Naslov
Uloge i kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale u stranim i domaćim multinacionalnim poduzećima u Hrvatskoj
(Roles and competencies of human resources professionals in the foreign and domestic multinational organizations in Croatia)

Autori
Rimac Bilušić, Milka

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, postdiplomski specijalisticki

Mjesto
Zagreb

Datum
03.07

Godina
2019

Stranica
134

Mentor
Pološki Vokić, Nina

Ključne riječi
uloge upravljanja ljudskim potencijalima, kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale, međunarodni menadžment ljudskih potencijala, Hrvatska
(: human resource roles, competencies of human resource professionals, international human resource management, Croatia)

Sažetak
Kroz nekoliko posljednjih desetljeća poseban naglasak se stavlja na upravljanje ljudskim potencijalima, njegovu ulogu i stručnjake koji se bave ljudskim potencijalima, uz dodanu dimenziju međunarodnog okruženja. S druge strane, kompetencijski pristup je postao općeprihvaćen i u teoriji i u praksi. Upravo iz navedenih razloga cilj ovog rada je bio istražiti kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale u domaćim i stranim multinacionalnim organizacijama u Hrvatskoj. Istraživanje kompetencija stručnjaka za ljudske potencijale utemeljeno je na globalnom istraživanju koje Dave Ulrich i suradnici provode od 1987. godine. U empirijskom dijelu rada korišten je dio upitnika iz sedmog ciklusa globalnog istraživanja koje je provedeno 2016. godine, a procjenjivane su kompetencije za koje je globalno istraživanje pokazalo da imaju najveći utjecaj na radnu uspješnost stručnjaka za ljudske potencijale. Stručnjake za ljudske potencijale procjenjivali su njihove kolege, a konačni uzorak čini 157 procjena kompetencija stručnjaka. Rezultati istraživanja pokazali su nižu razinu kompetencija procijenjenih suradnika u odnosu na europske i globalne rezultate te nije utvrđena statistički značajna razlika između kompetencija stručnjaka za ljudske potencijale u multinacionalnim poduzećima u domaćem vlasništvu u odnosu na multinacionalna poduzeća u stranom vlasništvu, što implicira da stručnjaci za ljudske potencijale u multinacionalnim poduzećima u domaćem vlasništvu imaju jednako razvijene kompetencije kao i stručnjaci u podružnicama stranih organizacija.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA