Pregled bibliografske jedinice broj: 572305
Upravljanje ljudskim kapitalom: treba li vam strategija „kresanja“?
Upravljanje ljudskim kapitalom: treba li vam strategija „kresanja“? // Poslovni savjetnik, 6 (2010), 71; 106-107 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
CROSBI ID: 572305 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Upravljanje ljudskim kapitalom: treba li vam strategija „kresanja“?
(Human capital management: do you need the pruning strategy)
Autori
Rupčić, Nataša
Izvornik
Poslovni savjetnik (1845-092X) 6
(2010), 71;
106-107
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
Ljudski kapital; downsizing; participation
(Human capital; downsizing; participation)
Sažetak
Smanjivanje opsega poslovanja ili „downsizing“ koji često uključuje i (veća) otpuštanja alat je široke upotrebe kojime se nastoji smanjiti troškove i postići operativna efikasnost. Međutim, utjecaj na krajnji rezultat nije uvijek očekivano pozitivan. Otpuštanja najčešće prati smanjivanje morala, povjerenja i identificiranja s ciljevima preostalih zaposlenika, uz česte zdravstvene probleme najčešće povezane sa sindromom izgaranja na poslu zbog preopterećenja nastaloga potrebom „rada za dvoje ili više ljudi“. Za menadžere je stoga važno definirati strategiju upravljanja ljudskim potencijalima u kriznim situacijama, kojoj prethodi sagledavanje svih aspekata takve poslovne odluke. Drugim riječima, u doba recesije potrebno je razmotriti opravdanost strategije „kresanja“.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
