Naslov
Radna angažiranost u odnosu na zadovoljstvo poslom, profesionalnu efikasnost i radoholizam
(Work engagement in relation to job satisfaction, professional efficacy and workoholism)

Autori
Pavlina, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Hrvatski studiji

Mjesto
Zagreb

Datum
14.11

Godina
2012

Stranica
49

Mentor
Kaliterna lipovčan, Ljiljana

Ključne riječi
radna anagažiranost; zadovoljstvo poslom; radoholizam
(work engagement; job satisfaction; workoholism)

Sažetak
Radna angažiranost - pozitivno, ispunjavajuće stanje misli vezano uz posao koje karakterizira energičnost, predanost i zadubljenost - postaje sve važniji predmet istraživanja pozitivne organizacijske psihologije. Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi faktorsku strukturu skraćene verzije Utrecht skale radne angažiranosti (UWES-9) na prigodnom uzorku hrvatskih ispitanika te ispitati povezanost radne angažiranosti sa zadovoljstvom poslom, profesionalnom efikasnosti i radoholizmom. Također, istraživanjem se nastojalo utvrditi u kojoj se mjeri varijacije u razini radne angažiranosti između sudionika mogu pripisati utjecaju spola i dobi. Uzorak je uključivao 526 visokoobrazovanih zaposlenika koji su ispunili online upitnik. Rezultati faktorske analize, umjesto očekivane trofaktorske strukture, pokazali su kako je UWES-9 skala jednodimenzionalna te da je njezina interna konzistentnost zadovoljavajuće visoka (α=.92). Zaključeno je da UWES-9 skala ima zadovoljavajuće psihometrijske karakteristike te se kao takva preporučuje za daljnju upotrebu. Također, hijerarhijskom regresijskom analizom utvrđeno je da oko 55% varijance radne angažiranosti može biti objašnjeno uključenim prediktorskim varijablama. Nisu pronađene spolne razlike u radnoj angažiranosti, dok je s obzirom na dob utvrđeno da stariji sudionici pokazuju veću razinu radne angažiranosti u usporedbi s mlađim sudionicima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA