аЯрЁБс>ўџ .0ўџџџ-џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅС@№Пn'bjbjУ.У. .(ЁDЁDЈ џџџџџџˆ6666666†**** 6 †ЖNNNNN)))moooooo$МR “-6)))))“66NNлРIII)$6N6NmI)mII66INB 0w‹єHЦ*MФImж0I . IJ$n6666 6I$))I)))))““††Є*? ††*STRESORI NA RADNOM MJESTU IZVANBOLNI KIH I BOLNI KIH LIJE NIKA Bojana Kne~evi 1, Milan Miloaevi 2 , Jadranka Mustajbegovi 2, Ljiljana Beloaevi 3 1 Klini ki bolni ki centar Zagreb, `alata 2, Zagreb, Hrvatska 2 Medicinski fakultet Sveu iliata u Zagrebu, `kola narodnog zdravlja ЋAndrija `tamparЛ, Rockefellerova 4, Zagreb, Hrvatska 3 MORH, erinina 2, Zagreb, Hrvatska CILJ: Identifikacija i usporedba stresora izmeu lije nika u bolnicama i lije nika koji su zaposleni u izvanbolni kim ustanovama, sa svrhom prepoznavanja i procjene specifi nosti radnih uvjeta te poduzimanja odgovarajuih mjera o uvanja i zaatite zdravlja pri radu. ISPITANICI I METODE: U istra~ivanje je uklju en 61 lije nik: 29 lije nika radilo je u izvanbolni kim ustanovama, a 32 lije nika unutar bolnice. Stresori su ispitivani Upitnikom za procjenu stresora na radu u kojem su: opi podaci, stru ni stupanj, radno mjesto, duljina radnog sta~a, radno vrijeme te 37 ponuenih imbenika stresa koje su ispitanici ocijenjivali Likertovom skalom (1-5). Ponueni imbenici stresa obuhvaaju stresore vezane uz organizaciju posla, profesionalne zahtjeve, meuljudske odnose i odnos lije nik-pacijent. REZULTATI: Srednja dob (БSD) lije nika zaposlenih u bolnici bila je 42.3 Б 9.7 godina, a lije nika koji rade izvan bolnice 36.1 Б 5.0 godina. Lije nici zaposleni u bolnici zna ajnije su stariji od lije nika u izvanbolni kim ustanovama (t-test, P=0.003). Meu lije nicima zaposlenima u bolnici, 19/32 (55%) su muakarci, a u izvanbolni kim ustanovama 18/29 (62%) ~ene. Ispitani lije nici u bolnici veinom su specijalisti - 27/32 (84%), dok u izvanbolni kim ustanovama gotovo polovica lije nika nema specijalizaciju -13/29 (45%). Lije nici zaposleni u bolnicama su kao vodee stresore prepoznali: LPdhœž ТФЦШњќ& ( * , 0 Ј А  H L Є І Њ ю № ђ "$тф ц  "К#ц#†$–$І$Ќ$%%,%X%\%n%Ђ%Є%l'n'њѕњѕњ№цњ№пњ№ц№цепЭЦЭПЦИЦПЭИЭДЉž‘žž‘žЉžЉžЉžЉžЉž‡ž‡žЉДhš9uB*phUhА!hА!6B*phhА!hА!B*phhА!h[g%B*phh[g% hš9uhš9u hš9uh[g% hš9uhА!hš9uhА!H*hА!h[g%5H* hА!5H*hА!hА!5H* hА!5 hš9u5 h[g%55~* , Ќ І № ђ  4 ,8:P\* Ђ"Є"К"І%n'їџp#Їїџp#дяџp#дяџp#дчџp#Їяџp#дпџp#дпџp#{ пџp#ддџp#ддџp#Їдџp#"дџp#ддџp#ддџp#ідџp#Ъдџp#O пџp#дпџp#дпџp#"пџp#{ $dha$gdА!$dha$dhgdš9udhgdА!$dha$n'§financijska ograni enja (66%), neadekvatna osobna primanja (66%), loau organizaciju posla (53%) i preoptereenost poslom (50%). Lije nici iz izvanbolni kih ustanova meu vodee stresore svrstavaju: financijska ograni enja (52%), neadekvatna osobna primanja (52%), pritisak vremenskih rokova (52%), te loau organizaciju posla (45%). Meuljudski stresni odnosi poput oskudne komunikacije s nadreenim te prijetnje sudskom tu~bom i izlo~enost neprimjerenoj javnoj kritici, podjednako su zastupljeni (oko 30%) u obje ispitivane skupine. Razli ita distribucija stresora izmeu ispitivanih skupina statisti ki je zna ajna (Ч2 test, P<0.05) u uvoenju novih tehnologija (21%:0% u korist izvanbolni kih lije nika), bombardiranju novim informacijama (24%:3% u korist izvanbolni kih lije nika) i 24-satnoj odgovornosti (17%:44% u korist bolni kih lije nika). ZAKLJU AK: Unato  razlikama u uvjetima rada, spolnoj i kvalifikacijskoj strukturi izmeu bolni kih lije nika i lije nika zaposlenih u izvanbolni kim ustanovama, stresori su uglavnom sli ni i naj eae su financijske i organizacijske prirode. Takoer, gotovo je treina ispitanika iz obje ispitivane skupine prepoznala meuljudske odnose kao zna ajne stresore na svojim radnim mjestima. Rezultati istra~ivanja pokazuju na potrebu daljeg istra~ivanja problema stresa i prepoznavanja stresora na radnim mjestima zdravstvenih djelatnika u svrhu njihova savladavanja i o uvanja zdravlja i radne sposobnosti zaposlenih. ,1hА‚. АЦA!А‰"А‰#‰$‰%ААФАФ Фœ@@ёџ@ NormalCJ_HaJmHsHtHDA@ђџЁD Default Paragraph FontVi@ѓџГV  Table Normal :V і4ж4ж laі (k@єџС(No List Ј (џџџџ!џџ"&Ѓ џџ"&ЃfЈ  ?•–жSxy„…šœЈЎ B C N Ф Њ ˜0€€ј˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€x˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€0˜0€€˜0€€˜0€€0˜0€€0˜0€€ €˜0€€0˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€xn' n' n' №8№@ёџџџ€€€ї№’№№0№( № №№B №S №ПЫџ ?№&(24NPacdи$&-xšЂ…A B B т ф ь 4 < = = D G ~  € €  Ÿ   І Ј Т У У # + œ І Њ >?”–ежRSwyƒ…™š›ЇЈ­Ў  A C M N У Ф Ї Њ Sy…šЈЊ Њ хА![g%š9uџ@€B B DыЕB B (ёЈ €€€џџUnknownџџџџџџџџџџџџGю‡z €џTimes New Roman5€Symbol3&ю ‡z €џArial"1ˆ№ФЉ№zЃf№zЃfуХ уХ !№‰‰ДД~4dЂ Ђ  3ƒ№мHP(№џ?тџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџ[g%џџZStresori u lije ni kom pozivu: postoji li razlika izmeu bolnica i izvanbolni kih ustanovaMilan MiloaeviSmkўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0Р˜ќ ,8H T` | ˆ ” ЈАИт[Stresori u lijeшniшkom pozivu: postoji li razlika izme№u bolnica i izvanbolniшkih ustanovatreMilan MiloševiцilailaNormaliSmk2kMicrosoft Word 10.0@вIk@0ZэHЦ@0ZэHЦуХ ўџеЭеœ.“—+,љЎ0И hp|„Œ” œЄЌД М ‚тMEFЂ O [Stresori u lijeшniшkom pozivu: postoji li razlika izme№u bolnica i izvanbolniшkih ustanova[Stresori u lijeшniшkom pozivu: postoji li razlika izme№u bolnica i izvanbolniшkih ustanova TitleNaslov ўџџџўџџџ !"#$ўџџџ&'()*+,ўџџџ§џџџ/ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РF@œєHЦ1€1TableџџџџџџџџWordDocumentџџџџџџџџ.(SummaryInformation(џџџџDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџџџџџ%CompObjџџџџџџџџџџџџjџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.8є9Вq