Pregled bibliografske jedinice broj: 516034
Organizacijski sukobi
Organizacijski sukobi // Organizacija velikih poduzeća / Galetić, Lovorka (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 435-453
CROSBI ID: 516034 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Organizacijski sukobi
(Organizational conflicts)
Autori
Aleksić, Ana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, ostalo
Knjiga
Organizacija velikih poduzeća
Urednik/ci
Galetić, Lovorka
Izdavač
Sinergija nakladništvo
Grad
Zagreb
Godina
2011
Raspon stranica
435-453
ISBN
978-953-6895-45-8
Ključne riječi
organizacijski sukobi, upravljanje sukobom, stil upravljanja sukobom
(organizatioanl conflicts, conflict management, conflict management style)
Sažetak
U organizaciji djeluje velik broj pojedinaca čiji je rad organiziran u jedinice i grupe različitih veličina i funkcija. Oskudnost reusrsa, međuovisnost i neukslađenost interesa, stavova i/ili ciljeva cesto dovodi do pojave sukoba unutar organizacija. Kroz rad se definira važnost sukoba unutar organizacija, prepoznaje pojedine uzroke kao i vrste sukoba, identificira pozitivne i negativne posljedice sukoba na razini pojedinaca, grupa ili cjelokupne organizacije, razlikuje pojedine stilove upravljanja sukobom te prepoznaju aktivnosti koje mogu pomoći u kvalitetnijem upravljanju sukobima unutar organizacije.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Projekti:
067-0671204-0809 - Organizacija kao izvor konkurentske prednosti hrvatskih poduzeća (Galetić, Lovorka, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Ekonomski fakultet, Zagreb
Profili:
Ana Aleksić
(autor)
