Naslov
Upravljanje znanjem i karijerom
(Knowledge and career management)

Autori
Miloloža, Ivan ; Ravlić, Sanela ; Glavaš, Jerko

Vrsta, podvrsta i kategorija knjige
Autorske knjige, ostalo, znanstvena

Izdavač
Fakultet za dentalnu medicinu i zdravstvo Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku

Grad
Osijek

Godina
2021

Stranica
120

ISBN
978-953-8385-07-0

Ključne riječi
znanje ; upravljanje znanjem ; upravljanje karijerom ; obrazovanje
(knowledge ; knowledge management ; career management ; education)

Sažetak
Kada je riječ o osnovnom ekonomskom resursu današnjega doba, to je zasigurno znanje u svim svojim pojavnim oblicima. Znanje je valuta svake nacije jer se može koristiti za postizanje održivog razvoja i konkurentnosti. Svi se resursi upotrebom troše, a znanje se uvećava i postiže svoju višu razinu. Ako je upotrijebljeno, dovodi do konkurentske prednosti i nacionalnog blagostanja. Za znanje se vežu termini vještine, kompetencije, karijera i ostale kategorije koje su zapravo uvjetovane znanjima i spoznajama. Nužno je od prvih dana formalnoga obrazovanja, pa i ranije, raditi na razvoju vlastitih znanja i vještina u čemu nam prvotno pomažu roditelji, odgajatelji, učitelji, profesori te u konačnici poslovni sustav u kojem egzistiramo i funkcioniramo. Ovoj je znanstvenoj knjizi svrha potaknuti daljnju znanstvenu raspravu o bitnosti znanja u razvoju karijere pojedinca i prikazati, teorijski i empirijski, trenutačna promišljanja o navedenoj problematici. Navike obrazovanja i stjecanja vještina najbolje se stječu kod mladih ljudi te je stoga i empirijsko istraživanje u ovoj znanstvenoj knjizi provedeno na spomenutom uzorku populacije. Znanje se mora stvarati, održavati i njegovati, drugim riječima znanjem se mora upravljati. Upravljanje znanjem dobro je poznata poslovna praksa, ali je manje razrađena kao teorija i praksa na nacionalnoj ili regionalnoj razini. Prakse upravljanja znanjem vrlo su različite u državama članicama Europske unije. U srednjoj i istočnoj Europi, primjerice, ljudski se resursi koriste u korist operacija u lancu vrijednosti korporacija iz razvijenih zemalja EU-a. Sustav sa slabim elementima ne može biti uspješan dugoročno. Stoga, ako Europa želi biti skladno razvijajući i konkurentni entitet, mora uravnoteženo njegovati i razvijati ljudski kapital u svakoj zemlji članici. Zasigurno se vide pomaci u navedenome smjeru gdje pojedinac i njegovo znanje ima presudnu ulogu u razvoju vlastite karijere, ali i razvoju nacije i Europske unije u cjelini.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA