Naslov
Motiviranost medicinskih sestara/tehničara u radu
(Work motivation of nurses)

Autori
Kosier, Mateo

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Medicinski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
26.11

Godina
2020

Stranica
64

Mentor
Majer, Marjeta

Ključne riječi
motivacija ; rad ; zadovoljstvo poslom ; medicinska sestra/tehničar
(motivation ; work ; job satisfaction ; nurses)

Sažetak
Uvod: Motivacija se definira kao proces zadovoljavanja potreba koje potiču osobe na određeno ponašanje odnosno na ostvarivanje određenog cilja. Motivacija medicinskih sestara/tehničara utječe na osobno zadovoljstvo i zadovoljstvo pacijenata, a samim time utječe na razinu kvalitete zdravstvenih organizacija i skrbi. Cilj ovoga rada je utvrditi čimbenike koji utječu na motiviranost u radu medicinskih sestara/tehničara. Metodologija: Istraživanje je provedeno među 138 ispitanika. Ispitanici su bili medicinske sestre i tehničari Kliničkog bolničkog centra Sestre Milosrdnice. Kao instrument istraživanja korišten je validirani upitnik - Multidimenzionalna skala motivacije za rad (MWMS). Podatci su analizirani metodama deskriptivne i analitičke statistike. Rezultati su prikazani na razini značajnosti p=, 05. Rezultati: Analiza podataka (sve dimenzije motivacije za rad) pokazala je kako je među medicinskim sestrama/tehničarima najniža razina amotivacije (M=4, 30). Relativno nisku razinu imala je ekstrinzična regulacija - socijalna (M=6, 38) i ekstrinzična regulacija - materijalna (M=6, 45). Najzastupljenije su introjecirana regulacija (M=17, 92) ; identificirana regulacija (M=17, 88) te intrinzična motivacija (M=15, 21). Utvrđena je statistički značajna razlika u razini amotivacije (F=5, 034 ; p=, 002) i intrinzične motivacije (F=13, 501 ; p=, 000) s obzirom na dob medicinskih sestara/tehničara, s obzirom na kliniku (intrinzična motivacija (F=3, 279 ; p=, 041)), radno mjesto (amotivacija (F=2, 645 ; p=, 026)), stupanj obrazovanja (intrinzična motivacija (t=- 2, 043 ; p=, 043)) te ukupan radni staž (amotivacija (F=5, 237 ; p=, 002) ; intrinzična motivacija, (F=12, 117 ; p=, 000)) i radni staž na klinici (amotivacija (F=4, 104 ; p=, 008) ; intrinzična motivacija (F=11, 506 ; p=, 000)). U dimenzijama motivacije za rad među ispitanicima nije utvrđena statistički značajna razlika s obzirom na spol. Zaključak: Rezultati istraživanja prikazuju višu razinu intrinzične motivacije, a nižu razinu amotivacije, što govori da medicinske sestre/tehničari traže motivaciju unutar osobnih vrijednosti, u ulaganju truda te iz samog posla. Niža razina amotivacije znači da su vanjski čimbenici (socijalne odnose ili materijalne nagrade) manje važni od unutarnjih. Procjena i prepoznavanje čimbenika koji utječu na motivaciju u radu medicinskih sestara/tehničara doprinosi razvoju motivacijske strategije i unaprjeđenju medicinske skrbi.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita

POVEZANOST RADA