Naslov
Zaposlenje kao izvor osobnog zadovoljstva i samopoštovanja
(Relationship between employment status, self-esteem and well-being)

Autori
Martinović, Martina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Zagrebačka škola ekonomije i managementa

Mjesto
Zagreb

Datum
24.11

Godina
2011

Stranica
65

Mentor
Burušić, Josip

Ključne riječi
Zadovoljstvo poslom; samopoštovanje; kvaliteta života; poslodavac; nezaposlenost; duševno zdravlje; produktivnost; organizacija; motivacija; radno mjesto; osobnost; nezadovoljstvo poslom.
(Job satisfaction; self-esteem; quality of life; the employer; unemployment; mental health; productivity; organization; motivation; work; personality; work dissatisfaction)

Sažetak
Osobno zadovoljstvo i samopoštovanje bitni su faktori ne samo za pojedinca nego i za organizaciju u kojoj pojedinac radi. Zadovoljni zaoposlenici produktivni su zaposlenici, te obavljaju svoje dužnosti na radnom mjestu na vrhunskoj razini i uvelike doprinose razvoju organizacije. Ovim radom istražuje se veza između zaposlenja i zadovoljstva, te faktori unutar organizacije koji utječu na zadovoljstvo. U okviru istraživanja razmotreni su faktori unutar organizacije koji utječu na zaposlenikovo zadovoljstvo, koliko zaposlenikova osobnost utječe na zadovoljstvo poslom, važnost zaposlenja u životu svake osobe te negativan utjecaj nezaposlenosti na samopoštovanje i kvalitetu života osobe. Temeljni predmet rada jest analiza uloge i mjesta zaposlenja u osobnom zadovoljstvu zaposlenika, pri čemu je svrha rada istražiti vezu između osobnog zadovoljstva, samopoštovanja i zaposlenja. U sklopu rada istražuje se utječe li zaposlenje na osobno zadovoljstvo i samopoštovanje pojedinca, koliko je organizacija i koji su faktori unutar organizacije bitni za zadovoljstvo poslom, te koliko zaposlenje, kao izvor osobnog zadovoljstva i samopoštovanja, ovisi o zaposleniku odnosno o karakteristikama pojedinca. Diplomski rad na temu „Zaposlenje kao izvor osobnog zadovoljstva i samopoštovanja“ sadrži osam poglavlja. U uvodnom dijelu diplomskog rada obrađene su svrha, značaj, cilj i predmet rada, a detaljno su opisane i metode istraživanja koje su korištene tijekom pisanja rada. Drugo poglavlje objašnjava važnost zaposlenja u životu pojedinca te utjecaje koje ima zaposlenje na privatni život pojedinca kao i pozitivan utjecaj zaposlenja na kvalitetu života osoba s posebnim potrebama. Treće poglavlje objašnjava problem nezaposlenosti i posljedice koje nezaposlenost ima na duševno i fizičko zdravlje pojedinca. Četvrto poglavlje rada obrađuje samopoštovanje i faktore koji bitno utječu na osobno samopoštovanje. Peto poglavlje prikazuje faktore unutar organizacije koji utječu na zadovoljstvo poslom i samopoštovanje zaposlenika. Unutar petog poglavlja obrađeno je koliko struktura organizacije doprinosi zadovoljstvu poslom, kao i važnosti ljudskih resursa i njegovih funkcija unutar organizacije. Za zadovoljstvo poslom važni su međuljudski odnosi unutar organizacije, radno mjesto, uloga i radni uvjet, a peto poglavlje prikazuje i njihov utjecaj. Šesto poglavlje obrađuje karakteristike pojedinca koje su bitne za zadovoljstvo poslom i samopoštovanja. Sedmo poglavlje prikazuje rezultate primarnog istraživanja (anketa i strukturirani intervju) i njihovu detaljnu analizu. Osmo, zadnje poglavlje, je zaključak. U zaključku su sekundarni i primarni podaci stavljeni u kontekst hipoteza te ciljeva istraživanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA