Naslov
Organizacijske promjene i inovacije
(Organizational change and innovation)

Autori
Galetić, Lovorka ; Klindžić, Maja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Organizacija velikih poduzeća

Urednik/ci
Galetić, Lovorka

Izdavač
Sinergija nakladništvo

Grad
Zagreb

Godina
2011

Raspon stranica
363-398

ISBN
978-953-6895-45-8

Ključne riječi
adaptivne ili evolucijske promjene, inovacija, inovativna organizacija, kooptacija, manipulacija, organizacijska inovacija, organizacijska promjena, otpor promjenama, promjene velikih razmjera, promjene malih razmjera, radikalne ili revolucionarne promjene, tehnička inovacija
(adaptive or evolutionary change, innovation, innovative organization, cooptation, manipulation, organizational innovation, organizational change, resistance to change, large-scale change, small-scale change, radical or revolutionary change, technical innovation)

Sažetak
U poglavlju se objašnjavaju gore navedeni ključni pojmovi i navode se razlozi zašto je upravljanje promjenama neophodno u suvremenom poslovanju. Također, objašnjene su različite vrste promjena s obzirom na različite kriterije podjele, a potom je objašnjena složenost otpora promjenama i izvori koji ga potiču. Uspoređuju se prednosti i nedostatci različitih metoda upravljanja promjenama te se navode razlike između inovativnih i neinovativnih organizacija prema raznim karakteristikama. U konačnici, prikazana je praksa upravljanja promjenama u hrvatskim poduzećima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA