Pregled bibliografske jedinice broj: 214631
Ethical Components of Organizational Culture in State Administration
Ethical Components of Organizational Culture in State Administration // Proceedings of the 24th International Conference on Organizational Science Development / Kaluža Jindrich ; Kljajić, Miroljub ; Leskovar, Robert ; Rajković, Vladislav ; Paape Bjorn ; Šikula, Milan (ur.).
Kranj: Moderna organizacija, 2005. str. 113.-120. (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 214631 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Ethical Components of Organizational Culture in State Administration
Autori
Brčić, Ruža
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Proceedings of the 24th International Conference on Organizational Science Development
/ Kaluža Jindrich ; Kljajić, Miroljub ; Leskovar, Robert ; Rajković, Vladislav ; Paape Bjorn ; Šikula, Milan - Kranj : Moderna organizacija, 2005, 113.-120.
Skup
"THE 24-th INTERNATIONAL CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL SCIENCE DEVELOPMENT ; SLOVENIA, PORTOROŽ, march, 16-th - 18-th 2005 "
Mjesto i datum
Portorož, Slovenija, 16.03.2005. - 18.03.2005
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
organizacijska kultura; službenička etika; državna uprava
(organizational culture; employee ethics; state administration)
Sažetak
U radu se istražuje odnos organizacijske kulture i službeničke etike u državnoj upravi. Polazi se od hipoteze da dobra organizacijska kultura otvara prostor etičkim vrijednostima u svakoj organizaciji. Svaka pak organizacija treba oblikovati organizacijsku kulturu u kojoj će svi zaposleni svakodnevnim radom i ponašanjem promicati etička načela. U ovom radu se iznose rezultati istraživanja službeničke etike u upravnoj organizaciji u sustavu hrvatske Državne uprave. Nađene etičke vrijednosti (profesionalnost, pouzdanost, lojalnost, rezultati i odgovornost), povezane su s obilježjima ispitanika i to: spol, dobna skupina, školska sprema, radni staž i službeničko mjesto. Rezultati ukazuju na visoke etičke vrijednosti službenika, što upućuje na zaključak da se etika i organizacijska kultura u organizaciji međusobno isprepliću u proporcionalnoj povezanosti.
Izvorni jezik
Engleski
Znanstvena područja
Ekonomija
