Naslov
Razlikuje li se organizacijska etička klima u akademskim ustanovama? Multimetodološko istraživanje na medicinskom i filozofskom fakultetu
(Is there a difference in perception of organizational ethical climate in academic organizations? Multi-method study at a medical school and school of humanities)

Autori
Viđak, Marin

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Medicinski fakultet

Mjesto
Split

Datum
21.10

Godina
2021

Stranica
181

Mentor
Marušić, Ana

Ključne riječi
Institucionalna etika, organizacijska kultura, sveučilišta, percepcija, studenti, obrazovno osoblje
(Ethics institutional, organizational culture, universities, perception, students, educational personnel)

Sažetak
Ciljevi: Istraživanja opisana u ovoj disertaciji imaju za cilj utvrditi učinkovitost i kvalitetu intervencija za promjenu organizacijske klime ili kulture u akademskim i istraživačkim ustanovama, utvrditi dominantnu etičku klimu na dva fakulteta Sveučilišta u Splitu, utvrditi na koji način zaposlenici percipiraju svakodnevno okružje, na koji način donose odluke te procijeniti učinak intervencije utemeljene na vrlinama na stvarnu i željenu percepciju organizacijske etičke klime. Metode: Prvo istraživanje kojim se procjenjivao učinak i kvaliteta intervencija za promjenu klime u istraživačkim i akademskim ustanovama bio je pretražni pregled. Drugo istraživanje, o trenutnoj percepciji organizacijske etičke klime na dva fakulteta bilo je presječno, na zaposlenicima i studentima diplomskog, viših godina integriranog i doktorskog studija. Treće je istraživanje bilo kvalitativno, temeljeno na refleksivnoj tematskoj analizi polustrukturiranih intervjua. Istraživanje o učinku edukacije temeljene na vrlinama bilo je randomiziranog kontroliranog ustroja. Rezultati: Pretražnim smo pregledom pronašli sedam istraživanja koja su mjerila učinak intervencija za organizacijsku klimu ili kulturu, od kojih je šest izvijestilo o pozitivnom učinku. Dominantna klima na dva fakulteta je klima „pravila i propisa ustanove“ i klima „zakona i stručnih kodeksa“. Etička organizacijska klima se ne mijenja protokom vremena. Zaposlenici su zadovoljni užim radnim okružjem u ustanovi, a odluke donose na temelju pravila i propisa. Intervencija za etičku klimu temeljena na etici vrlina utječe na porast percepcije klime „osobnog morala“. Zaključak: Organizacijska klima važna je za istraživačke ustanove. Utječe na pojavu kršenja istraživačke čestitosti, motivaciju i zadovoljstvo poslom. Organizacijsku klimu u akademskim ustanovama moguće je mijenjati, ali su dokazi o učinkovitosti takvih intervencija loše kvalitete. Organizacijska etička klima prikladan je ishod za procjenu, usporedbu i praćenje promjena klime u istraživačkim organizacijama. Edukacija za odgovorno provođenje istraživanja temeljena na etici vrlina utječe i na percepciju organizacijske etičke klime.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Kliničke medicinske znanosti

POVEZANOST RADA