Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj
(Management of human resources in public libraries in Republic of Croatia)

Autori
Lorković, Iva

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
07.09

Godina
2020

Stranica
294

Mentor
Vrana, Radovan

Ključne riječi
narodna knjižnica, ljudski potencijali, upravljanje, stručno usavršavanje, knjižničari
(public library, human resources, management, professional training, librarians)

Sažetak
U ovom radu postavlja se pitanje upravljanja ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj, odnosno pokušava se odgovoriti na pitanje postoji li upravljanje ljudskim potencijalima kao sustavna djelatnost unutar knjižnica i čime takav način upravljanja rezultira u poslovanju knjižnica. U prvom djelu rada govori se općenito o narodnim knjižnicama, njihovoj ulozi u društvu, potrebama korisnika i knjižničarima koji te potrebe prepoznaju i na njih odgovaraju. Upravo u kontekstu odgovora na potrebe zajednice važan su aspekt u poslovanju knjižnica knjižničari koji se zapošljavaju. S obzirom da u narodnim knjižnicama Republike Hrvatske ne postoje odjeli koji se bave ljudskim potencijalima, pobliže se objašnjava što je to upravljanje općenito, odnosno što je upravljanje ljudskim potencijalima i kakve bi koristi od takvog upravljanja imale knjižnice, knjižničari, ali i korisnici knjižnica. S obzirom na izazove društva u kojem živimo, a koje se neprekidno mijenja, u kojem se informacije izmjenjuju sve brže i lakše, postoji potreba i za trajnim usavršavanjem u svakoj profesiji, pa tako i u knjižničarstvu. Govoreći o upravljanju ljudskim potencijalima stavlja se naglasak na obrazovanje knjižničara, a posebno na trajno stručno usavršavanje nakon završenih studija koje trenutno nije obvezno, ali je poželjno. U istraživanju provedenom u ovom radu na prigodno odabranom uzorku narodnih knjižnica u Republici Hrvatskoj prepoznate su dobre i slabe točke u uspješnosti knjižnica koje bi se mogle povezati s nepostojanjem odjela za upravljanje ljudskim potencijalima, odnosno s važnosti njihovih formiranja. Dodatno se naglašava važnost rada odjela za upravljanje ljudskim potencijalima koji se odnosi na trajno stručno usavršavanje knjižničara i njihovo napredovanjem u struci. Razvijanjem odjela koji bi se bavili ljudskim potencijalima sustavno na svim razinama, od upravljačke pa do operativne razine koristi bi imali sami knjižničari, korisnici, trenutni i potencijalni, kao i knjižnica sama koja bi ojačala svoje mjesto i vidljivost u zajednici.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Informacijske i komunikacijske znanosti

POVEZANOST RADA