Naslov
Specifičnosti upravljanja projektom implementacije sustava upravljanja učinkom
(Specifics of the performance management system implementation project)

Autori
Ploh, Nives

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, postdiplomski specijalisticki

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
11.02

Godina
2014

Stranica
147

Mentor
Omazić, Mislav Ante

Ključne riječi
Upravljanje učinkom; implementacija sustava upravljanja učinkom; projekt
(Performance management; implementation of performance management system; project)

Sažetak
U oštroj tržišnoj utakmici glavna konkurentska prednost u ostvarivanju kompanijskih ciljeva su zaposlenici. Zbog toga organizacija koja želi biti uspješna mora voditi kontinuiranu brigu o zaposlenicima, njihovom razvoju, ali i njihovom doprinosu u ostvarenju zajedničkih ciljeva. Kvalitetno upravljanje individualnim učinkom je sastavni dio poslovne uspješnosti svake organizacije i vodi ka operativnoj izvrsnosti. Tematika upravljanja učinkom široko je rasprostranjena te je sve prisutna u organizacijama današnjice. Sustav upravljanja učinkom povezuje strategiju organizacije, resurse i procese te odgovara na pitanje gdje se organizacija nalazi i kuda treba ići kako bi zadovoljila interese svih dionika. Prilikom implementacije sustava upravljanja učinkom, organizacije se susreću s brojnim preprekama i pitanjima kao što su: kako efikasno postaviti i definirati ključne kriterije učinka ; kako osigurati pravednost sustava, posebice kada je ostvarenje cilja vezano za kompenzaciju ; i kako vrednovati individualne doprinose ostvarenju organizacijskih ciljeva, a s ciljem poštenog nagrađivanja zaposlenika koji postižu različite rezultate. Nepromišljena implementacija sustava upravljanja učinkom te nedovoljna razrada istih neće rezultirati očekivanim pozitivnim učincima na uspješnost organizacije. Specijalistički poslijediplomski rad bavi se istraživanjem ključnih koraka projekta implementacije sustava upravljanja učinkom koji stavlja fokus na ostvarenje važnih rezultata, koji vode ka uspješnosti organizacije i potiču učinkovito ponašanje zaposlenika. U okviru rada, a na temelju obrađenih podataka, teorijskih i onih iz prakse, opisan je projekt implementacije sustava upravljanja učinkom. Osnovni ciljevi istraživanja u okviru specijalističkog poslijediplomskog rada su u kojoj mjeri organizacija koristi metodologiju, alate i tehnike za učinkovito implementiranje sustava upravljanja učinkom te što razlikuje uspješno implementirane sustave upravljanja učinkom od neuspješnih. Dodatni doprinos očituje se u analizi neophodnih alata i tehnika te ključnih koraka koje treba organizacija poduzeti kako bi se osigurala uspješna implementacija sustav s ciljem ostvarivanja pozitivnih efekata od primjene istog na uspješnost poslovanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA