Pregled bibliografske jedinice broj: 1095938
Zdravlje i radni okoliš
Zdravlje i radni okoliš // Europska bioetika na djelu – EuroBioAct Radionice bioetičkih standarda i 18. riječki dani bioetike Prehrana u svjetlu bioetičkih promišljanja - Knjižica sažetaka / Doričić, Robert ; Mrak, Bernarda (ur.).
Rijeka: Medicinski fakultet Sveučilišta u Rijeci, 2016. str. 21-21 (predavanje, nije recenziran, sažetak, znanstveni)
CROSBI ID: 1095938 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Zdravlje i radni okoliš
(Health and work environment)
Autori
Šimunković, Gordana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni
Izvornik
Europska bioetika na djelu – EuroBioAct Radionice bioetičkih standarda i 18. riječki dani bioetike Prehrana u svjetlu bioetičkih promišljanja - Knjižica sažetaka
/ Doričić, Robert ; Mrak, Bernarda - Rijeka : Medicinski fakultet Sveučilišta u Rijeci, 2016, 21-21
ISBN
978-953-7957-49-0
Skup
Europska bioetika na djelu – EuroBioAct Radionice bioetičkih standarda i 18. riječki dani bioetike: Prehrana u svjetlu bioetičkih promišljanja
Mjesto i datum
Rijeka, Hrvatska, 10.06.2016. - 11.06.2016
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Nije recenziran
Ključne riječi
radno okruženje ; zdravlje ; prevencijska znanost ;
(working environment ; health ; prevention science ;)
Sažetak
Čovjek i njegovo znanje glavni su resurs u radnoj zajednici. Uslijed djelovanja različitih čimbenika, produktivnost pojedinca može biti umanjena i odraziti se nepovoljnim zdravstvenim i materijalnim ishodima, za njega i zajednice u koje je uključen, od radne do obiteljske. U kontekstu prevencijske znanosti, prepoznajemo učinkovitu praksu kroz kriterije: smanjenje incidencije i prevalencije, dobar screening i ranu detekciju te ekonomsku korist. Prihvaćeni model javnog zdravstva temelji se na identificiranju škodljivih čimbenika, njihovom mijenjanju i neutraliziranju, jačanju osoba da budu otporne na te čimbenike, preveniranje prijenosa škodljivih čimbenika na osobe na učinkovit način. Prepoznaje se pojedince koji imaju problem, čimbenike koji uzrokuju problem i kontekst u kojem se problem javlja i dalje utječe. Izazov je unutar prihvaćenog modela jasno definirati vrijednosti i odgovornosti koja će promovirati etičko ponašanje i promicati dostojanstveno ponašanje i odnose među članovima radne zajednice. Prepoznavanje postojećih snaga i prednosti za pozitivno suočavanje s izazovima, glavna je smjernica u odgovoru na njih, za stvaranje okvira za konstruktivan i kritički odnos prema poslovnoj praksi unutar organizacije i izvan nje.
Izvorni jezik
Hrvatski
