Naslov
(Ne)pušenje kao kriterij za zapošljavanje
(Smoking as an Employment Criterion)

Autori
Rajko, Alen

Izvornik
Radno pravo (1845-1500) II. (2006), 9; 31-37.

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, ostalo

Ključne riječi
diskriminacija; jednakost; pušenje; radni odnosi; zapošljavanje
(discrimination; equality; smoking; labour relations; employment)

Sažetak
Nedavno izneseni stav Europske komisije prema kojem tvrtke u Europskoj uniji mogu legalno odbiti zaposliti pušače, povod je za analizu pitanja kakva je s tim u vezi trenutna normativna situacija u Republici Hrvatskoj. Razmotrena je i situacija kada poslodavac ne želi zaposliti pušača ne zbog rizika da će pušiti na radnom mjestu i time ugrožavati zdravlje kolega i(li) radni proces, već zbog toga što jednostavno ne želi pušača u svojoj tvrtki – jer ga smatra ovisnikom ništa boljim od, primjerice, alkoholičara, jer ga smatra labilnom osobom, osobom koja neracionalno troši zaradu na porok, jer je podložniji zdravstvenim rizicima itd. Rad odgovara, između ostalih, na sljedeća pitanja. Može li se u nepovoljniji položaj staviti netko tko upražnjava propisima dopušten porok, poput uživanja cigareta i alkohola? Odnose li se protudiskriminacijske odredbe Ustava, međunarodnih dokumenata i domaćih propisa i na pušače? Na što se odnosi općenito proklamirana jednakost građana te što obuhvaća jednakost posebno normirana na području rada? Štite li pušače ustavna jamstva pristupa javnim službama, odnosno svakome radnom mjestu i dužnosti pod jednakim uvjetima? Kako, u vezi s pušenjem, tumačiti protudiskriminacijske odredbe Zakona o radu?

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA