Naslov
Primjena članka 106. (113.) stavka 3. Zakona o radu u državnoj službi
(Implementation of the Article 106 (113), Paragraph 3 of the Labour Act within the Civil Service)

Autori
Rajko, Alen

Izvornik
Radno pravo (1845-1500) I (2005), 11; 35-39.

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, ostalo

Ključne riječi
državni službenici i namještenici; raspored državnih službenika; socijalni kriterij
(civil servants and employees; deployment of civil servants; social criteria)

Sažetak
Povod za analizu pitanja u kojim se slučajevima i na koji način u državnoj službi primjenjuje odredba) čl. 106. st. 3. Zakona o radu (socijalni kriteriji o kojima poslodavac mora voditi računa pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu) je nedavna Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, kojom je, u vezi s primjenom navedene odredbe, utvrđena povreda ustavnih prava na jednakost pred zakonom te prava na rad i slobodu rada. Raščlamba općenitoga radnopravnog okvira navedenog pitanja i Odluke Ustavnog suda Republike Hrvatske rezultira sljedećim bitnim zaključcima: - čl. 106. st. 3. Zakona o radu primjenjuje se u državnoj službi samo kao kriterij u situacijama u kojima, zbog neraspoređenosti službenika, može doći do prestanka službe po sili zakona, a ne i kao kriterij prednosti kod ostalih oblika raspoređivanja službenika ; - socijalni kriterij propisan u čl. 106. st. 3. Zakona o radu primjenjuje se podredno, nakon primarne primjene kogentne norme čl. 127. st. 2, kao i pomoćnog kriterija prednosti pri rasporedu iz čl. 127. st. 1. Zakona o državnim službenicima (kao posebnog zakona) ; - čl. 106. st. 3. Zakona o radu izravno se primjenjuje na poslovno i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu namještenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA