Naslov
Usporedba sustava plaća i nagrađivanja zaposlenika državnih agencija u Republici Hrvatskoj i Irskoj
(Comparitive Total Reward System of Employees in Government Agencies of Croatia and Ireland)

Autori
Medić, Mariela

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju

Mjesto
Zadar

Datum
15.07

Godina
2016

Stranica
53

Mentor
Čičin-Šain, Dijana

Ključne riječi
Državne agencije ; Sustav plaćanja i nagrađivanja ; Novčani poticaji ; Nenovčani poticaji
(State/governament agencies ; Total Reward System ; Cash incentives ; Non-cash incentives)

Sažetak
S obzirom na sve veći značaj sustava plaća i nagrađivanja, kako bi zaposlenici bili što zadovoljniji, u državnim agencijama još uvijek nije zastupljen u velikoj mjeri. Međutim uspoređivajući državne agencije Republike Hrvatske i Irske uočava se razlika u zasupljenosti istoga. Istraživanje se provodi na sustavu plaća i nagrađivanja državnih agencija Republike Hrvatske i Irske na način da će se definirati i opisati novčani i nenovčani poticaji. Svrha ovog rada je prikazati sustav pravičnosti u državnim agencijama RH – e i Irske s obzirom na „obojanu“ socijalnu realnost. Ciljevi ovog rada su: definirati funkciju državnih agencija, navesti državne agencije, definirati broj, funkciju i sustav plaća i nagrađivanja zaposlenika državnih agencija u Republici Hrvatskoj i Irskoj, te poredbom sustava plaća i nagrađivanja, definirati razlike. Poredbom je utvrđeno kako je u Irskim državnim agencijama i općenito u Irskoj, sustav plaća i nagrađivanja mnogo razvijeniji nego u RH, unatoč velikom broju i manjim funkcijama pojedinih državnih agencija. Može se zaključiti kako su plaće manje, ali beneficije zaposlenika državnih agencija u Hrvatskoj u odnosu na Irsku veće dok je veća zastupljenost sustava nagrađivanja u Irskoj u odnosu na Hrvatsku zbog manjeg trenda nagrađivanja kod zemlja u razvoju.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA