Pregled bibliografske jedinice broj: 350884
Menadžment ljudskih potencijala u velikim hrvatskim poduzećima
Menadžment ljudskih potencijala u velikim hrvatskim poduzećima // Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb, 55 (2004), 5-6; 455-478 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, znanstveni)
CROSBI ID: 350884 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Menadžment ljudskih potencijala u velikim hrvatskim poduzećima
(Human resource management in big Croatian companies)
Autori
Pološki Vokić, Nina
Izvornik
Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb (0424-7558) 55
(2004), 5-6;
455-478
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, znanstveni
Ključne riječi
menadžment ljudskih potencijala; aktivnosti MLJP-a; razvijenost prakse MLJP-a; kvantitativni pokazatelji MLJP-a; kvalitativni pokazatelji MLJP-a
(human resource management; HRM activities; maturity of HRM praxis; quantitative HRM indicators; qualitative HRM indicators)
Sažetak
Kako je menadžment ljudskih potencijala temelj za ostvarivanje konkurentskih prednosti putem ljudi te obzirom da je značajno povezan s uspješnošću organizacija, u radu se nastojala istražiti važnost i razvijenost te funkcije u velikim hrvatskim poduzećima. U radu su postavljane dvije hipoteze: (1) da hrvatska poduzeća nemaju razvijenu praksu MLJP-a i (2) da postoje aktivnosti MLJP-a čije je provođenje značajno povezano s općom uspješnošću poduzeća, koje su obje prihvaćene. Konkretno, i kvantitativni (pokazatelji ljudskog kapitala, pokazatelji fluktuacije i apsentizma, pokazatelji praćenja radne uspješnosti, te pokazatelji plaćanja i obrazovanja zaposlenih) i kvalitativni pokazatelji MLJP-a (aktivnosti MLJP-a koje provode hrvatska poduzeća i prisutnost filozofije MLJP-a u njima) ukazuju na nerazvijenost MLJP-a u velikim hrvatskim poduzećima. Ipak, statistički značajne veze između pokazatelja MLJP-a i objektivnih pokazatelja uspješnosti poduzeća pokazuju da postoje aktivnosti MLJP-a čije je provođenje značajno povezano s općom uspješnošću poduzeća. Tako hrvatska poduzeća koja žele postizati bolje financijske rezultate, moraju biti mobilnija u svojoj politici ljudskih potencijala, dobro i stimulativno plaćati svoje djelatnike, identificirati ključne zaposlene, imati obrazovanu radnu snagu, mjeriti kvalitetu MLJP-a te općenito se suvremeno odnositi prema vlastitim ljudima.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
Citiraj ovu publikaciju:
Časopis indeksira:
- Scopus
- EconLit
Uključenost u ostale bibliografske baze podataka::
- CAB Abstracts
- EconLit
- Geobase
- International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
- Journal of Economic Literature
- Agris
