Pregled bibliografske jedinice broj: 217978
Sistematizacija radnopravnih odredaba koje se primjenjuju u hrvatskome javnom sektoru
Sistematizacija radnopravnih odredaba koje se primjenjuju u hrvatskome javnom sektoru // Hrvatska pravna revija, V. (2005), 10; 33-40. (podatak o recenziji nije dostupan, stručni članak, stručni)
CROSBI ID: 217978 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Sistematizacija radnopravnih odredaba koje se primjenjuju u hrvatskome javnom sektoru
(Systematization of Labour Law Provisions Applied to Croatian Public Sector)
Autori
Rajko, Alen
Izvornik
Hrvatska pravna revija (1332-8670) V.
(2005), 10;
33-40.
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, stručni članak, stručni
Ključne riječi
radni odnosi; službenički odnosi; javni sektor; dužnosnici; djelatne vojne osobe; državni; lokalni i područni (regionalni) te javni službenici i namještenici; zaposlenici pravnih osoba s javnim ovlastima
(labour relations; official relations; public sector; officials; active military persons; government; local; regional and public officials and employees; employees with legal persons with public authority)
Sažetak
U radu je ponuđena opća sistematizacija radnopravnih režima propisanih u okviru hrvatskoga javnog sektora. Nakon općenitog osvrta na posebnost reguliranja radnih odnosa u javnom sektoru, analizirane su radnopravni propisi/odredbe koje se primjenjuju na devet skupina zaposlenika u javnom sektoru: državne dužnosnike, pravosudne dužnosnike, lokalne i područne (regionalne) dužnosnike, pripadnike Oružanih snaga, državne službenike i namještenike na koje se primarno primjenjuju odredbe posebnoga službeničkog prava, državne službenike i namještenike na koje se primarno primjenjuju odredbe općega službeničkog prava ; lokalne i područne (regionalne) službenike i namještenike ; javne službenike i namještenike, zaposlenike ostalih pravnih osoba s javnim ovlastima (neovisne nadzorne i regulatorne agencije i dr). Dodatno je analizirana i primjena kolektivnih ugovora. Kompleksnost općeg okvira regulacije radnih odnosa u javnom sektoru rezultat je ponajprije obujma i diferenciranosti zadaća (a time i organizacije) javnog sektora, a posljedično i postojanja velikog broja različitih propisa, koji se, k tome, djelomice preklapaju u primjeni (na određenu kategoriju zaposlenika primjenjuje se više zakona). Opći model prvenstva primjene radnopravnih normi u javnom sektoru sadrži sljedeći redoslijed: (1) odredbe radnopravnog karaktera sadržane u posebnim zakonima ; (2) odredbe općega službeničkog zakona (kod kategorija zaposlenika na koje se primjenjuje) ; (3) opće odredbe radnog prava.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
