Naslov
Strategija i organizacijska kultura
(Strategy and Organizational Culture)

Autori
Širić, Tomislav

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju

Mjesto
Dubrovnik

Datum
07.09

Godina
2021

Stranica
70

Mentor
Zorica Krželj-Čolović

Ključne riječi
kultura, organizacija, organizacijska kultura, strategija, Rimac Automobili
(culture, organization, organizational culture, strategy, Rimac Automobili)

Sažetak
Organizacijska kultura je veoma složena i raznovrsna. Na to ukazuje i veliki broj definicija, a jedna od njih je definira kao skup osnovnih pretpostavki i vjerovanja prihvaćenih od članova neke organizacije, odnosno organizacijska kultura predstavlja model osnovnih pretpostavki koje je određena grupa ljudi izmislila, pronašla i razvila tijekom procesa učenja kako bi rješavala svoje probleme prilagodbe na okolinu i unutarnje integracije. Pojam organizacijske kulture karakteriziraju različite funkcije, elementi, modeli, vrste i tipovi.Kultura nekog poduzeća je važna kako za pojedinca u nekoj organizaciji tako i za poslovnu strategiju. Poslovna strategija predstavlja poduzimanje određenih akcija kako bi organizacija mogla ostvariti svoj postavljeni cilj. Cilj ovog diplomskog rada je objasniti organizacijsku kulturu na primjeru poduzeća Rimac Automobili te ukazati na utjecaj organizacijske kulture na poslovnu strategiju navedenog poduzeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA