Naslov
Oblici sustava otpremnina u odabranim zemljama i mogućnost njihove primjene u Hrvatskoj
(The systems of severance payment in selected countries and possibilities of their implementation in Croatia)

Autori
Bejaković, Predrag

Izvornik
Računovodstvo i financije (0350-4506) LIX (2013), 7; 84-88

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, ostalo

Ključne riječi
otpremnine; Hrvatska; kolektivni ugovori
(severance payment; Croatia; collective agreements)

Sažetak
Otpremnina je jednokratna novčana naknada radniku kojem prestaje radni odnos bez njegove krivnje, a trebala bi mu pomoći u razdoblju do novog zaposlenja. Otpremnina je zakonska obveza na koju radnik ostvaruje pravo nakon dvije godine neprekinutog rada kod istog poslodavca. U slučaju otkaza bez krivnje radnika poslodavac ne može izbjeći isplatu otpremnine. U Hrvatskoj su započele rasprave oko osnivanja posebnoga fonda za otpremnine u kojem bi radnici dobili poseban račun na koji bi poslodavci mjesečno uplaćivali određeni iznos, a novac bi mogli podignuti u slučaju otkaza. Na taj bi se način vjerojatno izgubila postojeća definicija prema kojoj otpremnina predstavlja novčanu pomoć radniku tijekom razdoblja nezaposlenosti i obeštećenje za ukupni radni staž ostvaren kod određenog poslodavca. Nakon kraćeg osvrta o povijesti nastanka i razlozima uvođenja sustava otpremnina, daje se pregled sustava otpremnina u nekim zemljama. Iako među odabranim zemljama postoje određene sličnosti, čini se kako su razlike mnogo veće.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA