Naslov
Kultura, komunikacije i struktura upravnih organizacija
(Culture, Communications and Structure of Administrative Organisations)

Autori
Koprić, Ivan

Izvornik
Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu (0350-2058) 48 (1998), 3; 295-326

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, izvorni rad, znanstveni

Ključne riječi
organizacijska kultura; komunikacijska mreža
(organisation culture; communication network)

Sažetak
Rad polazi od ranije utemeljenog razlikovanja šest tipova organizacijske kulture u javnoj upravi (Koprić, 1988). Radi se o legalističkoj, birokratskoj, participativnoj, autoritarnoj, poduzetničkoj i upravljačkoj (menadžerskoj) kulturi. Nastoji se, ponajprije, pokazati na koji način pojedini tipovi kulture uvjetuju komunikacijsku mrežu upravne organizacije a, zatim, utvrditi koje daljnje učinke na strukturnu hijerarhičnost imaju kulturom oblikovane osobine komunikacijske mreže. Organizacijska kultura ima, čini se, dvije skupine posljedica na komunikacije. S jedne strane, ona specifičnim načinom interpretacije organizacijskog iskustva uvjetuje modalitete komunikacijske reakcije organizacije na povećavanje vanjskog i/ili unutarnjeg informacijskog opterećenja organizacije prouzročenog, inače, drugim faktorima (okolina, tehnologija itd.). S druge strane, ona i sama pridonosi izraženosti internog informacijskog opterećenja organizacije te utječe na neke druge karakteristike komunikacija. Povećavajući sklonost organizacije uspostavljanju novih formalnih komunikacijskih kanala i povećavajući interni informacijski pritisak, neki tipovi organizacijske kulture mogu stvoriti pogodne uvjete za smanjenje hijerarhičnosti strukture. Radi se prvenstveno o participativnoj, legalističkoj i poduzetničkoj kulturi, koje su zasnovane na profesionalno-proaktivnoj orijentaciji službenika u stvarnom ponašanju. Takvo je djelovanje možda najizraženije kod participativne kulture.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA