Pregled bibliografske jedinice broj: 673847
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima // Poslovna izvrsnost, 7 (2013), 2; 158-125 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
CROSBI ID: 673847 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na percepciju organizacijske uspješnosti u hrvatskim građevinskim poduzećima
(Impact of human resources management on perception of organizational performance in Croatian construction companies)
Autori
Šandrk Nukić, Ivana ; Šuvak, Nenad
Izvornik
Poslovna izvrsnost (1846-3355) 7
(2013), 2;
158-125
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, znanstveni
Ključne riječi
menadžment; upravljanje ljudskim potencijalima; percepcija organizacijske uspješnosti
(management; human resources management; perception of organizational success)
Sažetak
Uspjeh poslovanja predstavlja kompleksan pojam koji nije dovoljno analizirati samo financijskim nego i kvalitativnim pokazateljima (Vrdoljak Raguž, 2010). Naime, financijski pokazatelji ukazuju na uspjeh u prošlim razdobljima, dok kvalitativni pokazatelji opisuju utjecaj nematerijalnih varijabli na sposobnost poduzeća da se prilagođava nadolazećim promjenama u okolini. S obzirom na to da su zaposlenici nositelji tih nematerijalnih varijabli, upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP) postaje središnje pitanje uspješnosti poslovanja. Fokus ovog rada bio je istražiti odnos relevantnih aktivnosti ULJP s odabranim kvalitativnim pokazateljem – percepcijom organizacijske uspješnosti stručnjaka za ljudske potencijale. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku više od trećine srednje velikih građevinskih poduzeća u Republici Hrvatskoj. Prikupljeni podaci opisani su korištenjem standardnih mjera deskriptivne statistke. Posebno ističemo zaključivanje o zavisnosti među varijablama na temelju procjena koeficijenata korelacije. U svrhu izgradnje statističkih modela korištena je višestruka linearna regresija. Rezultati istraživanja pokazali su da percepcija organizacijske uspješnosti najviše ovisi: - o primjerenosti, kvaliteti i količini edukacija za zaposlenike, - o načinu pohranjivanja poslovnih informacija i njihovu pristupu, - o učinkovitosti usvajanja znanja od partnera. Budući da je ULJP u Republici Hrvatskoj na relativno niskoj razini i dosadašnja istraživanja pokazuju da na tom području treba još raditi (Pološki Vokić i Vidović, 2008). Ovim radom nastojao se dati znanstveni doprinos transformaciji ULJP-a iz operativnog u strateški poslovni alat.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Matematika, Ekonomija
POVEZANOST RADA
Projekti:
149-1491678-0980 - Vrednovanje odnosa investicijskih projekata i okoliša (Čulo, Ksenija, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Građevinski i arhitektonski fakultet Osijek,
Sveučilište u Osijeku, Odjel za matematiku
Citiraj ovu publikaciju:
Časopis indeksira:
- EconLit
Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::
- ABI/INFORM
- CAB Abstracts
- EconLit
- Journal of Economic Literature
- EBSCO Publishing
- ProQuest