Naslov
Promjene vrhovnog menadžmenta u hrvatskim poduzećima
(Top management changes in Croatian firms)

Autori
Tipurić, Darko ; Mešin, Marina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Promjene vrhovnog menadžmenta i korporativno upravljanje

Urednik/ci
Tipurić, Darko

Izdavač
Sinergija nakladništvo

Grad
Zagreb

Godina
2011

Raspon stranica
71-106

ISBN
978-953-6895-43-4

Ključne riječi
korporativno upravljanje, stopa promjene vrhovnog menadžmenta, hrvatska poduzeća
(corporate governance, top management turnover rate, Croatian firms)

Sažetak
U posljednje je vrijeme primjetna harmonizacija stopa promjena menadžmenta na globalnoj razini, i regionalno i u industrijama ; stope promjena postaju sve sličnije, što se ponajprije objašnjava sve većom konvergencijom normi korporativnoga upravljanja. U istraživanju, prikazanom u ovom poglavlju, na uzoraku 148 hrvatskih nefinancijskih dioničkih društava prosječna stopa ukupnih promjena predsjednika uprave iznosi16, 7% u razdoblju 2003. – 2009. U posljednjim dvjema godinama smanjila se stopa ukupnih promjena vrhovnih menadžera na 12%. Stopa promjene vrhovnog menadžmenta hrvatskih poduzeća ne razlikuje se znatno od zabilježenih u drugim europskim zemljama i zemljama u razvoju. Prosječna stopa prisilnih promjena iznosila je 11%, dok je stopa neprisilnih promjena predsjednika uprave 5, 7%. S obzirom na rezultate većine drugih svjetska istraživanja manji je udjel neprisilnih promjena, što teško možemo definirati kao posebno obilježje hrvatskih poduzeća. Čini nam se da se radi o razlikama koje su posljedica dubinskog istraživanja koje smo proveli i u kojemu smo utvrdili da znatan broj promjena menadžmenta koje na prvi pogled izgledaju 'rutinske', zapravo ima tipičan prisilan karakter zapakiran u neprisilnu promjenu zbog obostranog interesa – i poduzeća i odlazećega vrhovnog menadžera.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA