Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 673847

Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima


Šandrk Nukić, Ivana; Šuvak, Nenad
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima // Poslovna izvrsnost, 7 (2013), 2; 158-125 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)


CROSBI ID: 673847 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima
(Impact of human resources management on perception of organizational performance in Croatian construction companies)

Autori
Šandrk Nukić, Ivana ; Šuvak, Nenad

Izvornik
Poslovna izvrsnost (1846-3355) 7 (2013), 2; 158-125

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, znanstveni

Ključne riječi
menadžment; upravljanje ljudskim potencijalima; percepcija organizacijske uspješnosti
(management; human resources management; perception of organizational success)

Sažetak
Uspjeh poslovanja predstavlja kompleksan pojam koji nije dovoljno analizirati samo financijskim nego i kvalitativnim pokazateljima (Vrdoljak Raguž, 2010). Naime, financijski pokazatelji ukazuju na uspjeh u prošlim razdobljima, dok kvalitativni pokazatelji opisuju utjecaj nematerijalnih varijabli na sposobnost poduzeća da se prilagođava nadolazećim promjenama u okolini. S obzirom na to da su zaposlenici nositelji tih nematerijalnih varijabli, upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP) postaje središnje pitanje uspješnosti poslovanja. Fokus ovog rada bio je istražiti odnos relevantnih aktivnosti ULJP s odabranim kvalitativnim pokazateljem – percepcijom organizacijske uspješnosti stručnjaka za ljudske potencijale. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku više od trećine srednje velikih građevinskih poduzeća u Republici Hrvatskoj. Prikupljeni podaci opisani su korištenjem standardnih mjera deskriptivne statistke. Posebno ističemo zaključivanje o zavisnosti među varijablama na temelju procjena koeficijenata korelacije. U svrhu izgradnje statističkih modela korištena je višestruka linearna regresija. Rezultati istraživanja pokazali su da percepcija organizacijske uspješnosti najviše ovisi: - o primjerenosti, kvaliteti i količini edukacija za zaposlenike, - o načinu pohranjivanja poslovnih informacija i njihovu pristupu, - o učinkovitosti usvajanja znanja od partnera. Budući da je ULJP u Republici Hrvatskoj na relativno niskoj razini i dosadašnja istraživanja pokazuju da na tom području treba još raditi (Pološki Vokić i Vidović, 2008). Ovim radom nastojao se dati znanstveni doprinos transformaciji ULJP-a iz operativnog u strateški poslovni alat.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Matematika, Ekonomija



POVEZANOST RADA


Projekti:
149-1491678-0980 - Vrednovanje odnosa investicijskih projekata i okoliša (Čulo, Ksenija, MZOS ) ( CroRIS)

Ustanove:
Građevinski i arhitektonski fakultet Osijek,
Sveučilište u Osijeku, Odjel za matematiku

Profili:

Avatar Url Ivana Šandrk Nukić (autor)

Avatar Url Nenad Šuvak (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

Hrčak

Citiraj ovu publikaciju:

Šandrk Nukić, Ivana; Šuvak, Nenad
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima // Poslovna izvrsnost, 7 (2013), 2; 158-125 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
Šandrk Nukić, I. & Šuvak, N. (2013) Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima. Poslovna izvrsnost, 7 (2), 158-125.
@article{article, author = {\v{S}andrk Nuki\'{c}, Ivana and \v{S}uvak, Nenad}, year = {2013}, pages = {158-125-158-141}, keywords = {menad\v{z}ment, upravljanje ljudskim potencijalima, percepcija organizacijske uspje\v{s}nosti}, journal = {Poslovna izvrsnost}, volume = {7}, number = {2}, issn = {1846-3355}, title = {Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspje\v{s}nosti u hrvatskim gra\djevinskim poduze\'{c}ima}, keyword = {menad\v{z}ment, upravljanje ljudskim potencijalima, percepcija organizacijske uspje\v{s}nosti} }
@article{article, author = {\v{S}andrk Nuki\'{c}, Ivana and \v{S}uvak, Nenad}, year = {2013}, pages = {158-125-158-141}, keywords = {management, human resources management, perception of organizational success}, journal = {Poslovna izvrsnost}, volume = {7}, number = {2}, issn = {1846-3355}, title = {Impact of human resources management on perception of organizational performance in Croatian construction companies}, keyword = {management, human resources management, perception of organizational success} }

Časopis indeksira:


  • EconLit


Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::


  • ABI/INFORM
  • CAB Abstracts
  • EconLit
  • Journal of Economic Literature
  • EBSCO Publishing
  • ProQuest





Contrast
Increase Font
Decrease Font
Dyslexic Font