Naslov
Uloga karijerne prilagodljivosti u tranziciji s fakulteta na posao
(The role of career adaptability in the university- to-work transition)

Autori
Matijaš, Marijana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Mjesto
Zagreb

Datum
01.12

Godina
2021

Stranica
135

Mentor
Maslić Seršić, Darja

Ključne riječi
karijerna prilagodljivost ; samoefikasnost ; karijerna angažiranost ; percipirana zapošljivost ; zaposlenje ; diplomanti ; objektivna zapošljivost ; model konstrukcije karijere kroz prilagodbu
(career adaptability ; self-efficacy ; career engagement ; perceived employability ; employment ; graduates ; objective employability ; career construction model of adaptation)

Sažetak
Tranzicija s fakulteta na posao predstavlja važan korak u životu mladih ljudi koji može usmjeriti razvoj karijere. Osobni resursi mogu biti važni za uspješan pronalazak posla, stoga je cilj ovog istraživanja bio provjeriti ulogu karijerne prilagodljivosti u predviđanju karijernih ishoda u procesu zapošljavanja, u skladu s postavkama modela konstrukcije karijere kroz prilagodbu. Odnosno, cilj je bio ispitati postoji li izravan efekt karijerne prilagodljivosti na uspjeh u traženju posla i percipiranu zapošljivost, kao i neizravan efekt putem samoefikasnosti u traženju posla i karijerne angažiranosti. Budući da nemaju svi diplomanti jednake prilike na tržištu rada, provjerili smo je li objektivna zapošljivost moderator ovih odnosa. Ovo longitudinalno istraživanje provedeno je online u tri točke mjerenja međusobno udaljene šest mjeseci. U njemu je sudjelovalo 688 diplomanata koji su završili diplomski ili integrirani diplomski i preddiplomski studij. Rezultati analiza provedenih autoregresijskim križnim modelima korištenjem longitudinalnog strukturalnog modeliranja pokazali su da karijerna prilagodljivost nije bila značajan prediktor uspjeha u traženju posla i percipirane zapošljivosti, kao ni samoefikasnosti u traženju posla i karijerne angažiranosti. Također, utvrđeno je da je stabilnost karijerne prilagodljivosti tijekom godine dana bila niska. Analize provedene na ukupnom uzorku diplomanata pokazale su da samoefikasnost u selekcijskom intervjuu i percipirana zapošljivost predviđaju karijernu prilagodljivost, a percipirana zapošljivost predviđa samoefikasnost u traženju posla i selekcijskom intervjuu, kao i karijernu angažiranost. Ustanovljen je i mali efekt uspjeha u traženju posla na samoefikasnost u selekcijskom intervjuu. Multigrupna analiza pokazala je da se kod različitih grupa objektivne zapošljivosti javljaju različiti efekti. Kod diplomanata umjerene i niske objektivne zapošljivosti samo je percipirana zapošljivost predviđala samoefikasnost u traženju posla i selekcijskom intervjuu. Kod diplomanata visoke objektivne zapošljivosti viša samoefikasnost u selekcijskom intervjuu i karijerna angažiranost predviđale su karijernu prilagodljivost, a percipirana zapošljivost karijernu angažiranost. Dobiveni nalazi nisu u skladu s modelom konstrukcije karijere kroz prilagodbu, ali daju jedinstven uvid u procese tranzicije sa studija na posao za vrijeme pandemije bolesti COVID-19.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA