Naslov
Uloga preoblikovanja posla u odnosu između proaktivne ličnosti i dobrobiti, zadovoljstva poslom i zanesenosti na poslu
(The role of job crafting in the relationship between proactive personality and well-being, job satisfaction and work related flow)

Autori
Vid, Ivana ; Glavaš, Dragan ; Rijavec, Majda

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo

Skup
2. međunarodni znanstveno-stručni skup: Mozak i um: promicanje dobrobiti pojedinca i zajednice

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 12.12.2019. - 14.12.2019

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
preoblikovanje posla, proaktivna ličnost, dobrobit, zadovoljstvo
(job crafting, proactive personality, well-being, satisfaction)

Sažetak
Cilj rada bio je ispitati ulogu preoblikovanja posla u odnosu između proaktivne ličnosti i različitih pozitivnih iskustava kao što su životno zadovoljstvo, psihološki procvat, zadovoljstvo poslom i zanesenost na poslu. Pretpostavljeno je da zaposlenici sa tzv. proaktivnom ličnošću imaju veću dobrobit, veće zadovoljstvo poslom i veću zanesenost na poslu, te da je ta veza posredovana time što su skloniji preoblikovati svoj posao prema vlastitim sposobnostima i sklonostima. U istraživanju je sudjelovalo ukupno 275 zaposlenika, od čega 64, 4% žena (N=177) i 35, 6% muškaraca (N=98). Korišteni su sljedeći mjerni instrumenti: Skala zadovoljstva životom (engl. The Satisfaction with Life Scale (SWLS)) ; Skala psihološkog procvata (engl. Flourishing Scale (FS)) ; Skala sklonosti preoblikovanja posla (engl. Job Crafting Scale (JCS)) ; Skala proaktivne ličnosti (engl. Proactive Personality Scale (PPS)) ; Upitnik zanesenosti povezane s poslom (engl. Work Related Flow Inventory (WOLF)) ; Indeks zadovoljstva poslom (engl. Index Job Satisfaction (IJS)). Provedene su 4 medijacijske analize koje su pokazale značajne medijacijske efekte za sve varijable. Proaktivni zaposlenici skloniji su povećanju strukturalnih resursa i smanjenju ometajućih zahtjeva posla, što je onda povezano s većim životnim zadovoljstvom. Slično je i sa zadovoljstvom poslom. Proaktivni zaposlenici skloniji su povećanju strukturalnih i socijalnih resursa posla, što je onda povezano s većim zadovoljstvom poslom. Kad je u pitanju zanesenost poslom, proaktivni zaposlenici skloniji su povećanju strukturalnih i socijalnih resursa te izazovnih zahtjeva posla, što je onda povezano s većom zanesenošću poslom. Rezultati ukazuju na važnost poticanja zaposlenika na proaktivnost, posebno kad je u pitanju preoblikovanje posla u skladu s osobnim preferencijama, jer bi to moglo biti povezano s većom osobnom dobrobiti, zadovoljstvom poslom i zanesenosti na spolu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA