Naslov
Uloga coachinga u unaprjeđenju radne uspješnosti zaposlenika
(The role of coaching in improving employee work performance)

Autori
Dragišić, Klara

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
12.02

Godina
2021

Stranica
69

Mentor
Klindžić, Maja

Ključne riječi
coaching, motivacija, radna uspješnost, vođenje, menadžerske vještine
(coaching, motivation, work performance, leadership, management skills)

Sažetak
Glavni cilj ovog rada bio je, na temelju dosadašnjih teorijskih spoznaja i empirijskog istraživanja provedenog u okviru ovogog diplomskog rada, istražiti povezanost coachinga i radne uspješnosti zaposlenika. Cilj je bio, također, dati detaljan uvid u pojam i značenje coachinga u poslovnom svijetu kao i dati uvid u suvremeni koncept radne uspješnosti zaposlenika. Empirijsko istraživanje povezanosti coachinga i radne uspješnosti provedeno je anketnim upitnikom, metodom jednokratnog opisnog istraživanja na prigodnom uzorku od 40 ispitanika. Ispitivale su se osobe na rukovodećim pozicijama koje su sudjelovale u procesu treninga u području coachinga. Anketni upitnik distribuiran je ispitanicima online, a ispitanici su dali vlastite procjene razine i mjere do koje su coaching tehnike koje su primijenili na zaposlenicima doprinijele radnoj uspješnosti njihovih zaposlenika. Za obradu rezultata korišten je MS Excel i program za statističku obradu podataka IBM SPSS 26.0. Metode statističke analize korištene u radu su: deskriptivna analiza podataka, neparametrijski testovi razlika i korelacijska analiza. Empirijsko istraživanje o stavovima ispitanika o zadovoljstvu radnom uspješnosti zaposlenika nakon provedenog coachinga ukazuje kako su ispitanici uglavnom zadovoljni rezultatima. Na temelju rezultata može se zaključiti kako coaching može imati pozitivne učinke na različite segmente radne uspješnosti zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA