Naslov
Međuovisnost razvijenosti organizacijskog učenja i izbora arhitekture organizacije
(The interdependence of organizational learning development and organizational architecture choice)

Autori
Matić, Ivan

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Ekonomski fakultet Split

Mjesto
Split

Datum
01.12

Godina
2011

Stranica
422

Mentor
Buble, Marin

Ključne riječi
organizacijsko učenje; tipovi organizacijskog učenja; razine organizacijskog učenja; proces organizacijskog učenja; arhitektura organizacije; dimenzije arhitekture organizacije; kongruencija
(organizational learning (OL); OL types; OL levels; OL process; organizational architecture; organizational architecture dimensions; congruence)

Sažetak
Rad sveobuhvatno izučava sve relevantne teorijske aspekte organizacijskog učenja i arhitekture organizacije poduzeća u suvremenom poslovanju, posebno se fokusirajući na izučavanje međusobnog odnosa spomenutih koncepata. Drugim riječima, radom su dani odgovori na mnoštvo pitanja vezanih uz međusobnih odnos navedenih dvaju koncepata, koji se generalno mogu sumirati kao odgovori na tri temeljna pitanja postavljena u samom radu, tj. da li organizacijsko učenje, da bi nastalo, odvijalo se i razvijalo u budućnosti u pojedinoj organizaciji, zahtijeva posebno oblikovan set (sklop) organizacijskih dimenzija (arhitekturu organizacije)?, koje bi bile značajke spomenutog, posebno oblikovanog seta (sklopa) organizacijskih dimenzija (arhitekture organizacije)? te koji će okvir 'organizacije budućnosti' razviti pojedino poduzeće u ovisnosti o razvijenosti njegovog organizacijskog učenja?

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA