Naslov
PRINCIPI HERZBERGOVE DVOČIMBENIČKE TEORIJE U PRAKSI – PRIMJENA TEORIJE U PODUZEĆU CROBENZ d.d.
(PRINCIPLES OF HERZBERG'S TWO-FACTOR THEORY IN PRACTICE – THEORY APPLICATION IN COMPANY CROBENZ d.d.)

Autori
Grgurić, Marjan

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Zagrebačka škola ekonomije i managementa

Mjesto
Zagreb

Datum
18.10

Godina
2010

Stranica
97

Mentor
Burušić, Josip

Ključne riječi
motivacija; organizacijsko ponašanje
(motivation; organizational behavior)

Sažetak
U radu se nastoji opisati i istražiti važnost i uloga motivacije zaposlenika kao osnove uspješnog i učinkovitog vodstva. U središte pozornosti stavlja se Herzberg-ova dvočimbenička teorija, te se pokušava dokazati primjenjivost temeljnih premisa te teorije na zaposlenike kompanije CROBENZ d.d. U traženju odgovora na postavljene hipoteze provedeno je istraživanje kako bi se uvidjelo stanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika, te dali prijedlozi i rješenja. Istraživanje je obuhvatilo 80 ispitanika, zaposlenika kompanije, na različitim pozicijama unutar organizacije te različitih razina obrazovanja. Prilikom istraživanja korištene su metode strukturiranog anketiranja i intervjua. Na temelju prikupljenih podataka obavljena je detaljna analiza čimbenika koji utječu na zadovoljstvo/nezadovoljstvo zaposlenika, kao i čimbenika koje zaposlenici percipiraju kao glavne motivatore. Dobiveni rezultati i stavovi zaposlenika stavljaju se u usporedbu sa stavovima nadređenih, te se analizira podudaranje/nepodudaranje istih. Rezultati istraživanja pokazuju prisutno akumulirano nezadovoljstvo zaposlenika kompanije, koje je uzrokovano cijelim nizom čimbenika. Isto tako, razina motiviranosti je niska, posebno kod zaposlenika više razine obrazovanja. Uzroci takve situacije u radu se detaljno analizira, i daju prijedlozi poboljšanja i unaprjeđenja iste. Rezultati istraživanja grafički su i tabelarno prikazani.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA