Naslov
Struktura profesionalnih interesa u funkciji dobi: evaluacija Slikovno-opisnog upitnika interesa
(Structure of vocational interests in relation to age: Evaluation of Pictorial and Descriptive interest inventory)

Autori
Šverko, Iva ; Babarović, Toni ; Međugorac, Vanja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo

Izvornik
XVIII. Dani psihologije u Zadru - sažeci radova / Penezić, Zvjezdan ; Ćubela Adorić, Vera ; Slišković, Ana ; Sorić, Izabela ; Valerjev, Pavle ; Vulić-Prtorić, Anita - Zadar : Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2012, 192-192

ISBN
978-953-7237-34-9

Skup
XVIII. Dani psihologije u Zadru

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 24.05.2012. - 26.05.2012

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
struktura interesa; RIASEC; Slikovno-opisni upitnik intersa; dob
(structure of interests; RIASEC; Pictorial and descriptive interest inventory; age)

Sažetak
Hollandov model profesionalnih interesa je vodeći model u području psihologije izbora zanimanja. Prema njemu, šest RIASEC tipova profesionalnih interesa - realistički, istraživački, umjetnički, socijalni, poduzetnički i konvencionalni – formira heksagonalni model s dvije osnovne dimenzije ljudi-stvari i podaci-ideje u njegovoj podlozi. Prema teorijskim postavkama i empirijskim istraživanjima, heksagonalna struktura pojavljuje se ulaskom u razdoblje adolescencije i tijekom formativnih dobi postaje sve više i više sukladna teorijskom modelu. U našem istraživanju željeli smo ispitati proces formiranja heksagonalne strukture u razdoblju od rane mladosti do mlade odrasle dobi. U tu svrhu, u našem smo istraživanju obuhvatili četiri uzorka ispitanika: uzorak 528 učenika osnovnih škola u dobi od 14, 4 godina (polaznici sedmog i osmog razreda), uzorak 641 srednjoškolaca u dobi od 18, 1 godina (polaznici trećeg i četvrtog razreda), uzorak 729 studenata u dobi od prosječno 21, 7 godina, te uzorak 576 zaposlenih osoba, prosječne dobi 36, 6 godina. Za procjenu RIASEC tipova interesa upotrijebili iskoristili smo Slikovno-opisni upitnik interesa SLOPI te Upitnik profesionalnih interesa PGI. Na temelju rezultata Randomizacijskog testa možemo zaključiti kako Hollandov model u funkciji dobi Hollandov model sve više odgovara podacima, te da je čak i u najmlađem uzorku prikladan za opisivanje strukture profesionalnih interesa. Nadalje, faktorska struktura sukladna je teorijskim dimenzijama ljudi-stvari i podaci-ideje koje se nalaze u podlozi modela.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA