Naslov
Prestanak ugovora o radu
(Termination o Employment Contract)

Autori
Potočnjak, Željko

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj

Urednik/ci
Potočnjak, Željko

Izdavač
Organizator

Grad
Zagreb

Godina
2007

Raspon stranica
375-494

ISBN
978-953-6007-98-1

Ključne riječi
ugovor o radu, prestanak, otkaz, otkazni rok, otpremnina
(employment contract, termination, dismissal, notice period, severance pay)

Sažetak
Pitanje prestanka ugovora o radu jedno je od najvažnijih pitanja radnog prava, kako za radnike tako i za poslodavce. Autor u radu analizira svih sedam načina prestanka ugovora o radu: 1) smrt radnika, 2) istek vremena (roka) na koji je sklopljen ugovor o radu, 3) navršenje od strane radnika 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, 4) dostavu pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, 5) sporazum radnika i poslodavca, 6) otkaz i 7) odluku nadležnog suda. Posvećena je i posebna pozornost posebnim zakonima koji dodatno razrađuju pojedine, Zakonom o radu, predviđene načine prestanka ugovora o radu. Razmatra se i pitanje supsidijarne primjene odredbi Zakona o obveznim odnosima. Autor također uspoređuje važeće hrvatsko zakonodavstvo s međunarodnim izvorima prava u tom području, s posebnim naglaskom na relevantnu pravnu stečevinu EU.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA