Pregled bibliografske jedinice broj: 1160374
Osobno uvjetovani otkaz u zakonodavstvu i praksi Republike Hrvatske
Osobno uvjetovani otkaz u zakonodavstvu i praksi Republike Hrvatske // Zbornik radova Pravnog fakulteta u Nišu - Collection of papers, Faculty of Law, Nis, 57 (2018), 81; 171-186 doi:10.5937/zrpfni1881171J (recenziran, pregledni rad, znanstveni)
CROSBI ID: 1160374 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Osobno uvjetovani otkaz u zakonodavstvu i praksi Republike Hrvatske
(PERSONALLY CAUSED NOTICE TO QUIT IN THE LEGISLATION
AND PRACTICE OF THE REPUBLIC OF CROATIA)
Autori
Juras, Damir ; Ledić, Senija
Izvornik
Zbornik radova Pravnog fakulteta u Nišu - Collection of papers, Faculty of Law, Nis (0350-8501) 57
(2018), 81;
171-186
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni
Ključne riječi
osobno uvjetovani otkaz, poslodavac, prestanak radnog odnosa, radnik, ugovor radu
(employer, personally caused notice, termination of employment, employment contract, worker)
Sažetak
U radu se daje prikaz i analiza pravnih pravila kojima se reguliraju uvjeti i postupak redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanog trajnim osobinama ili sposobnostima radnika u pravu Republike Hrvatske. Posebna pozornost posvećena je sudskoj praksi koja daje odgovor na brojna pitanja koja se pojavljuju u praksi, a posebno u pogledu postojanja razloga za ovu vrstu otkaza ugovora o radu. Prema stajalištu autora, zakonodavac je opravdano omogućio poslodavcima da otkažu ugovor radnicima koji ne mogu izvršavati temeljnu obvezu da obavljaju preuzete poslove, a radi zaštite radnika zakonodavac je propisao jasna pravila za postupak otkazivanja i sudsku zaštitu, te otkazivanje radnicima, kojima prijeti smanjenje radne sposobnosti ili već imaju umanjenu radnu sposobnost, uvjetovao nemogućnošću njihova zaposlenja na drugim poslovima.
Izvorni jezik
Hrvatski
Citiraj ovu publikaciju:
Časopis indeksira:
- HeinOnline
