Pregled bibliografske jedinice broj: 428348
Ugrožava li menadžment ljudskih potencijala položaj sindikata? – odnos sindikata i menadžmenta ljudskih potencijala u zadovoljavanju potreba zaposlenika
Ugrožava li menadžment ljudskih potencijala položaj sindikata? – odnos sindikata i menadžmenta ljudskih potencijala u zadovoljavanju potreba zaposlenika // Rad u Hrvatskoj: Pred izazovima budućnosti / Franičević, V., Puljiz, V. (ur.).
Zagreb: Centar za demokraciju i pravo Miko Tripalo ; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2009. str. 225-258
CROSBI ID: 428348 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Ugrožava li menadžment ljudskih potencijala položaj sindikata? – odnos sindikata i menadžmenta ljudskih potencijala u zadovoljavanju potreba zaposlenika
(Does human resource management endanger unions? – The relationship between unions and human resource management in providing services to employees)
Autori
Pološki Vokić, Nina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Rad u Hrvatskoj: Pred izazovima budućnosti
Urednik/ci
Franičević, V., Puljiz, V.
Izdavač
Centar za demokraciju i pravo Miko Tripalo ; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Grad
Zagreb
Godina
2009
Raspon stranica
225-258
ISBN
978-953-270-037-4
Ključne riječi
sindikat, menadžment ljudskih potencijala (MLJP), odnos sindikata i MLJP-a, Hrvatska
(unions, human resource management (HRM), relationship between unions and HRM, Croatia)
Sažetak
Smanjenje sindikalnog članstva, te kao posljedica toga opadanje utjecaja i moći sindikata, prisutni su zadnjih desetljeća svugdje u svijetu. Kao jedan od značajnih razloga za navedeno ističe se menadžment ljudskih potencijala (MLJP). Teza o supstituciji sindikata MLJP-om te rast prisutnosti i važnosti MLJP-a u Hrvatskoj sredinom prvog desetljeća 21. stoljeća poticaji su za ovaj rad, jer otvaraju pitanje kako se navedeno odražava na položaj sindikata u Hrvatskoj. Odgovor na to pitanje dan je na dvije razine – teorijskoj i empirijskoj. Na teorijskoj razini opisane su sličnosti i razlike između sindikata i MLJP-a u brizi za zaposlenike, opisana je Guestova kategorizacija politika radnih odnosa te je razvijena kategorizacija odnosa sindikata i MLJP-a od četiri stupnja (potpuna strategija MLJP-a, sinergija sindikata i MLJP-a, dualizam sindikata i MLJP-a te dominacija sindikata). Na empirijskoj razini, radi prihvaćanja/odbacivanja hipoteze o supstituciji sindikata MLJP-om, određivana je povezanost prisutnosti sindikata i kvalitete zadovoljavanja potreba zaposlenika na uzorku 81 velike i srednje velike hrvatske organizacije. Analiza literature potvrdila je prisutnost hipoteze o supstituciji sindikata MLJP-a u teorijskim promišljanjima i zemljama diljem svijeta, dok empirijski rezultati, usprkos tome što nisu statistički značajni, daju naslutiti da je u Hrvatskoj briga za zaposlenike veća u organizacijama koje nemaju sindikate te da sindikate posljedično MLJP može uspješno zamijeniti.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
