Naslov
Organizacijske strukture
(Organizational structures)

Autori
Galetić, Lovorka ; Hernaus, Tomislav ; Rašić, Sanda

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Organizacija velikih poduzeća

Urednik/ci
Galetić, Lovorka

Izdavač
Sinergija nakladništvo

Grad
Zagreb

Godina
2011

Raspon stranica
211-264

ISBN
978-953-6895-45-8

Ključne riječi
organizacijska struktura, tradicionalne strukture, suvremene strukture, hibridne strukture
(organizational structure, traditional structures, modern structures, hybrid structures)

Sažetak
Svaka organizacija predstavlja jedinstveni socijalni entitet. Iako organizacije, baš poput ljudi, mogu nalikovati jedna drugoj, one se u poslovnoj praksi međusobno razlikuju ovisno o postavljenim ciljevima, raspoloživim resursima ili razvijenim sposobnostima. Uslijed primjetne različitosti i specifičnosti konteksta unutar kojega posluju, organizacije razvijaju i specifične načine organiziranja. Točnije, one grupiraju i raščlanjuju organizacijske zadatke i poslovne aktivnosti, utvrđuju hijerarhijske odnose i lance zapovijedanja te ovlasti i odgovornosti pojedinih zaposlenika i menadžera prema različitim kriterijima ili načelima grupiranja. Stoga treba pronaći i implementirati odgovarajuću organizacijsku strukturu, koja će omogućiti nesmetano i efikasno obavljanje poslovnih aktivnosti. Da bi odabir organizacijskog rješenja bio uspješan, treba poznavati karakteristike različitih organizacijskih oblika. Štoviše, osim poznavanja pojma i važnosti organizacijske strukture, formalnih i neformalnih, odnosno birokratskih i organskih aspekata organizacije, menadžeri trebaju biti svjesni prednosti i nedostataka pojedinih organizacijskih oblika kako bi lakše mogli vrednovati raspoložive opcije i kvalitetnije raščlanjivati tj. grupirati poslovne aktivnosti unutar organizacije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA