N x䔨h|ƨ$[l 9Ɍ=_/-Z-Efxʱ@ˆy% PsiqAFXFIH6 [_ٹC<ÊW!64RP>Z JRP,@ PcZy Ge}L3^ ]d]křtA; 9>E)W^& U|cs3 D|DL$ϔU@+%%טL\%srItJ#ѹ|3M6Jkk#͸m*wW;Q15K@7U \5fƤ&XgkKN6 ۑ^^rNva?}MWYrP^֩MՖ? d<%^ (bW˦\փn`G9_ 襺•f#cmzŽ\^( $@?VsYp>OnHAw%U!S3ŭ0w6G16+_@P{CBa ]DObgyAbH}IKo}[4x=*<&ize]vߺM8]kiD0]@uATVUTc"ؕ_n]]W@O: I_mv޴O[g!A9ۚtI? tYz\R]rG\ +l=!%\΋RDjO!94F-Z]kF{4-@^U>Ї>4G*ʟlpHt ;t}G^:W2a^=h(y НanFr…v;,Sd;OU]!kDW8Xn$gAŝ,JKN Up,Wͱdl@gטz;<Ր^EG7 @.CRua31c۳/=+5|Gn{\0D09)Wa`aDf}r@x.W='u@Wy F-X}mvH%Y(h$%Ji:n")S/_*^ 20)/+zZѐM16R z9e_*yL:_XnIe$Yv470 rY>a*藧C:`;(9gŕ@c PlL+?`l"0Y+2U'1܅.u,K+txm]dʆˤ[UԉD/3$$A:6<@N"Y ru֊rD+d܎w]brzXҌC?,e!UCpuKNЭ4Qu( VCzBo@_:zn|ؚ~˵t[*h,}ɮp'S=  9gE gxgF%麀NzU,[m6\!?AmܩuU zN^cSXWL'c>ɧ%6"#-8R`$̌S@gWR3|zB1Sօb 1fUڙRo9BXET2KA)tAZq(" PiM!mw<#W3V!a0c4=zEk f, "'3TFzR]}Ӹ2C> r|!^#!y(.+0@OhJyԕ;nɓ nY:o+nԘr2D6s-T˘^{zT:W~L/e* fsшlbN@rlHo ..e*5D)kPO`%d.@qz.-ЩJP@*O2̖(M|CdQ D]%!.w͂+;֌=_C3eyQUGz1W;Ki׀ϩ;lAXoKw?:f9[s(6\INIٌ #`b2ƟE3Zۼ'v]gqFK$.9]QǴ=G!6X T"=ӦFr"DxHinYSh^l>qӖL슁u<]dOf}眻3"yZIz N!†|F<@e`iITNҰ\)T"S8q/p/m(] ^Էxج9 tB4@%:\N6+fO|MF k('!̢-efs8Lh&Vv:_g@F(32MSytΤ;[ }Hq ӭs;]WuT_>D| !F[mNb]2Щ6(WUɝ=O-] RNe5B9S\(}#Si+OU߹1 t iP UH3In_Ri&b`ƷmW.@ 25#j(-S ܵh)z=zE#r4L7G;6JTm@߱eݪWA^a234U8dN|::LD}>1JX:rC3$?h dpG8* CGϘ.]V|"M)rr-ºB$֘w;|p3'm(yHA-mA nM~nЫjҷ ivt\]@N}aG@#n nZDNΥR~66dE-5q#+SfPަf|+%2Nl\>Kx;>oZDp$D9]'[$> 9@o\P]ɤ]Rp:DA5aīJM13UZ0+H0q.t6NdzkK +S2%aC&c|t} YP4xӼ8,J龮:R~Mhzsmʚ& < LS8+뙒 % kV$:ok[!:7Fi3}ngX?NFED¸,݂ D-cg sR]h+:\uz[DGgׁok!EJNSm[ #IWu]T85KF[@o׽RTG ïn+Žt_%z)~ƨ癞1,O:57Ere:%t"R=Q U_S:VhL7Q]69u@MW|{jTv)8NUIQy"Ҍ|C`ªhmS;֋rxaأJʷ醩 B5@G@<"RTS)@qh|dKdLlM9Kgt O6ULΫEO p.; @g,Ҥ[4rVJψ83-gȬreJv 7<ٹЭQ]"A_*tIY^n tz$^8B`~0.9ނnmc7 ,f':ºP[]{kB]=?DʨG7VW=Xݤ sbd5Xbt 7 }-l˱ mE |Wvg=T& եN(ii>[j8ʽJ,l/z"SBzwh\۝V(,b^[ Wgh#|)@IW~>kghx96zӪhX"|IiM=e[J1qE,Kn S"3M ! &%-'Z.E`Ū*yBl\ɒZ!2̎SF\j;z  sxPZJnT[ Xd@+䜪Ac%X l8hIe/uiög{Jh(EKBl2%;͌v@a#l{#垖XӄOn t?FfjJ e2 lvgJ|y{\}#$d&#MRKX216"*`e ^$Kemn+vU cڋ(๣\Lw{Tpmf@ו|0mkj2B;/:N;[{VBC?}Cm#(}Ê%m&-DάדeggBō!4\ue Ll&m3B[Х,qȪTBlT :1OJ7Vuov 2# Q{_&1}' N܎Ə3@#Vьܿn9na6:qҘǎ9.e1Lyq5 :'͜b;cQsj1>昙.GPBܦ$N#{m *ωk/tzĂ/Gv\C] t>=)wN_~kH6 ^D(.>%K|ӿѣt>2*`nԷƸ.w %o{6t-xYK0QmGVpwREI>[{oggU}q՝t\Ѝd`^-`PfUBp)4¸#4{@G @V^ziS3xdJKv|]! /MSh Vtɨj8I9y7`ӾO-{Y1x,Ɏ)Ww 1_G2wP1lAyJ\NsV;J$7z)=/ Qm. _wX\ih!*LPIP1qŕhOpm[(5tfٰڭ֖Vm:a?iӠ$>*Jz@E\4` Hc*Ko;n}-ܾK w)1{&V2Yuj>:Hy >&]Tc䀮F'rfo]PuU#T0-pIjVuLAQert3:D\BStin߯JvOnY:Q z]]=Ƕzƥ=rR]Vzq9Vn銟t-TSʱm=QN]!"F yi``.-<7ҧv@7gV]"=h= P,[] w*3:ukQS͡JW tЫ˺p)RKUT ZXقe9ko?ZྴczIJÞP^e-Ul Vgh7L:rْiiM0%ΐ{^^^G['ƔnP:ǐŃ~sa "ob(EY#RfUL6\ZGwJUg,>kZl-_ I'QeFyNq(☮hxk>(|~Ӏ޾9-vkMBcޕhSӊmM[LӜz"Ck JN3s|]vq܀7k+L.ZUµԠŮ0-U t=(RK>yTOcl+Gꭉ(8N#; рp2gHXrk-uG)9 Բ{Na@ `Κ7uAAZ>v9O؉vt4vȍڗ|[8ku4Ћ5#ċUPvu6Q[mdh`'ε)Tit8F >Iׅ7tBC'wV j8%6P$q{6"æ@1Bڈ>ʡ 4}qGF(gP֮ӧw  leG8N۬֏;m 0a| 6Lxwɿ?a<^]IENDB`gDyK yK ../../../Users/Jadranka/My Documents/(http:/zivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_%20kuce%20_i_na_yX;H,]ą'cMDd ]b  c $A? ?3"`?"`Lrf}n/fR2}RMKז*(S(#UPFJK"UBʟ-|k+>7?EcEʦc:7C Ц>RTD^K@'xA~@Ț4!55E]eD]>6e0hG]H/eF]A 剺In`u R"Au EN FD]}v׈BRrVp|cqѻuB=q<iDu$+^NFq<0.dmvr="6]qvH}ʻW&Z{N *Smi_W>OY]BI)kR,"\fQrE]YDJY_2,1e-/zk` &v֣`.mHs%5;:ib"uJ`ܙ}"u= :;LA:3LH}wH}wHu"+Nw͒oA=;ev?ۨ_kFuuNzvLh~^3^Wn_<3E -з3EL,Сlx̳ |Ea`$%FfbLq;og@)^Y+y~>g; EJDžH)[,_BY?T(BYyN)2`,RQ(ߘ/+Iye%<\("|_,r|YI)?Z(BYOR>T( eRM,r|YI)cL^Rgjv\z6>sM6?#g:u=UN)\E [O!_N5FS mN{mXGd?ڜ V7gm۫-gn r"(>spQȗMg. r "BkeV(>s ࢐/ڙ. (˙0 )Bfn(>sOE!_Ng(?. }rw'՟ԟȕJYhz?#9|ҳ ?3ǖzl)_SoDNu[=y[걥[D3C0wԯ:zzhPϡ*畭{z몞C9C9TA=sٛC7{CK3{\ow;?ZΚ^|N@Kv=77\s3N@ ;]c(0_76qAa>))f?[.Wȋ>=ȅm;#m76lF#R䏐  ^cdr ߋg{'(/ԝ^Ns< |=fm ._3[dg8M4iupjxȾa1?ංx_mmo E(,|9<3pPY1Shn]{{_xLs}u;z~j3Zzd]{ڏm{jkY-ǭi`V)kN5}E8 w/QG ;=BkU燬΅JG3R7l௺||ִi~= x>8x+5n;l?*VuMӾ'};\c]-B/A"{ap%8A΁undMGMri/yAg/s>tYiZ]@u׽W__e7Sn/FZqˌr)5+\IB{2%mgC:} xKk9b x ֬L}lQ:2W3P?J\C |! r\3ANVz\OʅmJZ!|)2^icdӒi˔6Uկk # yKjH֙/اx]_"K^3F  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~a _ !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry  F @ Data XgWordDocument ObjectPoolL _1463418191!FLLOle EPRINTDCompObjb  !"#$&'(*+,-.0 !FMicrosoft Excel ChartBiff8Excel.Chart.89q Oh+'0@HXh namenameMicrosoft Excel@g&j@z<[!lz ~9Q7 EMFDKAF, EMF+@XXF\PEMF+"@ @ $@ 0@?!@ @     !" !!s % % % 0        : # ??$$??s F(GDIC  F, EMF+@``FEMF+@ @ 0@?!@ "@ *@$??+@ @ !@ @ *@$??!@ *@$,:,:BB+@ +@ @ !@ @ *@$??!@ %@+@ @!!T !b $$>>'% % V0 u gkgk% % $$AAFEMF+&@+@ @ !@ @ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @ $$>>% % V0_ < \< 5b5b\< \% % $$AAF<0EMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @@4@?@h\@_ 9_ 9v_ v_ _ 0_ 0n_ n_ @( $$>>_888% '%  [` (< /b/b/< /< /< )b)b)< )< )< #b#b#< #< #< bb< < < tbtb< < t< dbdb< < d< T bT b < < T < DbDbt< t< D % % $$AA( FPDEMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @@4@? @@ $$==_888% %  V,HkH  k % % $$AA( FH<EMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @@4@?@th@99vv00nn@$$==_888% %  [ -kxkxkkkx_xx_x__x_XSxXSxSSXS(Gx(GxGG(G;x;xh;h;;.x.xH/H/."x"x(#(#"xx x x    % % $$AA( FEMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @@4@? @@ _ $$>>_888% %  V,` < 5b5b5< 5 % % $$AA( FEMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @@4@?@2@qqVV::vvZZ? ?   $ $     { {   _ _ @$$>>_888% %  [xc }T 5T 6$ 6$ 5T 556655|5|6L6L5|5 5 665 556l6l5545466545"5"6"6"5"5T&5T&6$&6$&5T&5)5)6)6)5)5|-5|-6L-6L-5|-5 15 160605 154546l46l45454854868685485;5;6;6;5;5T?5T?6$?6$?5T?5B5B6B6B5B5|F5|F6LF6LF5|F5 J5 J6I6I5 J5M5M6lM6lM5M54Q54Q6Q6Q54Q5T5T6T6T5T5TX5TX6$X6$X5TX5[5[6[6[5[5|_5|_6L_6L_5|_5 c5 c6b6b5 c5 % % $$AA( FP%D%EMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@C+C+ED@ *@$??!@ %@+@ @L@A?~J@@<TP_8z WtX@=!P x  @] s A _ & ,@( $$>>_888J~% 'J~%  ;!66"X(:"J"a"Y<o*[*--e(y( .$WX44$7N$o$$$.$MY4I(+Y+&9/.~2X4222222Y866:$9$=$/=$@zX4@[@EAD"AD?AXIAvY(Df"^DX"G@X4G(H3HOHfH2pHLY(L&wK&OX4O7OXOyOOOY@ +S+ST+V$-LV)-Y*Y*]]*$X]6$`FX4` a Caia$}aMqas6]c$X(]g$]k$]o$6DZ+X(>Z!+7Z)+-Z0+6V-X(V-kV-TV-6R+X(R+R+R+Y(O OL1&X4KO&Kc&Kd&Ke&KR&yK5&Y(G}kHD"X4D"D"D"yD"aD"XD"Y(@JA=$X(=%=2%i=+%69$X(9$9$9{$66; X(68 64 61 Y(~2!2!k/1 X([/K >/Y /S 6+X(u+_+W+Y0'0$|$q*!(X((((6$.X45.A.D.G.A.3.6++X($+++Y(Z""#"X4"!!!!!=<?2  % % $$AA( FEMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:@@*@$,:,:CD@<0 -GG-G-GG-G@O( $$=='O%  % V,Y AC E8C%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;AX4AA AA$A-A6CX( C CC6-EX(EEE6CX4C CCC CC=ZCY8ZC-fEgECC B- B=<?] % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,: D@D@O( $$=='O%  % V,51pl+%C&D+%FX#D%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ; %BX4%B%B+%B8%BD%BM%B6'DX(-'D-'D' E6M%FX(:%F%F %F67# EX4.#E)#D(#D(#D-#D7#D=z# EY8z#DM%F %F&D& E %:CM%:C=<?1-tp % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:*D@D@O( $$=='O%  % V,A|K,T.UK,Wx*U%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;),SX42,S>,SK,SX,Sd,Sm,S6;.UX(M.UM.U:. V6m,WX(Z,W<,W),W6W* VX4N*VI*UH*UH*UM*UW*U=* VY8*Um,W),W-U- V),:Tm,:T=<?= % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:FD`D@O( $$=='O%  % V,U{3(ZH5[{3]1[%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;Y3ZX4b3Yn3Y{3Y3Y3Y3Z6k5[X(}5[}5 \j5\63]X(3]l3]Y3]61\X4~1\y1\x1[x1[}1[1[=1\Y81[3]Y3]'5[&5\Y3JZ3JZ=<?Y % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:@cDD@O( $$=='O%  % V,.:8Oh< Q:R8 Q%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;y:OX4: O:O:O: O:O:O6<PX(+W@XU>%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ; W<X4W<W<+W<8WX(-Y>-Y>Y>6MW@X(:W@W@ W@67U>X4.U>)U>(U>(U>-U>7U>=zU>Y8zU>MW@ W@X>X> W*=MW*==<?Q % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:DyD@O( $$=='O%  % V,K^8>` @K^Ax\ @%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;)^>X42^ >>^>K^>X^ >d^>m^>6;`?X(M`?M`@:`-@6m^AX(Z^ B<^ B)^A6W\-@X4N\$@I\@H\ @H\?M\?W\?=\-@Y8\?m^A)^A_?_-@)^Z>m^Z>=<?" % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:`DHD@O( $$=='O%  % V,:!u\{e2Hg3{e5c3%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;Ye1X4be1ne1{e1e1e1e16kg3X(}g3}g3jg 46e5X(e5le5Ye56c 4X4~c4xc3xc3xc3}c3c3=c 4Y8c3e5Ye5'g3&g 4Ye:2e:2=<?6y` % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:DyD@O( $$=='O%  % V,l8>hn @lAj @%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;yl>X4l >l>l>l >l>l>6n?X(n?n@n-@6lAX(l Bl BylA6j-@X4j$@j@j @j?j?j?=j-@Y8j?lAylAGn?Fn-@ylZ>lZ>=<?" % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:DD@O( $$=='O%  % V,kYsFuHsXJqH%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;sFX4sFsFsFsFsFsF6uiHX(u|HuHuH6szJX(sJsJs{J6qHX4qHqHqHq~HqrHqiH= rHY8 riHs6Js7JguiHfuHsFsF=<?g] % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:@DD@O( $$=='O%  % V,zG|IzKyI%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$==_888J~% 'J~%  ;zGX4zGzGzGzG{G {G6|IX(|I|I|I6 {KX(zKzKzK6xIX4xIxIxIxIxIxI=:yIY8:yI {vKzwK|I|IzH {H=<?{ % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:@E@5D@O( $$>>'O%  % V,>AAAt@%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;@X4@@A AAA6A}X(BBA6AX( A@@6 @X4@@@@@ @}=-@Y8-@}Ac@cA}A@A=<?B % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:`E@D@O( $$>>'O%  % V,u1lD!|Ev"D\#Cv"%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;D{!X4Dw!Dt!Dt!Dt!Dw!D|!6Ee"X(En"E}"E"6Dm#X(Dw#Dw#Dn#6C"X4C"C|"Cv"Co"Ci"Ce"=C"Y8Ce"DK#DK#kEe"kE"D!D!=<?q-p % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:E\D@O( $$>>'O%  % V,o" &H| If&HL>_888J~% 'J~%  ;HkX4HgHd&Hd,Hd2Hg7Hl6IUX('I^'ImIw67H]X(-HgHgH^6,GwX4'Gr$Gl$Gf$G_'GY+GU=MGwY8MGU7H;H;HUHwH7H=<?k&  % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:ED@O( $$>>'O%  % V,Z  K4%L&K'J&%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;K#%X4K%K%K%K%K%K$%6L &X(L&L%&L/&6K'X(K'K'K'6J/&X4J*&J$&J&J&J&J &=J/&Y8J &K&K&L &L/&KE%KE%=<?V   % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:EHD@O( $$>>'O%  % V, ! \NO 4PNOdN%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;=OX4AOGONOTOZO_O6FPX(OPOPEP6_OX(UOFO=O6TNX4ONLNLNLNONSN=uNY8uN_O=O#P#P=O_O=<?  ` % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:#ED@O( $$>>'O%  % V,> Ty R*S+Rt,Q+%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;R*X4R*R*R*R*R*R*6S}+X(S+S+S+6R,X(R,R,R,6Q+X4Q+Q+Q+Q+Q+Q}+=R+Y8R}+Rc,Rc,S}+S+R*R*=<?: P}  % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,: +ED@O( $$>>'O%  % V,  vV|,\Wf-vVL.Uf-%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;eVk,X4iVg,oVd,vVd,|Vd,Vg,Vl,6nWU-X(wW^-wWm-mWw-6V].X(}Vg.nVg.eV^.6|Uw-X4wUr-tUl-tUf-tU_-wUY-{UU-=Uw-Y8UU-V;.eV;.KWU-KWw-eV,V,=<?   % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:@2E@D@O( $$>>'O%  % V,# A^ |Z *Z*Z+Y*%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;Y)X4Y)Y)Z) Z)Z)Z)6Z*X([*[*Z+6Z+X( Z+Y+Y+6 Y+X4Y+Y*Y*Y*Y* Y*=-Y+Y8-Y*Z+Y+Z*Z+Y*Z*=<? =b  % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:`9ED@O( $$>>'O%  % V, k ]\#|^F$],%\F$%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;]K#X4]G#]D#]D#]D#]G#]L#6^5$X(^>$^M$^W$6]=%X(]G%]G%]>%6\W$X4\R$\L$\F$\?$\9$\5$=\W$Y8\5$]%]%k^5$k^W$]m#]m#=<? g  % % $$AA( Fh\EMF+*@$,:,:@@*@$,:,:@ECD@O( $$>>'O%  % V, B I&at b^&aD<`^%  % $$AAF`TEMF+@@4F?~J@( $$>>_888J~% 'J~%  ;acX4a_a\&a\,a\2a_7ad6bMX('bV'bebo67aUX(-a_a_aV6,`oX4'`j$`d$`^$`W'`Q+`M=M`oY8M`M7a3a3aMaoa7a=<? F M % % $$AA( " FEMF+*@$,:,:@@*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:CD*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??LCĬD@ !!K@0 !!u !!u $$??LCĬD# ??LCĬD$$??LCĬD# ??LCĬD$$??LCĬDRp"CalibrixbD|:<D Ȉ\|@|=|P ;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w"==GDIC3wLw0'w`wdv%    TT1ZOLP0*% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:C`D*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,CgD@ !!K@0 !!u !!u $$??,CgD# ??,CgD$$??,CgD# ??,CgD$$??,CgDRp"CalibrixbD|:<DdCa(@s2|2|=||L | |@==;iD(CgDt| | | .wpM#@p$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TXZ'OLP10*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:C D*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,C"D@ !!K@0 !!u !!u $$??,C"D# ??,C"D$$??,C"D# ??,C"D$$??,C"DRp"CalibrixbD|:<D|=dwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TXZeOLP20*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:CD*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,C݇D@ !!K@0 !!u !!u $$??,C݇D# ??,C݇D$$??,C݇D# ??,C݇D$$??,C݇DRp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TX?ZOLP30*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:C@_D*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,C1_D@ !!K@0 !!u !!u $$??,C1_D# ??,C1_D$$??,C1_D# ??,C1_D$$??,C1_DRp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TX}ZOLP40*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:C.D*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,C.D@ !!K@0 !!u !!u $$??,C.D# ??,C.D$$??,C.D# ??,C.D$$??,C.DRp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TXZOLP50*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:CC*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,Cw;C@ !!K@0 !!u !!u $$??,Cw;C# ??,Cw;C$$??,Cw;C# ??,Cw;C$$??,Cw;CRp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TXZ\OLP60*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:CC*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,Cz'C@ !!K@0 !!u !!u $$??,Cz'C# ??,Cz'C$$??,Cz'C# ??,Cz'C$$??,Cz'CRp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TX6ZOLP70*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:CB*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??,CGNB@ !!K@0 !!u !!u $$??,CGNB# ??,CGNB$$??,CGNB# ??,CGNB$$??,CGNBRp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa4;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TXtZOLP80*+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=CP9E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$7CH9E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$7CH9E# 21$?21$7CH9E$$21$?21$7CH9E# 21$?21$7CH9E$$21$?21$7CH9ERp"CalibrixbD|:<DLgDdwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T$ O$LStrah zbog izlo~enosti citostaticima&(,!,+(!,!),, #+!(#C(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=@DPHE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$}.DQHE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$}.DQHE# 21$?21$}.DQHE$$21$?21$}.DQHE# 21$?21$}.DQHE$$21$?21$}.DQHERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TD O)LStrah zbog mogucnosti zaraze od oboljelih&(,!,+(B,',#,,! ((!*+,,,,)+% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=$D>E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$$D6>E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$$D6>E# 21$?21$$D6>E$$21$?21$$D6>E# 21$?21$$D6>E$$21$?21$$D6>ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T, O%LStrah zbog mogucnosti ozljede oatrim& &(,!,+(B,',#,,!+!*,),!B:% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=@ADIE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$SAD= IE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$SAD= IE# 21$?21$SAD= IE$$21$?21$SAD= IE# 21$?21$SAD= IE$$21$?21$SAD= IERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TPn O+LStrah od izlo~enosti ionizirajucem zracenju&(,,, , *,, ,,!(,#*B!(#*+,% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=^D4E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$ ]D4E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$ ]D4E# 21$?21$ ]D4E$$21$?21$ ]D4E# 21$?21$ ]D4E$$21$?21$ ]D4ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T sO O#LStrah od izlo~enosti inhalacijskim& &(,,, , *,, ,,((#!&B:% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=zD>E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$xzD>E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$xzD>E# 21$?21$xzD>E$$21$?21$xzD>E# 21$?21$xzD>E$$21$?21$xzD>ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T,R O%LSuocavanje s neizljecivim bolesnicima&,,#(&(,) ,)!)#&C+,*!+$B(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=DP#E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$D.K#E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$D.K#E# 21$?21$D.K#E$$21$?21$D.K#E# 21$?21$D.K#E$$21$?21$D.K#ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TX6 OLxPreopterecenost poslom+*,+*)#*,, ,, ,C% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=D@E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$ΙDFE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$ΙDFE# 21$?21$ΙDFE$$21$?21$ΙDFE# 21$?21$ΙDFE$$21$?21$ΙDFERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T7 OL|Loaa organizacija posla#,!(,(',!(#',,!(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:= DE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$DE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$DE# 21$?21$DE$$21$?21$DE# 21$?21$DE$$21$?21$DERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T<Q OLlPrekovremeni rad+*%,&*B*+(,% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=`D E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$SaD E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$SaD E# 21$?21$SaD E$$21$?21$SaD E# 21$?21$SaD E$$21$?21$SaD ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    TO LdSmjenski rad&C),!&',% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=DE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$D͓E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$D͓E# 21$?21$D͓E$$21$?21$D͓E# 21$?21$D͓E$$21$?21$D͓ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T!;O L`Nocni rad6,#,(,% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=DE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$DʳE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$DʳE# 21$?21$DʳE$$21$?21$DʳE# 21$?21$DʳE$$21$?21$DʳERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T} OLtDe~urstva (24 sata)3*!+!&(**!'(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=@D`HE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$ =D<_HE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$ =D<_HE# 21$?21$ =D<_HE$$21$?21$ =D<_HE# 21$?21$ =D<_HE$$21$?21$ =D<_HERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w$==GDIC3wL C(C`wdv%    T<r O(LNedostatak odgovarajuce trajne edukacije6),,!'(&,,',&'(,#*(+*),,&'$)% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=D7E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$bD 7E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$bD 7E# 21$?21$bD 7E$$21$?21$bD 7E# 21$?21$bD 7E$$21$?21$bD 7ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDpM#o(aDo\ o!}oo:!hs2|2|=||| |@==3wLt(Ct| |dv%    T xr O LNedostupnost potrebne literature6),,!+,,, ,,),,)*(,)% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=D =E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$D1#=E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$D1#=E# 21$?21$D1#=E$$21$?21$D1#=E# 21$?21$D1#=E$$21$?21$D1#=ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T$W O$LNeadekvatna materijalna sredstva za& 6)(,)&&(,'C()(,( ), &(!':% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=E&E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$t E&E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$t E&E# 21$?21$t E&E$$21$?21$t E&E# 21$?21$t E&E$$21$?21$t E&ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T\n OLNeadekvatni radni prostor6)(,)&&(,',,,, ,% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=0 E/E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$1 E/E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$1 E/E# 21$?21$1 E/E$$21$?21$1 E/E# 21$?21$1 E/E$$21$?21$1 E/ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T< OLNeadekvatna osobna primanja6)(,)&&(,',!,,+(,C(+(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=PE?E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$UE5y?E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$UE5y?E# 21$?21$UE5y?E$$21$?21$UE5y?E# 21$?21$UE5y?E$$21$?21$UE5y?ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    TA  O"LOskudna komunikacija s nadredenima7!&+,,(&,B,,&(#( ,(,),),C(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=EEE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$WzE~EE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$WzE~EE# 21$?21$WzE~EE$$21$?21$WzE~EE# 21$?21$WzE~EE$$21$?21$WzE~EERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T0  Y O&LSvakodnevne nepredvidenei neplanirane& &&(&,+,*%,*,*+),%+*,),),(,(,):% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:="EE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$"E-yE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$"E-yE# 21$?21$"E-yE$$21$?21$"E-yE# 21$?21$"E-yE$$21$?21$"E-yERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T%  OLtSukobi s nadredenim&,&,, ,(,),),C% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=)E0E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$)E-E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$)E-E# 21$?21$)E-E$$21$?21$)E-E# 21$?21$)E-E$$21$?21$)E-ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T  d OLpSukobi s kolegama&,&,, &,*'(B(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=0E+E*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$;0E+E@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$;0E+E# 21$?21$;0E+E$$21$?21$;0E+E# 21$?21$;0E+E$$21$?21$;0E+ERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    T w OLSukobi s drugim suradnicima&,&,, ,,'C!,(,+#B(% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=8EEE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$ 8EAEE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$ 8EAEE# 21$?21$ 8EAEE$$21$?21$ 8EAEE# 21$?21$ 8EAEE$$21$?21$ 8EAEERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    TH|  Z O*LSukobi s bolesnikom ili clanovima obitelji&,&,, ,,)!,&,B$(+,&C(+,*% ( " " FEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$=,,:=0?ECE*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$21$?21$~1?EACE@ !!K@0 !!u !!u $$21$?21$~1?EACE# 21$?21$~1?EACE$$21$?21$~1?EACE# 21$?21$~1?EACE$$21$?21$~1?EACERp"CalibrixbD|:<DaDodwCa'o(bDoo aDo\ o!}oT_Do`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wL C(C`wdv%    TD \ 2 O)LIzlo~enost neprimjererenoj javnoj kritici!,!),,!,*,B*)*+,(&,+&$% ( " " F|pEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ &@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @L@A?~J @@ |  !b $$>>_888J~% %  ;[46`4X4a4$a=4$ad4$a4a4`46[4X4[4[4[d4[=4[4[4=<?q &  % % $$AA( FEMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB@UEpME@ *@$??!@ %@+@ @4(OED>'O%  % V, s ]^3%_b4]^*5]b4%  % $$AAFtEMF+@@4@?~J @ 0$ED>_888J~% 'J~%  ;L^3X(U^3d^3n^366_Q4X(?_[4?_j46_s46n^;5X(d^E5U^E5L^;56]s4X(z]j4z][4]Q4=]s4Y8]Q4n^5L^5_Q4_s4L^3n^3=<? n  % % $$AA( " FEMF+&@+@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$,:,:BED*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ JߘJ*@$??BED@ !!K@0 !!u !!u $$??BED# ??BED$$??BED# ??BED$$??BEDRp"CalibrixbD|:<DT%/D0B0 dD;iDLgDL,UD!!8;iD(CgD`w! hwwGDIC^Zwp$w==GDIC3wLw0'w`wdv%    Tx- U OL\Series1&*)!*% ( " " F\PEMF+*@$,:,:BB+@ @ !@ 4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ *@$,:,:BB@@4F?@<0 J JߘJߘJ@( !b $$>>_888% '%  ;X(6kX(kkk6kgX(kgkgkg6gX(ggg=gY8gkgkgkk=<?y  % % $$AA( FpdEMF++@ +@ @ !@ @ 4@ @ *@$??!@ +@ @ !@ @ *@$??!@ +@ @ !@ 2@BB`UEME@ *@$??!@ *@$,:,:BB+@ @ !@ @ *@$,:,:BB!@ 2@ǞJJ*@$,:,:BB*@$,:,:BB+@ @ !@ @(BB`UEME4@ @ *@$,:,:BB!@ +@ +@ @ !@ 4@ @ *@$??!@ Ldz ` )??" FEMF+@ FGDIC" ( " ~9Q7!  " !  " F4(EMF+*@$??FEMF+@ ObjInfo WorkbookSummaryInformation( DocumentSummaryInformation8@      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^ bcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~ f2\pname Ba= J=\H!e"<X@"1jCalibri1jCalibri1jCalibri1jCalibri1jCalibri1jCalibri1 jCalibri1jCalibri14jCalibri1 jCalibri1jCalibri1jCalibri1,8jCalibri18jCalibri18jCalibri1>jCalibri14jCalibri1<jCalibri1?jCalibri1h8jCambria1jCalibri1 jCalibri1jArial1.jTimes New Roman"$"#,##0_);\("$"#,##0\)!"$"#,##0_);[Red]\("$"#,##0\)""$"#,##0.00_);\("$"#,##0.00\)'""$"#,##0.00_);[Red]\("$"#,##0.00\)7*2_("$"* #,##0_);_("$"* \(#,##0\);_("$"* "-"_);_(@_).))_(* #,##0_);_(* \(#,##0\);_(* "-"_);_(@_)?,:_("$"* #,##0.00_);_("$"* \(#,##0.00\);_("$"* "-"??_);_(@_)6+1_(* #,##0.00_);_(* \(#,##0.00\);_(* "-"??_);_(@_)                                                                       ff + ) , *     P  P        `            a>  8"@ @  |"@ @  |"@ @  x"@ @  x" @ @  8 @ @  x @ @  x @ @  8"@ @  8"@ @  8" @ @  8 @ @  8 @ @  8 @ @  0" @ @  0 @ @  0 @ @  0"@ @  0" @ @  0 @ @  0 @ @  0 @ @  0"@ @      ||X8-A}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}-}  00\);_(*}-}  00\);_(*}-}  00\);_(*}-}  00\);_(*}-}  00\);_(*}-} 00\);_(*}-} 00\);_(*}A} 00\);_(*ef;_(@_) }A} 00\);_(*ef;_(@_) }A} 00\);_(*ef;_(@_) }A} 00\);_(*ef;_(@_) }A} 00\);_(*ef;_(@_) }A} 00\);_(*ef ;_(@_) }A} 00\);_(*L;_(@_) }A} 00\);_(*L;_(@_) }A} 00\);_(*L;_(@_) }A} 00\);_(*L;_(@_) }A} 00\);_(*L;_(@_) }A} 00\);_(*L ;_(@_) }A} 00\);_(*23;_(@_) }A} 00\);_(*23;_(@_) }A} 00\);_(*23;_(@_) }A} 00\);_(*23;_(@_) }A}  00\);_(*23;_(@_) }A}! 00\);_(*23 ;_(@_) }A}" 00\);_(*;_(@_) }A}# 00\);_(*;_(@_) }A}$ 00\);_(*;_(@_) }A}% 00\);_(*;_(@_) }A}& 00\);_(*;_(@_) }A}' 00\);_(* ;_(@_) }A}( 00\);_(*;_(@_) }}) }00\);_(*;_(@_)    }}* 00\);_(*;_(@_) ??? ??? ??? ???}-}+ 00\);_(*}-}, 00\);_(*}-}- 00\);_(*}-}. 00\);_(*}-}/ 00\);_(*}A}0 a00\);_(*;_(@_) }A}1 00\);_(*;_(@_) }A}2 00\);_(*?;_(@_) }A}3 00\);_(*23;_(@_) }-}4 00\);_(*}}5 ??v00\);_(*̙;_(@_)    }A}6 }00\);_(*;_(@_) }A}7 e00\);_(*;_(@_) }}8 00\);_(*;_(@_)    }}9 ???00\);_(*;_(@_) ??? ??? ??? ???}-}: 00\);_(*}-}; 00\);_(*}U}< 00\);_(*;_(@_)  }-}= 00\);_(*}(}> 00\);_(*}<}? 00\);_(*ږ;_(}<}@ 00\);_(*ږ;_(}<}A 00\);_(*ږ;_(}<}B 00\);_(*ږ;_(}(}C 00\);_(*}<}D 00\);_(*ږ;_(}<}E 00\);_(*ږ;_(}(}F 00\);_(*}(}G 00\);_(*}(}H 00\);_(*}(}I 00\);_(*}(}J 00\);_(*}(}K 00\);_(*}-}L 00\);_(*}-}M 00\);_(*}-}N 00\);_(*}-}O 00\);_(*}-}P 00\);_(*}-}Q 00\);_(*}-}R 00\);_(*}-}S 00\);_(*}-}T 00\);_(*}-}U 00\);_(*}(}V 00\);_(*}(}W 00\);_(* 20% - Accent1M 20% - Accent1 ef % 20% - Accent2M" 20% - Accent2 ef % 20% - Accent3M& 20% - Accent3 ef % 20% - Accent4M* 20% - Accent4 ef % 20% - Accent5M. 20% - Accent5 ef % 20% - Accent6M2 20% - Accent6  ef % 40% - Accent1M 40% - Accent1 L % 40% - Accent2M# 40% - Accent2 L渷 % 40% - Accent3M' 40% - Accent3 L % 40% - Accent4M+ 40% - Accent4 L % 40% - Accent5M/ 40% - Accent5 L % 40% - Accent6M3 40% - Accent6  Lմ % 60% - Accent1M 60% - Accent1 23 % 60% - Accent2M$ 60% - Accent2 23ږ % 60% - Accent3M( 60% - Accent3 23כ % 60% - Accent4M, 60% - Accent4 23 % 60% - Accent5M0 60% - Accent5 23 %! 60% - Accent6M4 60% - Accent6  23 % "Accent1AAccent1 O % #Accent2A!Accent2 PM % $Accent3A%Accent3 Y % %Accent4A)Accent4 d % &Accent5A-Accent5 K % 'Accent6A1Accent6  F %(Bad9Bad  %) Calculation Calculation  }% * Check Cell Check Cell  %????????? ???+ Comma,( Comma [0]-&Currency.. Currency [0]/Explanatory TextG5Explanatory Text % 0Good;Good  a%1 Heading 1G Heading 1 I}%O2 Heading 2G Heading 2 I}%?3 Heading 3G Heading 3 I}%234 Heading 49 Heading 4 I}% 5InputuInput ̙ ??v% 6 Linked CellK Linked Cell }% 7NeutralANeutral  e%3Normal % 8Noteb Note   9OutputwOutput  ???%????????? ???:$Percent ;Title1Title I}% <TotalMTotal %OO= Warning Text? Warning Text %XTableStyleMedium2PivotStyleLight16`EChart1;Sheet1Sheet2LSheet3^Sheet4Sheet54RJA !"#$3 A@@  | 6Preopterecenost poslom 3----- 254-----305----35Loaa organizacija posla1-----72----93-----355-----224----28Prekovremeni rad 1------20 2------15 3------29 4------23 5------14 Smjenski rad1----212-----203----244-----195-----17 Nocni rad1-----142-----143-----27 4------21 5------25De~urstva (24 sata) 1------322-----103-----244-----145-----21(Nedostatak odgovarajuce trajne edukacije1-----122----233----374-----165-----13 Nedostupnost potrebne literature1----172----263----304----205-----8@Neadekvatna materijalna sredstva za rad(financijska ogranicenja)1----92----153----274----275----23Neadekvatni radni prostor1---152---173---374----225----10Neadekvatna osobna primanja1---72----133----395----20"Oskudna komunikacija s nadredenima1----162----183----404----155----11/Svakodnevne nepredvidenei neplanirane situacije1-----102-----13 3------35 4------27 5------16Sukobi s nadredenim1----292----243-----314-----9Sukobi s kolegama1-----372-----313-----195-----5Sukobi s drugim suradnicima1-----332-----19 3------24 4------135------5*Sukobi s bolesnikom ili clanovima obitelji 1------232-----173-----32 5------10)Izlo~enost neprimjererenoj javnoj kritici1-----173-----174-----285-----19%Suocavanje s neizljecivim bolesnicima1----122----143----324----245----19+Strah od izlo~enosti ionizirajucem zracenju1-----292-----223----284----165----6/Strah od izlo~enosti inhalacijskim anesteticima1-----382---243----264----105----.3$Strah zbog izlo~enosti citostaticima1----483---185----8)Strah zbog mogucnosti zaraze od oboljelih2----223----314----175----15.Strah zbog mogucnosti ozljede oatrim predmetom1----252----195Pritisak vremenskih ogranicenja za izvraenje zadataka3----384----21+Vremensko ogranicenje za pregled pacijenata1----14Uvodenje novih tehnologija1----195----5%Bombardiranje informacijama iz struke 1------172-----243----34Oskudna komunikacija s kolegama4---34'Mala mogucnost napredovnja i promaknuca 1------194-----135-----11Administrativni poslovi1----132-----153-----284-----225----13Nedostatan broj djelatnika 1------104----255----32#Prijetnja sudske tu~be i parnicenja 1------27 2------175----1724 satna odgovornost1-----182-----183----295Neadekvatna ocekivanja od strane bolesnika i obitelji1---92-----163----36@Pogreano informiranje bolesnika od strane medija i drugih izvora2---113---354---278 9z99TN::Ce;;CA<<:==>>Km?T@@CAo B C C4 FD cc  f2PPPZaajk&ffffff?'ffffff?(?)?M*Solid Converter PDFL odLetterp MDEP''''otSetMy DocumentsP P d "d333333?333333?3&<3PH0(  3d23   MR R R RI3~S S4 3QQ ;Q ;Q3_ ff6 MM f O@"B  ` ffff66R R R R#rx\ 0"-S S4ES S 4D$% 03O&QR RS S4$% 3O&Q4FAz p3O!23 3 bR RR RV Vd|Z&! u,1H 0.(0QKRS S43* &! ! R RHu,Hu,-$͒S S4523 M  MR R͒n]S S43"  mC3O n;% 03O&Q423 M NMR RR R R R͒]S S4<- -$͒ 0/S S 4S S4S S4D!23 mQW?O?M?H\ *0ven-US)03 PK!) S,[Content_Types].xmlN0EH5[8ejE3I,eULDB l,s30jO!Z%q嶄Sv *&{T‘"lˋ)*XB:Ri\05ڣuQh8,P]AO$$J@{k0 s-%r4>^  c瀹UVlM CzA0t!,w3Ȯiڙ 'l"Zb0鯫OPK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!i!blWtheme/theme/themeOverride1.xmlYO5#Ivtjd.ۮ6iQęqlg( 7J\ʧY("+lLƛ ۮ@?ٹzA!.W=Dbi; I1f<&moNwmM܆ :m/T*٬TX^ anE2GV6+}&zA1ɄL5sebĘ !W5u7ELX[X7t]`<]3.Vպ/__tTKԀc} QmַY|c _lwMo@\uo@!t sȄR7)|hȣKX dXyB&؇h$( &;˥! I_D{ȫ߿zz??ztGKY㠸巟菧߼|E9^/?^ Zh'={Oq |[Q>9B<݌a\Ho0YC]BBxkYC\P<ʀgY)ZF9=YRм ⠜qqmo@̂ұ}7$ $& 9>%D{:vݣOGQR Ţ]_e:Eʴ!.ᇄ9fg Ge$8bE*,r0~ד <QoL,[s[PJݾ摋NhĜ;| qa4B}{~Jwߥq gfė ww0gLLTWm9+mo6=QW%z}YE*WU|uyQJڦV6@)M-aaP3IĒu&l GT'з!c;FNHH2ZlJJt{f5-ԙՌh(:r͹L5Ap׬ἃk[en16H탹hh}T3NbeI>;b&" vKY/N#btZ| 1JR7p+ad֡QT8SM~X/)ԁDHehCL!bʿ^%lRo@0kR]גɄˆ}MK))"L`pUgL%x_zN[L9M⥘q̒Vhn R.y+n;*&/HbT \A|Li{\CJB4v@/LCP5Pڜ4LZIR !PLB]$K *++65vꦚeNƟf(MN1ߜJ6&3(adEۃŮjכ[TDO,ڬzVJ5E8Vk+֒kL807D \$!>b u"Bd Adm0iRִi뤭m|O[Kvyssr"Zر[ijIv1q PK!i+'theme/theme/_rels/themeManager.xml.rels 0Dnz&Г Bmm(ݣof=O1YTE ƺARVΨ;`Fn7 ')6$F9I8TYeqA7Z# -}[g3#gWA8`:WU.k(?PK-!) S,[Content_Types].xmlPK-!֧6 4_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!i!blWtheme/theme/themeOverride1.xmlPK-!i+' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPKe 4PK!~[Content_Types].xml (|N0 w$!P3!x_it}{ޱ `c}r9NN( ^õA7~{@pFߡ 4İi//EI{0b3҄,C$_:}HRAE48[es6XO&x8 ., s1UTg,uGhtso4v$+NEC_h@3o5U{kHI&[MlPK!"a _rels/.rels (lj0 ``t_Pƈ۠(hŖh޾>.cGItAC׃d [=JiU[X4>> ^.!iJR KQ‘̩Mf)j+LchartLegacyPb.xmlchartLegacyPb.xmlPK f2  dMbP?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?",333333?333333?m &<3UColumn F , Qw Q{ Q Ik Iq Oe > C C C C C F" I( I. I4 I: I? FE IK IP IU I[ I`@@@@2@*@6@E@R@M@B@B@G@B@=@<@I@@@E@:@G@1@,@2@=@G@P (  n  c 4NChart 1 0`]@  f2PPPZaajk&ffffff?'ffffff?(?)?"@XX333333?333333?3&<3PH0(  @O3d23   MR R R RI3~S S4 3QQ ;Q ;Q3_ ff6 MM f O@"B  ` ffff66R R R R#rx\  "-S S4ES S 4D$% 0 3O&QR RS S4$%  3O&Q4FAw T3Oe13 bR RR RV VdT-&! u,O  .1( QRS S43* &! ! R Ru,u,-$͒S S4523 M  MR R͒n]S S43"  T3O S;% 03O&Q423 M NMR RR R R R͒]S S4< -$͒  /0S S 4S S4S S4De1mQW?O?M?H\@͒ʒggD f2  dMbP?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?",333333?333333?&<3U4      ;      ! ; " # $ % & ' ( ; ) * + , - . / 0 1 2 3 ; ?DDDDD @DDDDD ADDDDD ADDDDD BEEEEE GJJJJJ GJJJJJ GJJJJJ  GJJJJJ !HKKKKK "FIIIII #GJJJJJ $GJJJJJ %GJJJJJ &GJJJJJ 'GJJJJJ (LMMNMM )OIIQQQ *OIIQQQ +OIIQQQ ,OIIQQQ -OII .OQQQ /OQQQQQ 0OQQQQQ 1OQQQQQ 2OQQQQQ 3PRRMMM <>@MJ3 ggD f2  dMbP?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?",333333?333333?&<3U $$ $,$,$,$` $ $; $ $  $  $; > C C C C C C C C C >" C( C. C4 C: C? C C C C >E CK CP CU C[ C` C S S STCCSSS#~ ?`U@ D D D D D JF D J  J  G#  J)  J/  J5 J; J@ J J J J GF JL JQ JV J\ Ja J Q Q QOIIQQQ#~ @Y@ D D D D D J] D0 J$  J  G$  J*  J0  J6 J< JA JA J J J GG JM JR JW J] J J Q Q QOIIQQQ# A D D D D D J D% J+  J  G%  J+  J1  J7 J= JB J1 J J J GH JN JS JX J^ Jb JS Q Q QOIIQQQ# A D D D D D J D, Ji  J  G&  J,  J2  J8 J8 JC J J J J GI JO JO JY J Jc J Q Q, Q Oe II !Qw "Q{ #Q B E E E E E! K E K  K  G'  J-  J3  J9 J> JD J J J J GJ J- JT JZ J_ Jd J Q Q> Qj Of Ik  Iq !Qx "Q@ #QBLMMMMMMMMNLMMNMMMMMM Og Ql  Qr !Q6 "Q| #QB Oh Qm  Qs !Qy "Q} #QB Oi Qn  Qt !Qu "Q~ #Q,B  Oj Qo Qu !Qz "Q #Q'D P Rp Rv !MMM#>@#"ggD f2  dMbP?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?",333333?333333?&<3U} $4$,,,,,,,,, , , , , ,,,,,X,,,,,,,,,,,,, >~ R@ U~ B@ V~ A@ V~ :@ V~ A@ V`~ G@ V~ I@ V~ 8@ W.~ I@ U~ D@ V:~ E@ W4~ @@ V"~ =@ V~ L@ V(~ <@ V~ G@ V~ C@ V?~ :@ U~ G@ V ~ B@ V~ C@ V~ B@ V~ B@ Vq~ *@ Vk~ 6@ Uw~ 2@ U~ @@ U{~ @@ V[~ =@ VU~ 2@ VP~ ,@ VK~ 1@Dl ,!,",#, Ue~ E@ !VE~ !E@ "V~ "=@ #V~ #A@ <@(  n  c 4NChart 2& "]@  f2PPPZaajk&ffffff?'ffffff?(?)?"@XX333333?333333?3&<3PH 0(  h3d23   MR R R RI3~S S4 %%3QQ ;$QQ3_ M ff6 f O@"B  ` MM<R R R R8]hS S4ES S 4 %%3QQ ;$QQ3_ M 3f f PM@"B  ` MM<R R R R3YlS S4ES S 4D$% 0 3O&QR RS S4$%  3O&Q4FAU \3OR f3 bR RR RV VdT&! ! M NM] u,k Y5.9(Y5QRS S43* &! ! !  NMR R3~u,u,-$͒S S43" :=do F3Oo H.#% 03O&Q423 M NMR RR R R R͒]S S4<5 -$͒ Y5/9S S 43_ M MM  MM<4(Y75eN@S S4S S4DR f-$͒Y5[YZPK!~[Content_Types].xml (|N0 w$!P3!x_it}{ޱ `c}r9NN( ^õA7~{@pFߡ 4İi//EI{0b3҄,C$_:}HRAE48[es6XO&x8 ., s1UTg,uGhtso4v$+NEC_h@3o5U{kHI&[MlPK!"a _rels/.rels (lj0 ``t_Pƈ۠(hŖh޾>.cGItAC׃d [=JiU[X4>> ^.!iJR KQ‘̩Mf)j+L 9:ly'Q-jXr^[)y\l@jWLsiS­/2#0e༗$6 ?;3]PK-!~[Content_Types].xmlPK-!"a )_rels/.relsPK-!HchartLegacyPb.xmlPKlYS S 4%eee*Y5ven-USYB >@͒ʒ#ggD f2  dMbP?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?",333333?333333?rs&<3U} $} $ $$ $, > U V V V V` V V W. U V: W4 V" V V( V V V? U V V V V Vq Vk Uw U U{ V[ VU VP VK Ue !VE "V #VR@B@A@:@A@G@I@8@I@D@E@@@=@L@<@G@C@:@G@B@C@B@B@*@6@2@@@@@=@2@,@1@E@E@=@A@#4` (   n  c 4NChart 1@1]@  f2PPPZaajk&ffffff?'ffffff?(?)?"@XX333333?333333?3&<3PH00(  3d23   MR R R RI3~S S4 $$3QQ ;#Q ;#Q3_ M ff6 f O@"B  ` MM<R R R R8]hS S4ES S 4 $$3QQ ;#Q ;#Q3_ M 3f f PM@"B  ` MM<R R R R3YlS S4ES S 4D$% 0 3O&QR RS S4$%  3O&Q4FA' 3O&z3 bR RR RV VdT&! u,k K.(KQRS S43* &! ! R Ru,u,-$͒S S4523 M  MR R͒n]S S43" c3Oc.#% 03O&Q423 M NMR RR R R R͒]S S4<h-$͒ K/SS S 4S S4S S4D&z-$͒ K[S S 4$eee*Kven-US,KB vn  c 4NChart 4p@1]@  f2PPPZaajk&ffffff?'ffffff?(?)?"@XX333333?333333?3&<3PH@0(  3d23   MR R R RI3~S S4 $$3QQ ;#Q ;#Q3_ M ff6 f O@"B  ` MM<R R R R8]hS S4ES S 4 $$3QQ ;#Q ;#Q3_ M 3f f PM@"B  ` MM<R R R R3YlS S4ES S 4D$% 0 3O&QR RS S4$%  3O&Q4FA' 3O&z3 bR RR RV VdT&! u,k 0.(0QRS S43* &! ! R Ru,u,-$͒S S4523 M  MR R͒n]S S43" c3Oc.#% 03O&Q423 M NMR RR R R R͒]S S4<h-$͒ 0/S S 4S S4S S4D&z-$͒ 0[S S 4$eee*0ven-US,B >@͒ʒggD ՜.+,0 PXd lt| org Sheet1Sheet2Sheet3Sheet4Sheet5Chart1  WorksheetsChartsOh+'0Dx    $,4<Igor GraW}9G>N*F]72 C*7 NHOxdkK l_!ʇ?Ht;dk=wSu8o2YE*W~ŧҹ%i_z|R6݀^Vɇc> *mE?YX@^sFZdwHK,Eb*ݗ:f?KkU.'dr SN?+>1d_sW@p+<Qk% &! 2j倣Idֳ3E|7]P,\N ?Jp5x;;\%|Q,l_yB =%Oqs@>d+Ru&S|4<ߗu-sN앐}8U` Xg':.@*`?; uٟ F Ox$k(6bBr @_Hxbe;i&>V?aeU|*E.y"^&Ћil |LqQ 4M{?1/`GO=Jg&>t-"gQޖ=+sw^:x;ᾙsxG00Ll!@Wz_wGB#X >P~63n3לQjYb#NW]N~8<᭘'dp'lyB>d_Vo;o99x|Q(GH='jկ?dӲR6H1V17-Iy;m5d Y듟'h鿞j /[yz91c1O|P?#va=0DY0dr?=WDyBǀlZ֒'8'D /Qyb :ɺ'0J'㿓a!Я?;!u?fmcl>N()F1ʂqpن-/=A~`K{/ӹ%h_<lC/9ck0E*ߍAyb;bEtwR1(%F NHOxdk;8ͳ>VQQ?A >2e ԯO9|#g䳊U,O}xwLeSҙsT!hoay3s*p^p7bK<&<_hߏi#B#X' e \XI;uW|$kc1 9|!ƗU~k ]ʹo#@bV<}k(\eo{XZG.pzU:3}f2 y4y|v|?1'>__ G`C|:0jKr9~O!|.@9Y:~{O|<1bxFAy<i}X%yu/=$OPs M4E}+PS ) F}c@ø_r>Kտ$~uv?O#E  ڟ ^۱Ϛ*}ֆP͊ 1|!{)k.z>|A63~pӂ:O#Zx"sL:t/Dt.wRXW2wĝp9]M<#Dmⱙ;\Cĕ/G~B5L<`́) ϕ yb~NJMq<! 1䉡}83SoCS甌QZU:OHMZm$9@(\e⼀ESoGōIOJg&Ϥ!#$ceuSR }Cl~MG^k}~ S?y.}F)>#csԏd!lK@bdHdY<Dk-AyB}WPôő#%O$푖 ig[q r򏴄OP"|0Ea>!z:- иugi{%zIp*;ZA 4cmkYckٍG}B!C9C>ڃ4>-a˿'L|zie~`:R'V@v_xts\#<). W!s8_Cu-+6x8Y4-.Ԩtf!V`}ale.,0a}:.Ǟ*<2{>3Bcaݭ{Qyd+ØZb6=DkyB%U􏩾e-ϝ9 ďd+$g`D;eiMg۶r UXm/`vbk} }Q귶5a7Ӿ-}k^/9vcUx\&6 'Q}m/Ţ3gVϨ,cGJ^bB=Rj!6ckI= תm{ F<ħs F+ǘm v՟"F5' q캟dy_p%ǠN2և PW}?PG uyWXd="ܺݡYB;ϝ[ yB %OqFk)O\b0Y&~V$X^ #Xuձ + NHOxc7()+:ڽ+a|!/;nZ Mv|"oП*Ev~ndsо.~Qv~IxS\C2q~'۽q,#q5zP:3}Z #iw,/X ;l)v5bo>h,'>_[fx;_ħ !/+̘ߋ[Hh?(\F5'k4N}O1+3e^0* Yı9 /[yz:JNQnEfr!;>L Jf;f"[=_Kg Sw'OԪ_I %OqFkI礲+v`}"@o:;1vPwB~#X=c?H0fi?]|:8_d@p2i?{¼Ϸ X?UJg&ψ G.d̹< Cl>&}LM`⯿v0 px%>S8dc'ˊOg&䏐z!/ v'?Od|(JmAJsy;A3F]I,m%עsJp5|\{vDz꿟N}˴:x O$k%Ͻ y Ǭ }{;{۬[>z'g"gMc3~¢ 鳀AR8@p2M{b+Q/Jg&>t˹Ft.wRXW2ӿ~?q'7sbW:&i܁͵>_~ g|B5L<`́ʿkztwrR*e,L<؏Yq?99u nÁLs@PW$8`r,m%עw*OH/Sٴ|'u؀S;%i-%6R 3?Abcm#l~ < ZL*D먟G{~Q`3ٌz|i<A/91 |LqQ 0E]?,q> 7ꚅf+x> [H2Z\u~>3U8:{k{l!zok_a#°GRޢ,ę,p I|r'R*e%1b ?PO<4yyS)?($h}Ț:@'Cô!!Gc(Cq r;(Dq^M'szvk{p+ Agڢ/I =%OqF2lϝ^LSnK0Jp\M['ݳi0Ri=/x{6ObdBrg 8anA&'L|zie~`:"FX*:FxS\C2qWGmSG{/zڧtf!Vy 3]8 uUx<#Cl>N&}ypk⯋{Č<ħ 1#4cs[⢟片XBO#Ǒz-Sz_bYIXBvZ؟<3Dc?c< yǞǾ"y졁-ٮn`loP Dcy=4Ƶ-q-quy~ /pq9%3f#/\}? |~f_a[>>+X~[gBuCD\z8lvDv' r;YZk3 sv+ 0f[vq[aWx_80,M1R }"}#qrƀtuMUlj6_ dv{<8+6.,VW`5؆ȸQO7CS\4,Mq- IrLB9craf%խ>5hk[} dh6|wۯO误@mױ٧-aB)ٗW>+ܦ}n?Ʒ%us,Kfb8frL)YkVGaHKǣ zGE^А3M,L7/9찝Q(+XL+[Qdt22 PbUj߅׌^XBU*ƫ$Q&ZY=C~W$>ۍC!h B8%-3*TB(~qNvXbY~X9%UU}fM+2fFs1H ,?9=-W!8Ňo>{5۷}H 9h_pέZee{f0o80djY]+.APHypp W >wlpqHA{2`p9y,W sg؉ۡDPTec|+Rj7:+_tv-mqvZ ee_Xh v7HRؙDs~^1tj [b.CL"M)$ `:20oEt1b<.wȞT1` >wt"br:2qn  <$7OI\q ҹ|\92|-PGctMd*|:D0P.\@8 uB؇.Tz~&sq2}>8seHā/q <<ۚPgŹA< 8M8y3,C"\9@{"$ǁÁFl80@7Pk\~ ]kļ>2$'3߮*ŹNunD{"$ǁÁ;^>\qp8X9`qqWОqpmE@gÁa =ӝ\䚴seHā߸ƕ'@yx>yA !K:W<t4օ}>8Ns^M5!u!q <&Bgv4fg7"p]:Xa w{׉Ε?a40zׁNN+a)ųc/pP^'ٝХ!G(yL|r`. 4y`z]˘Lͬ.Ga؃vxgɠ&ϖavN3dR| ֳc߉m!|m{~`l<8UD-Q|5YAxYt5~=RB =Պc\yXY'L8J´96O+Ǒt^oc]g4lw=LRT :'\tbU3}4LO hgzmrtd%m?6{[yN?6N}Ad˧oװyj9 kg>4+iAB~_!O1ytzATC&kfg ۜ{ڴ2DƐm\Vs/PIS 3P]dLrOGp?hRuNgt L$p>[c*{0A+3&kf`w0Oy1̐21͵_2Cu̐4 3އ>fwA+4E:3V9DzX}޻TR _ sN' "-fX')_q>y1 աBtQ2U'}]F3>*eps4g{;eo$M)P;%/L'i= UҥT9Nun%epcw=f.އڹX'it{λ~-!Yw qAHǺasn!Pwwl M9X&9ӳ'J85ƑG2wsi%?-Bi4)Ʒ>iVu-s Bk6Jggι?[{DUG_kd3!?;ܖ8!ƓKGK|Ft)>e5,78.t^Wϛ_>|4|2)fIn|4G*bg?0}|@ӷTٸUYӯsR> 2Z`md%~6d;}2Fe/>20Kyܖ|$_c]ce}ͳRͱ򷷘ӴrLƱwz|$cby^xNIR(yxn= ]=} uıhOǚXI6[o+ޕ-\_gw}$Y w66+>.>r,?>޵*Bn{G n$ߡ>)^Lw. \哪Ky*zl7kKZ&epۋo7obQx~IٙG_J<LL8Jv3քu؏10Ù5%Rͧw7o^S2k/_$v7>IR$?;)^ȧ!5 n~pښ۴E?^ ħ{ ÖOۿȻ&;>Q5w͊%b0W."4rbc$2q= < et}Q=Cyyc@D@ RبwJvNuȅs B\4RyLyY2o^V>D} br:An*~{,JOK}|9褐[]l {fG8D\6M8v}w!G@,Ő l S=gZĩSN|F:hdwO| t<$ gE0,ckF\8f}CR7"܂ 8fygYa'}C*>vyOj!S|n?ck[͖5ا{|;S7v)6?;b9fZ|}->ɏ}KR}2 -/9 xƨHH|?n M)R]2~Zp-3X'uxSǵbc>{ b'XD|@}t욋 l66GN&د"qAT8o/ {ۿo}t|@dDa{8+C^e]hרr)q̧8'>k4:(coE>7Q&{@4X']ﬕqح5u/ S`*;5G}w sf㽝+NIX9'WK KCNP:;y}~4>>ywrsvݛ_+w+{0.v_rGy #]jFʬF8c ;.ܾVdVH?fЮhjϖP$- ǽ̇u3k~á!78Wz6$xn3.s2-%:v.[dƸv1܊I,Wc7}UY7{ 8l,pV$uuԺeze"Yվ?^+/>)]mŊP#XNG&p[022BwtQy"ȀAcF2\`O1<MP%!U̓Y%8yJ9vu-u8H-}֭=,_dY8vU2e}KU!QB69v+[mͱ9\fkv [~8vؐ|!U86YzF_% y88/ 3;7ڇIby> ]WUm;޳=g}JQ!.r\O3Lܗ`|8 ٗ \9" s??b $$If!vh#v#v:V l t0655pytT$$If!vh#v#v:V l t0655pytT$$If!vh#v#v:V l" t0655pytT$$If!vh#v#v:V l t0655pytT$$If!vh#v#v:V l t0655pytT$$If!vh#v#v :V l 6P" 0 655 ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4m 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / yt*3$$If!vh#vl#vc #v :V l4K 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4K 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4K 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4= 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4@ 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc$$If!vh#vl#vc #v :V l4 6P" 0 6+5l5c 5 / / ytc7$$If]!vh#v #v #v #v:V l4  t(`"6+,,5 55 599/ / /  / Ba]p(yt#kme$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l4  t2`"6+,5 55555/  / / /  / Ba]p2yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/ Ba]p<yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/ Ba]p<yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/ Ba]p<yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/ Ba]p<yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/ Ba]p<yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/ Ba]p<yt#km$$If]!vh#v #v#v#v#v#v:V l, t`"6,5 555559/  / Ba]p<yt#kmDd $D  3 @@"?W$$If!vh#v$:V l5$/ 4ytX*1Table SummaryInformation( tDocumentSummaryInformation8XMsoDataStoreNSujc 666666666vvvvvvvvv66666>6666666666666666666666666666666666666666666666hH666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p(2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8X`~ OJPJQJ_HmHnHsHtH@`@ A;8NormalCJ_HaJmH sH tH `@` %I Heading 1$$dh@&5CJOJPJQJ\aJtH`@` = Heading 2$$ & F@&5CJOJPJQJ\aJtHb@b  Heading 3$$ & F@&5B*OJPJQJ\phOtHh@h  Heading 4$$ & F@&%56B*OJPJQJ\]phOtH\@\  Heading 5$$ & F@&B*OJPJQJph$?`tHb@b  Heading 6$$ & F@&6B*OJPJQJ]ph$?`tHb@b  Heading 7$$ & F@&6B*OJPJQJ]ph@@@tHd@d  Heading 8$$ & F@&!B*CJOJPJQJaJph@@@tHj @j  Heading 9 $$ & F@&'6B*CJOJPJQJ]aJph@@@tHDA`D Default Paragraph FontRi@R 0 Table Normal4 l4a (k ( 0No List |O| = Colorful List - Accent 11d`ha$m$B*OJQJ^JmH phsH ZoZ %IHeading 1 Char&5CJOJPJQJ\^JaJmH sH VoV =Heading 2 Char"5CJOJPJQJ\aJmH sH @@"@ 0Header ! CJaJtH6o16 0 Header CharmH sH @ @B@ 0Footer ! CJaJtH6oQ6 0 Footer CharmH sH `oa` Heading 3 Char+5B*CJOJPJQJ\aJmH phOsH foqf Heading 4 Char156B*CJOJPJQJ\]aJmH phOsH ZoZ Heading 5 Char%B*CJOJPJQJaJmH ph$?`sH `o` Heading 6 Char+6B*CJOJPJQJ]aJmH ph$?`sH `o` Heading 7 Char+6B*CJOJPJQJ]aJmH ph@@@sH RoR Heading 8 CharB*OJPJQJmH ph@@@sH XoX Heading 9 Char#6B*OJPJQJ]mH ph@@@sH POP 1p TOC Heading1 d@& B*mH ph6_sH H@H 10 Balloon TextCJOJ QJ aJtHVoV 10Balloon Text CharCJOJ QJ ^J aJmH sH .@. m>pTOC 1 x56@6 1pTOC 2!^ 5CJaJ2@2 1pTOC 3"^CJaJ2@2 1pTOC 4#^CJaJ2@2 1pTOC 5$^CJaJ2@2 1pTOC 6%^CJaJ2@2 1pTOC 7&^CJaJ2@2 1pTOC 8'^CJaJ2@2 1pTOC 9(^CJaJ.)@. s0 Page Number@ 7QColorful List - Accent 3-:V*0̂̂̂̂̂j%@ jj jD̂̂̂̂jQ̂̂̂̂ Y44(*fdfd55\5\5\5B*\ph@ 7QColorful Shading - Accent 3:V+0YYYYYYjF@YYYYY j9YYYYYj;YYYY j.YYYYjDYYYYYjDYYYYY44(+fdfdl5OJPJQJ\^J5OJPJQJ\^J5OJPJQJ\^J5OJPJQJ\^J@ 7QDark List - Accent 2:V,0PMPMPMPMj.@PMPMPMPMj.PMPMPMPMj.PMPMPMPMj PM44(,fdfd55\5\5\5B*\ph@ 7QMedium List 2 - Accent 1:V-0OOOOj.@OOOOj.OOOOj.OOOOj O44(-fdfd55\5\5\5B*\ph@ 7QDark List - Accent 4:V.0ddddj.@ddddj.ddddj.ddddj d44(.fdfd55\5\5\5B*\ph@ 7QDark List - Accent 5:V/0KKKKj.@KKKKj.KKKKj.KKKKj K44(/fdfd55\5\5\5B*\phO 7QColorful Shading1:V00jF@ j9j; j.jDjD44(0fdfdl5OJPJQJ\^J5OJPJQJ\^J5OJPJQJ\^J5OJPJQJ\^JA 7QDark List - Accent 6:V10FFFFj.@FFFFj.FFFFj.FFFFj F44(1fdfd55\5\5\5B*\ph@# 7Q0Light Grid - Accent 4~:V20̂̂̂̂̂̂j@ ݬj ݬj ̂ 442,5\5\5\5\@3 7Q0Light Grid - Accent 3~:V30{y{y{y{y{y{yj@ ߧj ߧj {y 443,5\5\5\5\@C >0Light Grid - Accent 2~:V40{{{{{{j@ j j { 444,5\5\5\5\jSj w Table Grid7:V505@c Medium Grid 3 - Accent 3G:V60YYj;@ j; jDYYjDYY44(6fdfd5B*phv<5\5\5\5\@s Medium Grid 3 - Accent 4G:V70ddj;@ j; jDddjDdd44(7fdfd5B*ph_Iz5\5\5\5\@ Medium Grid 3 - Accent 5G:V80KKj;@ j; jDKKjDKK44(8fdfd5B*ph15\5\5\5\@ Medium Grid 3 - Accent 6G:V90FFj;@ j; jDFFjDFF44(9fdfd5B*phl 5\5\5\5\@ Colorful List - Accent 2-:V:0{y{y{y{y{yj%@ jj jD{y{y{y{yjQ{y{y{y{y PM44(:fdfd55\5\5\5B*\phVQ@V <P Body Text 3;a$ CJOJPJQJaJmHsHtHToT ;PBody Text 3 CharOJPJQJ^JaJmHsHBB jZAapple-converted-space6U`6 jZA0 Hyperlink >*B*phFV`F 0FollowedHyperlink >*B*ph6B@6 A` Body Text@xtHDoD @`0Body Text CharCJaJmH sH n@"n @ List ParagraphBd^m$ CJOJPJQJ^JaJmH sH dO2d @Table Paragraph Cd CJOJPJQJ^JaJmH sH ~O~ @ Heading 11Dxsd@&^x`s/5B*CJOJPJQJ\^JaJmH ph6_sH vO"v @ Heading 21Ed@&^/5B*CJOJPJQJ\^JaJmH phOsH */* @0No List1FbOb @ Body Text1Gwd^w CJOJ PJ QJ ^JaJmH sH dO"d @List Paragraph1 Hd CJOJPJQJ^JaJmH sH ^o^ @Heading 1 Char1'5B*CJOJPJQJ\^JaJph6_^o^ @Heading 2 Char1'5B*CJOJPJQJ\^JaJphOPoP @0Body Text Char15CJ(OJPJQJ\aJ(^"@^ @0CaptionL/5B*CJOJPJQJ\^JaJmH phOsH h>@h N@TitleM,&dPOm$)@B* CJ4KHPJaJ4mHph6]sHtHJoJ M@ Title Char@B* CJ4KHPJaJ4ph6]bJ@b P@SubtitleO & Fd#6@B*PJ]mHphOsHtHRoR O@ Subtitle Char6@B*CJPJ]aJphO*W`* @`Strong5\.X`!. @@Emphasis6]T`2T @ No SpacingS$CJOJPJQJ_HaJmH sH tH `@` U@Quote Td/6B*CJOJPJQJ]aJmHphsHtHPoQP T@ Quote Char#6B*CJOJPJQJ]aJph@ W@ Intense Quote1Vd&dPO]^556B*CJOJPJQJ\]aJmHphOsHtHfoqf V@Intense Quote Char)56B*CJOJPJQJ\]aJphOFaF @0Subtle Emphasis6B*]phNaN @PIntense Emphasis56B*\]phOHaH @Subtle Reference:>*B*phPMTaT @Intense Reference5:>*@B*\phPM:a: @ Book Title 5:@\B'`B tComment ReferenceCJaJ<@< _t Comment Text^CJaJFoF ^tComment Text Char mH sH tH @j@@ at0Comment Subject`5\RoR `t0Comment Subject Char5\mH sH tH ^o"^ Default b7$8$H$)B*CJOJQJ_HaJmH phsH tH PK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V$ !)O^rC$y@/yH*񄴽)޵߻UDb`}"qۋJחX^)I`nEp)liV[]1M<OP6r=zgbIguSebORD۫qu gZo~ٺlAplxpT0+[}`jzAV2Fi@qv֬5\|ʜ̭NleXdsjcs7f W+Ն7`g ȘJj|h(KD- dXiJ؇(x$( :;˹! I_TS 1?E??ZBΪmU/?~xY'y5g&΋/ɋ>GMGeD3Vq%'#q$8K)fw9:ĵ x}rxwr:\TZaG*y8IjbRc|XŻǿI u3KGnD1NIBs RuK>V.EL+M2#'fi ~V vl{u8zH *:(W☕ ~JTe\O*tHGHY}KNP*ݾ˦TѼ9/#A7qZ$*c?qUnwN%Oi4 =3N)cbJ uV4(Tn 7_?m-ٛ{UBwznʜ"Z xJZp; {/<P;,)''KQk5qpN8KGbe Sd̛\17 pa>SR! 3K4'+rzQ TTIIvt]Kc⫲K#v5+|D~O@%\w_nN[L9KqgVhn R!y+Un;*&/HrT >>\ t=.Tġ S; Z~!P9giCڧ!# B,;X=ۻ,I2UWV9$lk=Aj;{AP79|s*Y;̠[MCۿhf]o{oY=1kyVV5E8Vk+֜\80X4D)!!?*|fv u"xA@T_q64)kڬuV7 t '%;i9s9x,ڎ-45xd8?ǘd/Y|t &LILJ`& -Gt/PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!0C)theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] bV4V %%%( , 6,Z $*6,-.0,3HzNZTz\PiftzZbr2rL<P$`|<ZX$H l$ %)x+,/35;0BJ8TUf2ko$qrwzlBCEFGIJLMNOPRSTUVY]_agrt* h0)<Q"ydD*pJP @b*Llp4d:4'C QUjzbDHKQWXZ[\^`bcdefhijklmnopqsuvwxyz{|}~_/`r`nnnާZbXX:_X !(! ! 4/Xb$pA:DZRQƚOuVb$%.1%aȐQ=@H 0(  3$(  b 1 3 @@A C"? 3 s >A?"Picture 1#" ?B S  ?b3 2T1pt _Toc221717874 _Toc222404816 _Toc222404817 _Hlt387949205 _Hlt387949206 _Hlt387949207 _Toc221717881 _Toc222404824 _Toc221717882 _Toc222404825 _Toc221717892 _Toc222404835 _Toc222404841p nnnwwooc@@@ p <nnn++rrc)*~ !CD $lstvx!"TU+,/1\]^`ABopefik "'(_`  B C o q x y  7 ^ a r s / 0 L # % < > \ ] : ; T b m 9:^_u~$%9CHJnp /<=DE]a()569;mn+,VX-/Z\#$@GJlnz{KM{}"#[]~$(CICT""##$$*%2%%%&&$&C&J&i&p&''''m)s),,(.<.....[//w0000002233O444466D7M7Z7a7n7u77788B8r8{88899V:\:::::b;g;T<U<<="=.===>>>>??AA CCCCCC3EPEEFjFF9GRGHHIIJKKKL-LBL\L'O4OO%PRRRRSSU7U9USh{|Љ؉ "-OPƊNJ֊34KL‹̋΋ۋ܋ދߋ ')/;GKSYbdhiox~Œˌ̌ҌԌی܌"+-48<>EGMOX[gktwȍٍ͍ލ  !&+1289?AMQ]flnzŽŎʎˎՎ׎ێߎ ()56@BKT[\^_jkrsxyƏЏۏ܏#$/09;FGNPZ[ehklnoqr~ǐȐԐՐ"#./23:;BCEFOP]^lmvyɑʑԑޑ $%/1:CHIOPSTXY`aeiop’ĒɒʒВӒڒܒ #%*+27=>DEMNPQXY]aghjkstvw}~“ēœѓғ֓ؓ +,8:FGST^almoprsx|ŔƔΔϔؔٔ۔ܔ #*07;BHOV^_fjqt~Ֆ֖  #)*/19:?@GIRSYZ_almwxƗɗӗؗ %(1245:>FGKLSUZ^kltv{̘ΘӘטޘߘ !-.0167@AGHOQWZbdjmstǙϙЙ֙יޙ )*DEZ[šÚ͚ΚԚ֚%&()45<=BCNPUzěśɛʛ՛֛ܛݛ !#.0:;GJTWbgopxy{œɜʜҜӜ՜֜ #$*+-.67>?NOWXZ[fglmx{Ɲȝ͝۝$&+/78>?GPSWbcnotuÞȞϞӞٞڞ "#+,12=>GIPQ[\_`ghprŸʟٟ۟͟ߟ#$&'34<=@ALM[\dgqryzŠƠ͠Рՠ֠ޠ!",29:BENS^_ghpqvw¡áȡɡԡסݡޡ "#*/:;CDJKQRWXbcefpqv{ƢǢ̢͢آ٢ޢ (*25=>GIRU\]_`imuv{|£ãȣɣӣףۣ  '-18FLV\]hiklst~ŤƤʤҤؤ٤ۤ #$)*.5@AKLSV^_eflťƥ̥ͥХѥۥޥ !"+,47ABDEKLRS\]ijtv¦զ֦ !,/56BCIJST[\`aefilosy}ŧȧЧѧӧԧڧާ&'0178?@JMRX_`fgms}~ĨŨɨʨԨܨ "*45BCIJQYabnoxy{|ǩϩک۩ *+27=AJLNOSWZ`ghjkrsªȪ˪ժ֪٪ڪ%&/17:BGQW_`efqyūϫѫҫܫݫ!+4;<ABPQ[\`akmu{¬ȬɬҬڬ'(;<AIR\^_fgqt}~ǭѭҭխڭݭޭ  !'(149DNY[^hmosy|îĮƮǮɮ̮֮׮ڮ()0134<>CJUVabjkmxǯʯԯկدٯ#-.23=?EHPR^dopz{}~ðǰɰϰٰڰݰ&'34:;DLWX^_ilxyñʱұԱܱݱ!&)/067;<?CGHPQSTcdlmoptuz|βϲֲ &'./69@AOPWX\]abfhnoijųγϳճֳݳ"#+,3;DMVZbc~Ŵƴشܴ "&'-2;BEPWX^_fgmpɵ˵ӵյ()+,29<CFIdfz{ĶŶζжضܶ߶',EGNOTUz|Ƿȷѷҷٷ)*029:>AHIRS{}Ǹȸڸ۸7<EF`bijoptu¹ĹŹ˹̹Ϲҹٹڹ޹߹ "#=?Y\bc}Ⱥɺ  ')./78ABEFMNRS[\^c}»Ż̻ͻѻһڻ/5;<GHMNYZdeqrϼм߼ &',=?BLMTU[\y|ս׽ݽ߽ 01:<FGRSdeklnpwxT]cdijux~ȿʿHJqr}~34FGUVijST,-+-?@JKnquv{|",1=B_dglmyAB !mn'()*25ABH37BCMP\]cdmnuv  *+-0>?EFLMPQYZdemov )*019:CDGHLMST\]cmvys "#./78?@LMY[abefghst%&()./58CDIJRSY !*2<=EIQRWXZ[ghmnwx}~ #*+58ABCFT[efhiuy '*34=>BCIJQS[]fhuw &'-08DJNRVZ]efnv~ &')*78CDIJRSY[dlrs|};?EKObcms}$/ %&+,7:EFOPVW]^bfpqvy~  !+.78>?@AKLUY_`lmrsuv}~"#IJ'(EFno}./NOuxz{noxyHIacmn')56&(*FGop13>@IJRSjk_`wxab2EZ^eh ]_-/89oq  68>@PQ]^noy{l35@B  =@xz01&'1:;=>@ACDFGR]`c34GHfiz 8MNab$&Plsu+,\]ABopef_`  B C o q x y ` a 9:<=DE56WXmnDI;=9;wyTV ! "" # #B$D$,&.&''++,,----..11333355668888q;r;;;3<5< ="=>>??X@Y@AAAACCCCxEzEJJLLLLLLNN7O9OPPQQQQSSUV'V)VVVXX|[~[\\__``rasa;b=bbbccccdd\e^eff~gghh i iiipjqjjjkllmm%m&mmmnnnnnnoopppp@qAqqqttvvvvxx~~~~NPvw:; +-ۈ܈#$deyՑhjٔ۔ƙU0͝Ν%,.\_$&S^ /:{ףۣ18ˤͤm֦ئ3DR7;޳´ٴ۴_aru¸ĸWZ47 tw02|G !"#()./45:<XY^_dejkpqvx !GHMNSTYZ_`eg~7~Z\&(^`@B~WZ;-/UP].8)3.2{}<>02u~45AB      qsz1;=>@ACDFG`c333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333nn4  >@Pjy    $(01:;GOR]^^chTfì2arZ|s>&Hh)tN.#|07h52 jFh@uYg-`~ Smbb,cܸB cՈJpo۲A `zh^`OJ QJ ^J o(hHoh^`OJ QJ ^J o(hHohp^p`OJ QJ o(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHoh^`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHohP^P`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHohp^p`OJ QJ o(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHoh^`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHohP^P`OJ QJ o(hH8^8`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHo ^ `OJ QJ o(hH ^ `OJQJo(hHx^x`OJ QJ ^J o(hHoH^H`OJ QJ o(hH^`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHo^`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hH ^ `OJ QJ ^J o(hHo ^ `OJ QJ o(hHx^x`OJQJo(hHH^H`OJ QJ ^J o(hHo^`OJ QJ o(hH^`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHo^`OJ QJ o(hH h^h`OJQJo(^`OJ QJ ^J o(o p^p`OJ QJ o( @ ^@ `OJQJo(^`OJ QJ ^J o(o ^`OJ QJ o( ^`OJQJo(^`OJ QJ ^J o(o P^P`OJ QJ o(^`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHop^p`OJ QJ o(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHo^`OJ QJ o(hH^`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHoP^P`OJ QJ o(hHh ^`hH.h ^`hH.h pL^p`LhH.h @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PL^P`LhH. ^`hH. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.h6^6`OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHoh^`OJ QJ o(hHh ^ `OJQJo(hHhv^v`OJ QJ ^J o(hHohF^F`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHoh^`OJ QJ o(hHP^`Po(@^@`o(.0^`0o(..`^``o(... ^`o( .... ^`o( ..... ^`o( ...... `^``o(....... 0^0`o(........h6^6`OJQJo(hHh ^`hH.h L^`LhH.h  ^ `hH.h v^v`hH.h FL^F`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h6^6`OJQJo(hHh ^`hH.h L^`LhH.h  ^ `hH.h v^v`hH.h FL^F`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h p^p`hH.h @ L^@ `LhH.h ^`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h P^P`hH.h  L^ `LhH.h^`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHop^p`OJ QJ o(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHo^`OJ QJ o(hH^`OJQJo(hH^`OJ QJ ^J o(hHoP^P`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHhp^p`OJ QJ ^J o(hHoh@ ^@ `OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHh^`OJ QJ ^J o(hHoh^`OJ QJ o(hHh^`OJQJo(hHhP^P`OJ QJ ^J o(hHoh ^ `OJ QJ o(hHg-`)N.#@uYSmb,cHpojFhT2a ch52 `zZ|s                                                                                                             @ @@I+[lOG%p;q Ylqo, 0MadlBYpihD!.}!:G"gL*{-pQ/{M1\ 5 z60z6 ;vK @#3@I#C[GKC@wLC`)D]G\|IOoYJLs7MxtM Pk@PS>Vy\X?X]^);cAZ fb/f{0fgfi9jOltm1VOp:-tdvj wz8k}zSi~/vt',Zt Xe-s@Yd#F'{3M:m>Hhp+u\O2fvNK$Ngow n1 f> fz {  |' ; v ; N Y L` }   N -P d j4?O_!_k $8:i h<Sc/@Q{ @CZ1s%I "h|,6,Pz.Wni=WF.@.R/ /4}/0 0#00=011J%1q1v1e24o2z2p3*3v34t(4q55FF5I5W5(a5dm56V(6_,606;6$E6G{6H77'767d7Ae7q7A;8;8E9*#9L,9: |:l;<M<i]<F=#Y=~[=@l=p >>c>u>?Y?_?ej?@D@6 A$AP(Aj.ATAjZAeAnA B}B&RB Ct7CGCOCUC|C&D/D 2DgDD EEEVEzEF1F5F G Gf5GxGs~IDJVVJkJK K2K'K?KBK?LNLrL|L?M]FM'NA5N6NfN]OUOP+P0P6Pe;PLPPPb Q"&Q7QuQ:RmR,S@S\oSxS2Te3TWT0Ug3UK:U0V]VM^VV W)WK5WRWXW6X'X*X/X3XeJXLX wXY Y/Yi7YJiYZLZ1[gm[{[c[\n\u\ ]]B]A6]:]^]E ^^1^s?^B^Mb^w3_2Q_Me_`-```y`"a+aB/a9ayab(b)b>b_bcc(c7VcucwcddLd ddbde+e>eRYehg!h0ij j; j%jmmjak7kXk`kbkUlYlel#km!nEn|Co}FoRoyopJ1pqq;pq~q1r MrrSr s sksws}s$?urzvx~x"x*xYxgxx}x#yey*zwz zGz!{!{|i|x|,}Z}1(}V}[~L~IZ~p~|~i UG4o'ts{; %h!X?gMs,+| 2ufk Fx p 5=@}!r+ :;JSgn").xH$GL: B wJxJ)M4Z ?Hq>A]Zn1"@fp%0$@G m8v%W(?Z"JJv 0|^tw%NIU&h`a`'$X2k$(P-4KqQ RjBkBlaq78sVLCOYcs )1g*(>F',Sa=*-e4iw4Q 1Eido]QyUJ&drst a1}jc-$5\J<NCSLNx-:3g7DN+[4k GxI8T9r$M@HYY]lmpYbvz4g=SWYfv.CY^ \-  &;~Qew c"3X*P2uav4DN }bovacNormalJadranka Mustajbegovi2Microsoft Office Word@F#@@J@J,o'՜.+,D՜.+,, hp|  MEF  Title, 8@ _PID_HLINKSAj? mhttp://161.53.18.5/zpr/Portals/0/Predmeti/ERG/DopunskiMaterijali/Smanjenje_fizickog_i_psiholoskog_stresa.pdfnGo../../../Users/Jadranka/My Documents/(http:/zivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_%20kuce%20_i_na_>!Chttp://www.zdravzivot.com.hr/index.php?cat=kako_izbjeci_stres_kod_   F Microsoft Word 97-2003 Documentg58)tv0=JkT: vEIn`&)DM]g= 7LQ]eTkpy&-Dt-SU"7h*@P">`fo)`cVe%kS Wqq|-wm"Y~(v;TNmB V:or}Y}$Z2DoKa'*FPgi4B`Q+Yz[;}]XP2`+ Y@`1=JK LHCK[[=dn3z2MN#-:~BSd9q v5MOdy|=Y^{F@C2~QQR^9_]T+h J-1BC})qjB=Y)3kl l W8RBNqd'D4A)'-; U L*\<Iro9EI4W[@I Q@AVENO)Rw|6,Uj:;Ba0N9T$3R\n!;=@ |  $%&()+-2589:<=@ACDEFHKLNPSUWY\^`bcdghikmnopqruvy{|}~b "&*X@24BJLNRTX\flrtvz|@Unknown G*Ax Times New Roman5Symbol3. *Cx Arial7.@Calibri?. Arial BlackA$BCambria MathG=  jMS Mincho-3 fg7@CambriaK=   jMS Gothic-3 0000O PLucida GrandeArial7. [ @Verdana?= *Cx Courier New;Wingdings 1 hc)gc)g'Go',o',0 J#qXR $P'2!xx  Igor GrabovacJadranka MustajbegoviH          MSWordDocWord.Document.89q