Pregled bibliografske jedinice broj: 1203383
Stavovi prema pretilim osobama u procesu selekcije i zapošljavanja
Stavovi prema pretilim osobama u procesu selekcije i zapošljavanja // Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 11 (2021), 2; 106-118 doi:10.38190/ope.11.2.3 (recenziran, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 1203383 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Stavovi prema pretilim osobama u procesu selekcije i
zapošljavanja
(ATTITUDES TOWARDS OBESES IN THE SELECTION
AND EMPLOYMENT PROCESS)
Autori
Marijan, Claudia ; Kolega, Maja
Izvornik
Obrazovanje za poduzetništvo - E4E (1849-661X) 11
(2021), 2;
106-118
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
stavovi, pretilost, selekcija, diskriminacija
(attitudes, obesity, selection, discrimination)
Sažetak
Osobe s prekomjernom tjelesnom težinom mogu biti diskriminirane u procesu selekcije i zapošljavanja. Zbog moguće diskriminacije ljudi na temelju pretilosti, cilj ovog rada je istražiti stavove studenata menadžmenta prema pretilim osobama i doznati kakvi su njihovi stavovi prema zapošljavanju pretilih osoba. Istraživanje je provedeno među studentima Sveučilišta Vern, smjerova Ekonomije poduzetništva i Poduzetničkog menadžmenta. Istraživanje je provedeno online upitnikom i upitnikom koji je proveden na predavanjima. U istraživanju su ukupno sudjelovala 134 ispitanika, od čega je 48 ispitanika muškog spola, a 86 ženskog. U upitniku je od sudionika zatraženo da uz pomoć Likertove skale stavova prema pretilim osobama i Bogardusove skale socijalne distance definiraju svoju usuglašenost s određenim tvrdnjama. Rezultati istraživanja pokazali su kako ispitanici imaju pozitivne stavove prema pretilim osobama. Također, ispitanici nemaju negativan stav prema pretilim osobama prilikom zapošljavanja. Bogardusovom skalom socijalne distance zaključeno je kako ispitanicima ne smeta ako bi pretila osoba njihov radni kolega ili osoba koju zapošljavaju u svojoj tvrtki. Iz svega navedenog moguće je zaključiti kako ispitanici ne bi diskriminirali pretile osobe u procesu selekcije i zapošljavanja.
Izvorni jezik
Hrvatski
