Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima u uvjetima krize
(Human Potentials Management in Crisis Conditions)

Autori
Češković, Nika

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Veleučilište Velika Gorica

Mjesto
Velika Gorica

Datum
30.04

Godina
2019

Stranica
40

Mentor
Karabatić, Mirela

Ključne riječi
krizni menadžment, poslovna kriza, upravljanje krizom, upravljanje ljudskim potencijalima.
(Crisis Management, Business Crisis, Crisis Management, Human Resource Management.)

Sažetak
Krizni menadžment podrazumijeva skup funkcija ili procesa kojima je temeljni cilj identificirati, izučiti i predvidjeti moguće krizne situacije, dok se poslovna kriza odnosi na stanje u organizaciji koje nastaje djelovanjem nepovoljnih događaja koji uzrokuju probleme u poslovanju, a očituju se kroz smanjenje prihoda, gubitke, smanjenje obujma posla te smanjenje likvidnosti. U odnosu na prethodno navedene tvrdnje, vrlo je važno naglasiti zaposlenike kao najosjetljiviji sastavni dio pojedinog poduzeća u vremenu poslovne krize, jer strah od gubitka radnog mjesta može kod zaposlenika izazvati paniku i stres. Poslovne krize se mogu ublažiti, umanjiti, ispraviti i nadoknaditi reakcijom poduzeća, a sami uzroci imaju veliki utjecaj na ljudske resurse, odnosno zaposlenike pojedinih poduzeća, što se može manifestirati kroz kašnjenje ili neisplatu plaća, nepravedan sustav nagrađivanja, lošu radnu atmosferu i neodgovarajuće radne uvjete.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA