Naslov
Postupak selekcije ljudskih potencijala na primjeru Podravke d.d.
(Human resources selection procedure in Podravka d.d.)

Autori
Njemeček, Senad

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Agronomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
10.07

Godina
2013

Stranica
36

Mentor
Hadelan, Lari

Ključne riječi
ljudski resursi; selekcija; Podravka
(human resources; selection; Podravka)

Sažetak
Cilj diplomskog rada je na primjeru kompanije Podravka d.d. identificirati faze selekcijskog postupka pribavljanja ljudskih potencijala. Rad definira koji su kriteriji (stručni i osobine ličnosti) važni prilikom odabira kandidata za određena radna mjesta. Predstavljen je okvir općeg selekcijskog procesa sa specifičnostima za određenu vrstu zanimanja kroz dodatni krug selekcije, odnosno niza provjera predviđenih za evaluaciju specifičnih znanja ili vještina. Od primarnih izvora istraživanja u radu je korištena metoda intervjua s djelatnicom sektora upravljanja ljudskim potencijalima kompanije Podravka d.d., kao i dostupni javni podaci, odnosno interna dokumentacija odobrena od djelatnika ljudskih potencijala Podravke d.d. Izvršenim istraživanjem utvrđeno je da je važnost ljudskih potencijala Podravka d.d. prepoznata od njenih djelatnika i uprave. Stručnost i ozbiljnost pristupa problematici prati trendove modernog poslovanja, a inovativnost i moderne tehnologije omogućile su implementaciju novih rješenja kroz programe e-learninga, kao online predavanja namijenjenog usavršavanju postojećih zaposlenika kompanije i ''SHAPE'' programa za pripravnike, kao vida selekcije mladih ljudi sa visokom stručnom spremom i bez radnog iskustva.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA