Naslov
Modeliranje egzogenih i endogenih varijabli organizacije za uspješno preuzimanje poduzeća
(Modeling of exogenous and endogenous organizational variables for successful takeover)

Autori
Filipović, Davor

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Ekonomski fakultet Zagreb

Mjesto
Zagreb

Datum
09.03

Godina
2011

Stranica
255

Mentor
Prof. dr. sc. Marijan Cingula

Ključne riječi
Preuzimanja; spajanja; egzogene varijable organizacije; endogene varijable organizacije; model za uspješno preuzimanje poduzeća
(Takeovers; mergers; exogenous organizational variables; endogenous organizational variables; model for successful takeover)

Sažetak
Spajanja i preuzimanja poduzeća, kao dio strategije rasta, ali i kao područje istraživanja brojnih znanstvenika i konzultanata, predstavljaju prominentan fenomen razvijenoga kapitalističkog svijeta još od kraja devetnaestog stoljeća. Rast poduzeća kroz spajanja i preuzimanja pruža pristup novim tržištima i resursima, a uspjeh ili neuspjeh spajanja i preuzimanja od velike je važnosti ne samo za poduzeća koja sudjeluju u tim transakcijama nego i za sve dionike tog procesa kao i za cjelokupno gospodarstvo. Respektirajući činjenicu kako brojna spajanja i preuzimanja nisu ostvarila planirane rezultate, u ovoj je disertaciji na temelju analize egzogenih i endogenih varijabli organizacije oblikovan model za uspješno preuzimanje poduzeća. Uspješno preuzimanje je definirano kao preuzimanje u kojem poduzeće-meta u razdoblju nakon preuzimanja posluje uspješnije nego što je poslovalo u razdoblju prije preuzimanja. U okviru endogenih varijabli organizacije promatran je utjecaj menadžmenta, strategije, strukture, korporativne kulture i veličine na poslovanje poduzeća-mete, dok je u kontekstu egzogenih varijabli organizacije analiziran utjecaj tržišta za korporativnu kontrolu, industrijske koncentracije, tehnološkog intenziteta te države na poslovanje poduzeća-mete nakon preuzimanja. Na uzorku od 43 preuzeta poduzeća empirijskim istraživanjem testirana je validnost oblikovanog modela kroz provjeru postavljenih hipoteza. Empirijskim istraživanjem dokazan je utjecaj tržišta za korporativnu kontrolu na preuzimanje poduzeća jer je većina analiziranih poduzeća preuzeta nakon što je u razdoblju prije preuzimanja poslovala s gubitcima ili je ostvarivala prosječnu ili ispodprosječnu profitabilnost u odnosu na konkurenciju. Isto tako, istraživanje je pokazalo kako postoji statistički značajna povezanost između endogenih varijabli organizacije i uspješnosti preuzimanja. Promjene menadžmenta, strategije, strukture i korporativne kulture u poduzeću-meti nakon preuzimanja utječu na uspješnije poslovanje preuzetog poduzeća. Uz to, empirijskim istraživanjem je utvrđena statistički značajna povezanost između veličine poduzeća-mete odnosno preuzimatelja i uspješnosti preuzimanja iz čega je zaključeno kako je za uspješno preuzimanje poželjno da je poduzeće-meta manje od preuzimatelja. Utjecaj egzogenih varijabli organizacije na uspješnost preuzimanja također je testiran u okviru empirijskog istraživanja. Empirijskim istraživanjem dokazan je utjecaj industrijske koncentracije na uspješnost preuzimanja. Zaključeno je kako promjene koje se u poduzeću-meti događaju nakon preuzimanja imaju veći efekt na poslovanje poduzeća-mete nego u situaciji kada je industrija koncentrirana. Od drugih egzogenih varijabli koje su testirane u empirijskom istraživanju nije potvrđeno da viši tehnološki intenzitet utječe na uspješnije poslovanje poduzeća-mete nakon preuzimanja, jer su sva analizirana poduzeća koja su uspješno poslovala nakon preuzimanja poslovala u nisko-tehnološkim industrijama. Naposljetku, pokazalo se kako uplitanje državnih struktura u proces preuzimanja postoji, ali se taj utjecaj ne reflektira negativno na poslovanje poduzeća nakon preuzimanja, budući da su sva poduzeća kod kojih su se državne strukture uplitale u proces preuzimanja poslovala uspješnije nakon preuzimanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA