Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 1148162

Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika

Zlatić, Luka; Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (2021), 3; 571-592 doi:10.5559/di.30.3.06 (domaća recenzija, članak, znanstveni)

CROSBI ID: 1148162 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
(The Role of Perceived Justice, External Prestige and Organizational Identification in Explaining Employee Engagement)

Autori
Zlatić, Luka ; Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

Izvornik
Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja (1330-0288) 30 (2021), 3; 571-592

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
organizacijska pravednost ; doživljaj ugleda organizacije ; identifikacija s organizacijom ; radna angažiranost
(organizational justice ; perceived external prestige ; organizational identification ; work engagement)

Sažetak
U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti, ugleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga razvoja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Filozofski fakultet, Rijeka,
Fakultet organizacije i informatike, Varaždin,
Filozofski fakultet, Osijek

Profili:

Avatar Url Zoran Sušanj (autor)

Avatar Url Ana Jakopec (autor)

Avatar Url Luka Zlatić (autor)

Poveznice na cjeloviti tekst rada:

doi hrcak.srce.hr

Citiraj ovu publikaciju:

Zlatić, Luka; Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika // Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (2021), 3; 571-592 doi:10.5559/di.30.3.06 (domaća recenzija, članak, znanstveni)
Zlatić, L., Sušanj, Z. & Jakopec, A. (2021) Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika. Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 30 (3), 571-592 doi:10.5559/di.30.3.06.
@article{article, author = {Zlati\'{c}, Luka and Su\v{s}anj, Zoran and Jakopec, Ana}, year = {2021}, pages = {571-592}, DOI = {10.5559/di.30.3.06}, keywords = {organizacijska pravednost, do\v{z}ivljaj ugleda organizacije, identifikacija s organizacijom, radna anga\v{z}iranost}, journal = {Dru\v{s}tvena istra\v{z}ivanja : \v{c}asopis za op\'{c}a dru\v{s}tvena pitanja}, doi = {10.5559/di.30.3.06}, volume = {30}, number = {3}, issn = {1330-0288}, title = {Uloga do\v{z}ivljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u obja\v{s}njenju anga\v{z}iranosti zaposlenika}, keyword = {organizacijska pravednost, do\v{z}ivljaj ugleda organizacije, identifikacija s organizacijom, radna anga\v{z}iranost} }
@article{article, author = {Zlati\'{c}, Luka and Su\v{s}anj, Zoran and Jakopec, Ana}, year = {2021}, pages = {571-592}, DOI = {10.5559/di.30.3.06}, keywords = {organizational justice, perceived external prestige, organizational identification, work engagement}, journal = {Dru\v{s}tvena istra\v{z}ivanja : \v{c}asopis za op\'{c}a dru\v{s}tvena pitanja}, doi = {10.5559/di.30.3.06}, volume = {30}, number = {3}, issn = {1330-0288}, title = {The Role of Perceived Justice, External Prestige and Organizational Identification in Explaining Employee Engagement}, keyword = {organizational justice, perceived external prestige, organizational identification, work engagement} }

Časopis indeksira:


  • Current Contents Connect (CCC)
  • Web of Science Core Collection (WoSCC)
    • Social Science Citation Index (SSCI)
    • SCI-EXP, SSCI i/ili A&HCI
  • Scopus

Citati:

    Altmetrijski pokazatelji:


    Podijeli:





    Contrast
    Increase Font
    Decrease Font
    Dyslexic Font
    CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.