Pregled bibliografske jedinice broj: 661069
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem // XVII. Dani psihologije u Zadru - sažeci radova / Sorić, Izabela ; Čubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Penezić, Zvjezdan (ur.). - Zadar : Odjel za psihologiju, Filozofski fakultet u Zadru, 2010. 67 (ISBN: 978-953-7237-65-3). / Sorić, I. ; Čubela Adorić, V., Gregov, Lj. ; Penezić, Z. (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2010. (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni)
CROSBI ID: 661069 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem
(The Relationship between Personality Traits, Attitudes towards the organization and organizational citizenship behavior)
Autori
Krapić, N., Pletikosić, S., Grabar, N.
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni
Izvornik
XVII. Dani psihologije u Zadru - sažeci radova / Sorić, Izabela ; Čubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Penezić, Zvjezdan (ur.). - Zadar : Odjel za psihologiju, Filozofski fakultet u Zadru, 2010. 67 (ISBN: 978-953-7237-65-3).
/ Sorić, I. ; Čubela Adorić, V., Gregov, Lj. ; Penezić, Z. - Zadar : Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2010
ISBN
978-953-7237-65-3
Skup
XVII. Dani psihologije u Zadru
Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 27.05.2010. - 29.05.2010
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
crte ličnosti; zaokupljenost poslom; odanost organizaciji; organizacijsko građansko ponašanje
(personality traits; job involvement; organizational commitment; organizational citizenship behavior)
Sažetak
Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s organizacijskim građanskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalna, organizacijska i građanska izvedba usmjerena zadacima). Ispitivanje je provedeno na 202 djelatnika jedne hrvatske hotelsko-ugostiteljske tvrtke. Ispitanici su ispunili Petofaktorski upitnik ličnosti, Skalu zaokupljenosti poslom, Upitnik organizacijske odanosti te Upitnik organizacijskog građanskog ponašanja. Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s organizacijskim građanskim ponašanjem ispitan je hijerarhijskim regresijskim analizama, pri čemu su kao kriterijske varijable korištene organizacijsko građansko ponašanje i tri njegove komponente. Za svaku kriterijsku varijablu provedene su dvije hijerarhijske regresijske analize u kojima su u prvi korak uključene crte ličnosti, a u drugi organizacijski stavovi te potom i obratno. Rezultati su pokazali da su crte ličnosti i organizacijski stavovi značajni prediktori organizacijskog građanskog ponašanja, te da obje skupine prediktora imaju podjednaku prediktivnu snagu za objašnjenje varijance organizacijskog građanskog ponašanja. Od crta ličnosti jedino se otvorenost, a od organizacijskih stavova zaokupljenost poslom pokazala kao značajan prediktor organizacijskog građanskog ponašanja, kao i njegovih triju komponenti. Dodatno, građansku izvedbu usmjerenu zadacima značajno predicira još i ekstraverzija.
Izvorni jezik
Hrvatski
